高校職工工資管理系統(tǒng)

1、XXXX學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目：高校職工工資管理系統(tǒng) 學(xué)生姓名： 學(xué)號(hào)： 系（部）：數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)系 專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 入學(xué)時(shí)間： 201年 6 月導(dǎo)師姓名： 職稱/學(xué)位： 助教/碩士導(dǎo)師所在單位： 高校職工工資管理系統(tǒng) 摘 要工資管理是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，它與實(shí)現(xiàn)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略目標(biāo)息息、相關(guān)。高校作為事業(yè)單位，工資是教職工收入的主要來源。因此，工資的調(diào)整、獎(jiǎng)金、津貼的發(fā)放等，都是教職工非常關(guān)心的問題。高校工資管理的基本任務(wù)，就是通過對(duì)工資問的 研究，認(rèn)識(shí)工資分配合理性。管理信息系統(tǒng)從產(chǎn)生到現(xiàn)在已經(jīng)經(jīng)歷了單項(xiàng)數(shù)據(jù)處理階段、 綜合數(shù)據(jù)處理階段 、現(xiàn)代管理信息系統(tǒng)（MIS）階

2、段等幾個(gè)階段。 近年來，隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和管理水平的不斷提高，計(jì)算機(jī)已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于日常管理之中，那么作為工資管理系統(tǒng)來說，開發(fā)一套完整的工資管理系統(tǒng)已是大勢(shì)所趨。計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，同時(shí)計(jì)算機(jī)具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn).高校工資管理系統(tǒng)便是以計(jì)算機(jī)為工具，通過對(duì)工資管理所需的信息管理，不僅把管理人員從繁瑣的數(shù)據(jù)計(jì)算處理中解脫出來，而且優(yōu)化了管理體系，使其高效化，簡(jiǎn)易化，智能化，也提高了透明度和互動(dòng)性。本文主要針對(duì)教師工資管理，查詢。詳細(xì)記錄教師工資組

3、成，輕松實(shí)現(xiàn)教師工資的查詢。 關(guān)鍵詞：SQL；工資；管理系統(tǒng)；數(shù)據(jù)處理 University staff salary management system AbstractPayroll management is an important part of the socialist economic management , and achieve the countrys economic and strategic objectives closely related . Colleges and universities as public institutions, wages ar

4、e the main source of income of the faculty . Therefore, the adjustment of wages , bonuses, allowances and distribution are of great concern to faculty members . The university payroll management task is to wage asked reasonable understanding of the wage distribution . Management information system h

5、as gone through from generation to individual data processing stage , stages of integrated data processing stage , modern management information system ( MIS ) stage . Recent years, with the rapid development of science and technology and constantly improve the level of management , the computer has

6、 been widely used in the day-to-day management , as payroll management system , the development of a complete set of Salary Management System is a general trend .Computer payroll work , not only to ensure that payroll is accurate , fast output , but also can take advantage of a variety of informatio

7、n of the computer on the wage statistics , and services in the financial sector other aspects of the accounting and financial processing , the computer has a manual management the incomparable advantage of the university payroll management system is a computer as a tool , the information needed to m

8、anage payroll management , not only management personnel from tedious data processing freed , and to optimize the management system to make it efficient of simple , intelligent , and also improve the transparency and interactivity . Detailed records of teachers salaries , easy teachers salaries quer

9、y .Keywords: SQL ; wages ; management system ; data processing目 錄第一章 前 言11.1工資管理的背景11.2 工資管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)意義2第二章 需求分析321 功能需求322 安全保密需求323 性能需求324 數(shù)據(jù)庫(kù)要求325 所需環(huán)境5第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)631 系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)632 數(shù)據(jù)庫(kù)詳細(xì)設(shè)計(jì)6第四章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)8第五章 系統(tǒng)測(cè)試與維護(hù)1351 系統(tǒng)測(cè)試1452 系統(tǒng)維護(hù)14第六章 高校工資管理系統(tǒng)的展望14主要參考文獻(xiàn)15致謝16第一章 前 言高校工資管理是高等院校的財(cái)務(wù)部門都必須切實(shí)面對(duì)的工作，隨著高等院校不斷地發(fā)展，各高校

10、的規(guī)模不斷地?cái)U(kuò)大，教職員工的數(shù)量也越來越多，這對(duì)高校的工資管理提出了新的要求。使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行管理成為必然趨勢(shì)，這不僅僅可以降低管理工作的難度，也可以減少錯(cuò)誤和提高效率。工資管理系統(tǒng)作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一個(gè)分支，有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)，如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高工資管理的效率。因此，開發(fā)一套能夠?yàn)橛脩籼峁┮?guī)范化的工資管理、充足的信息和快捷的查詢手段的工資管理系統(tǒng)，將是非常必要的，也是十分及時(shí)的。因此可以把高校工資管理作為畢業(yè)設(shè)計(jì)的題目，正好可以充分利用幾年在校所學(xué)的各種專業(yè)知識(shí)開發(fā)一個(gè)高校工資管理系統(tǒng)來幫助相關(guān)部門進(jìn)行有效的管

11、理。1.1工資管理的背景隨著高等學(xué)校的快速發(fā)展，高校規(guī)模越來越大，教職工的數(shù)量也越來越多，高校 工資管理更加的復(fù)雜，而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，同時(shí)計(jì)算機(jī)具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資

12、資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。這就對(duì)高校工資管理提出了新的要求，用計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)來管理高校工資已經(jīng)成為目前的趨勢(shì)，使用計(jì)算機(jī)可以高速，快捷地完成以上工作。1在計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)后，數(shù)據(jù)在網(wǎng)上傳遞，可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，避免重復(fù)勞動(dòng)，規(guī)范數(shù)據(jù)管理行為，從而提高了管理效率和水平。高校工資管理系統(tǒng)便是以計(jì)算機(jī)為工具，通過對(duì)工資管理所需的信息管理，不僅把管理人員從繁瑣的數(shù)據(jù)計(jì)算處理中解脫出來，而且優(yōu)化了管理體系，使其高效化，簡(jiǎn)易化，智能化，也提高了透明度和互動(dòng)性。1.2 工資管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)意義隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高校正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對(duì)于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理

13、有關(guān)的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯(cuò)。如何設(shè)計(jì)一個(gè)小型高校工資數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，由計(jì)算機(jī)代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，工資查詢，統(tǒng)計(jì)等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。第二章 需求分析21 功能需求高等院校的工資管理系統(tǒng)涉及到教職員工基本信息的錄入、修改和刪除，工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、查詢和結(jié)算等。經(jīng)過實(shí)際考察和分析，典型的高等院校工資管理系統(tǒng)主要應(yīng)具有以下基本功能：?jiǎn)T工基本信息的錄入、修改、刪除等功能。工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定功能，具體包括職務(wù)工資、職稱工資以及其它工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定。工資信息瀏覽。員工工資表創(chuàng)建。工資調(diào)整管理。

14、工資統(tǒng)計(jì)。再進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，繪制出數(shù)據(jù)流圖，如圖1-1所示。圖2-1 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖22 安全保密需求為完善系統(tǒng)的管理功能，增加系統(tǒng)用戶管理功能，包括系統(tǒng)用戶的數(shù)據(jù)增加、刪除和修改。教職員工為系統(tǒng)普通用戶，只能運(yùn)行個(gè)人工資查詢功能；系統(tǒng)管理員能夠運(yùn)行系統(tǒng)所有功能，從而保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性。23 性能需求數(shù)據(jù)精確性：在進(jìn)行向數(shù)據(jù)庫(kù)文件提取數(shù)據(jù)時(shí)，要求數(shù)據(jù)記錄定位準(zhǔn)確，在往數(shù)據(jù)庫(kù)文件數(shù)組中添加數(shù)據(jù)時(shí)，要求輸入數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。2、時(shí)間特征：響應(yīng)時(shí)間應(yīng)在人的感覺和視覺事件范圍內(nèi)?？煽啃裕合到y(tǒng)穩(wěn)定安全，可有效的保存各項(xiàng)相關(guān)數(shù)據(jù)，使數(shù)據(jù)存儲(chǔ)安全可靠。靈活性：當(dāng)需求發(fā)生些變化時(shí)，教師工資系統(tǒng)的操作方式，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，運(yùn)行

15、環(huán)境基本不會(huì)發(fā)生變化，變化只是將對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)文件內(nèi)的記錄改變，或?qū)⑦^濾條件改變即可。24 數(shù)據(jù)庫(kù)要求1、在數(shù)據(jù)庫(kù)中至少應(yīng)該包含下列數(shù)據(jù)表：（1）登錄用戶表（2）考勤表，記錄員工考勤數(shù)據(jù)，工資計(jì)算要參照這張表；（3）教職工工種情況表，反映員工的工種（高校五類職工：教師、實(shí)驗(yàn)員、行政人員、教師兼職實(shí)驗(yàn)員、行政人員兼職教師）、等級(jí)，基本工資等信息；（4）教職工津貼信息表，反映員工的加班時(shí)間，加班類別、加班天數(shù)、津貼情況等（5）教職工基本信息表； (6）教職工月工資表。2、需求分析（1）設(shè)置系統(tǒng)用戶登陸功能，即時(shí)對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行安全設(shè)置與保護(hù)。（2）系統(tǒng)管理員有輸入信息、查詢、修改、刪除、統(tǒng)計(jì)和各種處理為

16、一體，信息導(dǎo)入導(dǎo)出方便共享。（3）第統(tǒng)管理員可以實(shí)現(xiàn)員工信息管理（包括員工信息和查看，查詢，員工基本信息的添加，修改，刪除等。）（4）系統(tǒng)管理員可以實(shí)現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)管理（可以實(shí)現(xiàn)對(duì)不同職稱，不同職務(wù)的工作人員制定不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。并且可以實(shí)現(xiàn)修改。） (5）系統(tǒng)管理員可實(shí)現(xiàn)工資的管理（可以實(shí)現(xiàn)工資的創(chuàng)建，工資的修改，工資的統(tǒng)計(jì)，工資的結(jié)算，工資的刪除等）（6）教職工可按姓名和編號(hào)查詢工資情況。（7）教職工可查詢自己的基本信息。（8）工資數(shù)據(jù)編輯:職工工資變動(dòng)時(shí)可更改。（9）工資核算:可計(jì)算職工每個(gè)月的工資。（10）工資匯總（11）系統(tǒng)用戶管理:主要管能是添加新的使用用戶，預(yù)先給用戶一個(gè)密碼，同時(shí)規(guī)定

17、其使用權(quán)限。 (12)系統(tǒng)用戶更改密碼:功能是對(duì)所給用戶進(jìn)行密碼修改。3、實(shí)體及關(guān)系實(shí)體：系統(tǒng)管理員、教職工、工資、職業(yè)類別、曠班、津貼關(guān)系：管理員是獨(dú)立的教職工11工資教職工11職業(yè)類別教職工1N曠班教職工1N加班4、E-R圖圖2-2工資管理E-R圖5、工資管理系統(tǒng)實(shí)體模型教職工（編號(hào)、姓名、性別、出生年月、參加工作時(shí)間、所屬部門、職務(wù)、 職業(yè)編號(hào)、政治面貌、婚姻狀況）職業(yè)類別（職業(yè)編號(hào)，職業(yè)名稱，月工作量，每課時(shí)費(fèi)，基本工資）津貼（編號(hào)，加班天數(shù)，加班補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金）曠班（曠班號(hào)，曠班天數(shù)）工資（月薪）25 所需環(huán)境硬件環(huán)境：CPU型號(hào)為Pentium 以上，內(nèi)存128M以上。系統(tǒng)環(huán)境：Win

18、dows98以上的系統(tǒng)均可。開發(fā)工具：kingbase軟件的使用條件和限制：不同的管理級(jí)別有不同的操作權(quán)限。第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)31 系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)根據(jù)系統(tǒng)功能分析得到如圖3-1所示的系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu)圖。 圖3-1 系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu)圖32 數(shù)據(jù)庫(kù)詳細(xì)設(shè)計(jì)對(duì)于信息管理系統(tǒng)，數(shù)據(jù)基本上都是使用數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行管理。數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是對(duì)保存管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)，對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)具有非常重要的作用。32.1 數(shù)據(jù)字典根據(jù)系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu)圖以及典型高校工資管理系統(tǒng)的需求，分析得到如下數(shù)據(jù)字典：系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)：包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)有系統(tǒng)用戶名、登錄口令和用戶級(jí)別代碼。員工基本信息數(shù)據(jù)：包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)有編號(hào)、姓名、性別、部門

19、、職稱、職務(wù)、入部門時(shí)間、是否專家、是否有住房、是否有獨(dú)生未成年子女等。2職稱工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)：包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)有高級(jí)、副高、中級(jí)、初級(jí)、工人等。職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)：包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)有正處、副處、正科、副科等。其它工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)：包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)有獨(dú)補(bǔ)、專家津貼、房貼、一次性補(bǔ)發(fā)、其它補(bǔ)貼、扣房租、扣公積金、扣失業(yè)險(xiǎn)、扣醫(yī)療險(xiǎn)、扣垃圾費(fèi)、扣其它等。工資表數(shù)據(jù)：包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)有工資編號(hào)、員工編號(hào)、工資代碼、工資名稱、工資金額等。工資代碼數(shù)據(jù)：包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)有工資代碼、工資名稱、工資金額等。部門代碼數(shù)據(jù)：包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)有部門代碼、部門名稱。32.2 數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)系統(tǒng)需求，分析出實(shí)體關(guān)系圖，如圖3-2所示。圖3-2 實(shí)

20、體關(guān)系圖根據(jù)實(shí)體關(guān)系圖和數(shù)據(jù)字典，設(shè)計(jì)出工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中的各個(gè)數(shù)據(jù)表。根據(jù)系統(tǒng)用戶使用要求得到系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)表，根據(jù)工資、員工、部門實(shí)體得到員工信息數(shù)據(jù)表、部門代碼數(shù)據(jù)表、工資結(jié)算數(shù)據(jù)表，根據(jù)工資實(shí)體屬性設(shè)計(jì)得到職稱工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)表、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)表、其它工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)表。其表設(shè)計(jì)如下：教職工考勤表（編號(hào) char(5),曠班天數(shù) int，工資扣除 int ）；基本信息表（編號(hào) char(10),姓名 char(10),性別 char(4),年齡 int,工齡 int， 職稱（varchar(10)，職業(yè)編號(hào) char(1)，政治面貌 varchar(50),婚姻 狀況 char(20)）；教

21、職工職業(yè)情況表（職業(yè)編號(hào) char(1),職業(yè)類別 varchar（80），月工作量 int，每課時(shí)費(fèi) int,基本工資 int）；津貼信息表（加班號(hào) char(10),加班補(bǔ)貼 int，加班天數(shù) int，獎(jiǎng)金 int）；月工資表（工資號(hào) char(10)，月工資 int）；表一 用戶基本信息表說明：記錄用戶基本信息，編號(hào)設(shè)為主鍵、索引。 列名編號(hào)姓名性別職業(yè)編號(hào)職稱年齡數(shù)據(jù)類型Char Char Char Char Varchar Int長(zhǎng)度5104110索引是否否否否否 工齡 政治面貌 婚姻狀況 Int Varchar Char 50 10 否 否 否表二 教職工職業(yè)工資情況表 列名職業(yè)編

22、號(hào)職業(yè)類別月工作量每課時(shí)費(fèi)基本工資數(shù)據(jù)類型 Char Char Int Int Int 長(zhǎng)度 180 索引 是 否 否 否 否表三 教職工考勤表 列名 編號(hào) 曠班天數(shù) 工資扣除 數(shù)據(jù)類型 Char Int Int 長(zhǎng)度5 10 30 索引 是 否 否表四 教職工津貼情況表 列名 編號(hào) 加班天數(shù)加班補(bǔ)貼 獎(jiǎng)金 數(shù)據(jù)類型 Char Int Int Int 長(zhǎng)度 5 索引 是 否 否 否 表五 月工資表 列名 編號(hào) 月工資 數(shù)據(jù)類型 Char Int 長(zhǎng)度 5 索引 是 否第四章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)1.創(chuàng)建庫(kù)及表（SQL命令）(1)建庫(kù) Create datebase wage(2)建表 Create tab

23、le zhiye(職業(yè)編號(hào)char(1) PRIMARY KEY NOT NULL ,職業(yè)類別varchar(80) ,月工作量int, 每課時(shí)費(fèi)int, 基本工資int)goCreate table xinxi(編號(hào)char(5) NOT NULL ,姓名char(10)not null,性別char(4)not null,年齡int,工齡int,職稱varchar(10)not null,職業(yè)編號(hào)char(1) references zhiye(職業(yè)編號(hào)) ,政治面貌varchar(50),婚姻狀況char(20)constraint x_bh primary key(編號(hào)) )goCre

24、ate table kaoqin(編號(hào)char(5) references xinxi(編號(hào)),曠班天數(shù)int,工資扣除int )goCreate table jintie(編號(hào) char(5) references xinxi(編號(hào)) ,加班天數(shù)int, 加班補(bǔ)貼int, 獎(jiǎng)金int)goCreate table ygz(編號(hào)char(5) references xinxi(編號(hào)),月工資int ) 建表截圖：圖4-1建庫(kù)插入數(shù)據(jù)的表表一 用戶基本信息表編號(hào) 姓名性別年齡工齡 職業(yè)編號(hào) 職稱政治面貌婚姻狀況00001張三 男 29 4 1 中級(jí) 群眾 未婚00002王五 女 27 2 1 中

25、級(jí) 黨員 未婚00003李四 女 36 11 3正高級(jí) 黨員 已婚00004馬六 男 35 10 4正高級(jí) 黨員 已婚00005周七 女 28 5 4副高級(jí) 群眾 未婚00006劉八 女 28 4 4副高級(jí) 黨員 未婚00007楊九 男 40 14 4正高級(jí) 黨員 已婚00008吳一 男 44 18 5正高級(jí) 黨員 已婚表二 教職工職業(yè)工資情況表 職業(yè)編號(hào) 職業(yè)類別 月工作量 每課時(shí)費(fèi) 基本工資 1 教師 24 20 1200 2 實(shí)驗(yàn)員 14 20 950 3 行政人員 0 20 1050 4教師兼職實(shí)驗(yàn)員 30 20 2000 5行政人員兼職教師 20 20 2200表三 教職工考勤表編號(hào)

26、 曠班天數(shù) 工資扣除00001 0 000002 1 5000003 0 000004 0 000005 0 000006 3 15000007 0 000008 2 200 表四 教職工津貼情況表編號(hào) 加班天數(shù) 加班補(bǔ)貼 獎(jiǎng)金00001 0 0 30000002 1 50 30000003 2 150 40000004 0 0 40000005 0 0 20000006 3 250 50000007 4 500 50000008 4 450 600表五 月工資表編號(hào) 月工資0000100002000030000400005000060000700008表截圖如下： 圖4-2用戶信息表圖4-3

27、教職工職業(yè)工資情況表圖4-4教職工考勤表圖4-5教職工津貼情況表2.存儲(chǔ)過程、觸發(fā)器、事務(wù)、函數(shù)例：為基本信息表建立存儲(chǔ)過程圖4-6存儲(chǔ)表例在jintie表上創(chuàng)建觸發(fā)器，當(dāng)要?jiǎng)h除jintie表中某獎(jiǎng)金記錄時(shí)，查詢?cè)摢?jiǎng)金的編號(hào)是否在xinxi表中存在，如果存在則不允許刪除。圖4-7事務(wù)表例也可建立一些事務(wù)第五章 系統(tǒng)測(cè)試與維護(hù)51 系統(tǒng)測(cè)試鑒于本軟件主要用于畢業(yè)設(shè)計(jì)的綜合管理，為了保證系統(tǒng)測(cè)試的簡(jiǎn)單有效，原始的數(shù)據(jù)采用課本教材數(shù)據(jù)。在個(gè)人計(jì)算機(jī)上經(jīng)過反復(fù)的測(cè)試，在進(jìn)行了錄入一組數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問和讀取出錯(cuò)率的測(cè)試后，數(shù)據(jù)包括教師職工，管理員登錄信息。出現(xiàn)了字段與記錄值不匹配的問題。經(jīng)過仔細(xì)的核

28、查后，就是因?yàn)樽侄晤愋偷妮斎脲e(cuò)誤，所謂導(dǎo)致該問題的發(fā)生。經(jīng)過修改后，問題解決測(cè)試結(jié)果：命令成功完成。52 系統(tǒng)維護(hù)需要考慮比如公積金 各種社保納稅等功能的添加。第六章 高校工資管理系統(tǒng)的展望高校工資是黨和國(guó)家根據(jù)我國(guó)社會(huì)主義按勞分配的原則直接支付給每個(gè)教職工的勞動(dòng)報(bào)酬,是一個(gè)人知識(shí)、能力、責(zé)任與貢獻(xiàn)大小的標(biāo)志和具體反映。工資管理工作在高校日常管理中占據(jù)極其重要的地位。工資不僅關(guān)系到每個(gè)教職工的切身利益,也關(guān)系到學(xué)校教職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展。工資管理工作是一項(xiàng)復(fù)雜而又細(xì)致的系統(tǒng)工程,具有很強(qiáng)的政策性、專業(yè)性、嚴(yán)肅性、連續(xù)性和群眾性,要求從事這項(xiàng)工作的人員要有嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作作風(fēng)、較高的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)

29、及處理問題的能力。由于高校工資管理是相對(duì)集中的,先由國(guó)家下達(dá)政策,涉及到每一位教職工。因而,要求工資管理人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究、領(lǐng)會(huì)國(guó)家下發(fā)的工資文件,并予以落實(shí)、執(zhí)行。加之,工資演變史較為復(fù)雜,且每位教職工看待、理解工資問題的角度不同,將會(huì)出現(xiàn)個(gè)別職工帶著各種不同心情來咨詢,這就要求工資管理人員有較高的思想素質(zhì)和政策理論水平,遇到問題,應(yīng)耐心解釋,并以政策、原則來說服人。高校工資管理的基本任務(wù),就是通過對(duì)工資問題的研究,認(rèn)識(shí)工資分配的客觀規(guī)律,探索工資改革的目標(biāo)、方向和途徑,掌握和運(yùn)用從事工資管理工作的基本知識(shí)和方法,以提高工資管理水平,從而使高校工資管理立足于為教學(xué)服務(wù),為教職工服務(wù)。高校作為事業(yè)單位,工資是教職工收入的主要來源,工資的正常晉升、職務(wù)(職稱)變動(dòng)重新確定工資、新進(jìn)人員確定工資待遇、職務(wù)補(bǔ)貼的變動(dòng)、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等,都是教職員工們非常關(guān)心的問題。高等學(xué)校教育體制改革在不斷深化,為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,學(xué)校已逐步推向市場(chǎng),辦學(xué)規(guī)模逐漸擴(kuò)大,各高等學(xué)校加大了對(duì)各類人才的引進(jìn),新進(jìn)的教師人數(shù)逐年增加。經(jīng)濟(jì)體制的改變必然伴隨著管理體制的改變,管理體制必須適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體