勞動合同附加條款范文勞動合同附加條款

1、勞動合同附加條款范文勞動合同附加條款 勞動合同附加條款內(nèi)容如下： 按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。 這類約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動者根據(jù)雙方的實際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋

2、分配或購置等等內(nèi)容。 這個合同可以簽，沒有問題。但是根據(jù)規(guī)定，用人單位是不得以任何理由和借口扣發(fā)勞動者的工資的。這點是很明確的。另外根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前三十天以書面形式提出辭職的用人單位必須接受辭職，而不管是否工作滿幾年，并不需要賠償給用人單位。即使因為勞動者沒有提前辭職而給用人單位造成損失的，那么也要先發(fā)工資，再解決損失的賠償問題。這是兩個不同的法律關(guān)系，不能直接用工資扣抵。因為，依據(jù)法律規(guī)定是可以確認該合同的這個條款是無效的，沒有拘束力的?？梢圆挥霉芩?，只要提前三十天以書面形式提出辭職，一般是沒有問題的。如果用人單位確實扣發(fā)了一個月工資的，那么可以通過法院申請支付令；通過勞動和

3、社會保障部門投訴進行解決；或者申請勞動仲裁以及訴訟。個人意見。 1、勞動合同也是合同，是雙方在資源平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上簽訂的，只要雙方同意，這個合同就是生效的。因此，如果你沒有異議，這個條款就可以生效。 希望可以幫助你，滿意請采納。 勞動合同的補充協(xié)議怎么寫的問題，首先要說明你們訂立補充合同的原因或者是目的，然后將你們之間約定的雙方的一些違約責(zé)任明確的卸載協(xié)議中，同時最后還要加上一句本補充協(xié)議是作為勞動合同的附件，與勞動合同同時生效，最后簽名蓋章。 一、勞動合同補充協(xié)議雙方當(dāng)事人 甲方：(簡稱甲方) 乙方：(簡稱乙方) 根據(jù)中華人民 _勞動法、中華人民 _勞動合同法，遵循合法、公平、平等自愿

4、、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據(jù)： 二、協(xié)議前提 1.乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。 2.甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。 3.乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。 參考資料： 按實際情況，對于勞動合同附加條款經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同內(nèi)容符

5、合法律規(guī)定的，勞動合同附加條款有效。 相關(guān)法律規(guī)定中華人民 _勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 三年非公司原因辭職，乙方賠償甲方月工資的五倍是違反勞動合同法的。 如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 而非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。 但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當(dāng)

6、事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。 另外，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。 根據(jù)中華人民 _勞動合同法規(guī)定 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位

7、支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費

8、的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接

9、時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 一.乙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:1.甲方招收錄用乙方所支付的費用;2.甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用;3.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的。二.乙方在本公司任職期間不得兼任公司外任何工作;三.乙方不得自營與甲方經(jīng)營范圍相同的任何經(jīng)營活動;四.乙方必須盡職盡責(zé),忠誠履行職務(wù),遵守本公司章程、規(guī)章制度,維護公司利益,不得利用在公司的職務(wù)和職權(quán)謀取私利,不得貪污、受賄或損害公司利益。否則,甲方有權(quán)追究經(jīng)濟及法律責(zé)任;五.倉庫及銷售人員須妥善保管庫存物品及商品,對超出正常損耗之外庫存物品及商品損失,應(yīng)負賠償責(zé)任。六.經(jīng)公司職工 _*選舉產(chǎn)生公司*管理綜合委員會審議通過的公司規(guī)章制度可作為本合同的補充部分;七.如用工崗位性質(zhì)需要按計時工資的崗位,經(jīng)乙方簽字同意后按計時工資計算乙方工資;八.經(jīng)過入職及崗位培訓(xùn),乙方對甲方(公司)規(guī)章制度和崗位職責(zé)清楚明白,并保證認真履行公司制度及崗位職責(zé);九.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方進行工作崗