接收公司的offer范文面試完發(fā)放的OFFER

1、接收公司的offer范文面試完發(fā)放的OFFER offer，全稱是offer letter，漢語解釋為錄用信、錄取通知。所謂offer letter，還沒一個統(tǒng)一的名字，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱為“邀約函”。 求職信用于正式向求職者提供職位，并提供重要信息，包括開始日期，薪酬，工作時間和職位。他們也被稱為就業(yè)機會信。 以前一般是說外企或國外學(xué)校發(fā)的表達自己愿意錄用的一封格式類似的信件，后來很多人都把自己接到公司的“offer letter”，電話通知等一類的叫offer，被公司通知面試合格能夠錄用就說收到了offer，而真正發(fā)offer letter的也只是很正規(guī)的

2、大企業(yè)。此外，也有人說offer是“錄取通知書加全額獎學(xué)金”。 判斷這份OFFER是否合適： 1、獨立思考 很多人都容易陷入怪圈，那就是總是希望根據(jù)他人的意愿做決定。這個時候一定不能因為父母的意愿而草率接受一份工作，因為將在這份工作上辛勤耕耘的人是你，因此要充分考慮自己的意愿和需求做出選擇。 2、工資福利 這是一定要考慮的?？墒呛芏嘈庐厴I(yè)的大學(xué)生對第一份工作應(yīng)該掙多少并沒有明確的概念。這個時候一定要對薪資福利有明確認識，確定自己在工資和福利兩方面可以接受什么條件的offer. 3、工作內(nèi)容 你真的喜歡這份工作嗎？它能在短時間內(nèi)為你帶來機遇與挑戰(zhàn)，還是整日無聊到哈欠連連？在課程和實習(xí)中得到的經(jīng)驗

3、技巧能否學(xué)以致用？每年你可能有2，000小時在工作，當然要讓工作時間要更有趣。 4、企業(yè)文化 公司或部門的真實情況怎樣？員工間是否可以很好的和諧共處？當然，不身在其中永遠不會清楚，但面試時多少能了解一些企業(yè)文化。你要用頭腦、心靈和直覺從細微之處時刻感受公司文化。 5、成長空間 這份工作能否提供機會讓你感受你從未經(jīng)歷的事情，學(xué)習(xí)的知識和技能？能否有機會接受額外培訓(xùn)，比如學(xué)習(xí)新的軟件程序以進入風(fēng)頭正旺的網(wǎng)上營銷領(lǐng)域？工作一段時間后，你能否得到晉升機會？ 6、上級如何 你的直接上級有能力將你的第一份工作變成愉悅的經(jīng)歷或是痛苦的折磨。如果你感覺可以和上級交流并學(xué)到很多東西，那當然不錯。如果你覺得上級很

4、難接近不好相處，那就要小心了。如果總是和上級意見不一致，你的日子可就難過了。 7、工作地點 這份新工作是否迫使你忍受長距離上下班？如果真是如此，你也能接受么？ 這些只是你決定是否接受一份offer時需要考慮因素的一部分。只有認真考慮了這些及其他重要因素，并真實面對自我，才能做出最明智的決策。 你的問題要視具體公司而定，還有是否簽訂合約。 以華為為例：如果回復(fù)確認不去，（華為）是記錄到黑 _里，只要是華為旗下的，一律不得招聘或與黑 _里的人有任何性質(zhì)的合作。 如果是其他小公司，沒有簽訂合同就沒有什么大礙。 勞動合同 （勞動者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議） 勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確

5、立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)中華人民 _勞動法（以下簡稱勞動法）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度； 用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法

6、律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。 感謝信 某某公司： 非常高興收到貴公司的offer，很榮幸能成為公司一員。我會按照時間盡快入職。我會力爭做一名優(yōu)秀的職員。再一次表示感謝！ 祝興盛！ 某某某 日期 如果是感謝老師或者恩人就一樣的格式，抬頭改一下，內(nèi)容稍改 offer，全稱是offer letter，漢語解釋為錄用信、錄取通知。所謂offer letter，還沒一個統(tǒng)一的名字，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱為“邀約函”。 求職信用于正式向求職者提供職位，并提供重要信息，包括開始日期，薪酬，工作時間和職位。他

7、們也被稱為就業(yè)機會信。 以前一般是說外企或國外學(xué)校發(fā)的表達自己愿意錄用的一封格式類似的信件，后來很多人都把自己接到公司的“offer letter”，電話通知等一類的叫offer，被公司通知面試合格能夠錄用就說收到了offer，而真正發(fā)offer letter的也只是很正規(guī)的大企業(yè)。此外，也有人說offer是“錄取通知書加全額獎學(xué)金”。 判斷這份OFFER是否合適： 1、獨立思考 很多人都容易陷入怪圈，那就是總是希望根據(jù)他人的意愿做決定。這個時候一定不能因為父母的意愿而草率接受一份工作，因為將在這份工作上辛勤耕耘的人是你，因此要充分考慮自己的意愿和需求做出選擇。 2、工資福利 這是一定要考慮的

8、?？墒呛芏嘈庐厴I(yè)的大學(xué)生對第一份工作應(yīng)該掙多少并沒有明確的概念。這個時候一定要對薪資福利有明確認識，確定自己在工資和福利兩方面可以接受什么條件的offer. 3、工作內(nèi)容 你真的喜歡這份工作嗎？它能在短時間內(nèi)為你帶來機遇與挑戰(zhàn)，還是整日無聊到哈欠連連？在課程和實習(xí)中得到的經(jīng)驗技巧能否學(xué)以致用？每年你可能有2，000小時在工作，當然要讓工作時間要更有趣。 4、企業(yè)文化 公司或部門的真實情況怎樣？員工間是否可以很好的和諧共處？當然，不身在其中永遠不會清楚，但面試時多少能了解一些企業(yè)文化。你要用頭腦、心靈和直覺從細微之處時刻感受公司文化。 5、成長空間 這份工作能否提供機會讓你感受你從未經(jīng)歷的事情，

9、學(xué)習(xí)的知識和技能？能否有機會接受額外培訓(xùn)，比如學(xué)習(xí)新的軟件程序以進入風(fēng)頭正旺的網(wǎng)上營銷領(lǐng)域？工作一段時間后，你能否得到晉升機會？ 6、上級如何 你的直接上級有能力將你的第一份工作變成愉悅的經(jīng)歷或是痛苦的折磨。如果你感覺可以和上級交流并學(xué)到很多東西，那當然不錯。如果你覺得上級很難接近不好相處，那就要小心了。如果總是和上級意見不一致，你的日子可就難過了。 7、工作地點 這份新工作是否迫使你忍受長距離上下班？如果真是如此，你也能接受么？ 這些只是你決定是否接受一份offer時需要考慮因素的一部分。只有認真考慮了這些及其他重要因素，并真實面對自我，才能做出最明智的決策。 Hi, # # Thanks

10、for your recognition. I have signed the offer and agreed with all the terms it contained. Its my honor to work with you and I have determined to work for ？ Its ok for me to start my work on #￥%. Looking forward to having a bright future with #￥%. Best Regards & I think you mean received,if you want

11、to refuse it,it is simple,just say that： I am so sorry/regret to say that I cant#$ Above may be helpful to you! 所謂offerletter，目前還沒有一個統(tǒng)一的名字，offer在法律上一般翻譯為“要約”，根據(jù)合同法的規(guī)定，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思表示應(yīng)當內(nèi)容具體確定，并且要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此offerletter一般應(yīng)用為在與勞動者簽訂勞動合同前，向勞動者發(fā)出的一份有關(guān)錄用信息的信函。在法律上應(yīng)受民法、合同法調(diào)整，不受勞動合同法

12、調(diào)整，不等同于勞動合同。一旦發(fā)出，對用人單位就產(chǎn)生法律約束，而勞動者可以選擇接受或者拒絕。 在人員錄用比較規(guī)范的企業(yè)，offerletter中一般會向勞動者寫明報到的時間、地點，薪酬福利以及職位等信息，并明確該錄用信的有效期以及與勞動合同的關(guān)系，即勞動合同簽訂后，該錄用信是作為勞動合同的附件，還是失去效力。勞動者收到該錄用信函后，如果同意錄用，則需要在指定的時間內(nèi)將簽名后的錄用信寄至或傳真至用人單位。 意思是問你有沒有其它公司想要聘用你，如果有，也就是有公司給你發(fā)了Offer，即聘書，說明你在那家公司得到了認可，也可以證明你的能力。我面試了很多次，你的這種情況我經(jīng)歷過，有的時候公司對你想要不要

13、的時候，或看不準的時候，可能你手里的聘書會讓他留下你，再給你一個Offer。 但是這不是最主要的，找工作像找對象，一定要雙方適合，自信很重要，要總結(jié)經(jīng)驗，在你找到工作之前學(xué)會正視自己的缺點去不斷改正而不要抱怨，等你找到工作后再回想，一定會發(fā)現(xiàn)你成熟很多。 祝你早日面試成功!追問 你是說我如果說有，他反而會錄用我？他不怕到時候我去那家公司而不去他們那兒嗎？ 不會的，只要你有能力他就敢用你，你可以選擇更好的，他也可以選擇更好的，你面試的公司應(yīng)該會比之前給你Offer的公司更好，他如果沒連這點自信都沒有，不像是一個好公司的面試官，你自己就要考慮去不去了。畢竟應(yīng)聘的人之間有競爭，招聘的人之間也有。 不過有的公司會考驗?zāi)闶欠裰倚?，如果你簽了三方還要去面試，一定想好你的理由。好好把握HR的心理，看看是要你的忠心還是能力，我更傾向于能力，君子愛才！ 不會，找到工作后是需要雙方共同簽署勞動合同才有法律效力的，收到off