勞動法和社會保障制度.ppt

1、第六節(jié) 勞動法和社會保障制度,勞動法 社會保障制度,一、勞動法,（一）勞動法的概念和基本原則,是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。,勞動關系是指勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)社會勞動過程中形成的社會勞動關系。 與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系是指因管理社會勞動力、執(zhí)行社會保險、組織工會和職工參加民主管理、監(jiān)督勞動法規(guī)的執(zhí)行、處理勞動爭議等發(fā)生的社會關系。,一、勞動法,（一）勞動法的概念和基本原則,1、公民享有勞動權利、履行勞動義務的原則 2、 改進勞動組織；不斷提高勞動生產(chǎn)率的原則 3、實行各盡所能、按勞分配的原則 4、維護勞動者享有休息和勞動保護權利的原

2、則 5、保護勞動者獲得物質(zhì)幫助的原則 6、維護勞動者參加民主管理權利的原則 7、平等就業(yè)、同工同酬的原則,（二）勞動者的基本權利與義務,勞動者享有的基本權利：,平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利； 取得勞動報酬的權利； 休息休假的權利； 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利； 接受職業(yè)技能培訓的權利； 享受社會保險和福利的權利； 提請勞動爭議處理的權利； 依法參加和組織工會的權利； 依法參與企業(yè)民主管理的權利；,（二）勞動者的基本權利與義務,勞動者享有的基本權利：,依法解除勞動合同的權利； 在勞動過程中對違章指揮、違章作業(yè)提出批評、檢舉和控告的權利； 法律規(guī)定的其他勞動權利,（二）勞動者的基本權利與義務,勞動者的

3、基本義務：,完成勞動任務； 提高勞動技能； 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程； 遵守勞動紀律和職業(yè)道德。,（三）勞動合同與集體合同,1、勞動合同,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。,（1）合法原則 （2）平等自愿和協(xié)商一致原則,勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任；當事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。,（三）勞動合同與集體合同,1、勞動合同,勞動合同的變更，是指原訂勞動合同內(nèi)容的增減或修改。,經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意；訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；企業(yè)經(jīng)批準或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務；勞動合同訂立

4、時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；法律、法規(guī)允許的其他情況。,一方當事人提出變更勞動合同的建議后，另一方當事人應在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復，雙方就變更合同的內(nèi)容協(xié)商，達成一致，簽訂書面的變更協(xié)議。提出變更合同的一方給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔經(jīng)濟賠償責任。,（三）勞動合同與集體合同,1、勞動合同,勞動合同的解除。是指在勞動合同期限屆滿之前雙方當事人終止勞動合同關系。,（1）用人單位單方解除勞動合同,在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。,（三）勞動合同與集體合

5、同,1、勞動合同,（1）用人單位單方解除勞動合同,患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。,用人單位不得解除勞動合同：,（三）勞動合同與集體合同,1、勞動合同,（1）用人單位單方解除勞動合同,勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。 在下列情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。,（2）勞動者單方解除勞動合同,（三）勞動合同與集體合

6、同,1、勞動合同,2、集體合同,職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。,也稱集體協(xié)議，是工會代表職工與所在企業(yè)通過協(xié)商談判，就集體勞動條件、生活條件等事項達成的書面協(xié)議,（三）勞動合同與集體合同,1、勞動合同,2、集體合同,（1）集體合同的主體，一方是企業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)。 （2）集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護企業(yè)職工權益的規(guī)定。 （3）集體合同的訂立必須經(jīng)過雙方協(xié)商談判，達成書面協(xié)議。 （4）集體合同簽訂的直接目的在于規(guī)定企業(yè)職工的一般勞動條件和生活條件。 （5）集體合同的效力一般高于勞動合同，具有本企業(yè)勞動基準法的效力。,集體合

7、同的法律特征：,（四）勞動爭議的處理,又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。,因錄用、考核、調(diào)動、辭職、辭退、除名、開除引起的爭議；因勞動報酬、工作時間、休息時間、保險、福利、培訓、勞動保護發(fā)生的爭議； 因履行勞動合同，變更、解除或續(xù)訂勞動合同引起的爭議； 參加企業(yè)民主管理引起的爭議； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。,（四）勞動爭議的處理,（1）著重調(diào)解原則,（2）合法、公正、及時處理的原則,（四）勞動爭議的處理,（1）調(diào)解 （2）仲裁 （3）法院判決,二、社會保障制度,（一）社會保障制度,社會保障是指在人們因喪失勞動能力、失去勞動機會、遭

8、受天災人禍，從而失去生活來源的情況下，由社會提供必要的救助，以保證其生存和生活的權利。,（1）覆蓋層面的廣泛性 （2）參與上的強制性 （3）制度上的立法性 （4）受益程度的約束性,二、社會保障制度,（一）社會保障制度,（1）社會穩(wěn)定功能 （2）經(jīng)濟調(diào)節(jié)功能 （3）分配功能 （4）保障勞動力再生產(chǎn)的功能,二、社會保障制度,（二）社會保障體系,（1）社會保險 （2）社會救濟 （3）社會福利 （4）社會優(yōu)撫,二、社會保障制度,（二）社會保障體系,（1）社會保險,是指當勞動者乃至全體社會成員在遭遇年老、患病、失業(yè)、傷殘、生育等風險時，由國家和社會給予一定的物質(zhì)幫助的社會保障制度。,養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 工傷保險 醫(yī)療保險 生育保險,二、社會保障制度,（二）社會保障體系,（1）社會保