【管理制度】sa8000標(biāo)準(zhǔn)解說(shuō)（ppt格式）.ppt

1、1,SA8000標(biāo)準(zhǔn)解說(shuō),Social Accountability,天馬行空官方博客： ；QQ:1318241189；QQ群：175569632,2,SA8000標(biāo)準(zhǔn),1.童工,2.強(qiáng)迫性勞工,3.健康與安全,4.歧視,5.組織工會(huì)的自由與 集體談判的權(quán)利,6.懲戒性措施,7.工作時(shí)間,8.薪酬,政策 處理疑慮和 管理審查 採(cǎi)取矯正行動(dòng) 公司代表 對(duì)外溝通 規(guī)劃與實(shí)施 查證管道 對(duì)供應(yīng)商的 紀(jì)錄 控制,管理系統(tǒng),天馬行空官方博客： ；QQ:1318241189；QQ群：175569632,3,定義,公司(Company) : 任何負(fù)責(zé)執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)的組織或企業(yè)的全體，包括公司所有的人員(例:董事

2、、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督人員和非管理人員，不論是直接僱用、契約性質(zhì)或以其他方式代表公司的人)。,4,定義,供應(yīng)商(Supplier): 一個(gè)企業(yè)提供物品或服務(wù)給公司構(gòu)成或被用來(lái)公司物品或服務(wù)的生產(chǎn)。 分包商(Subcontractor): 在供應(yīng)鏈中的企業(yè)直接或間接提供物品或服務(wù)給供應(yīng)商構(gòu)成或被用來(lái)生產(chǎn)物品或服務(wù)。,5,定義,補(bǔ)救行動(dòng)(Remedial Action) : 補(bǔ)救不符合事項(xiàng)的行動(dòng)。 矯正措施(Corrective Action): 避免不符合事項(xiàng)再度發(fā)生的行動(dòng)。,6,定義,利害相關(guān)者團(tuán)體(Interested parties): 關(guān)心或受到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人或群體。,7,定義

3、,兒童(Child): 任何十五歲以下的人。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高於十五歲，則採(cǎi)用法律規(guī)定的較高年齡。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡是十四歲，符合國(guó)際勞工組織公約第138條有關(guān)發(fā)展中國(guó)家的例外規(guī)定，則採(cǎi)用法律規(guī)定的較低年齡。,8,定義,青少年勞工: 任何超過(guò)上述定義的兒童年齡，但不滿十八歲的工人。 童工(Child labour ): 任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動(dòng)，除非符合國(guó)際勞工組織建議條款第146條。,9,定義,強(qiáng)迫性勞工(Forced labour ): 在懲罰的威脅下所榨取的非志願(yuàn)性的工作或服務(wù)。 補(bǔ)救兒童行動(dòng)(Remediation of child

4、ren): 為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工並遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而採(cǎi)取的所有必要的支援和行動(dòng)。,10,社會(huì)責(zé)任之規(guī)定,1.童工(Child Labour) - 1.1 公司不可僱用童工或支持僱用童工的行為。 1.2 公司應(yīng)該建立、記錄、維持有關(guān)補(bǔ)救童工的政策和程序，和有效的傳達(dá)這些政策和程序給員工和其他利害相關(guān)團(tuán)體，並且應(yīng)該提供足夠的支援來(lái)促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過(guò)兒童年齡為止。,11,社會(huì)責(zé)任之規(guī)定,1.童工(Child Labour) - 1.3 公司應(yīng)該建立、記錄、維持有關(guān)推廣兒童教育和青少年工人教育的政策和程序，並且有效的傳達(dá)這些政策和程序給員工和其他利害相關(guān)團(tuán)體。這些

5、政策和程序規(guī)定下的兒童是依據(jù)國(guó)際勞工組織建議條款第146條，青少年則屬於當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法律規(guī)定下的年齡或正在求學(xué)當(dāng)中。政策和程序應(yīng)該包括具體措施來(lái)保證在上課時(shí)間內(nèi)不僱用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通(來(lái)回工作地點(diǎn)和學(xué)校)、上學(xué)和工作時(shí)間加起來(lái)不得超過(guò)十小時(shí)。 1.4 公司不可置兒童或青少年工人於工作環(huán)境內(nèi)外任何具危險(xiǎn)性、不安全性或不健康的情況之下。,12,社會(huì)責(zé)任之規(guī)定,2.強(qiáng)迫或勞工(Forced Labour) 2.1 不可僱用強(qiáng)迫性勞工或支持僱用 強(qiáng)迫性勞工的行為，也不可要求 員工在受僱之時(shí)扣押押金或 身分證。,13,社會(huì)責(zé)任之規(guī)定,3.健康與安全(Health 在任何情

6、況下，不可經(jīng) 常要求員工一個(gè)星期的工作時(shí)間超過(guò)四十八 小時(shí)，並且應(yīng)該提供員工每七天之內(nèi)至少有 一天的休息時(shí)間。,22,社會(huì)責(zé)任之規(guī)定,7.工作時(shí)間(Working Hours) （二） 7.2 公司應(yīng)該確保每一個(gè)員工的超時(shí)工作(一 星期超過(guò)四十八小時(shí))不得超過(guò)一星期十二 個(gè)小時(shí)。除非在特殊和短期的業(yè)務(wù)情形之 下，公司不應(yīng)要求員工超時(shí)工作，並且應(yīng) 該對(duì)超時(shí)工作付出額外津貼。,23,社會(huì)責(zé)任之規(guī)定,8.薪酬(Compensation)- 8.1 公司應(yīng)該確保它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工資至少能夠達(dá)到法律或產(chǎn)業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且它所給付的工資永遠(yuǎn)應(yīng)該足以滿足員工的基本需求，和提供一些可隨意支配的收入。,2

7、4,社會(huì)責(zé)任之規(guī)定,8.薪酬(Compensation)- 8.2 公司應(yīng)該確保不會(huì)為了懲戒的目的而扣減工資，並且確保定期和清楚的列明工資和福利的組成分;公司也應(yīng)該確保它所給付的工資和福利完全合乎所有適用的法律，而且薪酬給付的形式，無(wú)論是現(xiàn)金或支票，都必須合乎方便工人的原則; 8.3 公司不可採(cǎi)用純勞力性質(zhì)的合約安排和虛假的見(jiàn)習(xí)期辦法，來(lái)逃避保障勞工和社會(huì)安全相關(guān)法規(guī)中明定的公司對(duì)員工應(yīng)盡之義務(wù)。,25,社會(huì)責(zé)任之規(guī)定,政策-9.1 管理審查-9.2 公司代表-9.3，9.4 規(guī)劃與實(shí)施-9.5 對(duì)供應(yīng)商的控制-9.6，9.7，9.8,處理疑慮和採(cǎi)取矯正行動(dòng)-9.9，9.10 對(duì)外溝通-9.1

8、1 查證管道-9.12 紀(jì)錄-9.13,9.管理系統(tǒng)(Management System),26,社會(huì)責(zé)任之規(guī)定,管理系統(tǒng)-政策（一） 9.1 最高主管應(yīng)該制定有關(guān)社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng) 條件的公司政策，確保這個(gè)政策: a) 包含對(duì)符合本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)所有規(guī)定的承諾; b) 包含對(duì)遵守國(guó)家和其他適用的法律、公 司簽署的其 他規(guī)章，和對(duì)尊重國(guó)際協(xié)議 和其詮釋 (如第11部分 所列)的承諾;,27,社會(huì)責(zé)任之規(guī)定,管理系統(tǒng)-政策（二） c) 包含對(duì)持續(xù)改善的承諾; d) 有效的紀(jì)錄、實(shí)施、維持和傳達(dá)這個(gè)政策， 並且 採(cǎi)用容易理解的形式，供所有員工 隨時(shí)取閱，所 有員工在此所指的是包括 董事、決策階層、經(jīng)理 、領(lǐng)班

9、和職員， 不論是直接僱用、合約性質(zhì)或用 其他方 式代表公司的人; e) 對(duì)大眾公開(kāi)。,28,社會(huì)責(zé)任之規(guī)定,管理系統(tǒng)-管理審查 9.2 最高主管應(yīng)該依本標(biāo)準(zhǔn)和公司簽署的其他 規(guī)章要求，定期審核公司的政策、程序和 績(jī)效，決定其是否充分、合適和持續(xù)有效。 在必要的時(shí)候，應(yīng)該做系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。,29,社會(huì)責(zé)任之規(guī)定,管理系統(tǒng)-公司代表 9.3 公司應(yīng)該指定一個(gè)高階主管代表，不論 他在公司是否擔(dān)負(fù)其他任務(wù)，來(lái)負(fù)責(zé)保 證公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定。 9.4 公司應(yīng)該協(xié)助非管理階層的員工從所屬 部門(mén)中選出代表，以便跟高階主管就本 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)行溝通。,30,社會(huì)責(zé)任之規(guī)定,管理系統(tǒng)-規(guī)劃與實(shí)施 9.4

10、公司應(yīng)該保證組織中的每一個(gè)階層皆能 了解和實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；它可以採(cǎi)用 的方法應(yīng)該包括但不限於下列各項(xiàng): a) 明確的定義角色、責(zé)任和職權(quán); b) 在僱用之際，訓(xùn)練新進(jìn)的和臨時(shí)的員工; c) 為既有員工提供定期訓(xùn)練和再教育計(jì)劃; d) 持續(xù)監(jiān)督相關(guān)的活動(dòng)和成效，來(lái)證明實(shí) 施的系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司政策和本 標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。,31,社會(huì)責(zé)任之規(guī)定,管理系統(tǒng)-對(duì)供應(yīng)商的控制（一） 9.6 公司應(yīng)該建立和維持適當(dāng)?shù)某绦?，根?jù) 供應(yīng)商達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的能力，來(lái)評(píng)估和選擇 供應(yīng)商。 9.7 公司應(yīng)該維持適當(dāng)?shù)募o(jì)錄，記載供應(yīng)商 對(duì)社會(huì)責(zé)任的允諾，包括但不限於下列 供應(yīng)商之文件化的允諾:,32,社會(huì)責(zé)任之規(guī)定,管理系

11、統(tǒng)-對(duì)供應(yīng)商的控制（二） a)符合本標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定(包括本條規(guī)定); b)在公司的要求下，參與公司的監(jiān)督活動(dòng); c)及時(shí)補(bǔ)救違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合事項(xiàng); d)及時(shí)和完整的通知公司所有與之有商業(yè)關(guān)係 的其他廠商和分包商。 9.8 公司應(yīng)該維持合理的證據(jù)，來(lái)證明供應(yīng)商和 分包商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)規(guī)定。,33,社會(huì)責(zé)任之規(guī)定,管理系統(tǒng)-處理疑慮和採(cǎi)取矯正行動(dòng) （一） 9.9 當(dāng)員工和其他利益團(tuán)體質(zhì)疑公司是否 符合或不符合公司政策或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的 事項(xiàng)之時(shí)，公司應(yīng)該調(diào)查、處理和做出 反應(yīng)；員工如果提供關(guān)於公司是否遵守 本標(biāo)準(zhǔn)的資料，公司不可對(duì)其採(cǎi)取懲罰、 解僱或歧視的行為。,34,社會(huì)責(zé)任之規(guī)定,管理系統(tǒng)-處理疑慮和採(cǎi)取矯正行動(dòng) （二） 9.10 如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī) 定的不符合事項(xiàng)，公司應(yīng)該根據(jù)不符合事項(xiàng) 的性質(zhì)和嚴(yán)重性，執(zhí)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和矯正行 動(dòng)，並且分配足夠的資源來(lái)從事相關(guān)的行動(dòng)。,35,社會(huì)責(zé)任之規(guī)定,管理系統(tǒng)-對(duì)外溝通 9.11 公司應(yīng)該建立和維持跟所有利益團(tuán)體經(jīng) 常溝通的程序，就公司在本標(biāo)準(zhǔn)所列各 項(xiàng)要求上的表現(xiàn)，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資 料，所提供的資料應(yīng)該包括但不限於管 管理審查和監(jiān)督活動(dòng)的結(jié)果。,36,社會(huì)責(zé)任之規(guī)定,管理系統(tǒng)-