國有企業(yè)薪酬管理制度是怎樣的呢版本

1、謝謝閱讀【 2018 最新】國有企業(yè)薪酬管理制度是怎樣的呢word 版本 (6 頁)4本文部分內(nèi)容來自網(wǎng)絡(luò)整理，本司不為其真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有異議或侵權(quán)請及時(shí)聯(lián)系，本司將立即刪除！= 本文為 word 格式，下載后可方便編輯和修改！=國有企業(yè)薪酬管理制度是怎樣的呢不同性質(zhì)的企業(yè)，在薪酬管理方面是怎樣的呢 ?下面小編為大家整理了國有企業(yè)薪酬管理制度，歡迎閱讀參考 !國有企業(yè)薪酬管理制度第一章總則第一條為切實(shí)履行出資人職責(zé)，規(guī)范市屬國有企業(yè)的薪酬管理，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)公司法、企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱市屬國有企業(yè)，是指市國資委履行出

2、資人職責(zé)的市屬國有、國有控股企業(yè)及由其出資的企業(yè) (以下統(tǒng)稱企業(yè) )。第三條本辦法所稱薪酬，是指企業(yè)直接支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等全部報(bào)酬。謝謝閱讀謝謝閱讀第四條企業(yè)的薪酬管理，遵循下列原則：(一 )堅(jiān)持所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開的原則。出資人依法管理企業(yè)薪酬總額及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)兼職人員的薪酬，企業(yè)內(nèi)部薪酬分配由企業(yè)依法自主決定。(二 )堅(jiān)持薪酬與效益掛鉤的原則。經(jīng)濟(jì)效益增長，薪酬總額增加;經(jīng)濟(jì)效益下降，薪酬總額減少。(三 )堅(jiān)持“兩個(gè)低于”的原則。薪酬總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，員工平均薪酬的增長低于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長。合理控制人工成本，提高企業(yè)競爭力。(四 )堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼

3、顧公平的原則。政策及不可比因素產(chǎn)生的效益，不得作為增加薪酬的依據(jù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與企業(yè)其他員工的薪酬差距，應(yīng)當(dāng)控制在合理的范圍之內(nèi)。第二章薪酬總額的確定第五條企業(yè)薪酬總額由薪酬總額基數(shù)和新增效益薪酬兩部分組成。第六條企業(yè)實(shí)行本辦法第一年的薪酬總額基數(shù)以上年實(shí)際發(fā)放總額為基礎(chǔ)，參照以下因素確定：(一 )全市同等勞動(dòng)力價(jià)格水平;謝謝閱讀謝謝閱讀(二 )企業(yè)近三年經(jīng)營情況及年度實(shí)際發(fā)放薪酬總額情況;(三 )企業(yè)近三年平均勞動(dòng)生產(chǎn)率及人均實(shí)際薪酬水平;(四 )人員增減變動(dòng)情況。企業(yè)實(shí)行本辦法第二年后的薪酬總額基數(shù)以上年實(shí)際發(fā)放的總額為基礎(chǔ)，參照全市同等勞動(dòng)力價(jià)格水平、人員增減變動(dòng)等因素確定。第七條企業(yè)新

4、增效益薪酬按薪酬總額基數(shù)的一定比例確定，與企業(yè)凈利潤額掛鉤。新增效益薪酬 =薪酬總額基數(shù) (凈利潤額增長幅度薪酬浮動(dòng)系數(shù))非充分競爭性企業(yè)及主要承擔(dān)政策性業(yè)務(wù)的企業(yè)，掛鉤指標(biāo)另行確定。第八條薪酬浮動(dòng)系數(shù)根樓堂館所建設(shè)據(jù)企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人均工資利稅率、同行業(yè)人均薪酬水平、企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)等情況確定，一般控制在 0.7 以內(nèi)。第九條凈利潤額增長幅度較大的企業(yè)，新增效益薪酬不得高于凈利潤增加額的 50% ，人均薪酬水平不得超過市勞動(dòng)保障部門當(dāng)年公布的同行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)水平。凈利潤額出現(xiàn)負(fù)增長的企業(yè)，新增效益薪酬按經(jīng)濟(jì)效益下降的幅度以負(fù)值確定，薪酬總額下降幅度不低于企業(yè)前三年平均

5、薪酬總額的20% ，員工個(gè)人薪酬不得低于市政府規(guī)定的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。謝謝閱讀謝謝閱讀第十條企業(yè)凈利潤額以中介機(jī)構(gòu)審計(jì)確認(rèn)的年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中的凈利潤額為基礎(chǔ)，剔除不可比和不合理因素后確定。第十一條企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金。應(yīng)當(dāng)由員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳 ;應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由企業(yè)支付。企業(yè)和員工參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后，報(bào)市國資委批準(zhǔn)。第十二條企業(yè)員工薪酬為稅前收入。員工應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅，由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳第三章企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬確定第十三條本辦法所稱企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是

6、指企業(yè)的下列人員：(一 )國有獨(dú)資企業(yè) (尚未按公司法改建的國有企業(yè))的總經(jīng)理 (總裁 )、副總經(jīng)理 (副總裁 )、總會(huì)計(jì)師，黨組織專職書記、副書記、紀(jì)委書記;(二 )國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長、非職工代表董事，監(jiān)事會(huì)主席、副主席、非職工代表監(jiān)事，總經(jīng)理(總裁 )、副總經(jīng)理 (副總裁 )、總會(huì)計(jì)師，黨組織專職書記、副書記、紀(jì)委書記;(三 )國有控股公司的董事長、副董事長、董事，監(jiān)事會(huì)主席、副主席、非職工代表監(jiān)事，總經(jīng)理(總裁 ) 、副總經(jīng)理 (副總裁 )、總會(huì)計(jì)師，黨組織專職謝謝閱讀謝謝閱讀書記、副書記、紀(jì)委書記。第十四條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬由基本年薪與績效年薪兩部分組成?；灸晷礁鶕?jù)上年度

7、全市職工平均工資、資產(chǎn)規(guī)模、主營業(yè)務(wù)收入、職工人數(shù)及個(gè)人崗位等因素確定 ;績效年薪與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，在基本年薪的 0-2 倍之間確定。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬的具體確定，按照 *市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法 (* 府 20* 140 號 )、 *市屬國有企業(yè)增量資產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)暫行辦法 (*府 20* 43 號)執(zhí)行。第十五條情況特殊、暫時(shí)無法開展經(jīng)營業(yè)績考核的企業(yè)，不得擅自提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬。確需提高的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后，報(bào)市國資委批準(zhǔn)。第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬情況，應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定向職工( 代表 )大會(huì)公布，接受群眾監(jiān)督。第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)行為，增加職務(wù)消費(fèi)透明度，推進(jìn)職務(wù)消費(fèi)貨幣化改革。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)消費(fèi)貨幣化改革方案應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定提交職工(代表 ) 大會(huì)審議，并逐級報(bào)國有產(chǎn)權(quán)持有單位和市國資委審核;年度職務(wù)消費(fèi)情況應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定向職工(代表 )大會(huì)通報(bào)，并報(bào)國有產(chǎn)權(quán)持有單位