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,勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的挑戰(zhàn)與考驗(yàn),王曉玲 德衡 勞動(dòng)法部主任,一、對(duì)用人單位規(guī)章制度的考驗(yàn),1、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法比較 2、程序性： 3、相關(guān)罰則：（80條） 相應(yīng)提示：程序性。,二、勞動(dòng)合同書(shū)面形式,1、勞動(dòng)合同法第10條 2、相關(guān)罰則： 相應(yīng)提示：及時(shí)、必須,三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同挑戰(zhàn)企業(yè)用工自主權(quán),1、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的四種情形： 2、罰則：（82條）。 相應(yīng)提示：訂立“二次”合同的問(wèn)題,四、違約責(zé)任挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的法律責(zé)任承擔(dān)方式,相應(yīng)提示：用人單位違反規(guī)定在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違約金條款無(wú)效。,五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償挑戰(zhàn)傳統(tǒng)規(guī)則,1、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?4種） 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 3、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)：,六、非全日制用工 新型用工方式,非全日制用工：以小時(shí)計(jì)酬；平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。 不得約定試用期；不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)15日； 非全日制用工中的多重或雙重關(guān)系不得影響先訂立合同的履行,

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