零售業(yè)企業(yè)用工合同

1、 零售業(yè)企業(yè)用工合同 甲方：*零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì)，會(huì)址：*）與乙方：*貿(mào)易、銀行與保險(xiǎn)工會(huì)（地址：*），*職員工會(huì)*分會(huì)（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同： 第一條適用范圍 本集體合同： 空間范圍上：適用于*。 物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在*的公司的分支機(jī)構(gòu)。 人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。 第二條雇傭和試用期 雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。 雇用的試用期不能超過個(gè)月。試用期為個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。 工商業(yè)

2、雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為周。 如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。 在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。 第三條短工 雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員。 簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。 短工雇員的工作時(shí)間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。 每周工作時(shí)間應(yīng)至少為小時(shí)，每

3、日至少小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。企業(yè)組織法第條不受此影響。 年月日起，可以根據(jù)小時(shí)降為小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)與的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。 在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。 第四條臨時(shí)工 臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系

4、最長(zhǎng)個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來總共不應(yīng)超過個(gè)月。 如在個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。 在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。 如雇傭臨時(shí)工持續(xù)個(gè)月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。 第五條受培訓(xùn)人（學(xué)徒） 有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。 支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿 根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請(qǐng)，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至下一次復(fù)考，但最多延長(zhǎng)年

5、。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。 第六條職業(yè)學(xué)校時(shí)間 為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。 第七條勞動(dòng)時(shí)間及休息 不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為小時(shí)，年月日起為小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。 下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會(huì)，則通過勞動(dòng)合同作出與第款相偏離的規(guī)定： 已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）。這種情況下小時(shí)周工作時(shí)間，年月日后小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。 在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到小時(shí)，年月日起降到小時(shí)

6、后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。 年月日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到小時(shí)，根據(jù)和所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。年月日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。 工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過小時(shí)。 縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。 法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間

7、。分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。 收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間。 在基本企業(yè)組織法第條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)于雇員提出不愿意從事：以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上：后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。 雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上：以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一 年可以增加一次星期四：以后的班。其中要扣除個(gè)星期四。這不包括第款所列的工作。 雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情

8、況下作出偏離于第、句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。 星期四上班在：仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過個(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過個(gè)半小時(shí)。 星期四晚上：以后仍然工作的雇員獲的補(bǔ)貼。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間（參見款）。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。 第八條加班時(shí)間 加班時(shí)間是指第七條第、款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。 加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企

9、業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。 加班小時(shí)應(yīng)以月收入的，自年月日起，以及的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第小時(shí)后才開始計(jì)算，年月以后則為小時(shí)）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。 其工作時(shí)間依第七條第款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。 第九條夜班、星期日及節(jié)日班 如企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的，年月日以后為月報(bào)酬的以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付最高的一項(xiàng)補(bǔ)貼。 夜班自點(diǎn)至點(diǎn) 星期日班自點(diǎn)至點(diǎn)

10、 節(jié)日班自點(diǎn)至點(diǎn) 如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報(bào)酬。 以上規(guī)定不適用于一般看守工作。 根據(jù)商店打烊法第條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)商店打烊法第條第款給予其休息時(shí)間。 在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對(duì)于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。 第十條工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付 有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。 根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則

11、將其工資列為較高的工資級(jí)別。 如某一雇員替代別人從事個(gè)星期以上，且工資級(jí)別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。 曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。 年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。 在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級(jí)別或工資級(jí)別的報(bào)酬。 沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。 計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在個(gè)月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期

12、間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。 職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)不得超過個(gè)月。 根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報(bào)酬。 雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。 計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的，年月日起，以為基穿 年滿周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí)，可在個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)在工種的薪

13、金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。 集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金，或能對(duì)造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請(qǐng)、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。 如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無

14、企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。 第十一條企業(yè)工齡 所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。 因?yàn)榉刍蛱娲袷乱邸⒈O(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)為個(gè)月。 第十二條第二職業(yè) 雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主應(yīng)予以同意。 第十三條休假 休假在日歷年中完成。 休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的

15、權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間，則可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償。 周歲以下雇員休假期的長(zhǎng)短依法律規(guī)定而定。 另外，休假天數(shù)如下： 年滿周歲者個(gè)工作日（有可能還是節(jié)假日） 年滿周歲者個(gè)工作日 年滿周歲者個(gè)工作日 年滿周歲者個(gè)工作日 年月日起： 年滿周歲者個(gè)工作日或個(gè)勞動(dòng)日 年滿周歲者個(gè)工作日或個(gè)勞動(dòng)日 年滿周歲者個(gè)工作日或個(gè)勞動(dòng)日 年滿周歲者個(gè)工作日或個(gè)勞動(dòng)日 臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。 決定休假長(zhǎng)短的是日歷年開始時(shí)雇員的年齡。 勞動(dòng)關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數(shù)的休假。 如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。 如在一日歷年中雇員已享受另一

16、雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。 休假應(yīng)盡量在月日至月日間以連續(xù)時(shí)間給出。 企業(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。 由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。 休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間。 如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。 休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成，則休假期

17、間應(yīng)發(fā)放休假前個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。 在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會(huì)，通過單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。 獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤(rùn)分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬。 如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。 第十四條父母假 雇員人數(shù)超過名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假： 子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)年的雇員，有權(quán)申請(qǐng)父母假。 教育假和父母假加起來最長(zhǎng)不得超過年。 申請(qǐng)父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前個(gè)月提出。申請(qǐng)中應(yīng)說明父母假長(zhǎng)短，并保證第款的有關(guān)規(guī)定。

18、 父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無效。 如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。 父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。 父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。 雇員應(yīng)在個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。 父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。 如雇員違反第款第句，則

19、雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。 第十五條特殊事假 與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請(qǐng)事假，此事假不計(jì)入年休假。 同居配偶死亡或自己結(jié)婚個(gè)勞動(dòng)日 妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡個(gè)勞動(dòng)日 自己慶祝銀婚個(gè)勞動(dòng)日 自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮（新教）個(gè)勞動(dòng)日 子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡個(gè)勞動(dòng)日 家居的搬遷個(gè)勞動(dòng)日 建立自己的家庭個(gè)勞動(dòng)日 如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來不超過個(gè)勞動(dòng)日，則第款到項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。超過天以上的特殊事假可算入休假中。 在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì)議的自由。 第

20、十六條其他事假 因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。 雇主對(duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。 無工作能力不能上班者照發(fā)個(gè)星期的報(bào)酬，但不得超過勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第句規(guī)定。 企業(yè)工齡滿年的雇員可以領(lǐng)取個(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿年以上者可

21、以領(lǐng)取個(gè)月。 第十七條死亡情況下的報(bào)酬支付 如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬。 連續(xù)企業(yè)工齡滿年個(gè)月 連續(xù)企業(yè)工齡滿年個(gè)月 連續(xù)企業(yè)工齡滿年個(gè)月 連續(xù)企業(yè)工齡滿年個(gè)月 連續(xù)企業(yè)工齡滿年個(gè)月 第十八條失效條款 所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后個(gè)月內(nèi)提出。 本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。 上款所述個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第條第款的情況，則上句不適用。 第十九條解雇 任何解雇須有書面形式。 如無其他規(guī)定，職員的

22、解雇期限為周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(zhǎng)的解雇期限，則其長(zhǎng)短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為個(gè)月并至月底。 工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿年，解雇期限為個(gè)月至月底，滿年為個(gè)月至月底，滿年為個(gè)月至季度底。 解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報(bào)酬。 勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績(jī)。 雇員可申請(qǐng)要求一與第款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。 第二十條解除性合同 解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作

23、日結(jié)束前以書面形式撤銷。 第二十一條最后條款 此集體合同年月日生效。 年月日簽訂的*零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。 此集體合同可以于年月日在遵守個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出。 現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。 每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。 本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。 *零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊(cè)之協(xié)會(huì)） 簽名：皮帕、克拉霍克、洛森 *貿(mào)易、銀行、保險(xiǎn)工會(huì) 簽名：皮魯士、墨塞爾 *職員工會(huì)萊茵州、*州分會(huì) 簽名：

24、帕德塔、奧拉 另： 對(duì)*零售業(yè)雇員之總集體合同第條： 確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至：，星期六最遲至：。 每月的第一個(gè)星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長(zhǎng)開業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至：。在月至月期間的延長(zhǎng)開業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲為：。前面句不適用于采用與商品打烊法相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。 晚上營(yíng)業(yè)及其他根據(jù)商店打烊法，晚上也可能開業(yè)的商店競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第款相偏離的協(xié)議。 附：企業(yè)雇員勞動(dòng)合同樣本 公司與先生（小姐）（住址）之間簽定如下協(xié)議： 先生（小姐）從起被雇

25、傭從事工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。 勞動(dòng)條件根據(jù)集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問題的正確回答為前提。 根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下： 該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資（*馬克）； 集體合同范圍外的補(bǔ)貼； 即每小時(shí)總勞動(dòng)

26、報(bào)酬。 實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。 集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其他條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。 報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到先生（小姐）指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。 先生（小姐）應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，