員工關系管理培訓課件3_圖文

1、 員工關系管理培訓課件3_圖文 收集ppt員工關系管理收集ppt課程簡介？基礎理論？企業(yè)雇傭形式？人事招聘管理？溝通管理？紀律管理？離職和裁員的管理？集體談判和集體合同？勞動爭議處理文集第一章總結了1 、員工關系的含義組織中由雇傭行為引起的關系是以員工為主體、起點。的企業(yè)內部關系收集ppt？在xxxx，沃爾瑪只是一個在美國南部享有一席之地的小零售商，只有229家店鋪，每家店鋪的平均收入約為36億美元。此后，沃爾瑪創(chuàng)造了平價零售業(yè)的奇跡，成為世界上最大的零售商，利潤最高的零售商收集ppt？山姆沃爾頓總結的職業(yè)成功“十大法則”中，有七條與員工關系有關，這是沃爾瑪成功的關鍵。沃爾瑪始終堅持“把同事當

2、成顧客”的理念，認為管理者和員工應該是真正意義上的合作伙伴。只有為員工提供優(yōu)厚的待遇和培訓，通過經理和員工創(chuàng)造一種極具人情味的“合作伙伴文化”、員工之間的相互鼓勵、充分溝通、相互交談，沃爾瑪的人力資源戰(zhàn)略政策才能“留住=”收集ppt？在xxxx，實行的是“利潤分成”政策。山姆沃爾頓認為，如果公司與員工分享利潤，流入公司的利潤將繼續(xù)流動。因為員工會以管理的態(tài)度對待顧客，如果員工對顧客很好，顧客感到飽了，他們就會經常光顧沃爾瑪，這是連鎖店行業(yè)的真正利潤來源。分享利潤使公司和員工形成利益共同體，提高員工的歸屬感和認同感，并激發(fā)員工的工作熱情。除了經濟利益的激勵外，沃爾瑪還更加注重員工的精神激勵。先進

3、員工的照片將掛在沃爾瑪總部和各連鎖店的櫥窗上，杰出經理將獲得“薩姆沃爾頓企業(yè)家”的稱號。以上收集ppt？2、共享信息。沃爾瑪字典里有一個詞叫做“分享信息”。分享信息是沃爾瑪合作關系的另一個重要部分它給人們一種參與和責任感。在所有商店中，沃爾瑪將向每一位員工(包括正式員工、小時工和兼職員工)宣布商店的利潤、購買、銷售和降價= 2%盡管有些信息會在公司之外傳播，但他們認為與員工分享信息的好處遠遠超過了信息披露可能帶來的副作用收集ppt？3、“開門”政策。沃爾瑪的“門戶開放”政策是確保任何員工對自己或公司的意見、建議、想法、投訴等。，可以向公司管理層口頭或書面報告，而不用擔心遭到攻擊或報復。沃爾瑪有

4、專門的人員在員工關系中工作，接受投訴，聽取員工意見，為員工解決問題。收集ppt？4、幫助成長的終身培訓。沃爾瑪擁有有效的員工終身培訓機制。位于世界各國的沃爾瑪公司必須在每年9月與總部國際部共同制定和審核年度培訓計劃，由各公司的專業(yè)培訓機構負責組織實施。與此同時，在沃爾瑪總部成立的沃爾瑪零售學院將不時從世界各地的沃爾瑪公司中挑選優(yōu)秀的經理、潛在經理接受培訓。培訓在沃爾瑪，大約60%的管理人員從普通員工開始，成長為2+以上沃爾瑪主張為普通員工的成長創(chuàng)造必要的條件在提供各種培訓后，如果員工表現良好并具有管理潛力，公司將給他一個機會來嘗試他的技能，首先成為助理經理，或者幫助開一家新店。如果他做得好，他

5、將有機會獨自經營一家分店收集ppt？沃爾瑪的成功經驗給你帶來了什么啟示？第一章對ppt中的員工關系進行了總結企業(yè)的內部關系是由組織中的雇傭行為引起的經濟關系嗎？法律關系？社會關系？心理關系個人與工作組織之間的動態(tài)互動關系ppt的第一章概述了員工關系的概念，它指的是合作、沖突、管理者與員工和群體之間的權力和權力關系的總和，并受經濟、技術、政策、法律制度和社會文化背景。某個社會的影響雇傭關系集合中的員工關系歧視及相關概念員工向雇主提供服務，雇主支付相應的報酬，形成權利與義務的關系？勞動關系在實現社會勞動的過程中，勞動者與雇主之間的社會勞動關系，即勞動過程中勞動者與勞動使用者之間的社會關系。？勞資關

6、系員工和資本所有者之間的關系？工業(yè)關系-工業(yè)和社會中經理和雇員之間的所有關系:ppt雇傭關系，雇員關系，勞動關系，工業(yè)關系，ppt第1章，雇員關系的特征概述？個性和集體？平等和不平等？對等和非對等？經濟、法律和社會收藏ppt第1章概述？個性-個體員工關系？指員工個人和管理層之間的關系？其性能為：個體員工在下屬崗位上提供專業(yè)勞動，而管理層支付的報酬。？集體-集體員工關系？指員工團體(工會)為維護或改善員工工作條件和管理之間的互動關系而收集的ppt第一章的概述？平等？在簽訂合同之前-勞動者和雇主之間的平等？員工同樣可以要求雇主維持或改善勞動法規(guī)，以及是否提供勞動力；雇主同樣可以決定是否接受勞動者提供的勞動力，并要求他們履行義務。？不平等？合同簽訂后-勞動者以勞動換取報酬，并在從屬地位提供專業(yè)勞動，應服從勞動管理部門的指令。收集的ppt的第一章概述？等價？當一方未能履行某項義務時，另一方可免于履行另一方的相反義務。e.員工提供勞動力的義務和經理支付報酬的義務？不等價？即使一方未能履行一項義務，另一方