勞動合同法之最低工資.ppt

1、最低工資論談,制作人：劉敬瑞 劉繁星 文兵,關(guān)于調(diào)整江西省最低工資標準及其適用區(qū)域的通知（2010）,各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門： 根據(jù)原勞動保障部最低工資規(guī)定（部令第21號）的規(guī)定，經(jīng)省人民政府研究，決定對省人民政府2007年12月公布的江西省最低工資標準及其適用區(qū)域進行調(diào)整?，F(xiàn)將調(diào)整后的江西省最低工資標準及其適用區(qū)域予以公布，自2010年7月1日起執(zhí)行。,一、一類區(qū)域720元/月、6.8元/小時 南昌市：東湖區(qū)、西湖區(qū)、青云譜區(qū)、灣里區(qū)、青山湖區(qū)、南昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、紅谷灘新區(qū)。 二、二類區(qū)域660元/月、6.2元/小時 三、三類區(qū)域600元/月、5.7元

2、/小時 四、四類區(qū)域550元/月、5.2元/小時 五、五類區(qū)域500元/月、4.7元/小時,一些地區(qū)2010年上半年最低工資,最低工資定義,依據(jù)2004年勞動和社會保障部發(fā)布的最低工資規(guī)定，最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。,解讀最低工資,最低工資的概念包含以下三個涵義： 1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作

3、時間內(nèi)提供了正常勞動； 2、最低工資標準是由政府通過立法確定的； 3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付地勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。,最低工資構(gòu)成,最低工資標準，通常應(yīng)當包含以下三個部分： 1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。 2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。 3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。,最低工資計算,確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均公資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋?

4、M=f（C、S、A、U、E、a） 其中，M 最低工資標準 C 城鎮(zhèn)居民人均生活費用 S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金 A 職工平均工資 U 失業(yè)率 E 經(jīng)濟發(fā)展水平 a 調(diào)整因素,企業(yè)實施“最低工資”的六大誤區(qū),誤區(qū)一：最低工資包括加班加點工資。 勞動者在法定節(jié)假日提供勞動的，用人單位應(yīng)當支付加班工資。勞動者在休息日提供勞動的，且未安排換休的，用人單位應(yīng)當支付加班工資。勞動者在標準工時后延長工作時間內(nèi)提供勞動的，用人單位應(yīng)當支付加點工資。,誤區(qū)二：最低工資包括津貼。 依據(jù)規(guī)定，最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼。 誤區(qū)三：最低工資包括用人單位負擔的勞

5、動者社會保險費用、職工住房公積金以及勞動者的福利費用、勞動保護費用、職工教育費用。 依據(jù)的規(guī)定，最低工資不包括用人單位負擔的勞動者社會保險費用、職工住房公積金以及勞動者的福利費用、勞動保護費用、職工教育費用。,誤區(qū)四：最低工資包括用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。 依據(jù)勞部發(fā)關(guān)于最低工資標準的組成，除規(guī)定中列舉的扣除項目外，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)?！?誤區(qū)五：實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，勞動者的工資可以不執(zhí)行最低工資標準。 依據(jù)2004年生效的最低工資規(guī)定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理

6、的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。”,誤區(qū)六：在勞動者依法享受的國家法定假期內(nèi)，不視為勞動者提供了“正常勞動”。 依據(jù)最低工資規(guī)定：“本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。,最低工資的調(diào)整,第六條確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、

7、就業(yè)狀況等因素 。 -中華人民共和國勞動和社會保障部21號令,北京市最低工資標準并未隨 CPI調(diào)整,時間：2010-7-10 8:49:14 4成受訪職工的月工資不足2000元；12.8%的職工五年來未漲過工資。9日，在市政協(xié)第二十三次主席會議上，一份15頁的調(diào)研報告顯示，北京一線職工收入水平現(xiàn)狀是 “增長緩慢，長期偏低”。 在此基礎(chǔ)上，會議審議 通過了“關(guān)于提高企業(yè)一 線職工收入水平”的建議案。,2010年中國城市房價排行榜,2010年中國城市房價排行榜在杭州揭曉，杭州房價躍居榜首，北京緊隨其后位居亞軍。這是 “宜居城市研究室”第五次發(fā)布中國城市房價排行情況，統(tǒng)計樣本城市總量 為110個。從

8、統(tǒng)計數(shù)據(jù) 來看，2010年1-6月份， 房價繼續(xù)保持了快速的 增長勢頭。其中，浙江 城市占據(jù)六席，廣東和 江蘇城市各占三席。,世界各國2007年最低工資情況默認單位：歐元（時間： 2007年1月）,建議讓職工工資增長與經(jīng)濟同步增長,一、漲工資應(yīng)與領(lǐng)導考核掛鉤 北京市政協(xié)社法委提出建議，將收入分配調(diào)節(jié)問題作為獨立部分，寫入北京市“十二五”規(guī)劃，并列出明確的時間表，使最低工資標準逐步達到北京城鎮(zhèn)單位職工平均工資的40%。同時，呼吁將職工工資收入增長作為對政府主要負責人的考核目標，制定以提高低收入職工收入水平為目標的工資增長計劃。,二、推動建立工資集體協(xié)商制 以非公有制企業(yè)、中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)

9、為重點，推動企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立。針對中小企業(yè)工資集體協(xié)商難的問題，積極推進區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。盡快形成包括地區(qū)最低工資標準、行業(yè)最低工資標準，企業(yè)工資集體協(xié)商在內(nèi)的完整調(diào)控體系。加大地方有關(guān)工資的立法力度，為建立和保障職工工資正常增長機制提供法律保障。,三、最低工資標準與CPI聯(lián)動 建立最低工資標準與消費價格指數(shù)聯(lián)動的調(diào)整機制。當物價部門發(fā)布的城鎮(zhèn)低收入居民基本生活費用價格指數(shù)同比漲幅超過一定水平時，啟動最低工資標準的調(diào)整。提高個人所得稅免征額，減輕普通勞動者的稅收負擔，有效提高普通職工收入水平。,聲音張五常：最低工資種禍根,中國人民的生活好起來了，不難理解政府要幫助貧窮的人。勞

10、動和社會保障部發(fā)布最低工資規(guī)定已于今年3月1日開始施行。個人認為，這是值得商榷的，開始時不良效果不明顯，但種下了禍根，經(jīng)濟更上一層樓會引起很多困難。 張五常認為最低工資的意圖是維護低收入的貧窮工人，但到頭來這些下層找不到工作。有最低工資的規(guī)限，雇主當然是選聘生產(chǎn)力較高或較“可愛”的了。在美國，最低工資增加了種族歧視支持這結(jié)論的研究多得很。,張五常：最低工資種禍根,政府規(guī)定的最低工資，只會上升，不會下降。上世紀70年代香港的成衣、玩具、手表等制造業(yè)冠于地球，而香港是沒有最低工資。廉價勞力今天的世界多得很。我的水晶球說，在不遠的將來印度的生產(chǎn)力會見于華爾街日報。沒有錯，目前中國的經(jīng)濟增長了不起。是勞動人口的競爭力促成的。任何削弱這競爭力的政策都不應(yīng)該考慮。 最低工資是一種價格管制，其直接的不良效果屢見經(jīng)傳。少為人知的間接效果是阻礙了合約的選擇，為禍更大。,最低工資利弊談,利： 1、保障工人薪資； 2、維護工人的尊嚴 ：最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問題，還有利解決低技術(shù)工人工作時間長、工資待遇卻很低的現(xiàn)象，使他們免被歧視； 3、維持社會穩(wěn)定 ； 4、促進消費，使得各行業(yè)的職位增長，形成良性循環(huán)