面試通產(chǎn)品簡章-職通天下出品.ppt

1、面試通產(chǎn)品簡章,關(guān)于面試通,職通天下面試通是國內(nèi)首款異步視頻面試平臺，利用平臺獨有的異步視頻技術(shù)，企業(yè)HR只需要簡單的用短信或者郵件將面試邀請發(fā)給候選人，候選人就可以通過智 能手機、攝像頭等設(shè)備錄制并上傳視頻答卷，然后企業(yè)HR就可以觀看、評價、分享和比較視頻，隨時隨地輕松完成候選人篩選。 面試通建立了專業(yè)的面試題庫、實時評測及反饋機制，極大程度上幫助企業(yè)提升面試效率，降低面試成本，提高面試質(zhì)量，是目前國內(nèi)最高端的數(shù)字面試解決方案。,企業(yè)面試現(xiàn)狀,海量候選人的困擾 “這次招聘收簡歷收爆了！從招聘會收到500多份，從招聘網(wǎng)站收到500多份， 1000多份簡歷初步篩選了下，有200人需要面試，至少半

2、個月才能完成，真是累啊” 面對為數(shù)眾多的候選人，HR 往往只能按部就班的安排時間面試，費時費力，當面試完所有人的時候已經(jīng)是精疲力盡。,企業(yè)面試現(xiàn)狀,異地面試及意外情況的困擾 企業(yè)HR：“這個人職業(yè)素養(yǎng)不行，面試都遲到！” 企業(yè)HR：“上午必須要出差嗎？有個候選人今天上午過來面試！” 求職者1：“OMG！公司在東二環(huán)，離面試開始還有5分鐘，我卻被堵在了北四環(huán)” 求職者2：“糟糕！家里停電了！今天上午10點有個在線視頻面試！” 職場要講誠信，面試要準時，但意外總在不斷的發(fā)生,企業(yè)面試現(xiàn)狀,面試不專業(yè)且無效果反饋 “這幾位候選人我來面試吧，小張作為新進HR，面試經(jīng)驗有所欠缺，怕無法做到公平公正而讓公

3、司遺漏人才?！?“本周面試完的候選人應(yīng)該出一份面試報告，但有點麻煩，有幾個人還記不清了， 算了，還是口頭跟經(jīng)理匯報下吧！” 企業(yè)HR在招聘面試中，能否做到公平公正并及時出具面試報告？,企業(yè)面試現(xiàn)狀,面試過后總是忘記面試情況 情景 1：“上次有個叫李雷的不錯，等會，讓我想想，他是上周四第五個面試的，是吧？” 情景：“經(jīng)理，昨天過來面試的小張不錯”，“小張？哪一位？第幾個？我已經(jīng)忘記了” 以上窘境在企業(yè)面試過程中頻繁出現(xiàn)，有沒有合理的辦法規(guī)避這種情況的一再發(fā)生？,企業(yè)面試現(xiàn)狀,刻板、無聊的面試 “哎，今天又要面試十幾個人，真夠了” 面試似乎是一件刻板、無聊與乏味的工作，但不得不做，那么，有沒有一種

4、辦法讓面試變成一件愉快的事情？就像你休閑的時候瀏覽視頻、看電影一 樣？ 不斷增長的面試組織費用 面試一天，人工費用500元，交通費報銷300元，午餐費用20元 不知不覺中，企業(yè)一年的面試費用就投入了好幾萬元，招到的優(yōu)秀人才卻不多。 面對不斷增長的面試組織費用，企業(yè)只能望 人興嘆,面試通效果,海量候選人的困擾？ 職通天下面試通讓HR坐在辦公室里群發(fā)視頻問卷，接收視頻簡歷，將每天的面試人數(shù)從幾個人迅速提升到幾十個人，效率提高至少10倍以上！ 異地面試的困擾？ 職通天下面試通讓候選人隨時隨地面試，HR隨時隨地審核，徹底擺脫時間地點的限制，極致簡單！必須面對面？那是昨天的事情。,面試通效果,面試不專業(yè)

5、且無效 果反饋？ 職通天下面試通為HR提供專業(yè)化題庫、系統(tǒng)化報表、專業(yè)化面試反饋、甚至能夠提供招聘解決方案！ 面試刻板、無聊？ 職通天下面試通將讓HR輕松的面試，觀看 視頻簡歷就像在家看電影一樣！,面試通效果,忘記了哪位候選人的情況？ 職通天下面試通將協(xié)助企業(yè)打造自己的數(shù)字人才庫！讓HR隨時查看每一個候選人，且可打分、可評價、可綜合測評！讓企 業(yè)不再錯過每一位優(yōu)秀人才！ 高昂的面試費用？ 職通天下面試通將協(xié)助企業(yè)提升招聘效率，壓縮招聘成本，企業(yè)每年的面試費用將大幅降低，性價比提高3至5倍。,面試通功能模塊,面試門戶 面試通為企業(yè)打造專屬招聘門戶，提升雇主形象，吸引優(yōu)秀人才；應(yīng)聘者登陸面試門戶可

6、依據(jù)邀請碼登陸后直接進行面試操作。 問卷管理 面試通有專業(yè)化的系統(tǒng)題庫，為企業(yè)面試官提供專業(yè)化的面試問題選擇；企業(yè)可自定義專屬題庫，解決企業(yè)的獨立面試問題需求。 面試管理 面試通可以自動導入來自所有招聘渠道的個人簡歷數(shù)據(jù)，并將其整理到相應(yīng)的職位下；企業(yè)面試官為候選人發(fā)送面試邀請，候選人登陸面試門戶，依據(jù)問題進行回答與錄制，完成后將視頻簡歷回傳給企業(yè)；企業(yè)面試官針對視頻簡歷進行篩選、評測，進而最終鎖定企業(yè)所需人才。,面試通功能模塊,數(shù)字人才 面試通為企業(yè)打造新一代的數(shù)字人才庫，實現(xiàn)人才的可視化管理；提供專業(yè)化的人才檢索工具，針對數(shù)字人才庫進行精準檢索。 日程管理 面試通為面試官提供協(xié)同化的面試日

7、程管理，可以自己安排日程任務(wù)，也可以為部門人員分配任務(wù)，實現(xiàn)面試統(tǒng)籌化安排，提升掌控感與面試效率 。 招聘渠道 面試通可以將編輯好的若干職位同步發(fā)布到招聘網(wǎng)站，實現(xiàn)面試與招聘的雙向應(yīng)用；在面試系統(tǒng)下同步開通招聘系統(tǒng)，直接進入招聘系統(tǒng)進行人才招聘。,面試通功能模塊,人才測評 面試通可依據(jù)事先設(shè)置好的定向問題收集完成的視頻問卷；面試官可獨立或者進行部門協(xié)作面試，可針對面試者進行打分和綜合評測。 統(tǒng)計報表 面試通將針對招聘周期、招聘渠道、招聘區(qū)域、招聘職位進行靈活的報表輸出?？赏瑫r輸出多樣化的報表格式，包括線性圖、柱狀圖、EXCEL表格等。 賬戶體系 面試通為企業(yè)依據(jù)規(guī)模以及架構(gòu)自由創(chuàng)建子賬戶；通過

8、子賬戶實現(xiàn)招聘面試的協(xié)同化操作。,云服務(wù)支持,云安全 面試通的安全策略是基于ISO27001標準，以及源自NIST和云安全聯(lián)盟（CSA）的 相關(guān)策略。在數(shù)據(jù)存儲方面，系統(tǒng)做了大量的安全保護措施，以滿足海量的云數(shù)據(jù)使用要求。 云存儲 面試通的所有用戶數(shù)據(jù)都共享專門的存儲服務(wù)器集群，我們稱之為“云存儲”。,云服務(wù)支持,云發(fā)布 面試通的信息發(fā)布媒介包括PC端、智能手機終端、平板電腦終端，任何信息的發(fā) 布都是基于全線發(fā)布媒介的，信息會在同一時間同步到所有媒介終端，我們稱之為“云發(fā)布”。 云端人才庫 又叫“數(shù)字人才庫”，在面試通下，我們?yōu)槠髽I(yè)用戶建立了全新一代的人才 庫體系，它是基于視頻技術(shù)的，庫里的每個人才都有一段視頻資料，大大增加了企業(yè)對人才庫的挖掘能 力。 云加速 面試通采用領(lǐng)先的P4P定向技術(shù)，對播放器網(wǎng)絡(luò)任務(wù)進行加速處理，我們稱之為 “云加速”。,面試通試用流程,職通天下是中國領(lǐng)先的視頻招聘云平臺，以異步視頻招聘（視頻簡歷）為核心應(yīng)用，綜合提供功能創(chuàng)新型的人力資源服務(wù)產(chǎn)品。職通天下產(chǎn)品布局從WEB終端到移動終端，提供多媒介、全方位的視頻求職體驗，大大提高了求職招聘效率，是國內(nèi)領(lǐng)先的新一代網(wǎng)絡(luò)招聘平臺。,關(guān)于職