《昇茂木業(yè)公司新員工入職培訓(xùn)教材PPT》(63頁)-管理培訓(xùn).ppt

1、- 本資料來自 -,1,江蘇昇茂木業(yè)有限公司新員工入職培訓(xùn),辦公室：孫闖,- 本資料來自 -,2,昇茂木業(yè),新員工入職培訓(xùn) 內(nèi)容,- 本資料來自 -,3,昇茂木業(yè),目錄 第一章：企業(yè)介紹 第二章：入職程序 第三章：離職程序 第四章：行為規(guī)范 第五章：考勤規(guī)定 第六章：獎懲規(guī)定 第七章：安全管理 第八章：規(guī)章制度,- 本資料來自 -,4,昇茂木業(yè),第一章：企業(yè)介紹,江蘇昇茂木業(yè)有限公司成立于2010年10月，注冊資本兩億元，總投資超過三億元，是江蘇升茂集團(tuán)核心成員單位，泗陽縣重點企業(yè)。公司位于泗陽縣木業(yè)園區(qū)，2010年12月份開工建設(shè)，計劃于2012年下半年正式投產(chǎn)。投產(chǎn)后，公司將具備年產(chǎn)150

2、000立方米優(yōu)質(zhì)中（高）密度纖維板的生產(chǎn)能力。主導(dǎo)產(chǎn)品除供公司自用外，主要銷往華東、華北等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和歐美等出口市場，市場前景十分廣闊。,- 本資料來自 -,5,昇茂木業(yè),江蘇昇茂木業(yè)有限公司主要設(shè)備全部采用世界上最先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備：主生產(chǎn)線采用德國辛北爾康4X38.7M連續(xù)壓機生產(chǎn)線；纖維制備采用德國帕爾曼52-54帶式熱磨機；砂光設(shè)備采用瑞士史丹利蒙十砂架高速砂光機；裁板設(shè)備采用德國安通書本式鋸切線；能源中心采用美國GTS熱能工廠；輔助配套設(shè)備則均采用國內(nèi)知名品牌一流產(chǎn)品。 立足于“意楊之鄉(xiāng)”泗陽優(yōu)質(zhì)的木材資源，憑借世界最先進(jìn)的技術(shù)和裝備、優(yōu)秀的生產(chǎn)技術(shù)管理團(tuán)隊、完整的產(chǎn)業(yè)鏈和得天獨厚的

3、區(qū)位優(yōu)勢，昇茂木業(yè)具備了成為行業(yè)翹楚的所有必要條件。,- 本資料來自 -,6,昇茂木業(yè),發(fā)展中的昇茂木業(yè)更為各位業(yè)界精英施展才華，一展抱負(fù)提供了難得機遇和良好平臺。 昇茂木業(yè)全體員工將秉承“產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)，效益良好，成就員工，回報社會，打造百年基業(yè)”的理念，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和各界的期望，扎實工作，勇于奉獻(xiàn)，共同創(chuàng)造一個精彩的未來！,- 本資料來自 -,7,昇茂木業(yè),第二章:入職程序,- 本資料來自 -,8,昇茂木業(yè),第三章：離職程序,- 本資料來自 -,9,管理資源網(wǎng),管理資源網(wǎng),管理資源網(wǎng),管理資源網(wǎng),管理資源網(wǎng),管理資源網(wǎng),本資料來自,管理資源網(wǎng),本資料來自,管理資源網(wǎng),本資料來自,管理資源網(wǎng),本資料來

4、自,管理資源網(wǎng),本資料來自,管理資源網(wǎng),本資料來自,管理資源網(wǎng),- 本資料來自 -,10,本資料來自,本資料來自,本資料來自,本資料來自,本資料來自,本資料來自,本資料來自,本資料來自,- 本資料來自 -,11,昇茂木業(yè),見附表 1、2,- 本資料來自 -,12,昇茂木業(yè),第四章：行為規(guī)范,一、目的 規(guī)范員工的行為，提升個人素質(zhì)，樹立企業(yè)形象。 二、適用范圍 公司全體員工。 三、內(nèi)容 1員工行為規(guī)范 1.1 遵守公司一切規(guī)章制度，接受上級督導(dǎo)與指揮。 1.2 公司員工在日常工作交流中，注意文明禮貌，相互尊重，提高素質(zhì)形象。 1.3提高安全意識，加強安全學(xué)習(xí)，注意安全防護(hù)，遵守安全規(guī)范并注意自身

5、和顧及他人安全。,- 本資料來自 -,13,昇茂木業(yè),1.4 愛護(hù)公司財物，不得浪費損壞。 1.5 工作時間不得攜帶與工作無關(guān)的工具或物品進(jìn)入工作場所。 1.6 員工應(yīng)隨時保持工作場所清潔美觀，遇有臟亂現(xiàn)象，應(yīng)自動清掃、整理、整頓，不隨地吐痰，不亂扔垃圾。 1.7 員工不得從事有損公司權(quán)益（形象）的活動，也不得擅自用本公司的名義或資源從事私人活動。 1.8員工與公司存有勞動關(guān)系期間內(nèi)，不得再與他方另有勞動關(guān)系。 1.9員工須注重對公司商業(yè)及技術(shù)秘密的保護(hù)，公司未公開的重大事項，員工不得對第三方透露；員工因工作關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機密，必須盡保密義務(wù)。,- 本資料來自 -,14,昇茂木業(yè),1.1

6、0正確穿著工作服，保持工作服整潔，以維護(hù)公司形象。女員工進(jìn)入施工現(xiàn)場不得穿裙子、戴圍巾，要戴工作帽。 1.11吸煙應(yīng)到規(guī)定場所，嚴(yán)防火災(zāi)隱患，避免火災(zāi)事故。 1.12嚴(yán)格遵守交通安全規(guī)定，禁止酒后駕車、超速駕駛、無照駕駛、亂停亂放；騎乘摩托車必須戴頭盔。 1.13 上班時應(yīng)例行提前就位，維持現(xiàn)場整潔，做好工作點檢和準(zhǔn)備，以飽滿的精神狀態(tài)投入工作。 1.14 工作中不得閑聊、串崗或從事與工作無關(guān)的事情，在崗員工應(yīng)自行節(jié)制，同事間應(yīng)互相督促。,- 本資料來自 -,15,2、管理人員行為規(guī)范,2.1講究個人品德修養(yǎng)，誠信為先，做人處事公道正派。 2.2做事堅持原則，用制度管人，按標(biāo)準(zhǔn)做事。 2.3勤

7、奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)，積極主動，不推諉扯皮。 2.4勇于創(chuàng)新，大膽管理，目標(biāo)明確，務(wù)求實效。 2.5堅持學(xué)習(xí)，學(xué)以致用。 2.6說辦就辦，辦就辦好，發(fā)現(xiàn)問題，隨時處理。 2.7善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，知人善任，唯才是舉。 2.8廣納群言，虛心聽取基層意見，勇于查找和改進(jìn)自身不足。 2.9關(guān)愛員工，為員工辦實事，密切同事關(guān)系，主動接受員工監(jiān)督。 2.10加強與下屬溝通，強化教育引導(dǎo)，避免簡單生硬。 2.11嚴(yán)以律已，以身作則，不謀私利，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。 2.12自覺維護(hù)公司形象，保守企業(yè)秘密。,- 本資料來自 -,16,昇茂木業(yè),四、考核 違反以上要求的，將按有關(guān)制度和員工獎懲條例有關(guān)規(guī)定予以處罰。

8、本行為規(guī)范自下發(fā)之日起施行，全體員工共同遵守。,- 本資料來自 -,17,昇茂木業(yè),第五章：考勤規(guī)定,為維護(hù)公司良好的運行秩序，提高工作效率，保證各項工作順利進(jìn)行，使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，特制定本規(guī)定。,- 本資料來自 -,18,昇茂木業(yè),一、公司作息時間: 夏秋季：上午： 7：3011：30 下午：13：0018：00 對作息時間有特殊要求的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，并送人事部備案；公司中層以上管理人員凡因特殊情況經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行靈活工時制。,- 本資料來自 -,19,昇茂木業(yè),二、考勤管理 1綜合辦公室（人事部）負(fù)責(zé)全公司考勤工作。各部門負(fù)責(zé)本部門員工

9、出勤管理，協(xié)助人事部做好公司考勤。項目建設(shè)期間，財務(wù)部、保安部分別單獨考勤。其他人員考勤工作由人事部負(fù)責(zé)。 2、公司考勤實行日報月結(jié)制度。全公司出勤情況每日向董事長報告，實施單獨考勤的財務(wù)部、保安部應(yīng)于每日16：00前向人事部報告本部門員工當(dāng)日缺勤（報缺勤者姓名和缺勤類別，滿勤免報）情況；,- 本資料來自 -,20,昇茂木業(yè),月終時人事部結(jié)算公司全月出勤情況，財務(wù)部、保安部須于月底至次月2日前將本部門考勤資料報人事部匯總統(tǒng)計，人事部每月4日前將考勤統(tǒng)計表連同考勤原始記錄和資料報給財務(wù)處核算工資。 3、人事部建立考勤文檔，考勤文檔包括考勤表、統(tǒng)計表和證明文件，其中證明文件包含簽到表、員工出差申請

10、單、派遣單、請（休）假審批單和獎懲處罰單等考勤原始記錄和資料。,- 本資料來自 -,21,昇茂木業(yè),4、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，考勤員必須秉公辦事，任何部門及其人員不得虛報、瞞報員工出勤情況和公務(wù)外出情況。員工因公司安排外出學(xué)習(xí)、開會、聯(lián)系工作、辦理事務(wù)等公務(wù)事項，按出勤管理。,- 本資料來自 -,22,昇茂木業(yè),三、出勤要求 1.遲到 1.1公司提倡員工每天提前10分鐘進(jìn)廠，并提前5分鐘到崗，超過規(guī)定上班時間未到崗者，記為遲到； 1.2相關(guān)職能部門規(guī)定的上班、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、開會和領(lǐng)導(dǎo)通知的其他臨時性工作和活動，晚于規(guī)定時間出席，且事先未請假者，均視為遲到。 2.早退 2.1未經(jīng)批準(zhǔn)早于規(guī)定的

11、下班時間離崗者（包括正常工作以外開會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作或活動），記為早退； 2.2當(dāng)班的全體人員上班期間一律不得回家吃飯，否則按早退論處；,- 本資料來自 -,23,昇茂木業(yè),3.擅自離崗 3.1職工臨時離崗，須向直接主管請假，在有其他職工可暫代其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過1小時。否則，按擅自離崗處理。 4.曠工。有下列行為之一者，記為曠工： 4.1未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的； 4.2無故不服從分配的； 4.3上班無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆的。,- 本資料來自 -,24,昇茂木業(yè),四、考勤獎懲 1.職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，部門確認(rèn)

12、，勞資員核查，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可嘉獎一次； 2.遲到、早退、擅自離崗按每半小時（不足半小時的按半小時計算）為一個計算單元，以當(dāng)月工資總額的2%為處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，直到當(dāng)月工資扣完為止； 3、當(dāng)月遲到、早退、擅自離崗合計次數(shù)5次以上（含5次）或全年累計10次以上（含10次），解除勞動關(guān)系； 4、曠工，每曠工一天，扣罰曠工者當(dāng)月工資總額20%的工資，直到當(dāng)月工資扣完為止； 5、當(dāng)月曠工2日以上（含2日）或全年累計曠工6日以上（含6日），解除勞動關(guān)系； 6.考勤員虛報、漏報的，每次扣除當(dāng)月工資的10%；當(dāng)月超過3次，公司通報警告一次，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動關(guān)系； 7.職工刁難考勤人員，私自涂改、毀損考勤記

13、錄的，視情節(jié)給予內(nèi)部批評或公司通報批評，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動關(guān)系。,- 本資料來自 -,25,昇茂木業(yè),五、請假管理 1、請假手續(xù) 1.1病假： 1.1.1除急診外，病假須事先（不晚于當(dāng)日工作時間開始前的60分鐘）按程序申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。 1.1.2因急病無法事先申請病假的員工，須事先通知公司，并在三天內(nèi)補辦請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)者或未經(jīng)批準(zhǔn)不來者，公司將作曠工處理（急診病假不受醫(yī)院限制）。 1.2事假： 1.2.1員工因事要求請假的，應(yīng)事先提出申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行臨時性工作交接后，方可離崗。 1.2.2特殊情況必須在因事假缺勤當(dāng)天電話通知部門負(fù)責(zé)人，并在恢復(fù)工

14、作當(dāng)天辦理補假手續(xù)。如果不辦理補假手續(xù)或未得到部門負(fù)責(zé)人同意的事假，將以曠工處理。,- 本資料來自 -,26,昇茂木業(yè),1.3婚假： 在本公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工可獲得3天有薪假期；婚假需提前向綜合辦提出申請，并提供結(jié)婚證書。 1.4產(chǎn)假： 正常生育，女員工可享受90天的產(chǎn)假。享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可。 1.5探親假（帶薪休假）： 公司特聘人員才享有探親假（帶薪休假）。,- 本資料來自 -,27,昇茂木業(yè),1.6喪假： 1.6.1員工直系親屬（配偶、父母、子女）、公婆、岳父母去世，公司給予2天的帶薪喪假。 1.6.2職工請假期滿如不提前一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批

15、準(zhǔn)，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理； 1.6.3職工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按曠工處理。 1.6.4病事假及休假待遇 4.1病、事假工資按實際天數(shù)扣除，直至全扣。 4.2當(dāng)月婚假、喪假，超過有薪天數(shù)的假期部分按事假規(guī)定執(zhí)行。 4.3產(chǎn)假期間執(zhí)行基本工資。 3批準(zhǔn)權(quán)限 3.1員工病事假、婚喪產(chǎn)假、調(diào)休一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請（休）假條由綜合辦勞資員存查。 3.2特聘人員探親或休假，時間和方式由分管負(fù)責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.3.員工休假、請假、調(diào)休均需填報員工請（休）假審批單。,- 本資料來自 -,28,昇茂木業(yè),六、加班管理 1因特殊情況，員工在其休息時間

16、接受公司安排上班為加班，員工當(dāng)班期間連續(xù)工作超過公司規(guī)定時限為加點。 2公司原則上不安排加班加點，加班加點必須履行報批（加班加點申請單）程序，加班加點批準(zhǔn)權(quán)歸總經(jīng)理。部門未辦理報批手續(xù)而安排的加班加點，公司不予承認(rèn)。 3加班可用調(diào)休和兌現(xiàn)加班工資兩種辦法進(jìn)行補償。原則上給予調(diào)休補償。凡無法調(diào)休補償?shù)?，則給予兌現(xiàn)加班工資。 3.1加班（加點）以調(diào)休形式補償?shù)?，每半年結(jié)算一次。若半年末未調(diào)休完的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可跨半年度但不得跨年度使用。 3.2加班以兌現(xiàn)加班工資形式補償?shù)模堪肽甓冉Y(jié)算一次，并隨工資一起發(fā)放。加班工資標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定。 4綜合辦負(fù)責(zé)對加班的真實性進(jìn)行審查。弄虛作假將受到相應(yīng)處

17、罰。 5.公司領(lǐng)導(dǎo)及公司特聘人員，除非協(xié)議另有約定，不享受加班工資。,- 本資料來自 -,29,昇茂木業(yè),七、調(diào)休管理 在不影響工作的前提下，員工可申請調(diào)休（填報員工請（休）假審批單）。 八、出差管理 1.因公離開泗陽縣域范圍屬出差。 2.需借支差旅費的出差前須填寫員工出差申請單。 3.公司員工、副總經(jīng)理以下（含副總）管理人員出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差須報董事長批準(zhǔn)。,- 本資料來自 -,30,昇茂木業(yè),第六章：獎懲條例,一、總則 為“鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)”，激勵員工為公司多做貢獻(xiàn)，提高員工的遵紀(jì)守法意識，維護(hù)公司良好的工作秩序，創(chuàng)造和諧向上的工作氛圍，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公

18、司實際，特制訂本條例。,- 本資料來自 -,31,昇茂木業(yè),二、獎勵 1. 獎勵種類及規(guī)則： 1.1 獎勵種類分為：獎金；嘉獎；記功；記大功。 1.2 同一年度內(nèi)嘉獎三次等同于記功一次；記功三次等同于記大功一次。 2. 受到嘉獎（含）以上獎勵者，予以直接獎勵，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表：,獎勵可做為年度考核、晉升、年終獎金等方面的依據(jù)之一。,- 本資料來自 -,32,昇茂木業(yè),3. 獎勵程序： 凡符合獎勵條件者，由各部門以人員獎懲提報表（如附件一）的形式予以提報并提供有關(guān)資料，經(jīng)本部門各級分管領(lǐng)導(dǎo)核簽后送人事部，最后提報總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 4. 獎勵條款： 4.1對偶發(fā)事件處理得當(dāng)，或?qū)?/p>

19、危害公司權(quán)益的事情能事先舉報或防止，比如截獲盜竊公司財物的人員等，使公司財產(chǎn)免受損失，價值在10萬元（不含）以下者給予嘉獎；10萬（含）至50萬元（不含）者給予記功；50萬元（含）以上者給予記大功；并按處罰金額的50%獎勵相關(guān)人員，其中，干部獎勵20%。,- 本資料來自 -,33,昇茂木業(yè),4.2在公司重要的榮譽稱號、科研機構(gòu)等專項認(rèn)證中表現(xiàn)突出，依靠自己的力量，使公司順利通過認(rèn)證者；忠于職守，表現(xiàn)杰出，為公司爭取榮譽，堪為同仁表率者，視貢獻(xiàn)和榮譽大小，給予嘉獎、記功、記大功。 4.3 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力執(zhí)行任務(wù)，避免重大損失確有實際功績者，視功績大小，分別給予嘉獎、記功、記大功。 4

20、.4 見義勇為，救死扶傷者；對災(zāi)害預(yù)防措施處置得當(dāng)、有優(yōu)異表現(xiàn)者；遇有意外事件或災(zāi)變能夠奮不顧身，極力搶救者；在災(zāi)后修復(fù)等善后工作中努力盡責(zé)，而使公司減少損失，具有事證者，視功績大小，分別給予嘉獎、記功、記大功。 4.5 拾金不昧，價值在1千元（含）至1萬元（不含）者給予嘉獎；1萬（含）至5萬元（不含）者給予記功；5萬元（含）以上者，給予記大功。 4.6 在企業(yè)獲得縣級政府部門獎榮譽中做出貢獻(xiàn)者，給予嘉獎；獲得市級榮譽中作出貢獻(xiàn)者，給予記功；獲得省級及其以上榮譽做出貢獻(xiàn)者，給予記大功。,- 本資料來自 -,34,昇茂木業(yè),4.7在完成生產(chǎn)任務(wù)、研究開發(fā)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、科技創(chuàng)新、利用國家政

21、策等方面，有自我創(chuàng)作發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)并取得重大成果或顯著成績者，視貢獻(xiàn)程度或功績大小，分別給予嘉獎、記功、記大功。 4.8 在改進(jìn)、創(chuàng)新企業(yè)管理方面有突出貢獻(xiàn)者，除根據(jù)取得效果給予適當(dāng)獎勵外，并視效果分別給予嘉獎、記功、記大功。 4.9 有其他行為值得公司予以獎勵，經(jīng)簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)，可視貢獻(xiàn)程度或功績大小分別給予嘉獎、記功、記大功；對貢獻(xiàn)特別突出者，報董事長批準(zhǔn)后給予重獎。 4.10各級分管領(lǐng)導(dǎo)在所屬員工受到記功（含）以上獎勵的事件中，確有指揮得宜、督導(dǎo)有方等具體事證的，可視功績大小，給予相應(yīng)的連帶獎勵。,- 本資料來自 -,35,昇茂木業(yè),三、處罰 1 處罰種類及規(guī)則： 1.1處罰種類分為：1

22、）罰款；2）警告；3）記過；4）記大過；5）解除勞動合同。 1.2 同一年度內(nèi)，若受三次警告等同記過一次，三次記過等同記大過一次，領(lǐng)導(dǎo)干部一年內(nèi)連續(xù)兩次記大過的予以降職或撤職。 1.3 對解除勞動合同者，如給公司造成重大損失將追究其法律責(zé)任。 1.4 公司員工在同一年度內(nèi)受到獎勵和處分者，可實行功過相抵的辦法，即一次嘉獎可抵銷一次警告；一次記功可抵銷一次記過；一次記大功可抵銷一次記大過；二次記大功可抵解除勞動合同，但前功不得抵后過。,- 本資料來自 -,36,昇茂木業(yè),2.處罰標(biāo)準(zhǔn) 2.1凡受到公司處分者，同時給予一定經(jīng)濟(jì)處罰，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表：,2.2凡受到公司處分者，除以上處罰外，當(dāng)年年終獎

23、金、年度考核及晉升等都會受到相應(yīng)程度的影響。,- 本資料來自 -,37,昇茂木業(yè),3處罰程序： 3.1 由所屬部門提報、人事部檢查或他人舉報的違紀(jì)事件，人事部依調(diào)查情況按照本條例提出處理意見，然后逐級審批，批準(zhǔn)后生效。對于受警告（含）以上處分的違紀(jì)事件，各部門應(yīng)以人員獎懲提報表（如附件一）的形式予以提報，并附相關(guān)證據(jù)材料，經(jīng)部門各級分管領(lǐng)導(dǎo)核簽后送人事部審核，最后提報總經(jīng)理審批。 3.2人員獎懲提報表核準(zhǔn)后，相關(guān)責(zé)任部門擬定處理通報并經(jīng)各級分管領(lǐng)導(dǎo)核簽后下發(fā)。 如果受處分者不服，可在5個工作日內(nèi)向工會或人事部提出書面申訴，若受處分者未在規(guī)定期限內(nèi)提出書面申訴，處罰則于規(guī)定期滿時生效。對于申訴的

24、違紀(jì)者，由工會會同人事部或其他相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實，調(diào)查核實結(jié)論（見附件二：違紀(jì)員工申訴反饋單）于15個工作日內(nèi)反饋受處分者。 3.3 對于安全管理、生產(chǎn)管理等方面的處罰，由公司安全、生產(chǎn)分管負(fù)責(zé)人核簽并報批準(zhǔn)后進(jìn)行處罰。 3.4 解除違紀(jì)員工勞動合同必須提供確鑿充分的材料、證據(jù)，事先書面征求工會意見后（工會建立前由人事部負(fù)責(zé)）提報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部執(zhí)行。,- 本資料來自 -,38,昇茂木業(yè),4 處罰條款： 4.1 違反崗位規(guī)范類 4.1.1工作失誤，未給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，一次處罰200元；因工作失職、瀆職，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽的，視情節(jié)給予警告、記過、記大過、調(diào)離工作

25、崗位、降職或撤職、直至解除勞動合同。 4.1.2工作時間內(nèi)在崗打瞌睡者，第一次警告，第二次記過，第三次及以上記大過；工作時間內(nèi)在崗睡覺者，第一次記過，第二次記大過，第三次解除勞動合同；工作期間離崗睡覺者，第一次記大過，第二次解除勞動合同；特殊崗位或重點監(jiān)控部位在崗睡覺者立即解除勞動合同。 4.1.3在工作時間內(nèi)干私活、閑談、嬉戲或者閱讀與工作無關(guān)之書報雜志者，第一次處罰200元，第二次警告，第三次記過，情節(jié)嚴(yán)重者記大過及以上處分。,- 本資料來自 -,39,昇茂木業(yè),4.1.4在工作時間內(nèi)玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站者；在公司電腦上擅自安裝信息部門明令禁止安裝的軟件者，第一次處罰200元，第二次

26、警告，第三次記過，情節(jié)嚴(yán)重者記大過及以上處分；私自盜用他人電腦密碼者，給予記過；因盜用他人密碼造成的后果視情節(jié)輕重，予以記大過直至解除勞動合同。 4.1.5 酒后上班（經(jīng)批準(zhǔn)的應(yīng)酬除外）者，記過，情節(jié)嚴(yán)重者，記大過。工作時間內(nèi)喝酒（經(jīng)批準(zhǔn)的應(yīng)酬除外）者，記大過，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動合同。在公司生產(chǎn)區(qū)內(nèi)喝酒者，記大過，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動合同。 4.1.6未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)將承辦業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交他人代辦者，警告處分；情節(jié)嚴(yán)重者，記過；情節(jié)特別嚴(yán)重者，記大過及以上處分。 4.1.7未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)換工作崗位者，記過處分。,- 本資料來自 -,40,昇茂木業(yè),4.1.8工作場所遇緊急事故發(fā)生，坐視不理

27、或不報者，記大過及以上處分，接到事故通知借故推諉或拒絕處理者，解除勞動合同。 4.1.9機械設(shè)備等公司財產(chǎn)發(fā)生故障未做任何處理或未及時匯報而造成后果者，記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響者，解除勞動合同。 4.1.10對事故隱患隱瞞不報者，記過處分；造成公司5萬元以下經(jīng)濟(jì)損失者，記大過及以上處分；造成公司5萬元及以上經(jīng)濟(jì)損失者，解除勞動合同。 4.1.11工作表現(xiàn)不佳，因工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等原因引起投訴，警告處分；情節(jié)嚴(yán)重者，記過處分；情節(jié)特別嚴(yán)重者，記大過及以上處分直至解除勞動合同。,- 本資料來自 -,41,昇茂木業(yè),4.1.12未經(jīng)許可不等接班人員接班先行下班者，或交接班時因交接不清致操

28、作錯誤，警告處分；因此而造成損失在5萬元以下的，記過處分；損失在5萬元及以上10萬元以下的，記大過處分；損失在10萬元及以上的，解除勞動合同。 4.1.13對上級合理的工作安排要積極的貫徹落實，對各級分管領(lǐng)導(dǎo)人員的合理指揮怠慢、消極者，記過；頂撞、不服從指揮者，記大過；情節(jié)嚴(yán)重態(tài)度粗暴，言行野蠻、影響惡劣者，解除勞動合同。 4.1.14不按章辦事，根據(jù)違紀(jì)行為懲處，情節(jié)嚴(yán)重者給予記過處分；給公司造成一定損失的（損失額在1萬元及以上10萬元以下的），記大過處分；影響惡劣或給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的（損失額在10萬元及以上的），解除勞動合同。 4.1.15無正當(dāng)理由拒不接受公司合理工作安排或職務(wù)調(diào)整，經(jīng)

29、書面要求期限屆滿仍拒絕者，解除勞動合同。,- 本資料來自 -,42,昇茂木業(yè),4.1.16攜帶物品進(jìn)出公司拒絕保衛(wèi)人員查詢；在保衛(wèi)人員執(zhí)行公務(wù)時，不服從管理；人員出入公司不按門崗警衛(wèi)規(guī)定管制，員工未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)者，警告處分；情節(jié)較重者，記過處分；情節(jié)特別嚴(yán)重者，記大過及以上處分。 4.2 違反考勤制度類 4.2.1職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，部門確認(rèn)，勞資員核查，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可嘉獎一次； 4.2.2員工遲到、早退、脫崗、曠工或刁難考勤人員，私自涂改、毀損考勤記錄的，以及考勤人員考勤違規(guī)作弊的按關(guān)于項目建設(shè)期間考勤工作管理規(guī)定（Sm20120330-1

30、1）執(zhí)行。,- 本資料來自 -,43,昇茂木業(yè),4.3 違反消防安全類 4.3.1 除接待室、會客室等來客訪問和規(guī)定的吸煙區(qū)域，廠區(qū)其余區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，每一個煙蒂處罰該部門主要負(fù)責(zé)人100元，在廠區(qū)內(nèi)吸煙，予以記大過處分；在重點防火區(qū)域吸煙的，予以解除勞動合同，造成嚴(yán)重后果者將追究法律責(zé)任；外來人員吸煙的，除按對應(yīng)相關(guān)制度予以處罰外，對責(zé)任單位陪罰50%。 4.3.2 在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)擅自動用明火的（緊急搶修須通知安全部門并采取防范措施），第一次記大過，第二次解除勞動合同處分，造成嚴(yán)重后果的將追究法律責(zé)任。 4.3.3 員工未經(jīng)許可動用消防設(shè)施的，處罰100元；情節(jié)嚴(yán)重者，記過處分。 4.3.4 在

31、公司內(nèi)駕駛車輛行駛速度超過規(guī)定時速，第一次處罰200元，第二次警告處分，第三次及以上記過處分；在公司內(nèi)無證駕駛車輛或在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車等玩耍者，記過處分；情節(jié)嚴(yán)重者，記大過處分；情節(jié)特別嚴(yán)重者，解除勞動合同。 4.3.5 發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度予以處罰。 4.3.6 攜帶刀械等進(jìn)入公司蓄意滋事者，解除勞動合同。,- 本資料來自 -,44,昇茂木業(yè),4.4 違反修身公德類 4.4.1 未按規(guī)定著裝，包括：工作時間內(nèi)穿拖鞋（無后幫類涼鞋均視為拖鞋）、赤膊、在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)穿涼鞋，女員工在生產(chǎn)現(xiàn)場穿高跟鞋或裙子的，第一次處罰100元，第二次處罰300元，第三次及以上警告處分

32、。孕婦因懷孕而無法穿工作服，應(yīng)到人事部備案，否則亦按本條規(guī)定處理。 4.4.2在公司內(nèi)非停車區(qū)域亂停放交通工具的，第一次處罰100元，第二次及以上處罰200元。 4.4.3 在公司內(nèi)吵架影響較大者，記過處分；惡意挑釁，情節(jié)嚴(yán)重者，記大過處分；在公司內(nèi)毆打同事或互毆，記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣者或唆使外人毆打本公司員工者，解除勞動合同。 4.4.4 對同事、上級、下屬行為不當(dāng)造成影響者，警告處分；情節(jié)嚴(yán)重者，記過處分；情節(jié)特別嚴(yán)重者，記大過及以上處分；對公司貴賓行為不當(dāng)造成影響者，記過處分；情節(jié)嚴(yán)重者，記大過處分；情節(jié)特別嚴(yán)重者，解除勞動合同。,- 本資料來自 -,45,昇茂木業(yè),4.4.5

33、 在生產(chǎn)或工作現(xiàn)場無理取鬧、打架斗毆者，給予記過處分；打架斗毆妨礙他人工作或者影響正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以解除合同。 4.4.6 不愛惜公物，造成公物、建筑物損壞、臟污者，予以警告及以上處分；故意造成重要公物、建筑物損壞者，除需照價賠償外，解除勞動合同。 4.4.7 誣告或故意陷害誹謗他人，記過處分；情節(jié)嚴(yán)重者，記大過處分；情節(jié)特別嚴(yán)重者，解除勞動合同。 4.4.8 各級分管領(lǐng)導(dǎo)人員包庇、縱容下屬之違規(guī)行為，警告處分；情節(jié)嚴(yán)重者，記過處分；情節(jié)特別嚴(yán)重者，記大過及以上處分。,- 本資料來自 -,46,昇茂木業(yè),4.4.9 故意阻礙事件調(diào)查或處理，記過處分；造成影響或后果

34、者，記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動合同。 4.4.10 在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等環(huán)節(jié)中，有弄虛作假掩蓋事實真相行為者，記過處分；情節(jié)嚴(yán)重、圖謀不當(dāng)利益者記大過處分；情節(jié)特別嚴(yán)重者，解除勞動合同。 4.4.11 以通風(fēng)報信等手段支持、慫恿、包庇違紀(jì)者，妨礙紀(jì)律檢查的，記過處分；情節(jié)嚴(yán)重者，記大過處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動合同。 4.4.12 本公司員工在公司內(nèi)發(fā)生違反公共道德行為者，視情節(jié)輕重程度給予警告及以上處分直至解除勞動合同。提供幫助者，視情節(jié)輕重程度給予警告及以上處分直至解除勞動合同。,- 本資料來自 -,47,昇茂木業(yè),4.5 損害公司利益類 4.5.1 未經(jīng)核準(zhǔn)擅自將公物借給他人用

35、于私事者，價值在1000元（不含）以下，警告處分；價值在1000元（含）以上，記過處分。 4.5.2 未經(jīng)許可擅自拆閱或翻閱公司機密文件者，在不適當(dāng)場合談?wù)摴緳C密事務(wù)者，記過處分，若給公司運作帶來影響者，記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重，致使公司商業(yè)機密、生產(chǎn)技術(shù)泄露，或故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密，造成公司損失或給公司運作造成嚴(yán)重影響的，解除勞動合同；未經(jīng)公司許可，擅自對外發(fā)布公司負(fù)面信息的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予記大過及以上處分。 4.5.3 利用公司名義在外招搖撞騙，經(jīng)查屬實致使公司名譽受損者，解除勞動合同。 4.5.4 未經(jīng)公司同意而在外兼職或與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，借故請假前往其他單位工作，經(jīng)

36、通知后回廠的，記大過處分，且處分后應(yīng)立即終止違紀(jì)行為，否則解除勞動合同。 4.5.5 捏造夸大事實，散布不實言論，有損害公司形象、聲譽或員工在外行為舉止有違社會道德規(guī)范，對公司造成負(fù)面影響者，記過處分；情節(jié)嚴(yán)重者，記大過處分；情節(jié)特別嚴(yán)重，影響公司對外經(jīng)營活動的，解除勞動合同。,- 本資料來自 -,48,昇茂木業(yè),4.6 違法犯罪及其他 4.6.1 行賄、受賄、介紹賄賂或接受其他不法利益的，利用職權(quán)為自己或他人圖謀私利、幫助或協(xié)助他人謀取不當(dāng)利益的，記大過處分；造成公司利益損失的，解除勞動合同。以上一并給予收受物品價值5-10倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機關(guān)。 4.6.2 對于公司負(fù)責(zé)人、各級分

37、管領(lǐng)導(dǎo)或其他員工及其家屬，有要挾行為的，記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，記大過處分；實施恐嚇、暴力、脅迫或侮辱行為的，解除勞動合同并移交公安機關(guān)處理。 4.6.3偷盜公司財物，按物品金額的10倍罰款并解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機關(guān)處理。 4.6.4 因違反治安法規(guī)等被國家有關(guān)機關(guān)處理情節(jié)嚴(yán)重者或被追究法律責(zé)任的，解除勞動合同。 4.6.5 通過隱瞞事實或欺騙手段被公司錄用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動合同。 4.6.6 偽造、變造或濫用公司印信、個人檔案履歷及各類證書者，解除勞動合同。,- 本資料來自 -,49,昇茂木業(yè),4.6.7 非法篡改電腦資料或其他資料、記錄，造成損失或影響者，記大過處分；情節(jié)嚴(yán)

38、重者，解除勞動合同。擅自編造各類與工作有關(guān)的數(shù)據(jù)、記錄等資料，記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。 4.6.8 受記大過處分后，一年內(nèi)受到警告處分者，解除勞動合同。 4.6.9有其他導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)征求工會意見并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，解除勞動合同。 4.6.10 有其他違紀(jì)行為或重大過失或不當(dāng)行為者，視情節(jié)輕重程度并報公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，可分別處以警告及以上處分直至解除勞動合同。 4.6.11以上違紀(jì)條款中對違紀(jì)次數(shù)的規(guī)定，除特別說明外，其余次數(shù)計算均以年度為單位。,- 本資料來自 -,50,昇茂木業(yè),四、附則 1. 本條例的各條款，適用于公司全體員工。 2.本條例規(guī)定的處分，是指公司內(nèi)部處分，人事部負(fù)

39、責(zé)登記并定期公布員工獎懲檔案。 3.本條例解釋權(quán)歸人事部。 4. 本條例自發(fā)布之日起試行。此前公司或部門內(nèi)部制定的與本條例相抵觸的規(guī)定不再執(zhí)行，一律以本條例為準(zhǔn)。,- 本資料來自 -,51,昇茂木業(yè),關(guān)于撤銷違規(guī)違紀(jì)職工處理決定,為鼓勵職工徹底改正錯誤，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為，提高生產(chǎn)、工作積極性。現(xiàn)對違規(guī)違紀(jì)職工處理決定撤銷問題，作如下規(guī)定：,- 本資料來自 -,52,昇茂木業(yè),一、可以申請撤銷的處理決定的類型 1、公司對違反員工行為規(guī)范的行為而作出的處理決定； 2、公司對違反考勤管理制度的行為而作出的處理決定； 3、公司對違反員工獎懲條例的行為作出的處理決定； 4.其他違反公司規(guī)章制度，未造成實

40、質(zhì)性損失的的行為的處理決定。 本條中的處理決定，包括警告、記過、記大過等一系列紀(jì)律處分決定和罰款等一系列處罰決定。,- 本資料來自 -,53,昇茂木業(yè),二、.有下列情況之一的，處理決定不予撤銷： 1.對于違反公司安全管理規(guī)定的處理決定； 2.對于責(zé)任事故的處理決定； 3.對于給企業(yè)形象和利益造成實質(zhì)損失違規(guī)行為的處理決定。,- 本資料來自 -,54,昇茂木業(yè),三、 申請撤銷處理決定的條件 同時具備下屬兩個條件，方可申請撤銷原處理決定： 1、員工表現(xiàn)好，口頭上承諾決心改正錯誤，行動上踐諾踏踏實實工作。 2、 自違規(guī)違紀(jì)被處理之日起，在兩月內(nèi)沒有任何違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。,- 本資料來自 -,55,昇茂木業(yè),四、申請撤銷處理決定的程序 1、受處理職工個人申請，填寫申請單。 2、所在部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過員工充分討論或征求員工意見的基礎(chǔ)上，提出是否同意撤銷處理決定的意見。 3、部門負(fù)責(zé)人將申請單遞交到公司辦公室審核。 4、經(jīng)理辦公會議討論，作出是否同意撤銷原處理決定的決定。40,- 本資料來自 -,56,昇茂木業(yè),江蘇昇茂木業(yè)有限公司學(xué)習(xí)(待崗)管理制