崗前培訓_規(guī)章制度與勞動紀律.ppt

1、規(guī)章制度 與勞動紀律,關于院長、副院長分工的通知市一醫(yī)院字【2008】52號,王東超院長，主持醫(yī)院全盤工作，主管院辦公室、人力資源部、財務科及醫(yī)保辦工作,王朝陽副院長，協(xié)助院長分管醫(yī)務科、質控科、保健科、門診部、院感科、信息中心、教學、急救工作及外科系統(tǒng)(外科、腦外科、婦科、產科、骨一科、骨二科、泌尿科、麻醉科、口腔科、口腔整畸科、整形美容科、疼痛科、耳鼻喉科、皮膚科)工作。 曹國慶副院長，協(xié)助院長分管總務科、保衛(wèi)科、藥劑科、醫(yī)院基建工作。,劉翔寧副院長，協(xié)助院長分管護理部、器械科、干部保健工作、科研、三新工作及體檢中心、社區(qū)衛(wèi)生服務站、內科系統(tǒng)(內科、兒科、內分泌科、風濕免疫血液科、急診內科

2、、中西醫(yī)結合科、心血管內科、呼吸內科、老年病科、針灸科、腎內科、變態(tài)反應科、全科醫(yī)學培訓中心、ICU、神經內科)、醫(yī)技科室(檢驗科、放射科、功能科、病理科)工作。,關于未取得執(zhí)業(yè)執(zhí)照實習醫(yī)生、護士相關待遇規(guī)定,為了規(guī)范未考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護士執(zhí)照等實習醫(yī)生、護士的管理，根據我國刑法、中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護士管理辦法等相關法律規(guī)定，未考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的人員不得執(zhí)業(yè)，未經護士執(zhí)業(yè)注冊者不得從事臨床護理工作。,為嚴格遵守國家法律法規(guī)，保證醫(yī)療安全，我院對未考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護士執(zhí)照的在編和聘用人員按實習醫(yī)生、護士對待，并尊重本人意見提供相應的實習環(huán)境，以便能夠學習臨床相關醫(yī)學知識，為其早日考取執(zhí)業(yè)證

3、書搭建良好的學習平臺，同時在實習期間給予相應的生活補助?，F(xiàn)對生活補助做如下規(guī)定：,一、在編醫(yī)生、護士生活費發(fā)放規(guī)定： （一）對在職的醫(yī)生（本科）、護士等專業(yè)技術人員，到院工作滿一年未考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護士執(zhí)照的人員，本科每月發(fā)900元生活費，大專每月發(fā)800元生活費；超過6年未考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護士執(zhí)照，限期調離或調離臨床崗位，取得證書當月恢復工資。,（二）對醫(yī)院在職大專醫(yī)生，到院工作滿一年未考取助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的人員，每月發(fā)700元生活費；待考取助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證后，從拿到證書的當月恢復工資。取得助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證任職滿二年未能考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的人員，每月發(fā)900元生活費，直至考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，取得證書當月恢

4、復工資。,（三）在未獲取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護士執(zhí)照的在編人員，工作期間若遇到政策性工資改革、調整，只增加應發(fā)工資（檔案工資），實發(fā)工資仍按以上規(guī)定的生活費標準發(fā)放，不予補發(fā)，待考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護士執(zhí)照后，從拿到證書的當月恢復工資。,二、實習醫(yī)生、護士生活費發(fā)放規(guī)定： 被醫(yī)院錄用的醫(yī)生、護士從第2個月到第4個月護士發(fā)800元臨時工資，醫(yī)生、醫(yī)技發(fā)900元工資，試用期滿以后，根據本人表現(xiàn)科室寫出鑒定，工作表現(xiàn)不好的人員給予辭退，工作表現(xiàn)好的人員，經院長辦公會研究決定，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護士執(zhí)照的人員和醫(yī)院簽訂聘用合同，并給予兌現(xiàn)工資。,無執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護士執(zhí)照的人員，由本人向醫(yī)院遞交實習申請，醫(yī)院提供實習場

5、地、帶教老師，醫(yī)生本科每月發(fā)1000元生活費，大專950元，護士本科900元、大專850元、中專800元，督促本人積極考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護士執(zhí)照。在本院實習的醫(yī)生必須遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，對患者認真負責，尊重帶教老師，如果出現(xiàn)醫(yī)療糾紛，由帶教老師承擔責任。,來院滿1年未考取助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護士執(zhí)照的實習醫(yī)生、護士，每月生活費各降100元，實習護士滿2年仍未考取護士執(zhí)照者，將自動辭退。實習醫(yī)生滿2年仍未考取助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證者，每月生活費再降100元，實習醫(yī)生滿3年仍未考取助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證者，將自動辭退。醫(yī)生考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護士執(zhí)照拿到證書后和醫(yī)院簽訂聘用合同，并在

6、當月兌現(xiàn)工資。,三、護工工資待遇 被我院錄用的護工，每月工資750元，有我院的護工工作經歷可做為我院招聘護士的優(yōu)先條件。 四、我院實習醫(yī)生、護士必須在我院報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護士執(zhí)照，在其它地區(qū)報考并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書、護士執(zhí)照者一律不予認可。,西寧市第一人民醫(yī)院聘用人員管理辦法（試行）,根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)和寧衛(wèi)辦20087號文件精神，結合本市及我院實際情況，特制定本辦法（試行）： 一、聘用條件： 1.歷屆、應屆正規(guī)院校按期畢業(yè)統(tǒng)招的碩士研究生、大學本科（醫(yī)技專業(yè)）、大學?？飘厴I(yè)生（護理、口腔、檢驗專業(yè)）。,2、電大、夜大、函大、成大、網大等大學本科、大學?？飘厴I(yè)生不符合本

7、院招聘條件。 3、政治素質好，遵紀守法，熱愛本專業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和綜合素質。 4、按期取得大學本科、大學?？飘厴I(yè)證書。臨床醫(yī)技專業(yè)本科生需獲得英語四級以上證書、國家計算機二級證書及學士學位證書。 5、年齡：大學本科30歲以下、?？飘厴I(yè)生28周歲以下，需經本院體檢合格，身體健康者，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書、護士執(zhí)業(yè)證書者優(yōu)先考慮。,二、聘用程序： 1、醫(yī)院各科室根據科室發(fā)展需要填寫人員需求表上報人力資源部，人力資源核實后，遞交院長辦公會議研究決定所招人員，面向省內、外招聘，應聘人員在規(guī)定時間參加我院組織的筆試、面試，對應聘人員的專業(yè)理論知識、實踐能力、氣質形象、表達溝通、邏輯思維、應變能力及擬應聘

8、崗位的適應性等綜合素質進行考評，體檢合格后，擇優(yōu)錄用。,2、被錄用的持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護士執(zhí)照人員，參加崗前培訓，由科教科、護理部安排進行科室輪轉。根據本人道德品質、醫(yī)患溝通能力、工作態(tài)度、表現(xiàn)和能力進行試用，試用期滿后由科主任、護士長根據本人工作表現(xiàn)寫出科室鑒定，工作表現(xiàn)較差的，醫(yī)院給予辭退；工作表現(xiàn)優(yōu)秀且考試成績優(yōu)異者，由用人科室提出意見，報相關職能科室簽署意見，經人力資源部審核后，報院長辦公會研究通過，和醫(yī)院簽訂聘用合同。,3、簽訂合同后被聘用人員按合同約定享受工資、社會保險等待遇。 4、未獲取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護士執(zhí)照的專業(yè)技術人員相關待遇按西寧市第一人民關于未取得執(zhí)業(yè)執(zhí)照按實習醫(yī)生、醫(yī)技和護

9、士相關待遇規(guī)定執(zhí)行。,四、檔案管理： 被聘用人員上崗后需將本人畢業(yè)證原件交人力資源部辦理學歷驗印，驗印表歸入本人檔案中。工作期間取得新的學歷，同樣需辦理審核驗印手續(xù)。 被聘用人員上崗后個人檔案統(tǒng)一由市人事局人才交流中心托管。個人按期交納檔案托管費，托管期間需要歸檔的材料、表格等統(tǒng)一由人力資源部收交市人事局人才交流中心歸檔。,五、工資待遇： 1.護士：試用期3個月，工資800元；簽訂合同后，中專應發(fā)工資1250元，大專應發(fā)工資1350元，本科應發(fā)工資1450元。 2.醫(yī)生、醫(yī)技（藥劑）：試用期3個月，工資900元；簽訂合同后，大專應發(fā)工資1350元，本科應發(fā)工資2100元，碩士研究生應發(fā)工資26

10、00元。,3.其他人員：試用期3個月，工資800元；簽訂合同后按照崗位系數(shù)發(fā)放工資。 4.凡具有3年以下工作經歷，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的醫(yī)生、醫(yī)技人員試用期3個月；凡具有3年以上工作經歷，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的醫(yī)生、醫(yī)技人員試用期1個月。試用期工資900元。,每月按崗位每人發(fā)取暖費50元（已包含在上述工資中），符合醫(yī)院規(guī)定的另發(fā)交通費40元及夜班費、保健費。 聘用人員試用期不發(fā)獎金，試用期滿后由各科自行發(fā)放。 聘用人員晉升職稱及各種休假享受與正式工同等待遇。,4、工資調整： 訂立合同后年終考核定為合格及以上等次人員，從訂立勞動合同之日起滿一年后每年增加30元院齡工資。同工同酬人員不在此規(guī)定范圍內。 取得專

11、業(yè)技術職務經醫(yī)院聘用后，從聘用的下月起聘為醫(yī)(護、技)師的每月增加100元，聘為中級職稱的每月增加260元，聘為副高職稱的每月增加500元，聘為正高職稱的每月增加900元。,5、社會保險： 醫(yī)院根據國家有關規(guī)定，按比例為被聘用人員繳納養(yǎng)老保險等社會保險。繼往繳納了社會保險的，醫(yī)院按規(guī)定予以續(xù)繳,六、續(xù)簽、解除合同： 勞動合同每一至五年簽訂一次，合同期內被聘用人員要求解除勞動合同的，需提前30日(試用期內提前3日)以書面形式通知院方，辦理相關手續(xù)。 勞動合同期滿前一個月，被聘用人員需提交述職報告，在科室簽署鑒定意見并交主管部門簽署考核意見后，報人力資源部審核，表現(xiàn)優(yōu)異者直接簽訂合同，其余經院長辦

12、公會研究決定后續(xù)簽勞動合同。,被聘用人員有下列情形之一的， 醫(yī)院可以解除勞動合 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，造成重大醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故，給醫(yī)院造成損害的； 4、被聘用人員同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成醫(yī)院的工作任務造成嚴重影響，或者經醫(yī)院提出，拒不改正的；,5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的；,7、連續(xù)曠工三天(含三天)或一年內累計曠工七天(含七天)的； 8、被聘用人員要求解聘

13、或自動離院及自行脫產學習的。,有下列情形之一的，醫(yī)院提前三十日以書面形式通知被聘用人員，可以解除勞動合同： 1、被聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的； 2、被聘用人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；,3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經醫(yī)院與被聘用人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 若被聘用人員在合同期間考取研究生的，需雙方簽訂協(xié)議后辦理脫產讀研手續(xù)，否則解除勞動合同。,七、其他 1、被聘用人員的政治待遇及年度評先選優(yōu)等與醫(yī)院正式在編職工相同； 2、與被聘用人員訂

14、立勞動合同后，可接轉黨團關系，并參加所在支部組織的活動； 3、被聘用人員可自愿申請加入醫(yī)院工會，交納會費，參加工會組織的活動，享受工會會員待遇。,勞動紀律和考勤管理制度,一、對考勤的管理 （一）考勤是管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各科室必須給于重視。醫(yī)院的考勤管理由人力資源部負責，各科室的考勤管理由科主任、護士長或指派專人負責(應指派責任心強的人員擔任考勤員)，逐日認真記錄考勤。,（二）考勤相關規(guī)定 1按規(guī)定認真、及時、準確、真實地記錄考勤。 2請病假或事假的，將請假條附于考勤上。 3妥善保管各種休假憑證。 4.全院各科室合理安排補休，工作人員累計存休不得超過1

15、5天（帶薪休假除外）。,5.科主任補休3天以上（含3天）或正常節(jié)假日休息離開西寧，必須向院長、副院長當面請假。 6各科室科主任、護士長嚴格把關，每月在規(guī)定時間內及時匯總科室考勤結果上報人力資源部。,（三） 各科室必須在每月1日前將上月考勤結果匯總，由科主任、護士長簽字后上報人力資源部，逾期不報影響工資發(fā)放，由科主任、護士長承擔責任。 （四） 對于瞞報、虛報、偽造考勤者，經查實，全院通報批評，并扣當月崗位津貼，情節(jié)嚴重者扣當月績效工資。,二、對勞動紀律的管理 勞動紀律遵守如何，不僅反映了一個單位的綜合管理水平，也體現(xiàn)著職工隊伍的整體素質和精神風貌，為了加強對醫(yī)院的科學管理，建立正常工作秩序，嚴肅

16、勞動紀律，確保醫(yī)院各項工作順利進行，對違反勞動紀律的行為作出如下規(guī)定：,對違反相關勞動紀律處罰規(guī)定如下： 1.職工遲到、早退，經院人力資源部查實后，一次扣當事人50元，并對科主任和當事人進行全院通報批評。 2.職工脫崗，經院人力資源部查實后，一次扣當事人100元，造成不良后果者，將追究相應責任。 3.帶小孩上班或干私活，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人50元，第二次扣60元，逐次增加扣款額。,4.職工穿工作服上街、進商店或飯館，一經查實，一次扣當事人100元，全院通報批評。 5.院領導、中層領導干部保持手機24小時通暢，出現(xiàn)關機現(xiàn)象，扣本人50元。造成不良后果者，將追究相應責任。,6.上班時間如發(fā)現(xiàn)打麻將、飲

17、酒、玩游戲等嚴重違紀行為視情節(jié)輕重給予3-6個月的待崗，并扣除科主任3-6個月崗位津貼，全院通報批評。 7.人力資源部必須認真履行，定期或不定期監(jiān)督檢查、抽查勞動紀律執(zhí)行情況。如發(fā)現(xiàn)違紀行為隱瞞不報，將嚴肅處理。,關于待崗人員的相關管理規(guī)定,為加強院科兩級管理，規(guī)范醫(yī)院職工的服務行為，強化科室管理，使醫(yī)院各項規(guī)章制度和科室管理真正落到實處，提高職工的自我約束能力，嚴守職業(yè)道德規(guī)范，樹立“以病人為中心” 的服務理念，更好的為患者服務。現(xiàn)對各崗位待崗職工的管理規(guī)定如下。,（一）被科室上交的人員 1.不遵守勞動紀律，工作缺乏積極性、主動性；在醫(yī)院組織的各種考試、考核中不合格，不能勝任本職工作的。 2

18、.不服從組織調動、不服從科室領導，不能及時、準確的完成科室領導安排的各項工作，經反復教育無效的，工作人員相互爭吵、漫罵造成不良影響的。,（二）醫(yī)院直接給予待崗處理的人員 1. 因違反規(guī)章制度經責令整改無效或不配合檢查指導造成惡劣影響的；以各種借口拒收病人致使病員流失的；因責任心不強而致的差錯事故，給患者造成嚴重身心傷害的人員，經核實后，給予待崗處理。,2.服務態(tài)度惡劣、頂撞、漫罵患者造成不良影響或后果特別嚴重的；醉酒后上班或工作期間醉酒、賭博、玩游戲等，一經發(fā)現(xiàn)，立即給予待崗處理。 3.延誤醫(yī)院重大工作和在重大應急、突發(fā)事件中工作滯后造成嚴重后果的。,一、待崗人員相關待遇。 （一）未簽合同的聘

19、用人員待崗后，醫(yī)院直接給予辭退； （二）已和醫(yī)院簽訂合同的聘用人員及在編人員由所在科室負責人持書面意見報醫(yī)院辦公室，醫(yī)院辦公室登記后將上交人員分配至各崗位待崗，原則上醫(yī)技人員到醫(yī)務科待崗學習，護理人員到護理部待崗學習，后勤行政人員到院辦公室待崗學習。,學習2周后則根據醫(yī)院需要由人力資源部調配至指定工作崗位待崗，待崗期間發(fā)待崗工資按最低工資標準發(fā)放，每月考勤由所在待崗科室報人力資源部。待崗期間不享受月獎金、福利費，各相關職能科室對待崗人員進行批評教育及培訓。,（三）科內待崗：待崗人員由科室主任簽署意見，在人力資源部備案，可在科內待崗，科內統(tǒng)一管理，考核任務不取消。 （四）工作人員待崗后原科室的考

20、核任務相應取消。 （五）待崗半年以上者，延緩一年晉升專業(yè)技術職務。,二、待崗人員重新上崗規(guī)定 待崗人員在待崗期間須遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院的安排，不得休假（病假除外）、請假，嚴格要求自己，認真進行學習培訓。凡經批評教育，態(tài)度端正，認識到自己的錯誤，并積極的改正錯誤，經醫(yī)院考核合格可以重新上崗的待崗人員，須自己聯(lián)系工作崗位重新上崗，,重新上崗前需將接收科室書面意見遞交到人力資源部，報院長辦公會議研究，是否勝任本崗位，并在新崗位上試崗1個月后，試崗期間扣除績效工資部分，最后決定待崗人員的再次上崗。對于不積極改正錯誤，醫(yī)院考核不合格的，及未聯(lián)系好崗位的人員將繼續(xù)給予待崗。,關于年帶薪休假（探

21、親假）的有關規(guī)定,為落實國務院職工帶薪休假條例和原省人事廳青海省關于職工帶薪年休假意見的通知，切實保障我院廣大職工的身心健康，體現(xiàn)以人為本的理念，充分調動全院職工的積極性，提高工作效率，進一步規(guī)范我院的帶薪休假（探親假）制度，對帶薪休假（探親假）做出如下規(guī)定。,一、 帶薪休假 1.西寧屬二類地區(qū)，在編職工和簽定勞動合同的聘用職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假10天；已滿10年不滿20年的，年休假15天；已滿20年不滿30年的，年休假20天；滿30年及以上的，年休假25天。,2.帶薪休假期間，和正常上班時間一樣周六、周日為1天半的休息，不能安排2天休息，假期不含公休假及國家法定休假日。 3.

22、職工帶薪休假按年度計算，一年一次，不得跨年度使用。每年的帶薪休假截止到12月31日。,4、凡是科室人員緊張，工作繁忙，確實不能安排帶薪休假的人員，于每年年底報人力資源部，經人力資源部審核后，遞交院長辦公會研究決定，將按個人休假天數(shù)，給予一定的獎勵，返還給個人。 5、每年對已批上帶薪休假的人員，因科室工作繁忙，暫時不能安排休假的，醫(yī)院將不給予返還扣除的部分績效工資，科室在工作允許的情況下，及時合理安排休假。,二、 探親假 1.工作滿1年的在編職工和簽定勞動合同滿1年的聘用職工，與父母或配偶不住在一地，不能利用公休假與父母或配偶團聚的，可享受探親假待遇。 2.未婚職工探望父母，根據父母戶口所在地，

23、每年可享受探親假一次，假期為二十天。,3.已婚職工父母均在外地居住者，根據父母戶口所在地，每四年可享受一次探親假，假期為二十天。 4.已婚職工配偶在外地居住者，根據配偶戶口和工作所在地，每兩年可享受探親假一次，假期為三十天。 5.假期含公休假及國家法定節(jié)假日，路途時間另外計算。,三、探親假、帶薪休假的管理辦法及扣款公式 1.每年每位職工最多只能享受一次休假，當年探親假、帶薪休假不得分開使用，休假時假期在帶薪休假基礎上(不含公休假及國家法定休假日)增加探親假一半的天數(shù)(含公休假及國家法定休假日)。,2.職工當年病假累計超過兩個月，事假累計超過一個月，曠工累計一天以上(含一天)的，不再享受帶薪休假

24、、探親假。 3.帶薪休假、探親假期間不享受當月獎金。 4.職工休假具體時間由所在科室根據本科室的實際工作情況，有計劃的合理安排，不能集中休假，不能因休假影響工作，因休假安排不合理影響科室工作的，科主任、護士長承擔相應責任。,5.休假人員需事先到人力資源部領取請銷假審批表。臨床、醫(yī)技人員休假由所在科室主任、醫(yī)務科雙簽字報人力資源部審批；護理人員由所在科室主任、護士長及護理部簽字報人力資源部審批；中層干部由主管院長、院長雙簽字報人力資源部審批。,6.帶薪休假、探親假的扣款公式： 帶薪休假： 績效工資60%+誤餐費+交通費/23天休假天數(shù)； 探親假：績效工資+誤餐費+交通費/30天休假天數(shù)。,請假、

25、休假和曠工管理制度,第一條 事假 1.職工遇事需請假者，應事先辦理請假手續(xù)。原則上不允許通過電話、書信、帶口信等方式請假。 2.職工請事假3天內，由科主任審批，4天以上（含4天）由主管院長審批。請事假1個月以上的需上院長辦公會研究決定；科主任請事假3天以內的，由主管院長審批，如離開西寧地區(qū)的需院長簽字；3天以上的，由主管副院長審批，院長、書記簽字。事假期間按規(guī)定扣事假工資。,3.事假扣款規(guī)定： 1)10天內(含10天)每天扣款12元，11天以上每天扣款22元。 2)當月事假累計5天以上(含5天)的，當月工作津貼停發(fā)。 3)當月事假滿11至15天內(含15天)的停發(fā)半個月交通費，15天以上停發(fā)當

26、月交通費。,第二條 病假 1.因病或非因公受傷必須憑本醫(yī)院?？浦魅伍_據的病休證明休病假，對外地、外院就醫(yī)或住院者需資料齊全（病歷、相關檢查單及發(fā)票）到本院?？浦魅翁帗Q取本院疾病證明，方予認可，否則按事假對待，病假期間按規(guī)定扣病假工資。,2.病假扣款規(guī)定： 1)病假期間每天扣款7元。 2)當月病假累計10天以上(含10天)的，當月工作津貼停發(fā)。 3)當月病假滿11至15天內(含15天)的停發(fā)半個月交通費，15天以上停發(fā)當月交通費。,4)長期病假 (連續(xù)病假超過6個月) 者，經勞動鑒定委員會認定后，由院方承擔工資，從病假第7個月起工資中護士10%、護齡補貼、誤餐費、工作津貼、年度1/12獎金、高出30%部分津貼、交通