中外早期管理思想.ppt

1、中外早期管理思想,信息管理091 xingming,中外早期管理思想,中國的早期管理思想及特點 西方的早期管理思想,1、中國早期管理思想,我國傳統(tǒng)的管理思想分為管理的治國學和微觀管理的治生學.,治國學主要涉及:財政賦稅、人口田制、市場管理、貨幣管理、漕運驛遞、國家行政；治生學主要涉及:農(nóng)副業(yè)、手工業(yè)、運輸建筑工程、市場經(jīng)營。,中國早期管理思想的代表,孔子：（前551前479）春秋末期思想家、政治家、教育家，儒學學派的創(chuàng)始人?？鬃拥墓芾硭枷雽笫喇a(chǎn)生了極其深遠的影響。 管理方法： （1） “仁者愛人”“以德為先” （2）禮為先 （3）講信用 （4）重視人才,老子：（公元前571年）他是中國古代偉

2、大的哲學家、思想家、道學家派的創(chuàng)始人，被當代評為世界百位名人之一。 管理方法 ： （1）無為而治,在中國早期的時候，有著很多有效的管理方法和思想，其代表人物主要有孫子、孟子、荀子、韓非子等。 載有管理學思想的論著主要有：堯典、孫子兵法、周禮、孟子、孔子、墨子、老子、法經(jīng)、齊民要術(shù)、天工開物、史記,中國古代管理思想的特點,順“道”:（“守?！?、“守則”、“循軌”）指管理要順應客觀規(guī)律，這是中國傳統(tǒng)管理活動的重要指導思想 法治：法治優(yōu)于人治，在法律面前人人平等，“刑過不避大臣，賞善不遺匹夫”。古代法治包括三條基本原則，即“明法”、“一法”、“常法”,重人:中國傳統(tǒng)管理的一大要素，包含兩個方面：一是

3、重人心向背，二是重人才歸離。我國素有“求賢若渴”之說，“得賢人，國無不安；失賢人，國無不?！?守信：是國家興旺和事業(yè)成功的保證?？鬃訉Φ茏幼⒅亍八慕蹋何?、行、忠、信”。治理國家，言而無信，政策多變，出爾反爾，從來是大忌，所謂“不行不可復”,預謀:“凡事預則立，不預則廢”。預者，預測、預謀、預備，核心是預謀。為預謀必須先預算，謀劃出方案，再落實到人力、物力的預備 利器:孔子說：“工欲善其事，必先利其器”?！袄髡f”成為中國興邦立業(yè)的重要管理思想內(nèi)容,求實:辦事從實際出發(fā)，這是思想方法和行為的準則 節(jié)儉:提倡開源節(jié)流，節(jié)儉是致富的要素 領(lǐng)導：中國古代管理思想集中體現(xiàn)出領(lǐng)導是管理成敗關(guān)鍵的共識,2、

4、中外早期管理思想,古羅馬：管理體制上出現(xiàn)了行政、立法、和司法的分離；戴克立先的帝國專制組織結(jié)構(gòu),古巴比倫:漢漠拉比字典；空中花園；巴比論塔,古埃及:金字塔式的管理體制；金字塔,古希臘：亞里斯多德、色諾芬、柏拉圖等思想家對管理進行論述,西方重要的管理思想的學者,涉及的管理問題: 1.工商關(guān)系 2.分工的意義及必然性 3.勞動效率技工資問題 4.關(guān)于管理職能,亞當斯密（Adam Smith, 1732-1790 ):英國古典政治經(jīng)濟學家,最早對經(jīng)濟管理思想進行系統(tǒng)論述 代表著國民財富的性質(zhì)和原因。對管理理論發(fā)展有貢獻的觀點： 勞動分工觀點 經(jīng)濟人觀點,小瓦特和博爾頓（James Watt Jr.,Mattew R.Boulton):建立了一套科學的管理制度對管理實踐作出了巨大貢獻.如：生產(chǎn)、銷售管理、會計成本管理、人事管理制度等,羅伯特歐文(Rbert Owen)：19世紀英國著名空想社