新員工入職培訓(制度篇).ppt

1、,新員工入職培訓 人力資源政策與制度,1、行為規(guī)范2、勞動紀律3、出差制度4、離職管理5、員工福利6、日常生活,目 錄,行為規(guī)范,員工儀容、言行、舉止規(guī)范； 對領(lǐng)導(dǎo)的服從性； 工作時間不擅自離崗，做與自己本職工作無關(guān)的事； 做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作； 電話接聽；（響鈴不超過三聲，搶接撥155*） 對工作上的事情嚴格保密，個人工資保密，不打聽他人工資收入。,勞動紀律工作時間,公司工作時間： 夏季 ：上午 8 : 30-12 : 00 下午 1 : 30-6 : 00 冬季： 上午 8 : 30-12: 00 下午 1 : 00-5 : 30,勞動紀律遲到曠工罰款,1、遲到 每月遲到不超過3次

2、且在10分鐘內(nèi)的，共扣5元； 3次以上或是單次遲到10-30分鐘，共扣10元； 單次30-60分鐘，共扣20元； 60分鐘且未電話通知請假的，按曠工半天處理； 2、曠工 按當天實際工資的兩倍核算扣除。 外出辦事和忘記打卡均要在前臺員工外出登記表上寫明。 習慣性遲到的人員，酌情減少年終獎。,勞動紀律請假、調(diào)休、加班,1、請假 請假須提前一天向部門經(jīng)理書面申請，超過一天須總經(jīng)理批準（車間副總有批假3天的權(quán)利）；病假必須有病假單或復(fù)印件；事假、病假全年超過15天，取消年終獎。 如有緊急情況不能及時回公司請假者，應(yīng)電話告知前臺或人事和部門經(jīng)理，回公司的時候須在1天內(nèi)補好假條。 部門經(jīng)理不在應(yīng)按組織架構(gòu)

3、向更上一級領(lǐng)導(dǎo)或是總經(jīng)理申請，但是，必須電話告知部門經(jīng)理，以便合理安排后續(xù)工作； 假條未補交超過1周的情況，按曠工處理。,勞動紀律請假、調(diào)休、加班,2、調(diào)休 調(diào)休應(yīng)在加班之后，若有特殊情況可調(diào)休在前，加班在后，但僅限于當月； 調(diào)休單后必須附有加班條； 調(diào)休的批復(fù)程序與請假相同。,勞動紀律請假、調(diào)休、加班,3、加班 員工加班后3天內(nèi)須填寫加班條以備調(diào)休及申請加班工資時使用， 所有加班條在部門經(jīng)理簽完字后再交至行政人員簽字確認后方能生效； 加班條只能用于當月次月申請加班工資，三個月內(nèi)調(diào)休，過期作廢 出差人員周日加班只可調(diào)不可算工資； 加班條不可跨年度使用。,出差制度,第一條、出差流程及報銷程序（包

4、含差旅費借款） 1、差旅費審批程序 1.1 員工出差必須填寫出差申請單，明確出差人員、路線、出差事由、期限及預(yù)算等內(nèi)容，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準后方可出差。未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準擅自出差的不予報銷，并依曠工論處； 1.2 出差人員憑批準的出差申請單填寫“借款憑證”，經(jīng)部門負責人審核、財務(wù)部負責人核準，可在財務(wù)部借支差旅費。借款金額一般按計劃出差天數(shù)*150元 /天。 1.3 出差標準參見員工手冊,出差制度,2、員工出差流程 2.1 員工出差返回合肥當天起三個工作日內(nèi)，必須上報“員工出差任 完成情況”，給部門經(jīng)理審批； 2.2 員工出差返回合肥當天起三個工作日內(nèi)，憑各票據(jù)（報銷時票據(jù)須按照發(fā)生

5、的時間順序粘貼整齊，票據(jù)背面需標注發(fā)生的時間、地點、參與人員及金額） 填寫“差旅費報銷單”，并經(jīng)部門負責人審核、財務(wù)經(jīng)理審核批準。兩個以上 一同出差的須一同報銷。 2.3 出差返回合肥當天起三個工作日內(nèi)未辦理報銷手續(xù)者，出納將按照每延遲一 天扣除30元處理。,財務(wù)報銷制度,報銷、沖賬人員需提供有效發(fā)票、并張貼整齊，不允許用收據(jù)報賬，否則不予以報賬（發(fā)生費用時確實無法提供發(fā)票的可用其它發(fā)票替代）； 報銷、借款、沖賬業(yè)務(wù)于每周一到周五下午4：00以后報賬，付款人應(yīng)于每周一至周五下午15：00前將有效付款申請交予出納，否則不予付款； 對于報銷、借款人員需開支現(xiàn)金金額超過1000元的，需提前一個工作通

6、知出納。,離職管理,在合同期內(nèi)辭職，須提前一個月書面通知公司，試用期離職提前3天； 無故曠工三天，視自動離職； 開除； 離職手續(xù)； 離職證明。（按程序辦理離職，交接完畢、賬目結(jié)清后方可離職，否則扣工資或保險；可以開具離職證明。）,員工福利-休假,員工福利社會保險,公司為個人繳納社保465元，個人承擔163元。,員工福利企業(yè)福利,1、愛護公共財物 1.1 愛護公司一切財物，注意開源節(jié)流。 1.2 辦公用品和設(shè)備及其他公司資源不得公為私用。 1.3 公司設(shè)施、設(shè)備、物品未經(jīng)許可不得擅自移動。 1.4 重要設(shè)備、材料、物品須經(jīng)常整理檢查和妥善保管，如有故障、損壞 和遺失，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。,日常生活,日常生活,2、鑰匙、設(shè)備、資料 公司交給員工保管的鑰匙（抽屜、辦公室門窗、設(shè)備工具 等），以及工作相關(guān)的設(shè)備資料，員工必須妥善保存，不得隨意 復(fù)制，不得轉(zhuǎn)借他人，若不慎遺失，須立即上報。員工在辦理離 職手續(xù)時交還有關(guān)部門。,日常生活,3、公告欄 公司通知、部門公告、指示指令等，根據(jù)工作需要在公告欄張貼，通常公 示時間為一個月。 公司通知、部門公告、指示指令等，所有人員需在上面簽字確認。 已張貼的通知、公告，由行政部派專人管理，適時回收歸檔。 張貼公告由行政人事部管理，除總經(jīng)理授權(quán)，員工不得拿取正公示的文 件，不得在公司