勞動(dòng)保障監(jiān)察常用法規(guī)解讀

1、解讀勞動(dòng)保障監(jiān)察的一般法規(guī)、內(nèi)容、勞動(dòng)主體、勞動(dòng)者條件：勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障法中有兩個(gè)條件： 1。年齡：下限：16歲，上限：女性50歲，男性60歲。童工：16歲以下，不分性別，不屬于工人。因使用童工而使用童工的單位，由勞動(dòng)保障行政部門處以每名童工每月5000元的罰款；不滿15日的，對(duì)每名童工處以2500元罰款；超過15天(含15天)不滿1個(gè)月的，按1個(gè)月罰款標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。合法證件主要包括：(1)身份證(2)臨時(shí)身份證(3)公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明。如無合法證件，用人單位非法招用無合法證件人員的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正。用人單位違反規(guī)定的，將按照國(guó)家禁止使用童工及其他相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。最高可被罰款10

2、00元。用人單位范圍：根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位的主體是“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織”。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例明確規(guī)定：“根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，依法設(shè)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)屬于用人單位?！弊鳛閯趧?dòng)合同法規(guī)定的用人單位的主體，其最基本的特征是：1 .合法成立；2、有一定的組織和財(cái)產(chǎn)。1.勞動(dòng)主體、特殊用人單位勞務(wù)派遣單位1名。勞務(wù)派遣單位資質(zhì)：(1)注冊(cè)資本不低于200萬元人民幣；(二)有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的設(shè)施。(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.外來勞務(wù)派遣單位在湖內(nèi)開展

3、業(yè)務(wù)的要求：(1)跨地區(qū)派遣勞務(wù)人員：應(yīng)在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)。(二)勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者辦理保險(xiǎn)手續(xù)；(三)勞務(wù)派遣單位未在用人單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，用人單位應(yīng)當(dāng)代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1.勞動(dòng)主體、特殊用人單位勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)(1)簽訂勞動(dòng)合同：與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同；簽訂固定期限2年以上的書面勞動(dòng)合同；按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣的工人在非工作期間應(yīng)按月獲得報(bào)酬。1.勞動(dòng)主體、特殊用人單位勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)(二)勞務(wù)派遣人員試用期的約定：試用期可以依法與勞務(wù)派遣人員約定

4、；只能約定一個(gè)試用期；根據(jù)勞動(dòng)合同法第19條，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。1.勞動(dòng)主體、特殊用人單位勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)。與雇主簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的要求：應(yīng)說明以下內(nèi)容：派遣工作的名稱和工作性質(zhì)；工作場(chǎng)所；派遣人員數(shù)量和派遣期限；勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額和支付方式按照同工同酬的原則確定；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式。1.勞動(dòng)主體、特殊用人單位勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)(四)工傷認(rèn)定：前提：被派遣勞動(dòng)者因在用人單位工作遭受意外傷害；勞務(wù)派遣單位的義務(wù)：依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位的義務(wù)：協(xié)助調(diào)查核實(shí)工傷認(rèn)定；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用人單位約定賠償措施。1.勞動(dòng)主體3。勞

5、務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)。向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)：勞務(wù)派遣單位解除或者終止與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。1.勞動(dòng)主體、用工單位、特殊勞務(wù)派遣單位。用人單位使用勞務(wù)派遣的比例要求：用人單位使用的派遣勞動(dòng)者人數(shù)不得超過其總就業(yè)人數(shù)的10%。工作要求：(1)臨時(shí)性：指持續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作；(2)輔助類：指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；(3)替代：指用人單位的勞動(dòng)者因全日制學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作時(shí)，其他勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)可以替代其工作的崗位。(一)勞動(dòng)合同的簽訂(一)書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。(1)必須以書

6、面形式，口頭形式無效；(二)必須由勞動(dòng)者本人簽字；(三)必須向勞動(dòng)者本人提供復(fù)印件；(4)受聘人員應(yīng)包括在員工名冊(cè)中，包括：姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址和現(xiàn)住址、聘用形式、聘用開始時(shí)間、勞動(dòng)期限和工作崗位類型。2.勞動(dòng)合同2。一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，支付(1)雙倍工資；(二)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；(三)勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的類型定期勞動(dòng)合同。2.無固定期限勞動(dòng)合同。3.以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同試用期：勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過

7、一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限超過三年且無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一雇主和同一雇員只能約定一個(gè)試用期。有完成一定任務(wù)期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，可以不約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同中只規(guī)定了試用期，則試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。(4)勞動(dòng)合同的履行(1)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人不影響勞動(dòng)合同的履行。2.用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。(五)勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形如下：1 .勞動(dòng)者

8、與用人單位協(xié)商一致；2.勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位；3.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前3天通知用人單位；4.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；8.用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；9.用人單位在勞動(dòng)合同中免除其法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；10.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；11.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者

9、人身安全的；13.法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)合同中，用人單位可以按照以下方式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系：1 .用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成的，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；6.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同，用人單位違背真實(shí)意思的；7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；8.勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作；9.勞

10、動(dòng)者不稱職，經(jīng)過培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不稱職的；10.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；11.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；12.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有嚴(yán)重困難的；13、企業(yè)生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或管理方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；14.訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生其他重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的。(六)勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿；2.職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(達(dá)到法定退休年齡)；3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5

11、.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每年一個(gè)月的工資支付。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(上述月工資是指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的職工平均工資。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，按照應(yīng)付給勞動(dòng)者的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的職工平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月

12、的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。在下列三種情況下，用人單位和勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月或者多支付一個(gè)月的工資才能解除勞動(dòng)關(guān)系：1。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作；2.勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)過培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不稱職的；3.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。工作時(shí)間休假(1)工作時(shí)間規(guī)定：1 .工作時(shí)間每天不得超過8小時(shí)；2.每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)；3.確保每周至少休息一天。工作時(shí)間規(guī)定：年工作時(shí)間：每天(休息日)11天(法定節(jié)假日)0天年工作時(shí)間：0天年25天月工作時(shí)間

13、：0天月083天周工作時(shí)間：40小時(shí)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作制的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其每天工作8小時(shí)的情況，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間規(guī)定：三種工作時(shí)間制度，不定時(shí)工作時(shí)間制度，是一種為不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)量或因生產(chǎn)特點(diǎn)、特殊工作需要或職責(zé)需要調(diào)整的員工制定的工作時(shí)間制度。例如，企業(yè)中從事高級(jí)管理、促銷、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸和駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性工作和特殊工作形式的員工和出租車司機(jī)可以實(shí)行不定時(shí)工作制。工作時(shí)間休假(1)工作時(shí)間規(guī)定：三種類型的工作時(shí)間制度，即綜合工作時(shí)間制度，是一種工作時(shí)間制度，它綜合計(jì)算需要連續(xù)經(jīng)營(yíng)或由于其工作的特殊性質(zhì)而受到季節(jié)和自然條件限制的企業(yè)的一些雇員的

14、周、月、季節(jié)和年的工作時(shí)間。 但他們的平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同主要是指交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等職業(yè)因工作性質(zhì)特殊，需要工人連續(xù)作業(yè)，地質(zhì)、石油和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)性和自然條件限制的一些工人的職業(yè)； 或由于能源和原材料供應(yīng)的限制，難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工。工作時(shí)間休假(2)加班要求因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過三小時(shí)，但在保證勞動(dòng)者健康的情況下，每月不得超過三十六小時(shí)。工作時(shí)間休假和違反加班規(guī)定的法律后果：用人單

15、位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可按每名工傷職工人民幣元以上、元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。3.工作時(shí)間休假(3)所有公民的假期：1。元旦，休息一天(1月1日)；2.春節(jié)，休息3天(農(nóng)歷正月初一、初二和初三)；3.清明節(jié)，放假一天(陰歷的一天)；4.勞動(dòng)節(jié)，休息一天(5月1日)；5.端午節(jié)，放假一天(農(nóng)歷的端午節(jié))；6.中秋節(jié)，放假一天(農(nóng)歷的中秋節(jié))；7、國(guó)慶節(jié)，休息3天(10月1日、2日和3日)。所有公民的假期，如果與星期六和星期天重合，應(yīng)在工作日補(bǔ)充。一些公民的工作時(shí)間休假、假期和紀(jì)念日：1 .婦女節(jié)(3月8日)，女性請(qǐng)半天

16、假；2.青年節(jié)(5月4日)，14歲以上的年輕人有半天假期；3.兒童節(jié)(6月1日)，14歲以下兒童放假一天；4.在中國(guó)人民解放軍成立紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人有半天假期。有些市民如果在星期六或星期天休假，就不會(huì)休假。3.工作時(shí)間休假(4)年假規(guī)定了帶薪年假標(biāo)準(zhǔn)：1 .員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年假為5天；2.如果已經(jīng)超過10年但不到20年，年假為10天；3.對(duì)于年滿20歲的人，年假為15天。3.工作時(shí)間休假和不享受年假的年份如下：1。員工依法享受寒暑假，假期天數(shù)超過年假天數(shù)；2.員工事假超過20天，單位不按規(guī)定扣工資；3.工作不滿1年不滿10年的員工請(qǐng)病假超過2個(gè)月的；4.工作滿10年不滿20年的員工請(qǐng)病假超過3個(gè)月；5.工作超過20年的員工請(qǐng)病假超過4個(gè)月。3.工作時(shí)間和年假的計(jì)算方法當(dāng)用人單位終止或終