職業(yè)生涯規(guī)劃第三章合.ppt

1、第三章 職業(yè)生涯規(guī)劃方法,常見的幾種職業(yè)規(guī)劃方法,自然發(fā)生法： 目前趨勢法： 最少努力法： 拜金主義法： 刻板印象法: 櫥窗游走法： 假手他人法：,第一節(jié) 生涯形態(tài)與規(guī)劃原則,生涯是人的一生在社會中所扮演角色的整個過程 生涯過程的三個層面： （1）.時間：個人的年齡和生命的過程。又可分為成長、試探、建立、維持、衰退等時期 （2）.廣度或范圍：每個人一生所扮演各種不同的角色。如小孩、學(xué)生、公民、家長、工作者、領(lǐng)導(dǎo)者 （3）.深度：對角色投入的程度,生涯的形態(tài),1.超級巨星型：知名度極高，一舉一動都在無形中牽動許多人的利益；是眾所周知的知名人士。 2.卓越精英型：品行端正，知識豐富，具有敏銳的觀察

2、力。 3.勞碌命型：安分守己 過著朝九晚五的安定生活 4.得過且過型：很少為工作奮斗 只求生活過得去 5.捉襟見肘型：機(jī)會來了不會把握，機(jī)會走了又抱怨 自暴自棄 6.禍從口出型：喜歡批評、指責(zé)；推卸責(zé)任或經(jīng)常提出不切實際的想法。,7.中興二代型：在別人創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)上，兢兢業(yè)業(yè)發(fā)揚(yáng)光大 8.出外磨練型：愿意從基層做起，靠自己的能力發(fā)展自己 9.家道中落型：面對困難，經(jīng)常束手無策，欲振乏力 10.游龍翻身型：利用自己的人生蟄伏期，思考未來，規(guī)劃自己，終至飛躍 11.轉(zhuǎn)業(yè)成功型：面對困難，能解脫束縛，另闖天下。 12.一飛沖天型：智能才華出眾，遇賞識者提供機(jī)會，就能一躍而起,13.強(qiáng)棒搭檔型：幸遇知音

3、，知趣相投，能力互補(bǔ)。 14.福星高照型：幸運(yùn)成就事業(yè) 15.暴起爆落型：人生怪舛，起伏不定，成與敗均在瞬間 16.隨波逐流型：目標(biāo)不明確，策略不定。 17.強(qiáng)者落日型：才能出眾，但常因各種原因，感覺虎落平川。 18.一技在身型：專精某一領(lǐng)域工作，堅持不懈。,生涯特征,每個生涯形態(tài)各異； 生涯形態(tài)直接影響個人的發(fā)展； 生涯發(fā)展是以個人為中心，你追求時它才存在。 每個人身上具有一種以上的生涯形態(tài)。,職業(yè)生涯規(guī)劃的含義,指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行測定、分析和總結(jié)后，確定自己的奮斗目標(biāo)，并選擇實現(xiàn)這個目標(biāo)的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動計劃，并對每一步驟的時間、

4、順序和方向作合理安排,職業(yè)生涯規(guī)劃的特性,1.可行性：規(guī)劃要有事實依據(jù)、可以操作。并非美好的幻想。 2.適時性：規(guī)劃是預(yù)測未來的行動，確定將來的目標(biāo)。主要活動何時實施、完成要有時間和順序上的妥善安排，作為檢查行動的依據(jù)。 3.適應(yīng)性：規(guī)劃未來目標(biāo)將牽涉到多種可變因素，因此措施要有彈性。 4.持續(xù)性：每個發(fā)展階段的任務(wù)朝向同一目標(biāo)，保持連貫、銜接、持續(xù)。,職業(yè)生涯規(guī)劃的原則,10.1清晰性原則：考慮目標(biāo)、措施、步驟是否明確、直接 10.2挑戰(zhàn)性原則：不能安于現(xiàn)狀 10.3變動性原則：目標(biāo)、措施是否有彈性或緩沖性，能否依環(huán)境的變化而調(diào)整 10.4一致性原則：主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致；目標(biāo)與措施是否

5、一致；個人目標(biāo)與組織目標(biāo)是否一致 10.5激勵性原則：目標(biāo)是否與個人的興趣、特長、性格相符，能否對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用,10.6合作性原則：個人與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性 10.7全程性原則：擬訂生涯規(guī)劃時必須考慮生涯發(fā)展的整個歷程 10.8具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分和安排，必須具體可行 10.9實際原則：實現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在作規(guī)劃時必須考慮自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境及其他相關(guān)因素，來選擇確實可行的途徑 10.10可評量原則：規(guī)劃的設(shè)計要有明確的時間限制或標(biāo)準(zhǔn)，以便檢查 、平量，使自己掌握執(zhí)行情況。為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù),職業(yè)生涯規(guī)劃的期限,短期規(guī)劃： 3年以內(nèi)。

6、確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期要完成的任務(wù) 中期規(guī)劃： 3-5年。 長期規(guī)劃： 5-10年,第二節(jié) 規(guī)劃的基本步驟,職業(yè)生涯規(guī)劃是一個周而復(fù)始的連續(xù)過程 包括: 確定志向 自我評估 生涯機(jī)會評估 職業(yè)選擇 職業(yè)路線選擇 確定目標(biāo) 制定行動計劃 評估與回饋,步驟,1.確定志向 確定志向是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，反映了人的理想、胸懷、情趣和價值觀、影響著一個人的奮斗目標(biāo)和成就。 2.自我評估 評估內(nèi)容有興趣、特長、性格、技能、智商以及管理能力、協(xié)調(diào)、活動能力等。,步驟,3.生涯機(jī)會的評估 分析自己所處的內(nèi)外環(huán)境。 環(huán)境條件的特點、發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在環(huán)境中所處的地位、環(huán)境對自己提出的要求、以

7、及環(huán)境對自己有利的條件與不利條件等。 環(huán)境因素的評估主要包括：組織環(huán)境（組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機(jī)會）、社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境。,步驟,4.職業(yè)選擇 通過自我評估、生涯機(jī)會評估和環(huán)境分析后，對職業(yè)作出選擇。 5.確定職業(yè)生涯路線 職業(yè)生涯路線的選擇，是職業(yè)生涯發(fā)展能否成功的重要步驟。同一職業(yè)，有不同的崗位。職業(yè)選擇后，要考慮向哪一條路線發(fā)展。發(fā)展路線不同，對職業(yè)人的要求也不一樣。,步驟,6.設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo) 生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。其抉擇要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利環(huán)境等為依據(jù)。 通常目標(biāo)分短（日、周、月目標(biāo)）、中、長期。 7.制定行動計劃與措施 主要包

8、括：工作訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。,步驟,8.評估與回饋 根據(jù)變化因素不斷對規(guī)劃進(jìn)行評估和修正。 內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標(biāo)的修正、實施措施與計劃的變更等。,職業(yè)生涯規(guī)劃流程圖：,確定志向,自我評估,生涯評估,職業(yè)選擇,確定目標(biāo),行動計劃與措施,執(zhí)行,評估與回饋,職業(yè)生涯路線選擇,一、自我評估,自我評估是知己的過程 生理自我部分：主要包括自己的相貌、身材等方面了解。 心理自我部分：主要包括對性格、氣質(zhì)、意志、情感、能力等方面的評判。 理性自我部分：對自己的思維方式、方法、知識水平、道德水平等因素的評價。 社會自我部分：對自己在社會上扮演的角色、在社會中的責(zé)任、權(quán)利、

9、義務(wù)、名譽(yù)以及他人對自己的態(tài)度、自己對他人的態(tài)度等方面的評價。,評估的方法,（1）櫥窗分析法： （2）自我測試法：,（3）計算機(jī)測試法：,人格測驗： 是指對人的個性進(jìn)行測量與鑒定。人格是帶有一定傾向的本質(zhì)的 、比較穩(wěn)定的心理特征的總和。包括氣質(zhì)、能力、性格、興趣等心理特征 智力測驗（又稱普通能力測驗）： 是用心理學(xué)的方法了解人的智慧能力。目前智力測驗趨勢是將智力視為多種能力的組合。,韋克思勒智力量表,語言量表（常識、理解、心算、背數(shù)、詞匯、兩物相似） 操作量表（譯碼、填圖、積木圖案、圖片組合、圖象組合）兩個部分。 常識：測知識的廣度 理解：實際知識和理解能力 心算：算術(shù)推理能力 兩物相似：抽象

10、概括能力 背數(shù)：注意力和機(jī)械記憶力 詞匯：詞語知識 譯碼：學(xué)習(xí)和書寫速度 填圖：視覺記憶和視覺的理解性 積木圖案：視覺和分析模型能力 圖片排列：對社會情景的理解力 圖象組合：對部分和整體關(guān)系的理解能力,計算機(jī)測試法,能力測驗（一般能力和特殊能力測驗）： 一般能力是指觀察能力、記憶力、注意力、想象力、思考能力等；特殊能力指文書能力、機(jī)械能力、心理運(yùn)動能力、視覺測驗等 職業(yè)興趣測驗： 了解學(xué)生職業(yè)方面的興趣，作為職業(yè)規(guī)劃的重要參考。 職業(yè)性向測驗： 測量學(xué)生在某種活動或領(lǐng)域上的特殊潛能，以預(yù)測在未來活動中的表現(xiàn)，增進(jìn)自我認(rèn)識，達(dá)成職業(yè)決定的參考。 北京市公務(wù)員資格測試題 國家公務(wù)員能力測試題,二、

11、環(huán)境分析,環(huán)境分析就是知彼的過程 對他人的了解 對組織環(huán)境的了解 對社會環(huán)境的了解 對經(jīng)濟(jì)環(huán)境的了解,對他人的了解,學(xué)歷、工作能力、工作業(yè)績、年齡層次、技術(shù)職稱、性格、情商、家庭背景、競爭優(yōu)勢、發(fā)展趨向。 全面了解他人的情況，才能確定自己的優(yōu)勢與強(qiáng)項，準(zhǔn)確把握自己的奮斗目標(biāo)與方向。,對組織環(huán)境的了解,組織特色：包括組織文化、組織規(guī)模、組織氛圍、組織階層、組織結(jié)構(gòu)、人員流動 經(jīng)營戰(zhàn)略：組織的發(fā)展戰(zhàn)略、措施、競爭勢力、以及發(fā)展態(tài)勢等。 發(fā)展態(tài)勢是指組織處于什麼發(fā)展階段（發(fā)展期、穩(wěn)定期、衰退期）與個人的生涯發(fā)展速度有關(guān)。 人力評估：包括人力需求的預(yù)測與規(guī)劃、即人力供需、升遷政策、培訓(xùn)方法、招募方式等

12、 工作分析：工作基本能力的需求、工作業(yè)績評估、工作研究等 人力資源管理：人事管理方案，薪資報酬、福利措施、員工關(guān)系、發(fā)展政策等,對社會環(huán)境的了解,社會政策 社會變遷 社會價值觀 科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,對經(jīng)濟(jì)環(huán)境的了解,經(jīng)濟(jì)增長率 經(jīng)濟(jì)建設(shè)速度 經(jīng)濟(jì)景氣度 國際化經(jīng)營的發(fā)展,三、職業(yè)選擇,職業(yè)選擇是人生事業(yè)發(fā)展的起點。 價值觀 性格 興趣 能力 氣質(zhì),職業(yè)選擇類型,理智型：按照合乎邏輯的方式，分析各種利弊得失，按部就班，作出最佳決定。 直覺型：按照自己此時此刻的感受或情緒反應(yīng)為基礎(chǔ)來作出決定。 依賴型：根據(jù)他人的期望而作出選擇，非常在意別人的觀點和感受。社會贊許、社會評價、社會規(guī)范是決定的標(biāo)準(zhǔn)。,職業(yè)

13、點撥,案例1：活潑、好動、外向的燕一直對自己很有信心，但畢業(yè)那一天，覺得心理很亂。家人的意見通常是自己做決定的基礎(chǔ)，一年來自己補(bǔ)習(xí)補(bǔ)的很苦，關(guān)于未來的就業(yè)去向她拿不定主意. 晤談中，可以發(fā)現(xiàn)燕自己的聲音、看法不見了，說的都是兄姐的建議。燕認(rèn)為，我就按照你們的意思去做，作錯了，你們沒有理由罵我。,依賴型的燕忽略了自己好動外向的特質(zhì)，一味順從，面臨的風(fēng)險有哪些？如何應(yīng)對？,職業(yè)點撥,案例2：軍大四那年，準(zhǔn)備參加研究生考試?！胺凑厴I(yè)后也不知道自己能做什麼，經(jīng)濟(jì)上又無壓力，不如自己去研究生院蹲三年，年紀(jì)大些，會比較清楚的認(rèn)識自己，在差也有一張碩士文憑，別人也會看重自己”,軍的抉擇過程實際上是依賴同學(xué)

14、的意見，追求目前社會上高學(xué)歷的潮流。 ？軍是否確定自己要念哪一個專業(yè)的研究生？如果研究生的學(xué)習(xí)與本身的志趣差異過大，他該如何？ ？研究生畢業(yè)后，軍就真能比較了解自己嗎？如果答案為“否”，就業(yè)時他應(yīng)如何做職業(yè)準(zhǔn)備？ ？軍念研究生的原因，如果主要是逃避就業(yè)壓力，那麼長久的逃避模式，對軍的職業(yè)生涯有何影響？,第三節(jié) 職業(yè)選擇原則,價值觀與職業(yè)的吻合 性格與職業(yè)的吻合 能力與職業(yè)的吻合 興趣與職業(yè)的吻合 氣質(zhì)與職業(yè)的吻合 個性與職業(yè)的吻合,課堂訓(xùn)練,物品拍賣-價值觀反思 主旨 價值觀是如何影響我們的職業(yè)選擇的。以及當(dāng)我們陷入困境時，價值觀念如何影響我們承擔(dān)風(fēng)險的意愿、并快速做出決斷。 時間 3040分

15、鐘,拍賣單,1薪水增加200% 會帶來很多你想擁有的、也是你該得的物質(zhì)享受！記住，你的全家會更加尊敬你，愛你，因為你用非凡的才能為全家掙了更多的錢；也使你承受最低的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。 2任命你為公司董事會主席 受到尊敬，擁有權(quán)力，面對各種挑戰(zhàn)！但是，那些積極擴(kuò)張勢力的董事會成員中有些人可能會充滿惡意。晚上的會議影響與親人的團(tuán)聚 3定期與首席執(zhí)行官私下進(jìn)行會晤，他很愿意按照你的意見行事 一些同事會喜歡你、尊敬你為最終能有機(jī)會擁有他們自己的“耳目”而感到高興。但是,他們不斷地向你打聽，會使得你不知所措 4一流的醫(yī)療福利 你將永遠(yuǎn)享受這項服務(wù)：去看醫(yī)學(xué)博士、牙醫(yī)、按摩師或者推拿治療專家時，只需要支付20%的

16、費(fèi)用。但是，年輕的你目前身體很健壯！ 5技能培訓(xùn) 工作需要你的技能不斷更新。另外，你并不確定自己什么時候會考慮換工作。事實上，參加培訓(xùn)看上去好像是獲得更好就業(yè)機(jī)會的最好用途徑。但是，那些學(xué)習(xí)班至少會占用你很多與親朋歡聚的時間，真是令人忍受！,拍賣單,6單位的免費(fèi)托兒所 你可以在工休時間去看看孩子；如果孩子患病、碰破了皮兒或者出了其他什么事，你會立即被通知到。 7每年兩個月的帶薪假期 一般的假期是很短喲！但是，當(dāng)你度完假期返回辦公室時，桌上像山高的沒有處理的文件等著你處理！ 8擁有公司里速度最快，界面最友好的計算機(jī) 這會極大地提高你的工作效率和生活質(zhì)量！但是，在同事經(jīng)常要用你的電腦時，你能夠確定

17、很慷慨地答應(yīng)他們？ 9客戶和同事都非常愿意與你住在一個街區(qū) 這一點可能有不好的方面嗎？我不知道，反正，我一個也想不出來 10有一個非常樂于教你怎樣做的領(lǐng)導(dǎo) 這一點可能有不好的方面嗎？我不知道，反正，我一個也想不出來,拍賣單,11靈活的上班時間 再也不用在每天的高峰期上下班了！但是，一些集體活動你可能就參加不了了 12慷慨的著裝補(bǔ)貼 用別人的錢買衣服！但是，你的老板和同事會用更帶批判性地眼光審視你的外表。 13擁有一間自己的辦公室，四面墻，有窗子一扇帶鎖的門 保留隱私！遠(yuǎn)離流言蜚語，真是太棒了！但是，同事會讓你感到陌生，消息閉塞。 14一份美味的午餐，每天按照你點的菜，送到你面前 非常好的自助伙

18、食！大大提高了你工作時的生活質(zhì)量。但是，你只需要采取一些適當(dāng)?shù)姆椒?，減掉伴隨它增加的體重 15可以選擇到自己喜歡的城市工作 做好常年離家、離開朋友的準(zhǔn)備！你會經(jīng)常見不到他們的！,提問與思考,拍賣過程中，你有什么感受?從其他人身上，你觀察到了什么？ 有什么物品你確實非常想擁有，但最終卻沒有得到？為什么沒有得到？ 有什么物品你不敢競買嗎？為什么？ 出價開始后，有多少人完全拋棄了最初的計劃預(yù)算？在拍賣過程中，究竟是什么使你們改變了計劃？,提問與思考,游戲中，你只是冒一種風(fēng)險，花費(fèi)作為道具用的“錢”得到你想要的。而在現(xiàn)實生活中，當(dāng)你面對變化，甚至是積極的變化時，你冒的是什么風(fēng)險？可能的答案：成就感、受

19、到侮辱、失去地位、眾叛親離、損失錢和權(quán)利 這個游戲的一些特征（與他人的競爭、有限的資金、果斷決策)是如何與現(xiàn)實生活聯(lián)系的？ 我們對真正想要的事物的恐懼是怎樣影響我們應(yīng)對變化和風(fēng)險的？我們自己的行為是怎樣阻礙我們成功的？,1、價值觀與職業(yè)的吻合,課堂訓(xùn)練,價值觀與職業(yè)的吻合,美國心理學(xué)家洛克奇提出的13種價值觀,1、成就感： 以社會地位、能力等受到他人認(rèn)可為前提，很在意別人的看法。 2、美感追求： 非常欣賞他人或事物給自己帶來美的感覺 3、挑戰(zhàn)性： 經(jīng)常選擇與眾不同的方式處理一切事情,4、健康性： 一切事情以輕松、友善、和氣為主要目的 5、收入與財富： 以改變自己的經(jīng)濟(jì)狀況為首要條件 6、獨立性

20、： 自己充分掌握工作時間和行動 不受約束 7、親情性： 首先考慮家人的親情不受到傷害為主要目的,美國心理學(xué)家洛克奇提出的13種價值觀,8、道德感： 以組織使命或宗教觀為自己的目標(biāo) 9、歡樂追求： 盡情地追求生活上的享受。 10、權(quán)利追求： 以能夠控制他人或影響他人為目的,11、安全感： 滿足基本生存需要即可，遠(yuǎn)離突如其來的變動 12、自我成長： 在智慧、知識與生活中尋求更圓融的人生和提升。 13、協(xié)助他人： 以自己的行為對別人有幫助為樂趣、為目標(biāo),職業(yè)點撥,實例： 秀慧在銀行工作了10年，30出頭的她猛然發(fā)現(xiàn)自己常常在算還有幾年可以退休。當(dāng)初，?？飘厴I(yè)的她考進(jìn)銀行，同學(xué)們都很羨慕，父母高興得四

21、處炫耀，上菜市場都帶著秀慧去光宗耀祖一番?？歼M(jìn)銀行，對自己的能力是一種肯定，但到銀行上班確是自己始料未及的。秀慧知道自己喜歡與別人接觸的工作，喜歡扮演大姐的角色，喜歡幫助被人解決問題。目前銀行的文秘工作，她可以做，而且做得很好，但并不感興趣。,她喜歡自己有慈善家的精神，從助人的過程中得到快樂。銀行的工作和自己的價值觀不符合，自己早就心知肚明，只是半年來升遷上的不如意，更讓她懷疑這份工作的意義。仔細(xì)思量，她很清楚辭職是很不明智、經(jīng)濟(jì)上很不劃算的決定（理想與現(xiàn)實的沖突）。但是情感上她很想換一個工作環(huán)境,思考,從本例中，我們可以覺察秀慧有哪些價值觀？ 這些價值觀是如何影響秀慧的工作與心情的？ 如果你

22、是秀慧，有更好的解決方法嗎？,價值澄清,在你的生命歷程中，影響最深的事情有哪些？你最想做的事情是什麼？請完成下面句子，可以找到一些答案： 如果我是一個百萬富翁，我會： 我聽過的事、讀過的書中最好的觀點是： 在這個世界上我最想改變的一件事是： 我一生中最想要做的事情是： 我表現(xiàn)最好的情景是： 我平常最關(guān)心的事情是： 我幻想最多的事情是： 我父母最希望我能： 我生命中最大的喜悅是： 我是怎樣的人： 熟悉我的人認(rèn)為我是： 我做事的信條：,2.性格與職業(yè)的吻合,性格是個性中具有核心意義的成分-涉及人的心理過程及個性特征。,性格的態(tài)度特征不同：有人誠實、正直、謙遜；有人反之。 性格的意志特征不同：有人果

23、斷、自制、勇敢；有人反之。 性格的情緒特征不同：有人意志控制能力強(qiáng)，情緒波動?。挥腥朔粗?。 性格的理智特征不同：在感知注意方面，有主動觀察型與被動之分，有分析與概括型之分；在想象方面有主動與被動之分，有狹隘與廣闊型的區(qū)別，有創(chuàng)造與模仿型的區(qū)別等。,外向型的性格更適合與外界廣泛接觸的職業(yè); 內(nèi)向性的性格更適合從事有計劃 穩(wěn)定的 不需要與人過多交往的職業(yè) 大多數(shù)屬于混合型.在實際吻合中 應(yīng)根據(jù)個人性格特點與職業(yè)要求匹配 具體問題 具體分析 不能一概而論. 不同的職業(yè)對性格有不同的要求.每個人的性格不可能100%的適合某種職業(yè),但是可以按照職業(yè)的要求培養(yǎng)發(fā)展相應(yīng)的性格. 性格關(guān)系到工作業(yè)績 工作效益

24、 個人職業(yè)發(fā)展,3.興趣與職業(yè)的吻合,為探索某種事物,帶有積極的情緒色彩的一種心理傾向。 是對所觀察的事物所表現(xiàn)出的選擇性態(tài)度。 特點:以情感需要為基礎(chǔ). 不同的職業(yè)需要不同的興趣特征:,職業(yè)興趣的發(fā)展過程,有趣(短暫多變)-樂趣(專一深入) -志趣(自覺明確),不同的人有不同的興趣,對自然科學(xué)感興趣 對情感世界感興趣 對理智世界感興趣 對智力操作感興趣 對技能操作感興趣,興趣在職業(yè)活動中的作用,興趣是行動的動力 濃厚的興趣是智力開發(fā)的“觸發(fā)器”。 興趣可以提高工作效率 興趣是事業(yè)成功的重要因素,不同的職業(yè)需要 不同的興趣特征,職業(yè)興趣的類型及相應(yīng)的職業(yè),加拿大職業(yè)分類詞典中的職業(yè)興趣與職業(yè)的

25、吻合介紹： 興趣類型 相應(yīng)職業(yè) 愿與事物打交道，而不喜歡與人。 制圖、勘測、工程技術(shù)、建筑、制造、出納、 愿與人接觸 記者、銷售員、教師、行政管理、外交聯(lián)絡(luò) 愿有規(guī)律的工作 圖書管理、檔案管理、辦公室、打字、統(tǒng)計 愿做領(lǐng)導(dǎo)和組織工作 行政人員、管理干部、學(xué)校輔導(dǎo)員 幫助人工作 律師、醫(yī)生、護(hù)士、咨詢、科技推廣、 社會福利業(yè),興趣類型 相應(yīng)職業(yè) 研究人的行為、心理工作 對評論人感興趣。心理學(xué)、政治學(xué)、人類學(xué)、人 事管理、思想教育等研究工作、教育或管理工作 科學(xué)技術(shù)工作 對分析、推理、測試活動感興趣、喜歡獨立解決問題。生物、化學(xué)、工程學(xué)、物理學(xué)、地質(zhì)學(xué)等研究工作 抽象和創(chuàng)造型的工作 對自己的學(xué)識和

26、才能頗為自信?？茖W(xué)研究工作和實驗室工作如社會調(diào)查、經(jīng)濟(jì)分析、各類科學(xué)研究、實驗、新產(chǎn)品開發(fā)等 操作類的技術(shù)工作 對運(yùn)用技術(shù)、機(jī)械完成任務(wù)感興趣。飛行員、駕駛員、建筑、石油、開采、機(jī)械制造等 喜歡具體工作 喜歡盡快看到勞動成果并得到滿足。室內(nèi)裝飾、園林、美容、手工制作、機(jī)械維修、廚師等 一種興趣類型可以對應(yīng)多種職業(yè);同樣,絕大多數(shù)職業(yè)也與幾種職業(yè)類型的特點形似; 一個人身上同時具有幾種興趣類型的特點.,職業(yè)點撥,梅大學(xué)念的是歷史系，當(dāng)初選歷史系是聯(lián)考分?jǐn)?shù)所致。她很清楚自己的興趣不在歷史，可是她自己也不明白自己的興趣真正在哪里。她個性活潑，喜歡和人交往，大學(xué)里參加了很多社團(tuán)活動。后來考慮到自己的前

27、途，她積極準(zhǔn)備出國念書，憑著自己扎實的英語功底，她成功地申請到了美國紐約附近的一所大學(xué)，攻讀電腦碩士。,兩年的碩士路程雖然艱難，但是她撐了過來?；貒?，她在家里長輩的介紹下，順利的進(jìn)入一家外企工作。轉(zhuǎn)眼間三個月過去了，梅并不覺得快樂，整天面對著冷冰冰的電腦，她都快要瘋了。在職業(yè)輔導(dǎo)面談中，她反復(fù)地說：“目前的工作待遇很好，公司的主管和同事們都對我很好，但是工作內(nèi)容太枯燥、太無聊。每天接觸冷冰冰的機(jī)器，寫沒有生命的程序。她非常希望能夠和大家一起，有互動，有溝通、共同達(dá)成工作目標(biāo)?！被叵肫鸫髮W(xué)里最快樂、最有成就感的就是和社團(tuán)里的老伙伴、新伙伴一起工作的日子。,“我并不是討厭電腦，甚至有時候我還覺得

28、很有趣的，我只是討厭每天都接觸電腦的日子。有時候我在想我是不是大學(xué)念錯科系，討厭歷史無生命的東西，研究生又念錯科系，念更沒有生命的電腦。我是不是一錯再錯呢 ？” ,梅和輔導(dǎo)員共同討論出來的結(jié)果,第一優(yōu)先選擇：暫時待在目前部門，同時注意其他部門或者分公司有沒有空缺?？烧堥L輩幫忙，試著轉(zhuǎn)調(diào)其他部門，或者在其他公司負(fù)責(zé)電腦的工作，例如企化、人事、行銷等與人有較多互動的單位。 第二優(yōu)先選擇：仍待在原來的工作崗位，下班后，參加研習(xí)課程或者是社會公益團(tuán)體的活動。例如：到輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)當(dāng)義工。這樣即可以實現(xiàn)自助助人的夢想，在幫助別人的同時自己感到滿足，而通過上課訓(xùn)練自己也能夠成長。,以上兩項選擇可以同時進(jìn)行。 如

29、果都無法舒緩目前的職業(yè)困境，經(jīng)過與長輩充分溝通后，最后才是離職。,4.能力與職業(yè)的吻合,是適應(yīng)職業(yè)的最基本的因素 是一個人順利完成任務(wù)的前提條件 是影響工作效果的重要因素 對任何職業(yè)而言，必須要求從業(yè)者具備相應(yīng)的能力。 能力分為一般能力和特殊能力。,決策能力：學(xué)會在有限的時間內(nèi)決定一系列行動的能力,提高決策能力的方法： 等到最后一分鐘，但不拖延一分鐘； 不害怕與他人爭論； 作出正確，即使不一定是最好的決定。 影響決策的關(guān)鍵因素： 定位陷阱；現(xiàn)狀陷阱；自大陷阱；過于謹(jǐn)慎,創(chuàng)造能力：善于適應(yīng)環(huán)境變化的應(yīng)變能力。,提高創(chuàng)造能力的方法： 學(xué)會傾聽他人的意見，并從中發(fā)現(xiàn)新的視點； 能夠提出建設(shè)性的不同意

30、見； 擺脫慣例束縛； 能夠樂觀面對失?。?會與人分享你的觀點； 勇于體驗全新的經(jīng)驗 積極工作。,提高交際能力的方法：,人際交往的四種方式：工作關(guān)系 個人關(guān)系 專業(yè)關(guān)系 機(jī)構(gòu)關(guān)系 人際交往的最佳方式： 投入時間和精力； 用心去建立、維護(hù)、拓展你的關(guān)系網(wǎng)； 使用關(guān)系時要絕對清楚你的目的 會吸引他人支持你的目標(biāo)，避免被利用的感覺；,能夠正確使用或幫助別人相互溝通的不同方式,系統(tǒng)思考問題的能力：全面了解事物之間的內(nèi)在聯(lián)系和方式的能力,系統(tǒng)思考問題能力的步驟： 個人的 小組的 內(nèi)部群體的 組織機(jī)構(gòu)的 機(jī)構(gòu)內(nèi)部的 社會的 國際的 全球的,信息處理的能力：能夠及時、有效使用信息的方法,信息處理的原則： 時刻

31、保持影響著你的目標(biāo)行業(yè)的最新潮流； 對與你的專長和職業(yè)有關(guān)的網(wǎng)站、機(jī)構(gòu)發(fā)布的信息要了解； 應(yīng)該知道自己需要認(rèn)識哪些有用的人。,一般能力又稱為智力 決策能力 注意力 觀察力 思維能力 記憶力 想象力 特殊能力又稱特長 是指從事某一專業(yè)活動的能力。 計算機(jī)能力 動作協(xié)調(diào) 語言表達(dá) 空間判斷 音樂能力 ,1)能力與職業(yè)吻合原則,能力類型與職業(yè)類型相吻合 人的能力類型、能力發(fā)展方向是有差異的。 不同的職業(yè)對人的能力要求也不一樣. 形象思維文學(xué)藝術(shù) 邏輯思維理論性強(qiáng) 具體行動思維操作機(jī)械,能力水平與職業(yè)層次要一致或基本一致 對一種職業(yè)或職業(yè)類型來說，所承擔(dān)的責(zé)任不同，又可分為不同層次；不同層次的職業(yè)對人

32、的能力有不同的要求。,發(fā)揮優(yōu)勢能力的作用 每個人都有一個多種能力組成的能力系統(tǒng)。 在系統(tǒng)中，各方面能力的發(fā)展是不平衡的。 對職業(yè)選擇來說，主要考慮系統(tǒng)中的最佳能力，選擇最能運(yùn)用其優(yōu)勢能力的職業(yè)。 在人事安排中也是注重這點。 魯迅 達(dá)爾文,2）一般能力與職業(yè)吻合,智力在相當(dāng)大的基礎(chǔ)上決定了從事職業(yè)的類型 對從業(yè)者智力要求較高的職業(yè)有:科學(xué)文化研究方面的職業(yè) 140以上的天才 對一般職業(yè)而言智力的約束不明顯 工程師 律師 科研人員 130左右 一般管理人員和行政人員 110左右 智力不是職業(yè)選擇的唯一因素，因為每種職業(yè)除對智力的一般要求外，還有其特殊能力的要求，兩者要結(jié)合起來考慮.,3）特殊能力與

33、職業(yè)吻合,按照加拿大職業(yè)分類詞典將職業(yè)能力分為11個方面。 語言表達(dá)能力 對字詞的使用 理解和表達(dá) 算術(shù)能力 迅速 準(zhǔn)確運(yùn)算 空間判斷能力 看懂 識別 完成和解決 型態(tài)知覺能力 對事物 圖象細(xì)節(jié)的觀察 事務(wù)能力 動作協(xié)調(diào)能力 手指靈巧度,知識結(jié)構(gòu)沒有絕對的統(tǒng)一模式，但有共同的特性。,整體性：組成整體的各個部分之間相互依賴、相互作用、相互制約、相互聯(lián)系。如果知識結(jié)構(gòu)只有數(shù)量上的優(yōu)勢，而缺少相互協(xié)調(diào)、配合、融通，這就很難產(chǎn)生知識結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)勢。 異動性：知識結(jié)構(gòu)本身是在發(fā)展變化的，要根據(jù)社會的需要，對知識結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整充實，更新和提高。,知識結(jié)構(gòu)要適應(yīng)現(xiàn)代社會職業(yè)崗位的要求：應(yīng)社會發(fā)展的需要，知識結(jié)

34、構(gòu)一方面強(qiáng)調(diào)多樣性，同時也注重其實用性。,A：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的知識結(jié)構(gòu)要求：文化水平的要求，與本職崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識的要求。有關(guān)法律、經(jīng)濟(jì)、行政管理等基礎(chǔ)知識。 B：工程技術(shù)人員的知識機(jī)構(gòu)要求：牢固掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識，現(xiàn)代專業(yè)知識，有解決極其復(fù)雜技術(shù)的能力，有系統(tǒng)思維和抽象概括的能力，有客觀分析問題、解決困難的能力，有全面、周密計劃和組織協(xié)調(diào)的能力，有提出改進(jìn)設(shè)備的發(fā)放和更新技術(shù)手段的能力等。,知識結(jié)構(gòu)要適應(yīng)現(xiàn)代社會職業(yè)崗位的要求,C：社會工作者的知識結(jié)構(gòu)要求：具有本學(xué)科的專門知識，有相關(guān)學(xué)科的知識。 D：經(jīng)營管理人員的知識結(jié)構(gòu)要求，要深刻領(lǐng)會政府的各項政策方針，要能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢，具

35、備創(chuàng)新意識和精神，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，有較寬的知識面，是本行業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)骨干，有較強(qiáng)的綜合能力，控制能力，有果斷的指揮能力，好的決策能力，有較強(qiáng)的公關(guān)，社交和談判能力，善于發(fā)現(xiàn)問題，捕捉信息，溝通信息的能力，處理問題靈活機(jī)動隨機(jī)應(yīng)變的能力。,E：自然科學(xué)研究人員的知識結(jié)構(gòu)要求：有雄厚的基礎(chǔ)理論知識和較深的專業(yè)知識，有較強(qiáng)的邏輯思維能力和判斷能力，善于發(fā)現(xiàn)問題的能力，有較強(qiáng)的科研定向能力和創(chuàng)造能力，有較強(qiáng)的表達(dá)能力，有較強(qiáng)的計算機(jī)應(yīng)用能力和科技鑒別能力，有較高的外語水平及掌握國外信息的能力。 F：軍事人員的知識結(jié)構(gòu)要求：有高度的政治素質(zhì)，高度的組織紀(jì)律，較高的科學(xué)技術(shù)知識。,G：財會人員的知

36、識結(jié)構(gòu)要求：熟練的專業(yè)知識，較寬的知識面，熟悉與本行業(yè)工作有關(guān)的政策，規(guī)章制度，法律等，誠實可靠，較強(qiáng)的公關(guān)能力。 H：文藝人才的知識結(jié)構(gòu)要求：良好的道德品質(zhì)，世界觀和文藝觀，具備各種專門文藝表演技能，掌握廣博的社會知識，文藝史，文藝?yán)碚摰龋容^豐富的生活閱歷等。 I：涉外人員 知識結(jié)構(gòu)要求：較高的政治素質(zhì)，掌握外交政策，精通對外業(yè)務(wù)，嚴(yán)格遵守外交紀(jì)律，保守國家機(jī)密，知識廣博，精通古今中外的政治，經(jīng)濟(jì)文化，風(fēng)土人情等，較高外語水平，較好的外在形象。,J：公關(guān)人員的知識結(jié)構(gòu)要求：有以自己的人格魅力征服公眾的能力，有靠自己高尚的人品去贏得社會公眾的了解和支持的能力，有廣泛的社交能力，干連的辦事能力

37、，有交好的表達(dá)能力，有善于學(xué)習(xí)，善于分析判斷，善于把握機(jī)遇的能力，有為領(lǐng)導(dǎo)提供高質(zhì)量決策信息的能力等。,特殊能力的準(zhǔn)備,計算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格和水平考試 會計專業(yè)技術(shù)資格考試 經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試 國家司法考試 注冊會計師資格考試 監(jiān)理工程師資格考試 其他專業(yè)技術(shù)資格考試,職業(yè)素質(zhì)測試,職業(yè)興趣測試 職業(yè)能力測試 職業(yè)性向測試 應(yīng)試焦慮測試 職業(yè)性格測試,課堂訓(xùn)練,寓言：選舉 有一天，小黃酈鳥建議“我們應(yīng)該推選一位勇敢的國王來領(lǐng)導(dǎo)大家，誰是鳥中最偉大的，我們就選它來當(dāng)國王！” 思考： 老鷹擊敗孔雀成為百鳥之王的原因是什麼? 孔雀和老鷹競爭的優(yōu)勢和不足有哪些？ 職場中，你的優(yōu)點和缺點有哪些？ 如

38、果你有打工的經(jīng)歷，分析一下被聘用的原因是什麼？ 你認(rèn)為實力與外表在職場中的關(guān)系是什麼？,5、氣質(zhì)與職業(yè)的吻合,氣質(zhì)對從事的職業(yè)并不起決定性的作用，其作用主要表現(xiàn)在對工作的性質(zhì)和效率的影響上。,氣質(zhì)的類型 多血質(zhì)、粘液質(zhì)、膽汁質(zhì)和抑郁質(zhì) 職業(yè)氣質(zhì)的分類 變化型、重復(fù)型、服從型、獨立型、協(xié)作型、孤獨型、勸服型、機(jī)智型、經(jīng)驗決策型、事實決策型、自我表現(xiàn)型、嚴(yán)謹(jǐn)型,職業(yè)氣質(zhì)與職業(yè)吻合,6、個性與職業(yè)的吻合,價值觀、性格、興趣、能力和氣質(zhì)的特征作為一個整體-稱為“個性”,第四節(jié)、職業(yè)生涯路線選擇,職業(yè)生涯路線是指選定職業(yè)后，向?qū)I(yè)技術(shù)方向發(fā)展、還是向行政管理方向發(fā)展。 發(fā)展方向不同，對職業(yè)能力的要求也不

39、同。 在抉擇中，針對下面三個問題反思自己。,1 我想往哪一條路線發(fā)展？通過對自己的價值、理想、成就動機(jī)的分析，確定目標(biāo)取向。 2 我適合往哪一條路線發(fā)展？通過對自己性格、特長、經(jīng)歷、學(xué)歷的分析，確定自己的能力取向 3 我可以往哪一條路線發(fā)展？通過對自己身處社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、組織環(huán)境的分析，確定自己的機(jī)會取向。,職業(yè)生涯路線分析過程圖：,想往哪一路徑發(fā)展： 價值、興趣、理想、 成就動機(jī),適合往哪一條路線發(fā)展： 智能、技能、情商、特長、 性格,可以往哪一條路線發(fā)展： 組織環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng) 濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境,自己人生目標(biāo)分析,目標(biāo)取向,自己與他人的優(yōu)劣勢 分析,挑戰(zhàn)與機(jī)會分析,能力取向

40、,機(jī)會取向,綜合分析,生涯路線的確定,職業(yè)點撥,以金融行業(yè)為例 當(dāng)代年輕人的三種職業(yè)生涯之路,N股 “ 陽春白雪” 型,董事總經(jīng)理 Managing Director,執(zhí)行董事2-4年 Executive Director,經(jīng)理4年 Associate,名牌商學(xué)院2年,分析員3年,美國名校本科畢業(yè),副總裁2-4年 Vice President,B股 海歸型, , , , , ,A股 常見型, , ,第五節(jié)、目標(biāo)選擇及計劃修正,事業(yè)的成功，必須按照人生成功的規(guī)律來制定行動的目標(biāo)和規(guī)劃 有目標(biāo)未必成功，但若成功必須要有明確目標(biāo),一、目標(biāo)抉擇的基本方法,1、符合社會與組織的要求 職業(yè)生涯目標(biāo)如同“產(chǎn)

41、品”，要有市場。有需求才有位置 2、適合自身特點： 特點是你的優(yōu)勢，將目標(biāo)建立在個人優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，就能處于主動有利的地位。,3、高低恰到好處 “志存高遠(yuǎn)”“存”者，存乎于心中也。當(dāng)前的行動要立足于現(xiàn)實的基礎(chǔ)上，心中要有符合實際的遠(yuǎn)大抱負(fù)。,4、幅度不宜過寬 奮斗目標(biāo)有高有低，專業(yè)面有寬有窄。 就行政管理來講，分高、中級主管。 就專業(yè)技術(shù)而言，其范圍更大。 開始的時候，要把專業(yè)面或主攻點定窄。,5、長短配合恰當(dāng) 長期目標(biāo)為人生指明了方向，可鼓舞斗志，防止短期行為。短期目標(biāo)是實現(xiàn)長期目標(biāo)的保證；短期目標(biāo)的達(dá)成，給人帶來成就感。 6、同一時期目標(biāo)不宜多 同一時期目標(biāo)應(yīng)專一,7、目標(biāo)要行為正當(dāng)： 符合

42、國家政策、符合道德規(guī)范、不損害社會利益 8、目標(biāo)要明確具體： *目標(biāo)要有“度”的要求：一是時間、二是高度和深度*朝著目標(biāo)，做什麼、何時做、作到何種程度（達(dá)到何級別）等要明確，否則起不到攻擊目標(biāo)的作用。 9、目標(biāo)要留有余地： 安排上不要過急、過滿或過死。,美國著名證券公司職務(wù)與工資對照表,職務(wù) 年限 年薪（萬美圓） 董事總經(jīng)理 無限期 100 執(zhí)行董事 2-4年 40-100 副總裁 2-4年 20-80 經(jīng)理 4年 15-40 MBA 2年 4-5 分析員 2-3年 5-10 大學(xué)本科 4年 3-4,中國金融行業(yè)工資對照表人民幣,類型 剛畢業(yè)工資年薪 高級管理人員 平均年薪 美國券商 48萬

43、1000萬 國際券商 10萬2千 240萬 美國咨詢公司 9萬6千 600萬 美國會計師事務(wù)所 6萬 400萬 一般外企 4萬8千 120萬 證券公司 3萬6千 80萬 國營機(jī)構(gòu) 1萬3千 4萬,二、執(zhí)行計劃,行動是關(guān)鍵 行動主要指落實目標(biāo)的具體措施，主要包括教育、培訓(xùn)、實踐等方面的措施。例如，在職業(yè)素質(zhì)方面，你計劃學(xué)習(xí)哪些知識，掌握哪些技能，開發(fā)哪些潛能，你將采取怎樣的措施？計劃用多長時間達(dá)到目標(biāo)？,三、計劃評估與修正,職業(yè)生涯涉及的因素很多。有的變化因素是可以預(yù)測的，有些難以預(yù)料。評估與反饋過程是個人對自己不斷認(rèn)識有的過程，也是對社會不斷認(rèn)識的過程. “計劃趕不上變化”。 這就需要對職業(yè)生

44、涯目標(biāo)和生涯規(guī)劃進(jìn)行必要的調(diào)整。 對職業(yè)生涯設(shè)計的評估與反饋主要包括職業(yè)的重新選擇、職業(yè)生涯路線的重新選擇、人生目標(biāo)的修正、實施措施與計劃的變更等。過程可以分解為以下兩個步驟：,（一）評估 為保證生涯規(guī)劃的效果，在每實施一段時間后，有必要對計劃執(zhí)行的方法作一評估。 （二）反饋與修訂計劃 定期檢測預(yù)定目標(biāo)的達(dá)成進(jìn)度； 每一階段目標(biāo)達(dá)成之時，要依據(jù)實際效果修訂未來階段目標(biāo)可采用的策略; 客觀環(huán)境改變影響到計劃的執(zhí)行。,第六節(jié) 職業(yè)生涯階段與任務(wù),一職業(yè)生涯階段劃分,目前學(xué)者們是按年齡層劃分生涯階段。,*以上劃分各有其特點；對不同的人（學(xué)歷層次、性別等），有不同的作用。僅為參考，根據(jù)自己的實際情況，

45、劃分生涯階段。,二各階段的特征與任務(wù),職業(yè)點撥：,灰姑娘一生的職業(yè)規(guī)劃 背景：灰姑娘嫁給王子后，開始還比較滿意她的婚姻生活，只是不喜歡城堡里皇宮的單調(diào)生活。后來王子的收入也越來越不穩(wěn)定,名人的職業(yè)生涯規(guī)劃,一個美國小伙子立志做一名優(yōu)秀的商人。中學(xué)畢業(yè)后考入麻省理工學(xué)院，沒有去讀貿(mào)易專業(yè)，而是選擇了工科中最普通的基礎(chǔ)專業(yè)機(jī)械專業(yè)。大學(xué)畢業(yè)后，這位小伙子沒有馬上投入商海，而是考入芝加哥大學(xué)，攻讀為期三年的經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。更加出人意料的是，獲得碩士學(xué)位后，他還是沒有從事商業(yè)活動，而是考了公務(wù)員。在政府部門工作了五年后，他辭職下海經(jīng)商。又過了兩年，他開辦了自己的商貿(mào)公司。20年后，他的公司資產(chǎn)從最初的

46、20萬美元發(fā)展到2億美元。這位小伙子就是美國知名企業(yè)家比爾拉福。,名人的職業(yè)生涯規(guī)劃,比爾拉福把他的成功歸功于他父親的指導(dǎo)：他們共同制定了一個重要的生涯規(guī)劃并選擇了合適的職業(yè)生涯路線： 工科學(xué)習(xí)（4年）（工學(xué)學(xué)士）經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)習(xí)（3年）（經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士）政府部門工作（5年）（鍛煉處世能力，建立廣泛的人際關(guān)系）大公司工作（2年）（熟悉商務(wù)環(huán)境）開自己的公司事業(yè)成功。,名人的職業(yè)生涯規(guī)劃,第一階段：工科學(xué)習(xí) 中學(xué)時代，比爾拉福就立志經(jīng)商。他的父親是洛克菲勒集團(tuán)的一名高級職員，他發(fā)現(xiàn)兒子有商業(yè)天賦，機(jī)敏果斷，敢于創(chuàng)新，但經(jīng)歷的磨難太少，沒有經(jīng)驗，更缺乏必要的知識。于是，父子倆進(jìn)行了一次長談，并描繪出職業(yè)生涯

47、的藍(lán)圖。因此升學(xué)時沒有像其他人一樣直接去讀貿(mào)易專業(yè)，而是選擇了工科中最基礎(chǔ)最普通的機(jī)械制造專業(yè)。 收獲：比爾拉福在麻省理工學(xué)院的四年，除了本專業(yè)，還廣泛接觸了其他課程，如化工、建筑、電子等，這些知識在他后來的商業(yè)活動中發(fā)揮了舉足輕重的作用。工科學(xué)習(xí)不僅是知識技能的培養(yǎng)，而且能幫助建立一套嚴(yán)謹(jǐn)求實的思維體系。清楚的推理分析能力、腳踏實地的工作態(tài)度，這些正是經(jīng)商所需要的。,名人的職業(yè)生涯規(guī)劃,第二階段：經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)習(xí) 大學(xué)畢業(yè)后，比爾拉福沒有立即進(jìn)入商海而是考進(jìn)芝加哥大學(xué)，開始了為期三年的經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士課程。 收獲:比爾拉福掌握了經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本知識，搞清了影響商業(yè)活動的眾多因素，還認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)法律和微觀經(jīng)

48、濟(jì)活動的管理知識。幾年下來，他對會計、財務(wù)管理也較為精通，在知識上已完全具備了經(jīng)商的素質(zhì)。,名人的職業(yè)生涯規(guī)劃,第三階段：政府部門工作 比爾拉福拿到經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位后考取了公務(wù)員，在政府部門工作了五年。在環(huán)境的壓迫下比爾拉福養(yǎng)成了強(qiáng)烈的自我保護(hù)意識，由稚嫩的熱血青年成長為一名老成、處世不驚的公務(wù)員，并結(jié)識了各界人士，建立起一套關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，為后來的發(fā)展提供大量的信息和便利條件。 收獲：經(jīng)商必須有很強(qiáng)的人際交往能力，要想在商業(yè)上獲得成功，必須深知處世規(guī)則，善于與人交往，建立誠信合作關(guān)系。這種開拓人際關(guān)系的能力只有在社會工作中才能得到提高。,名人的職業(yè)生涯規(guī)劃,第四階段：通用公司鍛煉 五年的政府工作結(jié)束

49、之后，比爾拉福完全具備了成功商人所需的各種素質(zhì)，于是辭職下海，去了通用公司。 收獲：在國際著名的通用公司進(jìn)行鍛煉，比爾拉福不僅為實踐所學(xué)的理論找到了一個強(qiáng)大平臺，而且學(xué)習(xí)到了豐富的管理經(jīng)驗，完成了原始的資本積累。這也是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)應(yīng)該借鑒的地方，除了激情還應(yīng)該考慮到更多的現(xiàn)實。,名人的職業(yè)生涯規(guī)劃,第五階段：自創(chuàng)公司，大展拳腳 兩年后，他已熟練掌握了商情與商務(wù)技巧，便婉言謝絕了通用公司的高薪挽留，開辦了拉福商貿(mào)公司，開始了夢寐以求的商人生涯，實現(xiàn)多年前的計劃。 收獲：比爾拉福的準(zhǔn)備工作，幾乎考慮到了每個細(xì)節(jié)。拉福公司的成長速度出奇的快，二十年后，拉福公司的資產(chǎn)從最初的20萬美元發(fā)展為2億美元，而

50、比爾拉福本人也成為一個奇跡。,名人的職業(yè)生涯規(guī)劃,分析： 比爾拉福的生涯規(guī)劃目標(biāo)明確、脈絡(luò)清晰，步驟合理，符合職業(yè)生涯規(guī)劃的特性和原則。他充分考慮了個人素質(zhì)和環(huán)境特點，著重職業(yè)技能的培養(yǎng)，在他堅持不懈的努力下，終于變?yōu)楝F(xiàn)實。 這種職業(yè)生涯路線的選擇未必適合你，但可以看出，圍繞著職業(yè)生涯目標(biāo)選擇合適的職業(yè)生涯路線是成功不可缺少的步驟。,職業(yè)生涯規(guī)劃解析,David在一家中型IT企業(yè)的項目經(jīng)理助理上已經(jīng)做了三年，可是，由于經(jīng)理年富力強(qiáng)、與老板關(guān)系莫逆，所以David一直沒有機(jī)會扶正，看到一個原來的同事，能力遠(yuǎn)不如自己，卻在另外一個單位做上項目經(jīng)理，并在積極籌備參加國際認(rèn)證項目經(jīng)理的考試，自己內(nèi)心很

51、不平衡。David準(zhǔn)備通過跳槽來解決問題。于是來找職業(yè)顧問，結(jié)果一舉成功。,專家點撥,把幾年來的工作實踐做一個全方位的總結(jié)，提煉出經(jīng)驗與技巧 從理論上做一個提高和培訓(xùn)，形成一個有理論、有實踐、有經(jīng)驗的項目經(jīng)理形象 應(yīng)聘一家較大企業(yè)的項目經(jīng)理,分析,1、David的問題不是沒有工作經(jīng)驗 在項目經(jīng)理助理的位置上，已經(jīng)耳熏目染，看到作為一個項目經(jīng)理具體工作是什么，應(yīng)該怎樣處理，只是還沒有機(jī)會。那么，機(jī)會只能尋找，靠自己的實力、靠專業(yè)部門的幫助，并且把這個職位的相關(guān)問題都搞清楚明白，等待機(jī)會來臨，做一個稱職、合格的項目經(jīng)理。,職業(yè)顧問對他作了以下關(guān)于項目經(jīng)理職位相關(guān)輔導(dǎo),相關(guān)職位介紹 1、項目經(jīng)理助理

52、 職位描述(JobDescriptions)：協(xié)助市場項目經(jīng)理進(jìn)行市場評級行業(yè)的建立、開發(fā)；協(xié)助市場項目經(jīng)理對維護(hù)企業(yè)客戶及銀行等金融機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系；完成項目經(jīng)理交辦的其它事務(wù)。,項目經(jīng)理助理的職位要求：金融、經(jīng)管、市場營銷等專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；具備行政及市場營銷工作經(jīng)驗；具有較強(qiáng)的內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)及公關(guān)交際能力；勤懇敬業(yè)，團(tuán)隊意識較強(qiáng)，綜合素質(zhì)優(yōu)秀；電腦操作熟練；性別不限，年齡25-35歲；,2、項目經(jīng)理職位描述(JobDescriptions)：有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作識和敬業(yè)精神； 有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力有流利的語言表達(dá)能力，良好的文字表達(dá)能力；有很強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題的能力，以及解決問題的能力；有強(qiáng)烈

53、的責(zé)任心，耐心、細(xì)致的工作作風(fēng)；對項目管理的有一定的認(rèn)識，具有項目管理經(jīng)驗的優(yōu)先。,項目經(jīng)理崗位任務(wù)與職責(zé) *國際認(rèn)證項目經(jīng)理（可做為未來發(fā)展目標(biāo)） （1）主要工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在海外的產(chǎn)品國際認(rèn)證、技術(shù)文件編寫及海外市場推廣。 （2）職位要求電子等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)歷。精通英文，有海外工作及學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、適應(yīng)能力及獨立工作能力。具備很強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識。,項目經(jīng)理的新要求1,項目經(jīng)理起源于建筑行業(yè)，歷來強(qiáng)調(diào)衡量及調(diào)度。是指受企業(yè)法定代表人委托或授權(quán)，在建設(shè)工程項目施工中擔(dān)任項目經(jīng)理崗位職務(wù)，直接負(fù)責(zé)工程項目施工的組織實施者，對建設(shè)

54、工程項目施工全過程、全面負(fù)責(zé)的項目管理。是建設(shè)工程施工項目的責(zé)任主體，是企業(yè)法人代表在建設(shè)工程項目上的委托代理人。 職業(yè)項目經(jīng)理應(yīng)該是指深諳項目管理之道，熟悉項目管理知識體系，具有良好的職業(yè)道德，能夠熟練運(yùn)用項目內(nèi)外各種資源，為實現(xiàn)工程項目目標(biāo)，以擔(dān)任項目經(jīng)理作為職業(yè)的受薪人員。,項目經(jīng)理的新要求2,美國項目管理協(xié)會認(rèn)證的新一代項目經(jīng)理關(guān)注的卻是軟技能。包括了解員工的動機(jī)、組織動態(tài)、團(tuán)隊行為模式、社會交往和人際關(guān)系等。 如今的項目經(jīng)理必須做到絕對的自信，既了解技術(shù)，又了解業(yè)務(wù)，而且能夠運(yùn)用自如。當(dāng)今社會，科學(xué)技術(shù)越來越發(fā)達(dá)，利益群體越來越多元化，信息傳遞越來越便捷,市場競爭越來越激烈。對項目經(jīng)

55、理的要求有：項目經(jīng)理的素質(zhì)、項目經(jīng)理的樂觀主義、項目經(jīng)理面對的壓力及其應(yīng)對機(jī)制。,項目經(jīng)理的新要求3,項目經(jīng)理在組織中扮演何種角色關(guān)系著項目的成敗。項目經(jīng)理有多項職能，但最重要的職能就是保證組織的成功。 對于已經(jīng)確立的目標(biāo)和計劃，必須嚴(yán)格執(zhí)行； 項目經(jīng)理不能僅僅在項目開始的時候履行領(lǐng)導(dǎo)職能、制定好目標(biāo)和任務(wù)、指揮他人按照最初的指揮去完成任務(wù)，關(guān)鍵要在整個項目的生命周期中，項目經(jīng)理要對項目的情況有全面和深入的了解、分析和解決問題、監(jiān)督和控制項目的進(jìn)度，保證目標(biāo)的完成。,傳統(tǒng)項目管理的主要內(nèi)容包括4個方面,范圍管理（ScopeManagement）根據(jù)項目的目的，界定項目所必須完成的工作范圍并對它

56、進(jìn)行管理，包括立項、項目范圍的計劃和定義、范圍確認(rèn)、范圍變更控制 時間管理（TimeManagement）給出項目活動的定義、安排和時間估計，制定進(jìn)度計劃并行控制。 費(fèi)用管理（CostManagement）確保項目在預(yù)算范圍之內(nèi)的管理過程，包括資源和費(fèi)用的規(guī)劃、費(fèi)用預(yù)算和控制 人力資源管理（HumanResourceManagement）確保項目團(tuán)隊成員發(fā)揮最佳效能的管理過程，包括組織規(guī)劃、人員招聘和項目團(tuán)隊的組建。,現(xiàn)代項目管理的內(nèi)容的擴(kuò)展,在傳統(tǒng)項目管理的基礎(chǔ)上，增加了以下幾點： 質(zhì)量管理（QualityManagement）確保項目滿足客戶需要的質(zhì)量，主要包括質(zhì)量計劃、質(zhì)量保證和質(zhì)量控制

57、。 溝通管理（CommunicationManagement）確保項目相關(guān)信息能及時、準(zhǔn)確地得到處理，包括溝通計劃的制定、信。息傳遞、過程實施報告和評估報告。 風(fēng)險管理（RiskManagement）確保項目能夠成功實現(xiàn)，需進(jìn)行風(fēng)險的識別、度量、響應(yīng)和控制。 采購管理（ProcurementManagement）確保項目所需的外界資源得到滿足。含采購計劃、詢價、資源選擇、合同管理和終結(jié)。 綜合管理（IntegrationManagement）確保項目各要素的協(xié)調(diào)工作，包括項目計劃的制定和執(zhí)行、項目整體變化控制。,關(guān)系,現(xiàn)代項目管理所包含的9個內(nèi)容，構(gòu)成了美國項目管理協(xié)會PMI所指的項目管理知識

58、體系PMBOK（ProjectManagementBodyofKnowledge）。 PMBOK已被世界項目管理界公認(rèn)為一個全球性標(biāo)準(zhǔn)。,成功項目經(jīng)理的模型,項目經(jīng)理是一個項目全面管理的核心和焦點。隨著全球性競爭的加強(qiáng)和客戶發(fā)展戰(zhàn)略性合作需求的增長，對項目經(jīng)理的要求也越來越高。 現(xiàn)代項目經(jīng)理要有運(yùn)用各種管理工具來進(jìn)行計劃和控制的專業(yè)技術(shù)能力 要有經(jīng)營管理等其他多方面能力，對項目團(tuán)隊成員的激勵以及與客戶的策略保持一致的能力 必須通過人的因素來熟練運(yùn)用技術(shù)因素，以達(dá)到其項目目標(biāo)。也就是說，他必須使項目團(tuán)隊成為一個配合默契、具有積極性和責(zé)任和動的高效率群體。,成功項目經(jīng)理的模型,項目經(jīng)理成功能力模型

59、，是項目經(jīng)理能力的構(gòu)成，指導(dǎo)項目經(jīng)理如何加強(qiáng)自身的能力建設(shè)。,責(zé)任,知識,技能,承擔(dān)責(zé)任是能力的關(guān)鍵,項目經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度，就是一種能力。而且承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度，是人生職業(yè)發(fā)展的核心要點。 “takecharge”,這是一種態(tài)度，一種精神,特別是在別人都不愿意，不敢負(fù)責(zé)任的時候，勇于站出來負(fù)責(zé)，讓自己有更多的機(jī)會，得到鍛煉，也學(xué)會承擔(dān)責(zé)任； 二是“dotherightthing”,這是悟性和經(jīng)驗的結(jié)合，是一個可以從總體和全局上把握事態(tài)的能力，在復(fù)雜的環(huán)境面前，理清關(guān)鍵點，把握事務(wù)相關(guān)關(guān)系和順序。以上兩點是敢于負(fù)責(zé)和能夠負(fù)責(zé)，相互配合，相互支撐,提高自身的能力素質(zhì),項目經(jīng)理的能力要求既包括“軟”的方面?zhèn)€性因素，也包括