第七章 勞動時間免費!

1、第七章 勞動時間,第一節(jié) 勞動投入量的計量尺度,在經濟學中流量和存量是被區(qū)別使用的。某一時點受雇勞動者的人數(shù)是存量，一定時間內的總勞動時間是流量。產量是在一定時間內發(fā)生的流量，與此相對應的勞動投入量是以“人員時間” 為單位的流量。,一、勞動時間的計量,又稱工作時間，是指勞動者從事有酬性社會勞動所花費的時間。在勞動時間內，勞動者支出勞動力，生產物質和精神產品；在勞動時間以外（非勞動時間內），勞動者恢復和再生產出自己的勞動力。,二、勞動時間的特征和功能,（一）勞動時間的特征 1、法律規(guī)定的勞動時間 2、勞動者履行勞動義務和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間 3、實際勞動時間與從事有關活動所花費時間的總和。

2、,（二）勞動時間的功能,計量功能 指示功能 經濟的蕭條和復蘇 人際交往功能,第二節(jié) 從勞動供給者的立場看勞動時間,按照經濟學傳統(tǒng)的標準思考方式，勞動時間是由勞動的供給者作為最佳時間進行選擇的。企業(yè)沒有必要關心雇用的人數(shù)和勞動時間，最關心的應該是以 “人員時間”為單位的勞動投入量。 在這種情況下，決定勞動時間的是勞動的供給者。供給者根據(jù)既定的工資率，選擇對自己效用最大的最佳勞動時間。,根據(jù)這個前提，勞動時間的變化僅僅由工資率的變化和人們對收入及余暇的偏好的改變引起。 用這種觀點觀察現(xiàn)實生活中的勞動時間，很難看到在很長的一段職業(yè)生涯中每天平均只工作短短一兩個小時的勞動者，作為最佳時間，勞動者不選擇

3、超短時工作，并不是偶然的。如果人們受雇于某企業(yè)，他們就必須支付和勞動時間長度無關的準固定成本。不工作一定量以上時間，效用就會低于閑暇。,余暇時間,勞動時間T,h0,A,B,準固定成本,基本收入,I,t,收入,收入約束線,UI,UD,C,O,勞動者的準固定成本和勞動時間的最低供給,以上是從勞動供給者的立場說明了勞動時間的下限的存在。 而關于它的上限，可以從勞動供給者的生理要求進行解釋。人們在工作一定時間后，會感到疲勞，對余暇時間的需求就會急速上升。這樣，沒有人工作時間超過某種長度。,第三節(jié) 從企業(yè)的立場看勞動時間,企業(yè)特別關心勞動者人數(shù)和勞動時間的決定，這是因為生產函數(shù)中人數(shù)的增加和勞動時間的增

4、加對產量產生不同影響，或者成本函數(shù)中兩者的增加對總成本產生不同影響。,一、規(guī)范性說明,總成本,總收入,L*,勞動投入量,最大化的 利潤,勞動需求量的決定,二、集體作業(yè)的影響,現(xiàn)實中企業(yè)的工作方式在很多情況下是進行集體作業(yè)的。例如，生產過程中的流水作業(yè)，如果只考慮到每個人的具體情況而選擇分散的勞動時間，就會給工作帶來很大的障礙。為了有效利用分工的優(yōu)勢，提高生產效率，必須統(tǒng)一規(guī)定集體作業(yè)的時間。,另外，在白領工作中，讓勞動者自由地選擇勞動時間，在很多情況下是不可行的。例如，在會計和計劃、人力資源管理工作中，需要和其他部門及他人保持聯(lián)系。需要收集各種知識和信息，并將它積累起來才能完成的工作中，每個人

5、都分散地掌握著知識和信息是沒有意義的。為了交換這些知識和信息，需要在一定時間內一起工作。,例如，10個人每天共同工作4個小時和5個人每天共同工作8個小時，總勞動時間相等，但是由于共同工作的時間不同，產量卻不同。 考慮到這些實際情況，生產函數(shù)需要改變?yōu)閷趧诱呷藬?shù)和勞動時間當作不同的生產要素的函數(shù)，如下所示： X=f（N，h，K）,費爾德斯坦（Feldstein）和弗萊明（Flemming）把勞動者人數(shù)和勞動時間當作不同的生產要素代入到生產函數(shù)中，研究了它們不同的變化是否對產量有不同的貢獻。他們得出結論，勞動時間對生產的影響大于勞動者人數(shù)的影響。,三、勞動時間和工作效率,不管怎樣延長勞動時間，最

6、終是有限度的。這不僅由勞動時間的延長所帶來的疲勞度增加導致對休息的需求上升等來自勞動供給者方面的理由所決定，同時如果疲勞度增加，工作效率會下降，企業(yè)利潤必然減少。,正如平時所見，人們從開始工作到完全進入狀態(tài)的期間，效率比較低。隨著工作時間的推移，效率會提高。但效率的提高也有限度，疲勞會導致效率下降。 這種情形可以用下圖表示。,人均產量,勞動時間,人均產量,邊際效率,平均效率,h,工作效率的變化和平均效率最大的勞動時間,平均效率最大的勞動時間和利潤最大化的勞動時間,不同的工作，疲勞程度不同，對生產效率的影響也不同。所以，對于不同的工作，企業(yè)所要求的勞動時間也不同。由于收入曲線為產品價格的變動所左

7、右，所以，如果經濟蕭條、產品價格低，企業(yè)所希望的勞動時間隨之變化。,近些年來逐漸出現(xiàn)了業(yè)績和勞動時間長度無關的工作以及隨著信息設備的發(fā)達，雖然是集體作業(yè)，但員工沒有必要總在一起工作。其中有些工作如果硬性的受制度勞動時間制約，業(yè)績反而會下降。因此一些企業(yè)為了對應此類工作，提高業(yè)績，引入了勞動時間管理由個人自由決定的制度，以及在家上班的制度。,四、準固定成本,延長勞動時間、增加勞動者人數(shù)，即使總勞動時間相等，所需要的成本不同。為了區(qū)別于隨時間變化而變化的可變成本，招聘成本，教育培訓費, 退職金以及與勞動時間的長度沒有直接關系交通津貼、福利保健、保險費等。這些成本被稱為準固定成本。,含準固定成本的成

8、本函數(shù)式：,C = f ( Nw1 , ( N-N-1 )w2 , N ( hs+h0)w3 , Kr ),N = 勞動者數(shù)，N-1=上一期勞動者數(shù)。 W1 = 增加一個勞動者所增加的準固定成本(交通津貼、福利保健費等)。 W2 = 對一個勞動者進行調整而引起的準固定成本（招聘成本和教育培訓費，或者是退職費）。 hs = 固定勞動時間，h0 = 加班時間， W3 = 制度勞動時間內的工資率，p = 加班補貼率。 Kr = 資本成本。,0,制度勞動時間 勞動時間,應付工資,C,A,B,加班補貼率,勞動時間的增加和應付工資,制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間 與有效勞動時間供給,第四節(jié),一、制度勞動時間

9、 二、 超時工作 三、 兼職工作 四、倒班與非全日制工作 五、有效勞動時間供給及其影響因素,一、制度勞動時間,由用人單位作為勞動條件規(guī)定的每單位日歷時間中的標準勞動時間稱為制度勞動時間。 如果企業(yè)將勞動時間和工資綁縛在一起進行規(guī)定，則勞動者只能接受此勞動條件在該企業(yè)工作或拒絕此條件不在該企業(yè)工作，兩者選其一。,基本收入,家庭收入,余暇時間,勞動時間,Uc,W0,w0,UB,UD,c,d,h0,b,二、 超時工作,超時勞動是指在法定勞動時間之上繼續(xù)勞動。對超時工作要給付較高的勞動報酬，各國的法律對此都有相應的規(guī)定。在超時工作問題上，超時工作時間已經開始向人類的生理極限領域發(fā)展，因此，其長度不僅受

10、著人類腦力、體力等生理因素和道德因素的制約，在近代以后，還受到法律制度的制約。,U2 U1 U3,70 50 40 每周工作時間,W,超時工作條件下的勞動供給時間,D,B,C,V,A,H,三、 兼職工作,兼職工作是一種超時工作。二者的區(qū)別在于，超時是在第一職業(yè)的制度工作時間之外，在同一地點為同一雇主提供額外的勞動；而兼職工作則是指在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。,兼職者的勞動供給時間,U3,U2,U1,70 55 50 40,每周工作時間,A,F,B,C,P,Q,0,每周收入,兼職者的勞動供給時間,四、倒班與非全日制工作,工作時間供給不僅取決于每周法定工作時間的長短，是否存在超時工作，還與勞動時

11、間的分布方式有很大關系。資本密集型和技術含量高的企業(yè)，為提高生產設備利用率，大多實行倒班制。有些企業(yè)生產過程連續(xù)程度高，每周需實行168小時全負荷工作制。,非全日制工作指每周的工作時間低于法定勞動時間。 從事非全日制工作的勞動者大致分為兩類。一類是由于各方面原因，從業(yè)者志愿從事非全日工作；一類是從業(yè)者被迫從事非全日制工作，如難以找到全日制工作等。,部分發(fā)達國家勞動力選擇非全日制工作的理由（1997年） 喜好非 找不到 其他原因 全日制工作 全日制工作 （如求學、殘疾等） 美國 32.2 12.1 55.6 德國 66.3 5.5 28.3 法國 58.5 41.3 0.2 英國 71.3 12

12、.3 16.4 荷蘭 72.9 5.5 21.5 資料來源：日本勞動省海外勞動白書，1998年。,非全日制就業(yè)模式的主要特征,（一）經濟性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導作用； （二）市場經濟國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經濟國家非全日制就業(yè)者較少,五、有效勞動時間供給及其影響因素,有效勞動時間或稱工作效率，是指人們在工作期間每小時、每天或每周克盡職守所實際支付的腦、體力總量。有效勞動時間在工作過程中實際上很難監(jiān)測和計量。,影響有效勞動時間供給的因素,( 一 ) 勞動力生理方面 ( 二 ) 道德風險方面,第五節(jié) 經濟狀況對勞動時間的影響,人員調整所需要的成本越高，或調整時間所需要的成本越小

13、，企業(yè)就會傾向于依靠時間進行調整。選擇調整人員還是調整勞動時間時，不僅對該時點的調整成本的預測，對將來產品需求的預測也產生很大影響。,如果，在短期產品需求不足時，削減了人員，迄今投入的投資成本就會被浪費。這種時候，企業(yè)不減少勞動者人數(shù)，縮短勞動時間才是上策。同時，在以后的長時間內，如果產品需求回升的可能性越小，削減人員的必要性就越高。,要雇用新人，就需要招聘費、人才開發(fā)費等投資成本。如果判斷經濟的復蘇只是短期的，對企業(yè)來說，延長勞動時間比增雇新人更能節(jié)省成本。所以越是需要巨額的招聘費和人才培養(yǎng)費的工作，這種傾向越強。增減人員的決策，并不是由短期利潤最大化為依據(jù)，而是以長期目標為依據(jù)。,經濟景氣

14、與否不僅影響加班時間，也影響到制度勞動時間。經濟復蘇、產品需求增加，則勞動力需求也增加。在強大的勞動力需求的壓力下，企業(yè)為留住緊缺的勞動力，必須改善勞動條件。提高工資是有效的方式，引入每周休息兩天的制度、縮短勞動時間,提供靈活就業(yè)方式以加大彈性工作時間等措施也是吸引員工的好方法。,第六節(jié)勞動時間的變化趨勢及其對經濟的影響,勞動時間的變化趨勢 縮短勞動時間對經濟可能產生的積極影響 縮短勞動時間對經濟造成影響的重要因素,二、縮短勞動時間對經濟可能產生的積極影響,使勞動的各個要素得到充分利用 使勞動產品增多 有利于節(jié)約能源 有利于擴大就業(yè),三、縮短勞動時間對經濟造成影響的重要因素,隨加班補貼率的提高。勞動時間和勞動者人數(shù)的替代程度 勞動時間的縮短使勞動力需求增加，給工資帶來影響 如果工資率一定，縮短勞動時間會使單個勞動者收入減少，但若勞動者人數(shù)增加，則整體受雇者的收入有可能增加,三、縮短勞動時間對經濟造成影響的重要因素,即使受雇者收入一定，縮短勞動時間是否會影響消費者需求的擴大？ 勞動成本的增加，對企業(yè)投資活動產生什么樣的影響 投資的變化會影響市場利率 加班率的提高，同時對供給和需求產生影響,第七節(jié)勞動時間的國際比較,美國的勞動時間 德國的勞動時間 日本的勞動時間 中國的勞動時間,一、美