勞動(dòng)保障監(jiān)察手冊(cè)(勞動(dòng)關(guān)系版)

1、編號(hào)： 2015年勞動(dòng)保障監(jiān)察手冊(cè)(勞動(dòng)關(guān)系版）單位名稱： 棗莊市人力資源和社會(huì)保障局 印制目 錄一、目錄(1)二、說明(2)三、委托書(3)四、單位基本情況(4)五、職工基本情況(5)六、勞動(dòng)合同管理及內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度制定情況(6)七、勞務(wù)派遣用工情況(7)八、職工工作時(shí)間、休息休假情況(8)九、工資支付情況(9)十、職業(yè)培訓(xùn)及落實(shí)職業(yè)資格證書制度情況(10)十一、女職工及未成年工特殊保護(hù)情況(11)十二、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況(12)十三、用人單位自查及主管部門審查情況(13)十四、責(zé)令整改情況(14)十五、用人單位整改結(jié)果(15)十六、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法誠信意見書(16)十七、市勞動(dòng)保障監(jiān)

2、察管轄單位情況登記表(17)說 明一、 本手冊(cè)依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例、山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例等有關(guān)法律、法規(guī)印制。二、市人力資源社會(huì)保障部門依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定直接管轄的用人單位，應(yīng)攜帶本手冊(cè)及相關(guān)資料，按規(guī)定時(shí)間報(bào)送資料以備審查。對(duì)逾期不參加勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的單位，市人力資源社會(huì)保障部門將依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處理、處罰。三、本手冊(cè)反映用人單位遵守人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的情況，是人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的重要證據(jù)材料。用人單位應(yīng)如實(shí)填寫，對(duì)于弄虛作假、隱瞞事

3、實(shí)真相、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)帳冊(cè)材料的，將根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定予以處理、處罰。四、主管部門負(fù)責(zé)組織所屬用人單位參加勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查，無主管部門的用人單位直接參加勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。五、本手冊(cè)由棗莊市人力資源和社會(huì)保障局印制，各參檢單位可在棗莊市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢、下載2015年勞動(dòng)保障監(jiān)察手冊(cè)。咨詢電話：。審查完成后，請(qǐng)將手冊(cè)電子版報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察審查辦公室郵箱（）。委 托 書棗莊市人力資源和社會(huì)保障局：為配合2015年勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查，我單位現(xiàn)委托代理人（1）： 性別： 身份證號(hào)碼： 工作單位： 職務(wù)： 郵編： 電話： 傳真： 代理人（2）： 性別：

4、 身份證號(hào)碼： 工作單位： 職務(wù)： 郵編： 電話： 傳真： 委托權(quán)限：1、如實(shí)反映、提供我單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況；2、提供我單位真實(shí)的有關(guān)材料；4、簽收有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察法律文書；4、進(jìn)行勞動(dòng)保障行政處理、行政處罰決定前陳述和申辯；5、與勞動(dòng)保障監(jiān)察工作有關(guān)的其它事項(xiàng)。本手冊(cè)填寫的有關(guān)情況真實(shí)屬實(shí)，如有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相、偽造及變?cè)觳牧系模赋袚?dān)相關(guān)法律責(zé)任。法定代表人/負(fù)責(zé)人（簽名）： （單位公章）年 月 日單位基本情況單位名稱單位地址郵 編法定代表人/負(fù)責(zé)人電 話勞資/人事負(fù)責(zé)人電 話聯(lián)系人電 話社保登記證號(hào)營業(yè)執(zhí)照號(hào)基本賬戶開戶行基本賬戶賬號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼主管部門名稱下屬單位數(shù)量（

5、詳見用人情況登記表）備注職工基本情況 單位：人、萬元2014年初全部職工人數(shù)2014年末全部職工人數(shù) 其中女職工人數(shù)其中女職工人數(shù)2014年新招用人數(shù)2014年辦理招用手續(xù)人數(shù)2014年辦理用工備案手續(xù)人數(shù)與本單位有勞動(dòng)關(guān)系不在崗職工人數(shù)臺(tái)、港、澳及外國人就業(yè)人員人數(shù)其中：辦理內(nèi)退手續(xù)的人數(shù)其中：辦理就業(yè)證人數(shù)使用在校實(shí)習(xí)生人數(shù)招用16周歲以下職工人數(shù)使用離退休返聘人數(shù)總部派駐人數(shù)非全日制用工人數(shù)使用與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系人數(shù)收取集資押金總金額收取押金的人數(shù)經(jīng)濟(jì)性裁減人員裁減人數(shù)是否按規(guī)定提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況裁員方案是否向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)告?zhèn)渥趧?dòng)合同管理及內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制

6、度制定情況單位：人2014年應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)2014年實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)2014年新招用人員簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)勞動(dòng)合同必備條款是否完備勞動(dòng)合同文本是否交付勞動(dòng)者本人一份2014年終止勞動(dòng)合同人數(shù)2014年解除勞動(dòng)合同人數(shù)解除/終止勞動(dòng)合同時(shí)是否出具證明是否建立了內(nèi)容完善的職工名冊(cè)是否與職工一方訂立集體合同集體合同訂立后是否報(bào)送 人力資源社會(huì)保障部門單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度是否經(jīng) 職代會(huì)或全體職工討論平等協(xié)商確定是否進(jìn)行公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者備注勞務(wù)派遣用工情況單位：人、個(gè)、%勞務(wù)派遣單位名稱勞務(wù)派遣單位地址勞務(wù)派遣單位法定代表人聯(lián)系電話是否與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣員工是否簽訂有勞動(dòng)合同勞

7、務(wù)派遣人員數(shù)量占用工總量的比例臨時(shí)性工作崗位數(shù)量臨時(shí)性工作崗位人員數(shù)量輔助性工作崗位數(shù)量輔助性工作崗位人員數(shù)量替代性工作崗位數(shù)量替代性工作崗位人員數(shù)量被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者是否實(shí)現(xiàn)同工同酬備 注職工工作時(shí)間、休息休假情況單位：人、日、時(shí)、月實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度在崗人數(shù)每天工作小時(shí)數(shù)每周工作小時(shí)數(shù)日延長工時(shí)超過4小時(shí)月延長工時(shí)超過46小時(shí)人數(shù) （人次）累計(jì)延長工時(shí)數(shù)人數(shù)（人次）累計(jì)延長工時(shí)數(shù)休息、休假日加班休息日休假日人次累計(jì)工時(shí)人次累計(jì)工時(shí)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制人數(shù)備案時(shí)間及文號(hào)延長工時(shí)人次工時(shí)數(shù)實(shí)行不定時(shí)工作制人數(shù)備案時(shí)間及文號(hào)是否執(zhí)行帶薪年休假規(guī)定符合年休假條件人數(shù)實(shí)際休假人數(shù)備注工資支

8、付情況單位：人、萬元、%應(yīng)發(fā)工資總額實(shí)發(fā)工資總額2014年在崗職工年平均工資法定代表人/負(fù)責(zé)人年工資、薪酬收入2013年2014年2013年2014年比上年增長（%）合計(jì)審批機(jī)關(guān)是否向全體職工公示低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)金額人數(shù)起止時(shí)間月人均金額是否事先履行備案程序工資分配(支付)制度是否報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案是否制定年度工資指導(dǎo)線方案并報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案工資分配方案等重大事項(xiàng)是否經(jīng)企業(yè)工會(huì)和職代會(huì)通過并向全體職工公示是否進(jìn)行了工資集體協(xié)商是否編制工資支付表支付工資時(shí)職工是否簽名工資支付表保存時(shí)間延長工作時(shí)間工資休息日加班工資節(jié)假日加班工資應(yīng)支付金額實(shí)際支付金額應(yīng)支

9、付金額實(shí)際支付金額應(yīng)支付金額實(shí)際支付金額拖欠工資人數(shù)月數(shù)金額其中：農(nóng)民工人數(shù)月數(shù)金額備注職業(yè)培訓(xùn)及落實(shí)職業(yè)資格證書制度情況 單位：人、個(gè)實(shí)行職業(yè)資格證書制度的技術(shù)工種（職業(yè)）個(gè)數(shù)從事技術(shù)工種（職業(yè)）的職工人數(shù)從事技術(shù)工種（職業(yè)）的職工持證情況取得初級(jí)職業(yè)資格證書人數(shù)（五級(jí)）取得中級(jí)職業(yè)資格證書人數(shù)（四級(jí)）取得高級(jí)職業(yè)資格證書人數(shù)（三級(jí)）取得技師職業(yè)資格證書人數(shù)（二級(jí)）取得高級(jí)技師職業(yè)資格證書人數(shù)（一級(jí)）持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書就業(yè)的職工人數(shù)未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書就業(yè)的職工人數(shù)是否按照規(guī)定組織開展職工培訓(xùn)職工教育經(jīng)費(fèi)是否?？顚Ｓ脗渥⑴毠ぜ拔闯赡旯ぬ厥獗Ｗo(hù)情況 單位：人休產(chǎn)假女職工人數(shù)是否按規(guī)定

10、發(fā)放生育津貼女職工生育是否享受不少于98天的產(chǎn)假是否安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)是否安排女職工經(jīng)期從事高處（三、四級(jí)）、低溫（二至四級(jí)）、冷水（二至四級(jí)）作業(yè)和國家規(guī)定的體力勞動(dòng)強(qiáng)度三、四級(jí)的勞動(dòng)是否安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的其他活動(dòng)是否安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長勞動(dòng)時(shí)間是否安排懷孕七個(gè)月以上女職工從事夜班勞動(dòng)或延長勞動(dòng)時(shí)間未成年工人數(shù)是否有查體制度女職工、未成年工是否有從事勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的禁忌勞動(dòng)備注繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況棗莊市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處繳費(fèi)情況表1 單位：

11、人、萬元、%2014年末職工人數(shù)2014年職工工資總額2014年工資超過社平工資三倍的人數(shù)2014年工資超過社平工資三倍的工資額2014年工資低于社平工資60%的人數(shù)2014年工資低于社平工資60%的工資額2014年社平工資繳納的險(xiǎn)種及比例備注棗莊市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處繳費(fèi)情況表2 單位：人、萬元項(xiàng)目險(xiǎn)種2014年應(yīng)參保人數(shù)2014年參保 人數(shù)2014年繳費(fèi)人數(shù)2014年全年繳費(fèi)基數(shù)2014年應(yīng)繳金額2014年已繳金額歷年累計(jì)欠繳金額養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)是否按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況是否落實(shí)個(gè)人帳戶對(duì)帳制度備注用人單位自查及主管部門審查情況用人單位自查情況法定代

12、表人負(fù)責(zé)人（簽名） （單位公章） 年 月 日主管部門審查意見 審查人（簽名） （單位公章） 年 月 日責(zé)令整改情況文書號(hào)整改期限責(zé)令整改內(nèi)容 監(jiān)察員(簽名) 年 月 日人力資源社會(huì)保障行政部門處理處罰情況監(jiān)察員(簽名) 年 月 日用人單位整改結(jié)果 整改項(xiàng)目整改結(jié)果人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)定結(jié)果監(jiān)察員（簽名） 單位（章） 年 月 日勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法誠信意見書單位名稱： 時(shí)間： 年 月 日序號(hào)項(xiàng) 目 指 標(biāo)是否一配合勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法方面認(rèn)真按照文件要求對(duì)本單位及組織下屬單位做好自查自糾；根據(jù)人力資源社會(huì)保障部門時(shí)間安排，按時(shí)參加勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查及時(shí)簽收勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查有關(guān)法律文書如實(shí)填寫2015年勞動(dòng)保障監(jiān)察手冊(cè)按照勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查小組及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的要求準(zhǔn)時(shí)提供相關(guān)資料配合監(jiān)察員做實(shí)筆錄并簽字認(rèn)可二勞動(dòng)保障管理方面認(rèn)真制定單位內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度認(rèn)真遵守國家就業(yè)規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同未使用童工嚴(yán)格遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況是否進(jìn)行企業(yè)工資三項(xiàng)制度備案是否按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)是否少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的情況三勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法整改方面按照勞