公司駕駛員考核辦法

1、* *集團公司駕駛員管理評價方法為了充分調動公司司機的積極性，提高公務汽車效率和服務水平，正在限制車輛管理和司機工作紀律。根據安全第一和服務至上的原則，特別制定此方法。一、評價原則1、堅持開放、公平、客觀性的原則。2、堅持評價與獎懲相結合的原則。第二，公司全體駕駛員的適用范圍。三、評價指標1、對駕駛員的工作性質，將駕駛員的評價內容分為勞動規(guī)律、服務態(tài)度、安全駕駛、車輛維修和維護、里程及年費。2，加減子項目按照公司*公司獎懲管理辦法運行。四、資料來源評估1、日常檢查以定期、不定期的方式進行，每月必須少于兩次。2、司機在網上查看本月是否有違規(guī)記錄。3、檢查各種汽車記錄登記是否及時準確完整。4、確保

2、現場檢查司機工作規(guī)律、狀態(tài)、車輛外觀及各種駕駛證件齊全。五、評價方法和周期(a)每月評估1、車輛監(jiān)督官及綜合秘書長對飛行員進行檢查分數。2，審查周期：下月3個工作日內，在報紙上刊登月度評價情況，向人力資源部報告。(b)年終評價1、年終評價分數是年度每月評價的總平均值。2，審查周期：第二年1月的前三個工作日由公司人力資源部負責具體的統(tǒng)計完成。六、評價結果和應用1、綜合評價結果為：優(yōu)秀、優(yōu)秀、良好、通過、不及格。等級優(yōu)秀優(yōu)秀良好合格了不及格計分96分以上90-95分80-89分6 0-79分60分以下績效系數1.21.11.00.90.72、發(fā)生安全事故(及司機的全部責任及主要責任)，當月的業(yè)績全

3、部為零，年末取消優(yōu)秀員工選拔資格。3，年內評價a等6次以上直接進入年內優(yōu)秀員工選拔提名。4、年內評價d等3次飛行員認為今年審查不合格，將根據情況進行罷免處理。七、附則這個方法由人事部解釋。2、本辦法自發(fā)行之日起施行。飛行員同志年月檢查表序號評價因素評價內容減分計分1勞動紀律15分遲到，早退，扣除1分/次，缺勤扣除3分/次。2、準時公司團體活動和訓練，無緣無故的團體活動和訓練扣除一次2分。3、按照規(guī)定，沒有戴工裝、工作卡。受到3次警告處分，扣5分。4、不要駕駛每個扣2分。5、未停在公司指定位置的車輛或私家車，送回家。發(fā)現一次扣5分。6、外出洗車、加油、修理或還車后沒有及時報告。發(fā)現一次扣一分。7

4、、對監(jiān)督的安排各扣2分不服。2服務態(tài)度15分1、總是保持良好的溝通，特殊情況確實無法回答，事后說明原因。否則扣除3-4點/次。2、不發(fā)怨言、抱怨，團結同事，不做有損公司形象的任何發(fā)言。如果找到，則減去兩點/兩點3、經常檢查各種證件的有效性，確保出車時證件齊全，證件全部影響出車或發(fā)生追加事件時，按1-2分/差扣。4、服務熱情、體貼、慷慨，掌握必要的商務禮儀。沒有投訴，投訴一次扣3分。5、及時登記駕駛情況，發(fā)現遺漏和誤傳一次扣3分。3安全駕駛意識30分1、超速超載、闖紅燈、非法駕駛每處罰扣2分。2、車輛出入被解鎖，因沒有防盜措施而被盜的支票2分。3、發(fā)現駕駛鑒定車、疲勞駕駛、酒后駕駛、危險駕駛(如

5、競走、跟隨、賽車等)一次扣5分。4、事故不及時報告(非主要責任和全部責任)。發(fā)現一次扣兩分。5、如果車輛發(fā)生交通事故(周或全部責任)，當月評價直接為零，并承擔相應的責任。4車輛維護和保養(yǎng)30分1.節(jié)約車輛，注意對車輛的維修，防止車體受損，經常檢查車輛的主要部件，確保車輛正常行駛。車輛監(jiān)督人每周確認一次，根據情況扣除2分。2、經常擦洗車輛，保持汽車外觀清潔，車輛監(jiān)督官每周確認一次，窗戶玻璃保持亮，否則發(fā)現2點/2次扣；汽車的底座很干凈。否則，搭扣為2分鐘/2分鐘。3、車輛發(fā)現故障時，應及時向車輛監(jiān)督官或綜合辦事處報告，準備維修。沒有隨時間的反饋，因此受到汽車外影響或發(fā)生額外事故時，扣除5分鐘/次。汽車修理的5分鐘扣除額沒有被批準，也沒有親自聯系。4、根據汽車保險和年度審查工作的日程，預覽，一次三分之一的扣除延遲產生的所有費用由當事人承擔。5里程和