2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)合同管理

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)合同管理考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)正確答案。1.勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的（）。A.協(xié)議B.協(xié)定C.合同D.協(xié)議書(shū)2.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）A.勞動(dòng)者的姓名B.用人單位的名稱C.勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼D.用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍3.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書(shū)面C.電子D.書(shū)面或口頭4.勞動(dòng)合同由（）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)（）簽字或者蓋章后成立。A.用人單位與勞動(dòng)者；勞動(dòng)者B.勞動(dòng)者與用人單位；用人單位C.用人單位與勞動(dòng)者；用人單位D.勞動(dòng)者與用人單位；勞動(dòng)者5.用人單位自用工之日起（）日內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）。A.1個(gè)月；雙倍工資B.1個(gè)月；工資C.1個(gè)月；賠償金D.2個(gè)月；賠償金6.勞動(dòng)合同期限為（）的，試用期不得超過(guò)（）。A.1年；2個(gè)月B.3年；3個(gè)月C.3年；6個(gè)月D.2年；6個(gè)月7.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.罰款D.損害賠償金8.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響（）。A.勞動(dòng)者的辭職權(quán)B.勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同權(quán)C.勞動(dòng)者的加班費(fèi)D.勞動(dòng)者的工資待遇9.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定（）。A.勞動(dòng)者的試用期B.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容C.勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制10.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以（）。A.請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬B.請(qǐng)求支付賠償金C.請(qǐng)求支付違約金D.請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二、多項(xiàng)選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案。1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（）A.勞動(dòng)者的姓名B.用人單位的名稱C.勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼D.勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)E.勞動(dòng)者的工作崗位2.下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？（）A.用人單位與勞動(dòng)者首次訂立勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期限為3年的C.勞動(dòng)合同期限為1年的D.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同E.用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3.下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班E.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資4.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的E.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的5.勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者死亡C.用人單位破產(chǎn)D.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照E.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡6.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下途徑解決：（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.政府調(diào)解7.下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同B.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班E.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資8.下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班E.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資9.下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違約金？（）A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的B.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)約定的C.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定E.勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度10.下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求支付賠償金？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班E.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資四、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的寫(xiě)“對(duì)”，錯(cuò)誤的寫(xiě)“錯(cuò)”。1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（）2.用人單位可以與勞動(dòng)者口頭約定試用期。（）3.勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者一份。（）5.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）6.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。（）7.用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在任何時(shí)候提出解除勞動(dòng)合同。（）8.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（）9.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）10.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。（）五、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)述下列各題的主要內(nèi)容。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立程序。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的試用期規(guī)定。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除條件。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的終止條件。六、論述題要求：論述下列各題的主要內(nèi)容。1.論述勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的法律意義。2.論述勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。3.論述如何預(yù)防和處理勞動(dòng)合同糾紛。4.論述用人單位在勞動(dòng)合同管理中應(yīng)遵循的原則。5.論述勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.C解析：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，因此選C。2.D解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的姓名、用人單位的名稱、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等，用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍不屬于必備條款，因此選D。3.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，因此選B。4.C解析：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章后成立，因此選C。5.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，因此選C。6.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，因此選C。7.A解析：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，因此選A。8.B解析：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期，不影響勞動(dòng)者的辭職權(quán)和解除勞動(dòng)合同權(quán)，因此選B。9.D解析：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制，因此選D。10.A解析：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此選A。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCDE解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者的姓名、用人單位的名稱、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等條款，因此選ABCDE。2.ADE解析：用人單位與勞動(dòng)者首次訂立勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，因此選ADE。3.ABCDE解析：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資等情形下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，因此選ABCDE。4.ABCDE解析：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因此選ABCDE。5.ABCDE解析：勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者死亡、用人單位破產(chǎn)、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，因此選ABCDE。6.ABCD解析：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟、政府調(diào)解等途徑解決，因此選ABCD。7.ABCDE解析：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資等情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此選ABCDE。8.ABCDE解析：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資等情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，因此選ABCDE。9.ABCD解析：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的、勞動(dòng)者違反保密義務(wù)約定的、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定、勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度等情形下，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金，因此選ABCD。10.ABCDE解析：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資等情形下，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求支付賠償金，因此選ABCDE。四、判斷題1.對(duì)解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，這是勞動(dòng)合同的基本定義。2.錯(cuò)解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，不能口頭約定。3.錯(cuò)解析：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，不能隨時(shí)解除。4.對(duì)解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者一份。5.錯(cuò)解析：勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。6.對(duì)解析：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。7.錯(cuò)解析：用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。8.對(duì)解析：勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。9.錯(cuò)解析：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。10.對(duì)解析：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。五、簡(jiǎn)答題1.解析：勞動(dòng)合同的訂立程序包括：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、辦理備案手續(xù)。2.解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括：勞動(dòng)者的姓名、用人單位的名稱、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等。3.解析：勞動(dòng)合同的試用期規(guī)定包括：試用期的期限、試用期的工資、試用期的解除條件等。4.解析：勞動(dòng)合同的解除條件包括：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件、用人單位解除勞動(dòng)合同的條件等。5.解析：勞動(dòng)合同的終止條件包括：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者死亡、用人單位破產(chǎn)、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡等。六、論述題1.解析：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的法律意義包括：保障勞動(dòng)者