2025勞動合同到期如何辦理辭職手續(xù)VIP

2025勞動合同到期如何辦理辭職手續(xù)合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由下列雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方與乙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），約定合同期限至年月日屆滿?，F(xiàn)雙方就原合同到期后乙方辦理辭職手續(xù)的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條合同到期后的辭職申請1.1乙方擬于原合同到期后不再繼續(xù)與甲方續(xù)簽勞動合同，并申請辦理辭職手續(xù)。乙方應(yīng)于原合同到期前日以書面形式向甲方提出辭職申請。1.2乙方提出辭職申請后，甲方應(yīng)自收到辭職申請之日起日內(nèi)予以答復(fù)。如甲方同意乙方的辭職申請，則雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二條勞動合同的終止2.1本協(xié)議簽訂后，原合同自年月日期滿終止，雙方勞動關(guān)系于該日期正式解除。2.2甲方應(yīng)依法為乙方辦理勞動關(guān)系解除的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。第三條經(jīng)濟補償3.1根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式為：按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；不滿一年的，按實際工作的月數(shù)支付。3.2乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元（大寫：）。經(jīng)濟補償金總額為人民幣元（大寫：）。3.3甲方應(yīng)自勞動關(guān)系解除之日起日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟補償金。第四條工作交接4.1乙方應(yīng)于原合同到期前日內(nèi)完成工作交接。工作交接應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：（一）將所有與工作相關(guān)的文件、資料、物品等移交給甲方指定的人員；（二）完成未completed工作的交接或向甲方說明相關(guān)工作的情況；（三）歸還甲方提供的所有物品，包括但不限于辦公設(shè)備、工具、鑰匙等。4.2乙方未按期完成工作交接的，甲方有權(quán)扣減未交接期間的工資，直至工作交接完成為止。第五條保密和競業(yè)限制5.1乙方承諾在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除后，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。5.2乙方承諾在勞動關(guān)系解除后年內(nèi)不得從事與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)，不得招聘甲方的員工或引誘甲方的客戶。5.3甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月，支付方式為按月支付，自勞動關(guān)系解除之日起計算。第六條爭議解決6.1本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2仲裁裁決為終局裁決，雙方均應(yīng)遵守并履行。第七條其他條款7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，