人才儲(chǔ)備就業(yè)協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

人才儲(chǔ)備就業(yè)協(xié)議書甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（應(yīng)聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才儲(chǔ)備描述1.人才類型與要求人才1：專業(yè)為______，學(xué)歷為______（詳細(xì)說明如本科、碩士等）。人才2（如有）：專業(yè)為______，學(xué)歷為______。乙方應(yīng)符合甲方人才儲(chǔ)備計(jì)劃的要求，包括但不限于專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人素質(zhì)等方面的要求。2.人才質(zhì)量要求乙方提供的個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，包括但不限于學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等。甲方保證所儲(chǔ)備的人才在正常工作條件下，自協(xié)議簽訂之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長）不出現(xiàn)因人才質(zhì)量問題導(dǎo)致的團(tuán)隊(duì)或項(xiàng)目故障或性能下降。二、人才數(shù)量與待遇1.人才數(shù)量甲方預(yù)計(jì)儲(chǔ)備的人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為______（單位）。人才2（如有）：數(shù)量為______（單位）。實(shí)際儲(chǔ)備數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在項(xiàng)目啟動(dòng)前______天（具體時(shí)長）發(fā)出。2.人才待遇人才1的待遇為______元/月，人才2（如有）的待遇為______元/月。本協(xié)議人才儲(chǔ)備總費(fèi)用預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總費(fèi)用根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總費(fèi)用以實(shí)際儲(chǔ)備數(shù)量和相應(yīng)待遇結(jié)算為準(zhǔn)。三、協(xié)議期限與考核1.協(xié)議期限本協(xié)議有效期為______年，自雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽協(xié)議。2.考核甲方將對乙方進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、技能提升、團(tuán)隊(duì)合作等方面?？己私Y(jié)果將作為乙方是否繼續(xù)留用的依據(jù)。四、違約責(zé)任與爭議解決1.違約責(zé)任若任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方進(jìn)行面試和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合要求，有權(quán)拒絕錄用。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需求調(diào)整人才儲(chǔ)備計(jì)劃，但應(yīng)按照本協(xié)議約定的程序通知乙方。義務(wù)：為乙方提供符合協(xié)議要求的就業(yè)崗位和工作環(huán)境。按照協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照協(xié)議要求完成培訓(xùn)后，有權(quán)要求甲方提供工作崗位。如因甲方原因?qū)е屡嘤?xùn)延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照協(xié)議約定完成培訓(xùn)內(nèi)容，并遵守公司規(guī)章制度。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)方式甲方將組織乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，確保乙方具備相應(yīng)的工作能力。乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)積極參與，認(rèn)真學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)任務(wù)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議約定的培訓(xùn)內(nèi)容、考核要求以及公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）采取補(bǔ)救措施，如重新培訓(xùn)等。七、工資與福利1.工資乙方在完成培訓(xùn)并正式上崗后，將按照公司規(guī)定和崗位要求領(lǐng)取工資。工資發(fā)放周期為______（具體時(shí)長），如遇節(jié)假日或特殊情況，甲方將另行通知。2.福利甲方將為乙方提供國家法定福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照協(xié)議約定支付工資或提供福利待遇，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、誤工費(fèi)等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照協(xié)議約定完成培訓(xùn)或違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償培訓(xùn)費(fèi)用、違約金等。如乙方在培訓(xùn)期間離職，應(yīng)提前______個(gè)工作日向甲方提出書面申請，并按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于崗位信息、培訓(xùn)內(nèi)容等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲