困難黨員動態(tài)管理制度

困難黨員動態(tài)管理制度總則目的為進一步加強公司黨員隊伍建設，關(guān)心關(guān)愛困難黨員，建立健全困難黨員幫扶機制，激發(fā)困難黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體黨員?；驹瓌t1.精準幫扶原則：深入了解困難黨員的實際情況，精準識別困難黨員，根據(jù)困難程度和需求，制定個性化的幫扶措施。2.動態(tài)管理原則：對困難黨員實行動態(tài)跟蹤管理，及時掌握困難黨員的生活、工作狀況變化，適時調(diào)整幫扶措施。3.注重實效原則：幫扶措施要注重實際效果，切實解決困難黨員的實際問題，提高困難黨員的生活質(zhì)量和工作能力。4.公開公平公正原則：困難黨員的認定、幫扶過程和結(jié)果要公開透明，接受黨員群眾的監(jiān)督，確保公平公正。困難黨員認定標準經(jīng)濟困難1.家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴剩航?jīng)核實，困難黨員家庭人均月收入低于當?shù)卣?guī)定的最低生活保障線，且生活難以維持基本生計。2.因病、因災等原因?qū)е录彝ソ?jīng)濟負擔過重：家庭成員患有重大疾病、遭遇自然災害等突發(fā)事件，導致家庭支出大幅增加，經(jīng)濟陷入困境，無力承擔醫(yī)療費用、生活費用等。生活困難1.居住條件簡陋：住房面積狹小、設施陳舊，存在安全隱患，且無能力改善居住條件。2.生活必需品短缺：日常生活用品匱乏，食品、衣物、日用品等基本生活物資難以滿足正常需求。工作困難1.失業(yè)或就業(yè)困難：黨員本人失業(yè)且在一定期限內(nèi)難以重新就業(yè)，或者因身體原因、技能不足等導致就業(yè)困難，家庭收入主要依靠其他家庭成員，生活壓力較大。2.工作負擔過重：在工作中承擔過多的任務和壓力，導致身體和精神狀態(tài)不佳，影響工作效率和生活質(zhì)量，且自身難以調(diào)整。其他特殊困難1.子女教育困難：子女上學面臨經(jīng)濟困難，無法承擔學費、書本費等教育費用，可能影響子女正常接受教育。2.贍養(yǎng)老人困難：需要贍養(yǎng)老人，但因經(jīng)濟原因或其他特殊情況，無法為老人提供必要的生活照料和醫(yī)療保障。困難黨員申報與審核程序申報1.個人申請：困難黨員本人認為符合困難黨員認定標準的，可向所在黨支部提出書面申請，填寫《困難黨員申請表》，詳細說明家庭經(jīng)濟狀況、困難原因及申請幫扶的具體需求。2.黨支部推薦：黨支部在了解黨員群眾生活情況的基礎上，認為有黨員符合困難黨員條件的，可推薦其填寫《困難黨員申請表》，并附上相關(guān)證明材料。審核1.初步審核：黨支部收到困難黨員申請或推薦材料后，應及時進行初步審核。審核內(nèi)容包括申請材料的真實性、完整性，黨員困難情況的實際性等。黨支部可通過走訪調(diào)查、與黨員本人及相關(guān)人員談話等方式，核實情況。2.支部大會審議：經(jīng)初步審核合格的申請材料，提交黨支部大會審議。黨支部大會應充分聽取申請人的情況介紹，黨員群眾的意見和建議，對是否認定為困難黨員進行表決。表決采取無記名投票方式，贊成票數(shù)超過應到會有表決權(quán)黨員半數(shù)的，予以通過。3.黨委審批：黨支部將審議通過的困難黨員名單及相關(guān)材料報上級黨委審批。黨委應在收到材料后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果反饋給黨支部。幫扶措施經(jīng)濟幫扶1.發(fā)放困難補助金：根據(jù)困難黨員的實際困難程度，由公司黨委給予一定金額的困難補助金，幫助其緩解生活壓力。困難補助金標準根據(jù)公司實際情況和當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平確定，并適時調(diào)整。2.提供臨時性救助：對于因突發(fā)重大事件導致生活陷入臨時困境的困難黨員，公司黨委可給予臨時性救助，幫助其度過難關(guān)。臨時性救助金額根據(jù)具體情況確定。生活幫扶1.走訪慰問：在重要節(jié)日、紀念日等期間，公司黨委領(lǐng)導班子成員應走訪慰問困難黨員，了解其生活狀況，送上慰問品和慰問金，傳遞黨組織的關(guān)懷和溫暖。2.生活物資援助：根據(jù)困難黨員的生活需求，為其提供必要的生活物資援助，如米面糧油、衣物、日用品等，幫助其改善生活條件。工作幫扶1.職業(yè)技能培訓：根據(jù)困難黨員的就業(yè)需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織開展職業(yè)技能培訓，提高其就業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。培訓內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)資格認證培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等。2.就業(yè)推薦：積極為困難黨員提供就業(yè)信息和就業(yè)推薦服務，幫助其實現(xiàn)再就業(yè)。公司內(nèi)部有崗位需求時，在同等條件下優(yōu)先錄用困難黨員。3.工作減壓與支持：關(guān)注困難黨員在工作中的壓力和困難，為其提供必要的工作支持和心理疏導，幫助其調(diào)整工作狀態(tài)，提高工作效率。其他幫扶1.醫(yī)療救助：對于患有重大疾病的困難黨員，公司黨委可根據(jù)實際情況給予一定的醫(yī)療救助，幫助其減輕醫(yī)療費用負擔。醫(yī)療救助金額根據(jù)醫(yī)療費用支出情況和困難程度確定。2.子女教育資助：對困難黨員子女上學面臨經(jīng)濟困難的，公司黨委可給予適當?shù)慕逃Y助，幫助其完成學業(yè)。教育資助金額根據(jù)學費、書本費等實際支出情況確定。3.法律援助：為困難黨員提供法律咨詢和法律援助服務，幫助其維護合法權(quán)益。公司可與律師事務所建立合作關(guān)系，為困難黨員提供免費的法律咨詢和代理服務。幫扶實施與跟蹤管理幫扶實施1.制定幫扶計劃：公司黨委根據(jù)困難黨員的實際情況和幫扶需求，為每一位困難黨員制定個性化的幫扶計劃。幫扶計劃應明確幫扶目標、幫扶措施、幫扶責任人及幫扶期限等內(nèi)容。2.組織實施幫扶：幫扶責任人應按照幫扶計劃，認真組織實施幫扶措施，確保幫扶工作取得實效。幫扶責任人要定期與困難黨員溝通交流，了解幫扶進展情況，及時調(diào)整幫扶措施。3.建立幫扶檔案：公司黨委為每一位困難黨員建立幫扶檔案，記錄困難黨員的基本情況、困難原因、幫扶措施、幫扶效果等信息。幫扶檔案要及時更新，確保信息準確、完整。跟蹤管理1.定期走訪：幫扶責任人要定期走訪困難黨員，了解其生活、工作狀況及幫扶措施落實情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。走訪周期為每季度至少一次。2.動態(tài)調(diào)整：公司黨委根據(jù)困難黨員的實際情況變化，適時調(diào)整幫扶措施和幫扶責任人。如困難黨員的困難程度減輕或增加、幫扶措施實施效果不理想等，要及時調(diào)整幫扶計劃，確保幫扶工作始終符合困難黨員的實際需求。3.效果評估：公司黨委每年對困難黨員幫扶工作進行一次效果評估。評估內(nèi)容包括幫扶措施落實情況、困難黨員生活狀況改善情況、工作能力提升情況等。通過問卷調(diào)查、實地走訪、與困難黨員談話等方式，廣泛征求困難黨員、黨員群眾及幫扶責任人的意見和建議，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷改進幫扶工作。監(jiān)督與考核監(jiān)督機制1.黨內(nèi)監(jiān)督：公司黨委要加強對困難黨員幫扶工作的黨內(nèi)監(jiān)督，定期檢查幫扶措施落實情況，確保幫扶工作公開、公平、公正。黨支部要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，對幫扶工作進行全程監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.群眾監(jiān)督：建立健全群眾監(jiān)督機制，廣泛聽取黨員群眾的意見和建議。通過設立意見箱、公布監(jiān)督電話等方式，接受黨員群眾對困難黨員幫扶工作的監(jiān)督。對群眾反映的問題，要及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給群眾。3.社會監(jiān)督：積極接受社會各界的監(jiān)督，主動公開困難黨員幫扶工作的相關(guān)信息，提高幫扶工作的透明度。對于社會媒體和公眾關(guān)注的問題，要及時回應，妥善處理，維護公司良好形象?？己宿k法1.考核主體：公司黨委負責對各黨支部困難黨員幫扶工作進行考核。考核工作可與黨支部年度黨建工作考核相結(jié)合，統(tǒng)一組織實施。2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容主要包括幫扶計劃制定與實施情況、幫扶措施落實效果、困難黨員滿意度等方面。具體考核指標和評分標準由公司黨委根據(jù)實際情況制定。3.考核方式：考核采取日常檢查與年度考核相結(jié)合的方式進行。日常檢查主要通過查閱幫扶檔案、走訪困難黨員等方式，了解幫扶工作進展情況。年度考核在每年年底進行，各黨支部要提交年度幫扶工作總結(jié)報告，公司黨委組織考核組進行實地考核。4.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為黨支部年度黨建工作考核的重要依據(jù)，與黨支部書記及相關(guān)責任人