藥店辦理就業(yè)協(xié)議書

藥店辦理就業(yè)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：[藥店具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[藥店地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（畢業(yè)生）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于乙方為[畢業(yè)院校名稱及專業(yè)]的畢業(yè)生，有意在甲方藥店就業(yè)，甲方同意錄用乙方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方到甲方藥店就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體截止日期]。協(xié)議期滿，如雙方無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限]。二、工作崗位及工作內(nèi)容（一）工作崗位甲方聘用乙方擔(dān)任[具體崗位名稱]，乙方應(yīng)按照甲方安排，在該崗位上履行職責(zé)。（二）工作內(nèi)容1.乙方需遵守甲方藥店的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范（GSP）的要求，從事藥品銷售、陳列、養(yǎng)護(hù)等相關(guān)工作。2.負(fù)責(zé)接待顧客，為顧客提供專業(yè)的用藥咨詢和指導(dǎo)，解答顧客關(guān)于藥品使用、功效、禁忌等方面的問題。3.協(xié)助藥劑師進(jìn)行藥品調(diào)配、發(fā)放工作，確保藥品發(fā)放準(zhǔn)確無誤，并向顧客說明用藥方法和注意事項(xiàng)。4.參與藥店的日常運(yùn)營管理，包括藥品庫存管理、貨架整理、衛(wèi)生清潔等工作，保證藥店環(huán)境整潔、藥品擺放有序。5.完成甲方安排的其他與藥店經(jīng)營相關(guān)的工作任務(wù)。三、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方藥店所在地，即[藥店具體地址]。如因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前[通知期限]以書面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。四、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間甲方實(shí)行[工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。1.若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]，中間休息[休息時(shí)長]。2.若實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排和業(yè)務(wù)需要，自行合理安排工作時(shí)間，但需確保完成工作任務(wù)。3.若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為計(jì)算單位，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.乙方在甲方工作滿一年后，每年可享受[年休假天數(shù)]天的年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因工作需要不能按照正常休息休假安排休息的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。五、勞動報(bào)酬及福利待遇（一）勞動報(bào)酬1.甲方按照國家法律法規(guī)和本藥店的薪酬制度，以貨幣形式按月支付乙方工資。乙方試用期工資為每月[試用期工資金額]元，試用期為[試用期時(shí)長]。試用期滿后，乙方的工資待遇根據(jù)其工作表現(xiàn)和崗位要求確定，月工資為[轉(zhuǎn)正后工資金額]元，包括基本工資、績效工資等部分。2.績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核指標(biāo)進(jìn)行發(fā)放，具體考核辦法按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和藥店經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的工資待遇，但應(yīng)提前[通知期限]以書面形式通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用部分。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。按照國家規(guī)定提供防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)等補(bǔ)貼。定期組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動等，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會和良好的工作環(huán)境。根據(jù)藥店經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)、本藥店的規(guī)章制度和經(jīng)營管理需要，對乙方進(jìn)行管理和考核，有權(quán)要求乙方按照規(guī)定完成工作任務(wù)，并對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)。根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并與乙方協(xié)商一致。在乙方違反法律法規(guī)、本藥店規(guī)章制度或工作紀(jì)律時(shí)，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇，為乙方繳納社會保險(xiǎn)。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。按照國家法律法規(guī)和本藥店的培訓(xùn)計(jì)劃，為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。保守乙方的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露乙方在工作過程中涉及的個(gè)人信息、客戶資料、藥品經(jīng)營信息等。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得勞動報(bào)酬和福利待遇，享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障自身的安全和健康。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，通過合理途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、甲方藥店的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。按照甲方的要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，遵守藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范，確保工作質(zhì)量和服務(wù)水平。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得將甲方的藥品經(jīng)營信息、客戶資料等泄露給任何第三方。在協(xié)議期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。如乙方的個(gè)人信息發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。七、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）培訓(xùn)1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)安排乙方參加各類培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)等。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。（二）服務(wù)期1.若甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方根據(jù)培訓(xùn)的具體情況協(xié)商確定，但最短不得少于[最短服務(wù)期時(shí)長]年。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等直接費(fèi)用。3.如乙方在服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)提前[通知期限]以書面形式通知甲方，并按照服務(wù)期約定支付違約金。如乙方違反服務(wù)期約定給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、保密與競業(yè)限制（一）保密1.乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于藥品配方、進(jìn)貨渠道、銷售策略、客戶名單、財(cái)務(wù)信息等。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方的保密信息泄露給任何第三方，不得自行使用或允許第三方使用甲方的保密信息。3.乙方離職時(shí)，應(yīng)將其持有的甲方保密信息的載體（如文件、資料、電子存儲設(shè)備等）歸還給甲方，并承諾不再以任何方式使用或傳播甲方的保密信息。（二）競業(yè)限制1.雙方約定，在乙方離職后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競爭關(guān)系包括但不限于經(jīng)營同類藥品、提供同類服務(wù)等。2.甲方應(yīng)在乙方離職后，按照國家規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的[補(bǔ)償比例]，按月支付。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[違約比例]。3.如乙方違反競業(yè)限制約定給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)或要求乙方支付違約金及賠償損失。九、勞動合同的簽訂與解除（一）勞動合同的簽訂1.本協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)。如雙方有意簽訂正式勞動合同，應(yīng)在協(xié)議期滿前[簽訂期限]內(nèi)協(xié)商簽訂勞動合同。勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、福利待遇等條款應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定和雙方協(xié)商一致的意見確定。2.若乙方在協(xié)議期內(nèi)被甲方正式錄用，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂時(shí)間、內(nèi)容等應(yīng)符合法律法規(guī)要求，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（二）勞動合同的解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議，并按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.除上述情形外，一方解除勞動合同應(yīng)提前[通知期限]以書面形式通知對方。如因一方解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)足額支付乙方工資、福利待遇或未為乙方繳納社會保險(xiǎn)等，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定，如未按照甲方要求完成工作任務(wù)、泄露甲方商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制約定等，應(yīng)按照協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.雙方違反本協(xié)議約定給對方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。損失的計(jì)算方法和賠償方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可以通過法律途徑解決。十一、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除等事宜，雙方應(yīng)遵循法律法規(guī)規(guī)定和誠實(shí)信用原則進(jìn)行協(xié)商。如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可