勞動(dòng)法知識試題及答案

勞動(dòng)法知識試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)。A.7B.8C.9D.102.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%4.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.1205.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年6.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%7.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A.女職工在孕期B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者不能勝任工作8.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.10B.15C.20D.309.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.試用期員工10.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的比例一般為本人工資的（）。A.6%B.7%C.8%D.9%多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于我國勞動(dòng)法基本原則的有（）A.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則B.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則C.勞動(dòng)法主體利益平衡原則D.平等自愿原則2.下列哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會保險(xiǎn)D.試用期3.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用4.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的5.下列關(guān)于工作時(shí)間的說法正確的有（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日C.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法D.加班時(shí)間每日一般不得超過1小時(shí)6.以下屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)7.勞動(dòng)爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟8.下列哪些情形下，勞動(dòng)合同終止（）A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的9.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為（）A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件等情況10.下列屬于社會保險(xiǎn)的有（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)判斷題（每題2分，共10題）1.所有勞動(dòng)者都適用《勞動(dòng)法》。（）2.勞動(dòng)合同可以口頭訂立。（）3.用人單位支付的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）5.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（）6.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）7.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）8.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）9.用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（）10.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。答：應(yīng)具備用人單位和勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等條款。2.簡述用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。答：勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任等；勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任；勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行等。3.簡述勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些。答：平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會保險(xiǎn)和福利權(quán)等。4.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則。答：自愿原則，即調(diào)解過程和達(dá)成協(xié)議都需雙方自愿；合法原則，調(diào)解要符合法律法規(guī)規(guī)定；公正原則，不偏袒任何一方，公平公正處理爭議。討論題（每題5分，共4題）1.討論在當(dāng)前社會環(huán)境下，如何更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益。答：加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，提高勞動(dòng)者維權(quán)意識；勞動(dòng)監(jiān)察部門加大執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工；完善勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，高效解決糾紛；鼓勵(lì)工會發(fā)揮積極作用，維護(hù)職工權(quán)益。2.談?wù)勂髽I(yè)在遵守勞動(dòng)法方面面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對措施。答：挑戰(zhàn)有成本增加、合規(guī)難度大等。措施包括加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，提高法律意識；建立完善的人力資源管理體系，依法用工；及時(shí)關(guān)注法律法規(guī)變化，調(diào)整管理策略。3.討論非全日制用工模式的優(yōu)勢與不足。答：優(yōu)勢是靈活，企業(yè)可按需用人，降低成本，勞動(dòng)者可增加收入途徑。不足在于勞動(dòng)者權(quán)益保障相對較弱，如社保繳納、穩(wěn)定性等方面，企業(yè)管理也可能存在協(xié)調(diào)難度。4.說說如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。答：企業(yè)要依法經(jīng)營、規(guī)范管理、保障勞動(dòng)者權(quán)益；勞動(dòng)者要增強(qiáng)法律意識和職業(yè)道德；政府加強(qiáng)監(jiān)管和引導(dǎo)，完善政策法規(guī)；發(fā)揮工會等組織的協(xié)調(diào)溝通作用。答案單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.D4.B5.B6.B7.C8.B9.D10.C多項(xiàng)選擇題1.