員工崗位薪酬變動(dòng)協(xié)議書VIP

員工崗位薪酬變動(dòng)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，雙方就乙方崗位及薪酬變動(dòng)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、變動(dòng)原因及變動(dòng)內(nèi)容變動(dòng)原因甲方基于業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)優(yōu)化等原因，需要對乙方的工作崗位及薪酬待遇進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。變動(dòng)內(nèi)容1.崗位變動(dòng)：乙方原工作崗位為[原崗位名稱]，現(xiàn)變動(dòng)為[新崗位名稱]。新崗位的主要工作職責(zé)如下：[詳細(xì)描述新崗位的工作任務(wù)、職責(zé)范圍、工作目標(biāo)等]2.薪酬變動(dòng)：乙方原薪酬結(jié)構(gòu)為[原薪酬結(jié)構(gòu)說明，如基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金等]，原薪酬總額為每月人民幣[X]元?，F(xiàn)薪酬調(diào)整為[新薪酬結(jié)構(gòu)說明，如基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金等]，新薪酬總額為每月人民幣[X]元。具體如下：基本工資：調(diào)整為每月人民幣[X]元?？冃ЧべY：根據(jù)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)，按照甲方績效考核制度進(jìn)行考核發(fā)放，考核周期為[考核周期，如月度、季度等]?？冃ЧべY基數(shù)為每月人民幣[X]元，績效工資發(fā)放比例根據(jù)考核結(jié)果確定，具體如下：考核結(jié)果為優(yōu)秀（[優(yōu)秀等級對應(yīng)的分?jǐn)?shù)區(qū)間]）：發(fā)放比例為[X]%，即每月績效工資發(fā)放金額為人民幣[X]元?？己私Y(jié)果為良好（[良好等級對應(yīng)的分?jǐn)?shù)區(qū)間]）：發(fā)放比例為[X]%，即每月績效工資發(fā)放金額為人民幣[X]元?？己私Y(jié)果為合格（[合格等級對應(yīng)的分?jǐn)?shù)區(qū)間]）：發(fā)放比例為[X]%，即每月績效工資發(fā)放金額為人民幣[X]元?？己私Y(jié)果為不合格（[不合格等級對應(yīng)的分?jǐn)?shù)區(qū)間]）：發(fā)放比例為[X]%，即每月績效工資發(fā)放金額為人民幣[X]元。獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方經(jīng)營業(yè)績及乙方個(gè)人表現(xiàn)，在年度結(jié)束后發(fā)放。獎(jiǎng)金金額根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定及乙方全年工作表現(xiàn)綜合確定。二、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及崗位需求，有權(quán)對乙方的崗位及薪酬進(jìn)行合理調(diào)整。按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付薪酬及相關(guān)福利待遇。對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，要求乙方按照崗位職責(zé)和工作要求完成工作任務(wù)。2.義務(wù)向乙方提供新崗位所需的工作條件和必要的培訓(xùn)，幫助乙方適應(yīng)新崗位工作。為乙方辦理崗位變動(dòng)相關(guān)手續(xù)，包括但不限于勞動(dòng)合同變更等。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，保障乙方的合法權(quán)益。乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，享受新崗位對應(yīng)的薪酬待遇及相關(guān)福利待遇。要求甲方提供新崗位所需的工作條件和培訓(xùn)。對甲方關(guān)于崗位及薪酬調(diào)整的決定有異議時(shí)，有權(quán)提出申訴。2.義務(wù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，按照新崗位的職責(zé)要求認(rèn)真履行工作職責(zé)。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和工作水平，以適應(yīng)新崗位工作要求。如實(shí)向甲方提供個(gè)人工作表現(xiàn)等相關(guān)信息，配合甲方進(jìn)行績效考核等工作。三、工作交接1.乙方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，與原崗位同事及相關(guān)部門完成工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、客戶信息、未完成的工作任務(wù)等。2.乙方應(yīng)向甲方提交詳細(xì)的工作交接清單，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后作為工作交接完成的依據(jù)。對于因乙方未完成工作交接或交接不清而給甲方造成的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的機(jī)密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。在保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)履行合理的保密義務(wù)。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付薪酬及相關(guān)福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪酬及違約金，同時(shí)甲方應(yīng)按照解除協(xié)議前乙方十二個(gè)月平均工資的[X]倍向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、可得利益損失等。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款，應(yīng)按照本協(xié)議約定的保密期限，一次性向甲方支付違約金人民幣[X]元。若乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方還應(yīng)賠償甲方的全部損失。4.任何一方違反本協(xié)議其他條款的約定，應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的全部損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：__