經濟法（第五版）教案 第十三章勞動法律制度教案1

《經濟法》課程單元教學設計方案教師：序號：授課時間授課班級上課地點教學單元名稱勞動法律制度勞動法律制度概述第二節(jié)勞動合同（一）課時數2教學目標通過教學，要求學生了解勞動法、勞動合同法的概念和適用范圍，掌握勞動者的條件、權利和義務，明確勞動合同的訂立原則和勞動合同的主要內容，學會正確簽訂勞動合同。教學重點勞動合同的主要內容教學難點勞動合同的約定條款學情分析示例：教學對象為市場營銷專業(yè)普專層次學生，基礎較好，學習能力較強。經過第一學年的學習，學生具備了一定的專業(yè)知識和技能，但在經濟法律知識方面有待進一步的學習和積累，在運用經濟法律知識解決工作和生活中實際問題的能力方面有待于進一步訓練和加強，在綜合素養(yǎng)方面也待于進一步提升。教學環(huán)境多媒體教室教學方法講授、討論、啟發(fā)、案例教學法時間安排教學過程設計導入課程10分鐘，是，講授70分鐘（其中勞動法的概念5分鐘，勞動法的調整對象5分鐘，勞動法的適用范圍5分鐘，勞動者5分鐘，勞動合同的概念和種類10分鐘，勞動合同訂立的原則5分鐘，勞動合同的必備條款15分鐘，勞動合同的約定條款20分鐘），課堂答疑5分鐘，小結5分鐘。導入新課：案情介紹：甲與乙系某企業(yè)職工，甲于某年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。次年2月，甲因身體不適向企業(yè)提出調換工作崗位的申請，并提供了醫(yī)院證明。乙也于該年12月與企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，試用期6個月。次年2月乙在崗期間酗酒鬧事，并將同事打傷。當年3月企業(yè)以甲不能勝任工作、乙不符合錄用條件為由分別解除了與甲和乙的勞動合同。甲、乙不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。想一想:該企業(yè)解除與甲、乙的勞動合同是否合法?為什么?講授新課：第一節(jié)勞動法律制度概述一、勞動法的概念從狹義上講，我國的勞動法是指1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)，該法分別于2009年和2018年進行了兩次修正；從廣義上講，勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。廣義的勞動法除《勞動法》外，還包括2008年年1月1日起施行、2012年又進行了修正的《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律法規(guī)。其中，《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據。也可以說《勞動法》是《勞動合同法》的母法，《勞動合同法》是《勞動法》的子法。這兩部法律是維護勞動者權益的最重要法律依據。本章介紹的是廣義勞動法的內容。二、勞動法的調整對象（一）勞動關系——勞動法調整的最基本、最重要的關系勞動法的主要調整對象是勞動關系，勞動法調整的勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中發(fā)生的社會關系。具有以下3個特征：①當事人主體特定。勞動關系一方固定為勞動者，一方固定為用人單位。②人身性與財產性相結合。勞動者向用人單位提供勞動力，必須是自身行為，而不允許代理，可見勞動關系具有人身性；反過來，用人單位必須支付一定的財產作為對價換取勞動力，勞動關系又有財產性。③平等性與隸屬性兼?zhèn)?。勞動者與用人單位建立、變更或終止勞動關系是依照平等、自愿、協商原則進行的，可見勞動關系具有平等性。但勞動關系一經確立，勞動者就成為用人單位內部職工，應接受用人單位的管理和各種內部規(guī)章制度的約束，可見其又具有隸屬性。（二）與勞動關系密切聯系的其他社會關系根據勞動法的規(guī)定，與勞動關系密切聯系的其他社會關系，可以概括為以下幾個方面：①勞動力管理方面的關系；②勞動力配置服務方面的關系；③社會保險方面的關系；④工會活動方面的關系；⑤監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關系；⑥處理勞動爭議方面的關系。三、勞動法的適用范圍勞動法的適用范圍具體包括：(1)在中國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。(2)國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之實行勞動合同制度的工勤人員。(3)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。(4)其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。補充：勞動法不適用情形：(1)國家機關與公務員之間形成的關系。(2)按照公務員制度執(zhí)行的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間形成的關系。(3)未實行聘用制的事業(yè)單位與其在編人員之間形成的關系。(4)軍隊與現役軍人之間形成的關系。(5)農村集體經濟組織與農業(yè)勞動者之間形成的關系。(6)雇主與家庭保姆之間形成的雇傭關系。(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他雇傭關系。法律咨詢【背景材料】小張是一位農民，進城務工時找到一家公司工作?，F在公司和其他員工都簽了勞動合同并為他們繳納了社會保險，但沒有和小張簽勞動合同。小張去詢問，公司稱他是農民工，不能與其簽訂勞動合同。【要求】公司的說法是否有法律依據？請你告訴小張他是否有權要求公司與其簽訂勞動合同并為其繳納社會保險。法律咨詢【背景材料】小李是一名大學生，利用謀余時間做家教，現在跟雇主之間因為報酬問題發(fā)生了一點糾紛。小李聽說，家教與雇主之間的關系不是勞動關系，不受勞動法保護。這是真的嗎？小李該如何維護他的合法權益?【要求】請你告訴小李，他跟雇主之間形成的關系是否是勞動關系，是否受勞動法保護，他應該如何維護自己的合法權益?四、勞動者(一)勞動者的概念和條件勞動者是指依照勞動法律和勞動合同約定，在用人單位的管理從事體力或腦力勞動并獲取勞動報酬的自然人。要成為合法的勞動者必須具備一定的條件：1.年齡條件。必須年滿16周歲。2.勞動能力。必須依法具有勞動權利能力和勞動行為能力。(二)勞動者的權利和義務1.勞動者的權利主要有：①勞動者有平等就業(yè)的權利；②勞動者有選擇職業(yè)的權利；③勞動者有取得勞動報酬的權利；④勞動者有權獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；⑤勞動者享有休息休假的權利；⑥勞動者享有社會保險和福利的權利；⑦勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權利；⑧勞動者有提請勞動爭議處理的權利。2.勞動者的義務主要有：①完成勞動任務；②執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；③提高職業(yè)技能；④遵守勞動紀律和職業(yè)道德。勞動合同（一）一、勞動合同的概念和種類(一)勞動合同的概念勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確相互之間的權利義務而達成的書面協議。勞動合同一經簽訂，勞動者和用人單位都必須依照勞動合同的規(guī)定行使權利、履行義務。依法簽訂勞動合同非常重要，它是勞動者實現勞動權的重要保障；是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段；是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。（二）勞動合同的種類二、勞動合同的訂立原則（一）合法原則（1）主體合法訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和個體經營戶等用人單位；作為勞動者，必須達到法定就業(yè)年齡，具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。（2）內容合法勞動合同內容合法，即勞動合同的各項條款，必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（3）勞動合同訂立的形式和程序合法?！秳趧雍贤ā芬?guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。在實踐中，有些企業(yè)與勞動者沒有簽訂勞動合同，但已形成了事實上的勞動關系。事實上的勞動關系也受法律保護。（二）平等自愿、協商一致原則凡是違反平等自愿、協商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應承擔一定的法律責任。素養(yǎng)提升理論解讀中共十九屆四中全會《中共中央關于堅持和完善中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化若干重大問題的決定》提出，要健全有利于更充分更高質量就業(yè)的促進機制。堅持就業(yè)是民生之本，實施就業(yè)優(yōu)先政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。健全公共就業(yè)服務和終身職業(yè)技能培訓制度，完善重點群體就業(yè)支持體系。建立促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)機制，對就業(yè)困難人員實行托底幫扶。堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發(fā)展。黨的二十大報告也指出，要健全勞動法律法規(guī)，完善勞動關系協商協調機制，完善勞動者權益保障制度，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障。討論分析請同學們結合社會主義核心價值觀對公民的要求，以誠信觀為視角，談談你對和諧勞動關系的認識及新時代構建和諧勞動關系的思考。法律咨詢【背景材料】小丁在一家公司上班，公司各種條件、待遇都不錯，但公司就是不跟員工簽勞動合同。小丁不想辭職，但公司不簽合同，他擔心以后萬一與公司發(fā)生糾紛，自己的權益無法受到保護。聽說事實上的勞動關系也受法律保護。但是沒有合同，怎么證明事實勞動關系存在呢?【要求】請你告訴小丁，事實上的勞動關系是否受法律保護，并告訴小丁平時應注意保存哪些證據，以便發(fā)生糾紛時能夠證明事實上的勞動關系存在。三、勞動合同的內容勞動合同的內容，是勞動者與用人單位之間設定勞動權利與義務的具體規(guī)定。勞動合同的內容分為必備條款和約定條款兩部分。必備條款是勞動合同必須具備的條款，欠缺了必備條款，勞動合同不能成立。約定條款不是勞動合同必須具備的條款，欠缺不影響勞動合同的成立。但約定條款并不是可有可無，約定條款對于明確當事人的權利、義務、責任，同必備條款一樣具有重要意義。必備條款勞動合同的必備條款，是指勞動合同必須具備的內容。這些內容事關勞動者的切身利益，如果欠缺，發(fā)生爭議時將不利于勞動者合法權益的保護。1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人用人單位的名稱應是經國家有關機關核準的名稱。住所為其主要辦事機構所在地。用人單位具有法人資格的要注明單位的法定代表人，不具有法人資格的應在勞動合同中寫明該單位的主要負責人。2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動者姓名以戶籍登記，即以身份證上所載為準。勞動者住址為其戶籍所在的居住地，其經常居住地與戶籍所在地不一致的，以經常居住地為住址。3.勞動合同期限勞動合同期限是當事人雙方互相享有權利，履行義務的時間界限，當事人可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。4.工作內容和工作地點工作內容包括勞動者的工種、工作崗位、工作任務或職責等。工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同所約定工作內容的地點。5.工作時間和休息休假工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動，履行合同義務的時間，即勞動者在1晝夜或者1周內從事生產或工作的時間。休息休假是指勞動者在任職期間，按照規(guī)定無須履行勞動義務而可以自行支配的時間。6.勞動報酬勞動報酬是指勞動者與用人單位建立勞動關系后，因提供勞動而取得的報酬。勞動合同中有關勞動報酬條款的約定，要符合我國有關最低工資標準的規(guī)定。7.社會保險社會保險是政府通過立法強制實施，由用人單位、勞動者和國家三方共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護勞動保護是用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施保障勞動者的生命安全和健康。勞動條件是指用人單位為了使勞動者順利完成工作任務，雙方約定由用人單位為勞動者提供必要的物質和技術條件。職業(yè)危害防護是指針對職業(yè)活動過程中可能產生的危害而采取的防護措施。9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。法律咨詢【背景材料】小白今年剛從某高職院校會計專業(yè)畢業(yè)，欲與一公司簽訂勞動合同。簽訂勞動合同時，小白知道他就職的這家公司在全國各地有幾家分公司，于是他想在勞動合同中約定他的工作地點就是青島，但公司不同意。公司認為工作地點的安排是單位的自主權，小白無權選擇工作地點，更不應當在勞動合同中約定工作地點?！疽蟆空埬愀嬷“?，勞動合同中是否應約定工作地點，公司的說法是否合法。

（二）約定條款勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。約定條款是雙方當事人在勞動合同中協商約定的條款。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。1.試用期條款試用期是勞動者與用人單位建立勞動關系后，相互了解、選擇而約定的考察期限。為了防止用人單位濫用試用期，我國《勞動合同法》對試用期作了諸多限制。（1）試用期的期限（2）試用期的約定次數。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（3）試用期與勞動合同期限的關系。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（4）試用期的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（5）對試用期內用人單位解除勞動合同的限制。在試用期內，除勞動者有法律規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。2.服務期條款服務期是指勞動者因接受用人單位提供的專項培訓費用，進行了專業(yè)技術培訓后而承諾必須為用人單位勞動的期限。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。補充：簽訂勞動合同不得收取押金！某些企業(yè)在與職工建立勞動關系時，擅自向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”或者“風險金”，同時，也有某些企業(yè)為了自己的利益會扣押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時是不得收取押金的！我國《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！秳趧雍贤ā返?4條同時規(guī)定，用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門（人力資源與社會保障局）責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門（人力資源與社會保障局）責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。3.補充保險條款補充保險是指除了國家規(guī)定的基本社會保險以外，用人單位根據自身的實際情況為勞動者建立的補充性保險，用來滿足勞動者高于基本保險需求的愿望，一般包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等。4.福利待遇條款福利待遇指用人單位為了增強員工的歸屬感，激勵員工的工作熱情，除國家法