股份期權(quán)激勵計劃可持續(xù)發(fā)展合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股份期權(quán)激勵計劃可持續(xù)發(fā)展合同范本甲方（激勵計劃實施方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵計劃描述1.激勵計劃內(nèi)容激勵計劃旨在通過授予股份期權(quán)，激勵乙方在甲方公司的工作表現(xiàn)和業(yè)績貢獻(xiàn)。激勵計劃的具體內(nèi)容，包括股份期權(quán)授予條件、行權(quán)價格、行權(quán)期限等，詳見附件。2.激勵計劃目標(biāo)提高個人工作績效，推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展；增強(qiáng)對公司的歸屬感和忠誠度；促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。二、激勵計劃數(shù)量與價格1.激勵計劃數(shù)量甲方授予乙方的股份期權(quán)數(shù)量為______（單位）。實際授予數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在激勵計劃實施前______天（具體時長）發(fā)出。2.行權(quán)價格與價值激勵計劃的行權(quán)價格為______元/股，該價格根據(jù)激勵計劃實施時的市場條件確定。激勵計劃的價值預(yù)計為______元（大寫：______），該價值根據(jù)預(yù)計行權(quán)數(shù)量和行權(quán)價格計算得出，最終價值以實際行權(quán)數(shù)量和相應(yīng)行權(quán)價格結(jié)算為準(zhǔn)。三、行權(quán)條件與期限1.行權(quán)條件在甲方公司連續(xù)工作滿______年；在激勵計劃有效期內(nèi)，達(dá)到甲方設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)。2.行權(quán)期限乙方應(yīng)在激勵計劃有效期內(nèi)，自授予之日起______年內(nèi)（具體時長）內(nèi)行權(quán)。行權(quán)期限屆滿后，未行權(quán)的股份期權(quán)自動失效。四、其他條款1.激勵計劃變更甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和實際情況，對激勵計劃進(jìn)行必要的變更。任何激勵計劃的變更均應(yīng)以書面形式通知乙方，并經(jīng)乙方確認(rèn)。2.保密條款乙方應(yīng)嚴(yán)格保守激勵計劃的相關(guān)信息，不得向任何第三方泄露。乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和激勵計劃參與情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和激勵計劃目標(biāo)，對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整或終止。義務(wù)：按照激勵計劃的規(guī)定，及時、準(zhǔn)確地授予股份期權(quán)。為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方理解激勵計劃的內(nèi)容和目標(biāo)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照激勵計劃的規(guī)定，行使其股份期權(quán)。有權(quán)獲得甲方提供的與激勵計劃相關(guān)的信息和資料。義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度和激勵計劃的相關(guān)規(guī)定。積極參與公司的工作，努力實現(xiàn)激勵計劃的目標(biāo)。六、激勵計劃變更與終止1.激勵計劃變更甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和實際情況，對激勵計劃進(jìn)行必要的變更。任何激勵計劃的變更均應(yīng)以書面形式通知乙方，并經(jīng)乙方確認(rèn)。2.激勵計劃終止乙方違反公司規(guī)章制度或激勵計劃的相關(guān)規(guī)定；公司發(fā)生重大變故，如并購、重組等；乙方因個人原因離開公司。七、股份期權(quán)行權(quán)與行使1.行權(quán)乙方應(yīng)在激勵計劃規(guī)定的行權(quán)期限內(nèi)行權(quán)。行權(quán)時，乙方應(yīng)按照甲方的要求，提交相關(guān)文件和資料。2.行使乙方行權(quán)后，應(yīng)按照甲方的要求，行使股份期權(quán)。行使股份期權(quán)時，乙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。八、保密與競業(yè)禁止1.保密乙方應(yīng)嚴(yán)格保守激勵計劃的相關(guān)信息，不得向任何第三方泄露。乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.競業(yè)禁止乙方在激勵計劃有效期內(nèi)及離職后的一定期限內(nèi)，應(yīng)遵守競業(yè)禁止條款。競業(yè)禁止的具體內(nèi)容和期限由雙方另行書面約定。九、激勵計劃變更與解除1.變更本激勵計劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵計劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵計劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內(nèi)容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵計劃條款、行權(quán)價格等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____