績效考核辦法 (一)

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績效考核辦法

根據(jù)《市委組織部市人力社保局關于印發(fā)＜**市事業(yè)單位

工作相關有關人員考核辦法（試行）〉的通知》（*人社局發(fā)

（2012）66號）和《**市人民政府辦公廳關于轉(zhuǎn)發(fā)市人力社

保局等六機構(gòu)部門機構(gòu)擬定的**市其他事業(yè)單位績效工資規(guī)

章制度規(guī)章實施意見的通知》（*政辦發(fā)（2012）134號）文

件精神，為充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，調(diào)動工作相關

有關人員積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和質(zhì)量，促進單位發(fā)

展和公益性地質(zhì)事業(yè)服務水平的提高，結(jié)合單位實際情況制定

本辦法。

一、考核原則

按照公平公正、效率優(yōu)先、獎優(yōu)罰劣的原則，在核定的任

務目標內(nèi)進行考核。

二、考核對象

在編在崗職工

三、考核有關內(nèi)容

績效考核分為月績效考核和年度績效考核。月績效考核重

點考核工作相關有關人員遵守勞動紀律、完成工作業(yè)績、安全

保密管控管理管控情況等有關內(nèi)容。月績效考核結(jié)果作為發(fā)放

月績效工資的依據(jù)。年度績效考核結(jié)果作為年度發(fā)放績效工資

的依據(jù)。職工月績效考核填寫《職工月績效考核表》，年度績

效考核結(jié)果綜合月績效考核等級及累計分值確定。

月績效考核處罰的主要有關內(nèi)容：

（一）勞動紀律

L遲到、早退每次扣罰月獎勵性績效的10%。

2.職工參加會議遲到、早退、手機鈴響、吸煙等，每次從

獎勵性績效工資中扣罰100元。

3.工作時間擅自離崗聚眾聊天，影響他人工作的，視情節(jié)

輕重及發(fā)生的次數(shù)，酌情扣罰月獎勵性績效工資的10?30%。

4,值班期間擅自離崗，遇突發(fā)事件未及時匯報，造成財產(chǎn)

損失的，扣罰月獎勵性績效工資的50?100%；情況嚴重的，

可同時扣罰月基礎性績效工資的10?100%。

5.當月曠工一次扣罰月基礎性及獎勵性績效工資的30%,

兩次扣罰60%,三次扣罰100%。

6,破壞、損毀、遺失公共財產(chǎn)；破壞辦公環(huán)境的，除賠償

經(jīng)濟損失外，取消月獎勵性績效工資，視情節(jié)輕重，并可扣罰

月基礎性績效工資的20?50%。

7.非因工作在工作時間飲酒；工作時間賭博；在單位吵架,

鬧事，打架斗毆的，取消月獎勵性績效工資，并扣罰月基礎性

績效工資的50%.

8.其他違反勞動紀律或各項規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的情況，視

情節(jié)輕重程度酌情處罰。

（二）工作業(yè)績

出現(xiàn)以下情況的，取消月獎勵性績效工資，并扣罰個人月

基礎性績效工資的10-100%：

L出現(xiàn)無正當理由拖延，未按照計劃完成工作任務。

2.未按時提交相關本次項目設計、相關本次項目報告等地

質(zhì)成果；未按時提交上級相關要求的各類報表及數(shù)據(jù)，并沒有

合理理由的。

3.相關本次項目報告或管控管理管控日常工作完成的有

關內(nèi)容方面出現(xiàn)問題，需要返工，并產(chǎn)生不良影響的Q

4.無正當理由不服從工作安排，未按相關要求履行崗位職

責。

5.未按相關本次項目協(xié)議合同協(xié)議相關要求完成規(guī)定的

工作有關內(nèi)容，并造成一定經(jīng)濟損失的。

（三）安全保密管控管理管控

出現(xiàn)以下情況的，取消兩個月的月獎勵性績效工資，并扣

罰兩個月基礎性績效工資的50%：

L違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程進行操作，發(fā)生安全事

故，給人身及財產(chǎn)造成損失的。

2.遺失、損壞保密文件；違反保密規(guī)定，泄露保密信息的。

3,參加社會非法組織、非正常上訪，影響社會穩(wěn)定的。

四、考核等級的確定

月績效考核等級分為：優(yōu)（分值3分）、合格（分值2

分）、基本合格（分值1分）、不合格（分值0分）四個等級。

年度績效考核等級分為優(yōu)、合格、基本合格、不合格四個等級，

由月績效考核等級及累計分值確定。

（一）月績效考核等級確定的條件

1.優(yōu)：同時符合以下四個條件

（1）嚴格遵守各項規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，無違紀受處分、

處罰情況。

（2）思想政治素質(zhì)高，具有模范的職業(yè)道德和優(yōu)秀的品

德。

（3）工作責任心強，勤奮敬業(yè)，有改革創(chuàng)新意識。善于

采用新技術方法和手段。

（4）全面履行崗位職責，高質(zhì)量地完成工作任務，業(yè)績

顯著。

2.合格：同時符合以下四個條件

（1）遵守各項規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章；或者違反“勞動紀律”

第一、二條規(guī)定，且月累計不超過三次的。

（2）思想政治素質(zhì)較高，具有良好的職業(yè)道德和良好的

品德。

（3）工作責任心較強，工作比較認真相關相關本次項目。

（4）能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務。

3.基本合格

基本合格分為兩種情況：

第一種情況：根據(jù)綜合表現(xiàn)確定考核等級，同時符合以下

三項表述，評定為基本合格。

(1)思想政治素質(zhì)一般，職業(yè)道德及品德表現(xiàn)一般。

(2)工作責任心一般，工作紀律較差，或者工作態(tài)度、

工作作風表現(xiàn)為敷衍應付了事。

(3)基本能夠履行崗位職責，但完成工作的數(shù)量不足，

質(zhì)量和效率不高。

第二種情況：根據(jù)出現(xiàn)的違紀情況確定考核等級，符合以

下規(guī)定的，評定基本合格。

(1)違反勞動紀律中第一、二條規(guī)定，月累計3次以上

6次以下的。

(2)曠工一次，或者違反“勞動紀律”中第三、四條規(guī)

定的。

4.不合格：

不合格分為兩種情況：

第一種情況：根據(jù)綜合表現(xiàn)確定考核等級，同時符合以下

三項表述，評定為不合格。

(1)思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)一般。

(2)工作責任心薄弱，組織紀律性差或者工作態(tài)度、工

作作風差。

(3)未能履行崗位職責，在工作中產(chǎn)生不良影響的。

第二種情況：根據(jù)出現(xiàn)的違紀情況確定考核等級，評定不

合格。

(1)違反勞動紀律中第一、二條規(guī)定，月累計6次以上

的。

（2）曠工兩次及以上，或者違反“勞動紀律”中第五、

六、七條規(guī)定及“工作業(yè)績”、“安全保密管控管理管控”規(guī)

定的。

（二）年度績效考核結(jié)果確定：

L優(yōu)：年度各月績效考核等級均在合格以上，且累計分值

為31?36分的，評定為優(yōu)

2.合格：年度各月績效考核等級均在合格以上，且累計分

值24?30分的，評定為合格

3.基本合格：年度各月績效考核等級均在基本合格以上，

且累計分值12?23分的，評定為基本合格

4.不合格：年度各月績效考核等級累計分值0?H分的，

或全年累計出現(xiàn)三次不合格的，評定為不合格

5.全年考核分值達到相關要求，但月績效考核等級中出現(xiàn)

不合格的，年度績效考核按照分值對應等級降低一檔

五、績效考核相關規(guī)定

（一）績效考核責任制：勞人科相關相關本次項目績效考

核日常管控管理管控工作；各分管相關領導人相關相關本次項

目分管機構(gòu)部門機構(gòu)相關相關本次項目人的月績效考核及機

構(gòu)部門機構(gòu)工作相關有關人員的審核工作；機構(gòu)部門機構(gòu)相關

相關本次項目人相關相關本次項目本機構(gòu)部門機構(gòu)工作相關

有關人員的月績效考核工作。

相關領導人班子成員月績效考核時，正職相關領導人由局

考核組相關相關本次項目考核，副職相關領導人由正職相關領

導人相關相關本次項目