高層聘用合同協(xié)議書范本

高層聘用合同協(xié)議書范本

高層聘用合同協(xié)議書甲方（聘用方）：公司名稱：______________________法定代表人：____________________地址：______________________聯(lián)系電話：____________________乙方（受聘方）：姓名：______________________性別：____________________身份證號碼：____________________地址：______________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，決定聘用乙方擔任公司高層職務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)，達成如下協(xié)議：一、聘用職位及職責1.甲方聘用乙方擔任______________________職位，全面負責______________________工作。2.乙方應按照甲方的要求和公司相關規(guī)章制度，忠實、勤勉地履行職責，完成工作任務，維護甲方的利益和聲譽。二、聘用期限本合同聘用期限自______年____月____日起至______年____月____日止。合同期滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)______年。三、工作時間及地點1.乙方的工作時間按照甲方的正常工作時間制度執(zhí)行，但因工作需要，乙方應服從甲方的加班安排。2.乙方的工作地點為______________________，但根據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展需要，乙方應接受甲方合理的工作地點調整安排。四、薪酬待遇1.乙方的年薪為人民幣______元（大寫：______________________元整），其中基本工資為年薪的______%，即每月人民幣______元（大寫：______________________元整），按月發(fā)放；績效工資為年薪的______%，根據(jù)乙方的工作業(yè)績和考核結果，按年度發(fā)放。2.甲方將按照國家和地方政府的規(guī)定為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。3.乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、節(jié)日福利等。五、績效考核1.甲方將制定明確的績效考核制度，對乙方的工作業(yè)績進行考核。績效考核指標包括但不限于工作目標完成情況、團隊管理、業(yè)務拓展、財務指標等。2.乙方的績效工資將根據(jù)績效考核結果進行發(fā)放。如乙方連續(xù)______年績效考核不達標，甲方有權解除本合同。六、培訓與發(fā)展1.甲方將為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，以提升乙方的專業(yè)能力和綜合素質。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，并按照要求完成培訓任務。七、保密與競業(yè)限制1.保密條款-乙方在任職期間，應對所知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。-本條款的保密期限為自本合同生效之日起______年。2.競業(yè)限制條款-乙方在離職后______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。-甲方將在乙方離職后，按照乙方離職前______個月平均工資的______%，按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。八、合同的解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.若乙方有下列情形之一，甲方有權解除本合同：-嚴重違反甲方的規(guī)章制度；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失；-被依法追究刑事責任；-其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。3.若甲方有下列情形之一，乙方有權解除本合同：-未按照合同約定支付乙方薪酬；-嚴重違反合同約定，損害乙方合法權益；-其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。4.合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、違約責任1.若一方違反本合同約定，應向對方支付違約金人民幣______元（大寫：______________________元整），并賠償對方因此遭受的全部損失。2.乙方違反保密或競業(yè)限制條款的，應按照法律規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表