粵港澳大灣區(qū)企業(yè)人才需求及對(duì)策分析

粵港澳大灣區(qū)是我國(guó)開放程度最高、經(jīng)濟(jì)活力最強(qiáng)的區(qū)域之一，在國(guó)家發(fā)展大局中具有重要戰(zhàn)略地位。其提出的目標(biāo)和展望都離不開教育和人才的支撐與保障。香港特別行政區(qū)政府5月8日宣布將推出一項(xiàng)為期3年的“科技人才入境計(jì)劃”，旨在通過快速處理入境安排，為香港特區(qū)科技公司（機(jī)構(gòu)）輸入海外和內(nèi)地科技人才；澳門公布了《澳門中長(zhǎng)期人才培養(yǎng)計(jì)劃——五年行動(dòng)方案》加強(qiáng)澳門本土人才教育培養(yǎng)工，并且依托良好的福利政策實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃，預(yù)計(jì)未來幾年引進(jìn)人才總數(shù)占總澳門人口的40%；2018年5月15日《關(guān)于加強(qiáng)黨對(duì)新時(shí)代人才工作全面領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步落實(shí)黨管人才原則的意見》《關(guān)于實(shí)施“鵬城英才計(jì)劃”的意見》《關(guān)于實(shí)施“鵬城孔雀計(jì)劃”的意見》獲深圳市委常委會(huì)審議通過，新一輪人才新政著眼“高精尖缺”，加大引進(jìn)高端科技人才力度，同時(shí)立足科技創(chuàng)新，建設(shè)多個(gè)研發(fā)機(jī)構(gòu)和創(chuàng)新中心，強(qiáng)化企業(yè)技術(shù)和研發(fā)人才的主體地位，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)科技人才的爭(zhēng)奪；近年來，廣州更是投入35億吸引產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，并加大對(duì)高端人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度。2017年12月，廣州發(fā)布了《廣州市高層次人才認(rèn)定方案》《廣州市高層次人才服務(wù)保障方案》《廣州市高層次人才培養(yǎng)資助方案》，開啟了新一輪的人才認(rèn)定工作，并為認(rèn)定人才提供各方面的補(bǔ)助和優(yōu)惠。可見大灣區(qū)人才爭(zhēng)奪越演愈烈。1大灣區(qū)企業(yè)人才需求特點(diǎn)與現(xiàn)狀1.1企業(yè)人才需求特點(diǎn)社會(huì)的進(jìn)步預(yù)示著人才的需求不斷增強(qiáng)。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國(guó)民教育水平的不斷提升，社會(huì)涌現(xiàn)出許多類型的人才。規(guī)劃綱要中指出，著力培育發(fā)展新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、緊密協(xié)作、聯(lián)動(dòng)發(fā)展。那么構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系離不開人才的支持，人才猶如企業(yè)發(fā)展金字塔的基層，缺少企業(yè)合適的人才，那么基建就會(huì)不扎實(shí)，進(jìn)一步影響后續(xù)的發(fā)展，故人才對(duì)于每一個(gè)企業(yè)來說都是必不可缺的存在。結(jié)合粵港澳大灣區(qū)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和發(fā)展要求，不同類型行業(yè)需要的人才也有所差異，以下選取三種行業(yè)中具有代表性的企業(yè)進(jìn)行人才需求分析。1.1.1醫(yī)藥電商企業(yè)——廣東康愛多連鎖藥店有限公司廣東康愛多連鎖藥店有限公司通過企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，從線下零售逐步轉(zhuǎn)向以B2C醫(yī)藥電子商務(wù)為主要發(fā)展業(yè)務(wù)的醫(yī)藥零售企業(yè)，可知當(dāng)今醫(yī)療電商行業(yè)若想得到更好的發(fā)展，在財(cái)務(wù)管理模式上，可借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行實(shí)時(shí)反饋，做到實(shí)時(shí)可控，搭建可視化平臺(tái)模式，以此可以節(jié)省財(cái)務(wù)管理的復(fù)雜過程、節(jié)約了相關(guān)成本，從而提升企業(yè)利潤(rùn)。可見金融管理人才是電子商務(wù)行業(yè)必不可缺的人才。1.1.2動(dòng)漫娛樂企業(yè)——奧飛娛樂股份有限公司奧飛娛樂股份有限公司是中國(guó)目前最具實(shí)力和發(fā)展?jié)摿Φ膭?dòng)漫文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司之一，其注重“以IP為核心”的全產(chǎn)業(yè)鏈平臺(tái)，打造“IP+”的衍生產(chǎn)業(yè)，滿足不同圈層消費(fèi)者的需求。其中就需要全能型的策劃和公關(guān)人才，相應(yīng)不同領(lǐng)域的策劃人才，結(jié)合自身IP特色發(fā)揮企業(yè)魅力；良好的公關(guān)應(yīng)對(duì)能力也能維護(hù)企業(yè)的形象，為企業(yè)的品牌打造提供保障。1.1.3新能源科技企業(yè)——廣東光華科技股份有限公司廣東東碩科技有限公司、光華科技珠海中力新能源科技有限公司、廣東光華科技股份有限公司、廣東汕頭超聲電子股份有限公司主要是輻射帶動(dòng)力強(qiáng)、具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略性新興高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。就產(chǎn)品創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、生產(chǎn)高技術(shù)和高質(zhì)量的產(chǎn)品以及企業(yè)多元發(fā)展空間離不開高端技術(shù)人才、核心技術(shù)人才的引進(jìn)。人才資源企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力，高端人才是企業(yè)發(fā)展的支柱，為企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展提供力量。1.2大灣區(qū)企業(yè)人才需求瓶頸1.2.1人才缺乏創(chuàng)新意識(shí)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正加速進(jìn)行，迫切需要培養(yǎng)一批適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的創(chuàng)新型人才，但社會(huì)人才素質(zhì)與企業(yè)需求之間仍有較大差距。創(chuàng)新是粵港澳大灣區(qū)合作發(fā)展的靈魂，實(shí)事求是地看，當(dāng)前粵港澳大灣區(qū)的企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)確實(shí)存在一些問題，如缺乏批判性思維、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、實(shí)踐機(jī)會(huì)少、動(dòng)手能力弱、難以對(duì)企業(yè)發(fā)展提供有效支撐，導(dǎo)致企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)程較慢，科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率較低，人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)也存在明顯不足。規(guī)劃綱要中明確提出了大灣區(qū)五個(gè)定位，其中一個(gè)重要的定位是建設(shè)“具有全球影響力的國(guó)際科技創(chuàng)新中心”，核心是構(gòu)建以創(chuàng)新為特征和動(dòng)力的創(chuàng)新灣區(qū)?；浉郯拇鬄硡^(qū)發(fā)展離不開科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新和科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，而教育、人才是帶動(dòng)科技發(fā)展、推動(dòng)創(chuàng)新的基本動(dòng)力源?；浉郯拇鬄硡^(qū)發(fā)展歸根到底要依靠創(chuàng)新，依靠體制機(jī)制的創(chuàng)新進(jìn)而激發(fā)人才的創(chuàng)新活力。1.2.2高端人才缺口依舊很大粵港澳大灣區(qū)中高端人才需求旺盛且缺口較大，面臨著高端人才供應(yīng)不足的挑戰(zhàn)，《粵港澳大灣區(qū)人才發(fā)展報(bào)告》指出，目前大灣區(qū)受高等教育人口比例較低，受高等教育人才占常住人口的比例較低。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)和共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)不斷開拓出新的領(lǐng)域，如新能源、節(jié)能環(huán)保、新能源汽車、新一代信息技術(shù)等產(chǎn)業(yè)，也逐漸衍生出更多增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)能。隨著現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的不斷完善和升級(jí)，各個(gè)領(lǐng)域特別是致力于前沿尖端技術(shù)開發(fā)的企業(yè)人才需求愈發(fā)加大，人才的要求也在不斷提高，對(duì)于人才的篩選和質(zhì)量的把控也逐漸的規(guī)范和嚴(yán)格，高端人才仍然是一個(gè)重大的缺口。1.2.3人才流動(dòng)不均衡對(duì)于不同的地區(qū)來說有著不同程度不同原因的人才流失情況。較為普遍的現(xiàn)狀是很多二三線城市的人才流失情況相當(dāng)嚴(yán)重，許多大學(xué)生畢業(yè)后或者就讀高校是便選擇了大灣區(qū)中較發(fā)達(dá)的廣州、深圳等城市，那么就形成了一線城市人才力量不斷增強(qiáng)，二三線城市人才力量愈發(fā)減弱的發(fā)展不平衡狀況，這不利于地區(qū)間人才資源共享和經(jīng)濟(jì)效益共得。另一種現(xiàn)狀雖然不普遍且基數(shù)較小，但人仍有在發(fā)生。在就業(yè)壓力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷強(qiáng)化的時(shí)代，過往許多人選擇躋身在繁華都市中拼搏，但近些年來人才流動(dòng)導(dǎo)向稍有變化，人才返鄉(xiāng)就業(yè)逐漸呈現(xiàn)出一種趨勢(shì)，人才回流逐漸成為一種潮流，越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生或者是外出打拼的年輕人，自愿回到家鄉(xiāng)工作和創(chuàng)業(yè)反饋家鄉(xiāng)，從而造成了地區(qū)企業(yè)的人才流失，并且人才流失的風(fēng)險(xiǎn)性越發(fā)明顯，人才流失不利于企業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)和新陳代謝，難以保證企業(yè)的效率和活力，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。2解決人才瓶頸的對(duì)策2.1政府層面給予政策支持城市為了可持續(xù)發(fā)展，更愿意儲(chǔ)備人才，特別是年輕人。在激烈的搶人大戰(zhàn)中，政府“有形的手”發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。當(dāng)前，政府必須正視粵港澳大灣區(qū)的人才短板，緊密結(jié)合大灣區(qū)企業(yè)實(shí)際，加強(qiáng)人才政策支持以及高端人才引進(jìn)和培育，做到吸引人才，留住人才。為協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)發(fā)展，政府一方面要發(fā)揮“有形的手”的作用，在與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的配合下，為企業(yè)的發(fā)展打造寬松包容的發(fā)展平臺(tái)，為人才的流動(dòng)提供多元化的發(fā)展空間。要爭(zhēng)奪人才，關(guān)鍵在于為人才營(yíng)造良好的生存環(huán)境和有利的就業(yè)、住房、教育等政策，通過為人才提供更好的包括基礎(chǔ)教育、醫(yī)療、社保在內(nèi)的公共服務(wù)。重點(diǎn)出臺(tái)若干人才政策，推出鼓勵(lì)創(chuàng)新的人才政策，從人才的發(fā)現(xiàn)引進(jìn)、培養(yǎng)培育、激勵(lì)保障；從與人才相關(guān)的投融資體系、科技項(xiàng)目支持、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地支持；從人才工作生活保障等各個(gè)方面，為各類人才提供立體式、全角度、細(xì)致化和貼心化的政策保障力爭(zhēng)形成整體配套、涵蓋公務(wù)員、企事業(yè)人才、各類社會(huì)組織人才，尤其是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等方面的政策。[2]圍繞進(jìn)一步創(chuàng)新粵港澳人才合作模式，積極推進(jìn)政策突破。貫徹“以人為本”的理念，堅(jiān)持“人才強(qiáng)國(guó)”的戰(zhàn)略部署，落實(shí)國(guó)家人才政策，國(guó)家政策的支持是人才流動(dòng)的助推力，在政策的支持下，人才的多向流動(dòng)能帶給社會(huì)良好的效應(yīng)。另一方面，政府要規(guī)范政策系統(tǒng)性，落實(shí)觀念引導(dǎo)政策影響企業(yè)人才管理的機(jī)制。觀念引導(dǎo)政策是指政府通過對(duì)企業(yè)家或高管進(jìn)行培訓(xùn)、引導(dǎo)，或直接利用政策影響企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度、技術(shù)研發(fā)投入等，改變企業(yè)的發(fā)展思路和人才理念。政府的發(fā)展指導(dǎo)影響了企業(yè)家對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、發(fā)展思路和技術(shù)實(shí)力的認(rèn)識(shí)，從而改變企業(yè)的人才戰(zhàn)略，變革人才管理制度。2.2企業(yè)層面要善用人才一個(gè)企業(yè)的人才吸引力，不僅取決于該地區(qū)的社會(huì)環(huán)境是否適合定居就業(yè)，還要著眼于人才的個(gè)人需求。人才的流動(dòng)更加看重企業(yè)是否能夠提供人才展示的舞臺(tái)，人才是否能夠?qū)崿F(xiàn)自我追求需要，充分發(fā)揮自己的聰明才智實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值以及生活是否可以擁有較大的獲得感。因此，重視人才的自身需求，完善人才機(jī)制，激發(fā)其創(chuàng)造力從而真正調(diào)動(dòng)人才積極性，做到善用人才，是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該考慮的重要問題。首先，企業(yè)要善用人才，為其提供施展才能的空間，做到人盡其才，善于發(fā)揮人才的亮點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，為其創(chuàng)造有為的工作環(huán)境，給予人才發(fā)展一定的空間，在崗位上盡最大效度體現(xiàn)其價(jià)值。并且實(shí)行彈性工作制，增強(qiáng)工作方式的靈活性與多樣性，激發(fā)員工的創(chuàng)造性。并制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的培訓(xùn)規(guī)劃，從在崗、脫崗、技能培訓(xùn)三個(gè)模式交叉聯(lián)合。培訓(xùn)是留住人才的重要手段，因?yàn)楹芏鄡?yōu)秀人才之所以選擇離開企業(yè)，大多是因?yàn)樵谄髽I(yè)內(nèi)看不到自己的發(fā)展前景，認(rèn)為自己的能力與抱負(fù)已經(jīng)無(wú)法滿足在這個(gè)企業(yè)中得到滿足。培訓(xùn)育人能夠讓人才得到了個(gè)人知識(shí)和能力的提高，激發(fā)了人才的潛能并能夠有效地調(diào)動(dòng)其積極性和主動(dòng)性，從而形成一種良好的企業(yè)氛圍。其次，要完善和調(diào)整人才機(jī)制，著眼人才市場(chǎng)的供需環(huán)境，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和用人模式的創(chuàng)新，制定個(gè)性化的招聘方案，有目的性得招攬人才。善于拓寬招聘渠道和創(chuàng)新招聘模式，選取合適的人才。做好人才引流工作，加強(qiáng)校企合作，吸引高校人才。1）采取多元化的薪酬體系。如具有延期支付性質(zhì)的員工福利、股票期權(quán)制、利潤(rùn)分享計(jì)劃等薪酬方式滿足人才的需求，在人才在自身發(fā)展的每個(gè)階段都能夠保持熱情和活力，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值空間。2）采取具有激勵(lì)性質(zhì)的績(jī)效機(jī)制。人才在追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的同時(shí)期望能得到企業(yè)的認(rèn)可，采取相應(yīng)的績(jī)效管理機(jī)制能夠激發(fā)人才的熱情，在獲取認(rèn)可的同時(shí)能夠進(jìn)一步為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處。3）采取公平有效的晉升轉(zhuǎn)崗模式。搭建寬松包容的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，提供公平晉升的機(jī)會(huì)，吸引各類人才集聚發(fā)展的磁場(chǎng)效應(yīng)，重視個(gè)體的職業(yè)發(fā)展建設(shè)。2.3高校層面需找準(zhǔn)人才培養(yǎng)方向高校是學(xué)研究的重要場(chǎng)所，也是人才培育的地方。打造全球高等教育高地,加快培養(yǎng)一流創(chuàng)新人才,已成為世界主要大國(guó)在激烈國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的共同戰(zhàn)略選擇?；浉郯拇鬄硡^(qū)擁有眾多高等院校和豐富的師資結(jié)構(gòu)，為培育人才以服務(wù)于粵港澳大灣區(qū)的建設(shè)提供條件。但是，培養(yǎng)什么人，是教育的首要問題，如果培養(yǎng)目標(biāo)不明確或者培養(yǎng)方向錯(cuò)誤，就會(huì)導(dǎo)致大學(xué)生人才資源的浪費(fèi)，不利于高校人才培養(yǎng)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。隨著社會(huì)環(huán)境的千變?nèi)f化，已迎來大數(shù)據(jù)時(shí)代，社會(huì)上一部分專業(yè)的人才需求已經(jīng)達(dá)到飽和狀態(tài)，如果高校各個(gè)專業(yè)的培養(yǎng)方案還是一成不變，那么人才將很難在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中找到自己的位置。因此，高校應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注社會(huì)動(dòng)態(tài)以及相關(guān)的時(shí)政熱點(diǎn)，順應(yīng)