2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動(dòng)法規(guī)與員工權(quán)益保護(hù)案例分析實(shí)戰(zhàn)技巧實(shí)戰(zhàn)試題集

2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動(dòng)法規(guī)與員工權(quán)益保護(hù)案例分析實(shí)戰(zhàn)技巧，實(shí)戰(zhàn)試題集考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.勞動(dòng)休息權(quán)D.勞動(dòng)解雇權(quán)2.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)合同期限C.勞動(dòng)者工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)3.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.審查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁4.下列哪項(xiàng)不屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.個(gè)人所得稅5.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)？A.解除理由B.解除期限C.解除條件D.解除補(bǔ)償6.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后享有的權(quán)利？A.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.要求用人單位支付賠償金C.享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇D.享有勞動(dòng)合同解除或者終止后的休息日工資7.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)條件？A.工作時(shí)間B.工作地點(diǎn)C.工作內(nèi)容D.工作環(huán)境8.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障的勞動(dòng)者權(quán)益？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)休息C.勞動(dòng)安全D.勞動(dòng)培訓(xùn)9.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則？A.公平原則B.誠(chéng)實(shí)信用原則C.平等自愿原則D.強(qiáng)制原則10.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限？A.固定期限B.無(wú)固定期限C.試用期D.永久期限二、多項(xiàng)選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上最符合題意的答案。1.下列哪些屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.勞動(dòng)休息權(quán)D.勞動(dòng)解雇權(quán)2.下列哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)合同期限C.勞動(dòng)者工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)3.下列哪些屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.審查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁4.下列哪些屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.個(gè)人所得稅5.下列哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)？A.解除理由B.解除期限C.解除條件D.解除補(bǔ)償6.下列哪些屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后享有的權(quán)利？A.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.要求用人單位支付賠償金C.享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇D.享有勞動(dòng)合同解除或者終止后的休息日工資7.下列哪些屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)條件？A.工作時(shí)間B.工作地點(diǎn)C.工作內(nèi)容D.工作環(huán)境8.下列哪些屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障的勞動(dòng)者權(quán)益？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)休息C.勞動(dòng)安全D.勞動(dòng)培訓(xùn)9.下列哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則？A.公平原則B.誠(chéng)實(shí)信用原則C.平等自愿原則D.強(qiáng)制原則10.下列哪些屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限？A.固定期限B.無(wú)固定期限C.試用期D.永久期限三、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的寫(xiě)“對(duì)”，錯(cuò)誤的寫(xiě)“錯(cuò)”。1.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的自由。（）2.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）3.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員由用人單位、勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門共同指定。（）4.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者個(gè)人不需要繳納。（）5.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（）6.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全，防止勞動(dòng)事故的發(fā)生。（）7.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律效力。（）8.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用國(guó)家統(tǒng)一制定的勞動(dòng)合同文本。（）9.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息、休假的權(quán)利。（）10.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者個(gè)人不需要繳納。（）四、案例分析題要求：閱讀下列案例，根據(jù)所學(xué)知識(shí)，回答問(wèn)題。案例：某公司為了提高工作效率，決定對(duì)全體員工進(jìn)行加班，每天加班時(shí)間從晚上7點(diǎn)至晚上9點(diǎn)。員工小李認(rèn)為公司未支付加班費(fèi)，違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)調(diào)查，確認(rèn)公司確實(shí)存在未支付加班費(fèi)的行為，遂責(zé)令公司支付小李加班費(fèi)。公司不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：1.小李的投訴是否符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定？2.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)公司的處理是否正確？3.公司不服勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的處理，應(yīng)如何處理？五、論述題要求：論述《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的意義。六、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)述《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立和職責(zé)。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.D解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)休息權(quán)、勞動(dòng)安全權(quán)等，不包括勞動(dòng)解雇權(quán)。2.D解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、審查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)、協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。4.D解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人所得稅不屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括解除理由、解除期限、解除條件和解除補(bǔ)償。6.D解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后享有的權(quán)利包括獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、要求用人單位支付賠償金、享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇和享有勞動(dòng)合同解除或者終止后的休息日工資。7.D解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)條件包括工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作環(huán)境。8.D解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障的勞動(dòng)者權(quán)益包括勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)休息、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)培訓(xùn)等。9.D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則、平等自愿原則，不包括強(qiáng)制原則。10.D解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限包括固定期限、無(wú)固定期限和試用期，不包括永久期限。二、多項(xiàng)選擇題1.ABC解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)休息權(quán)等。2.ABC解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)等。3.ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、審查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。4.ABC解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等。5.ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括解除理由、解除期限、解除條件和解除補(bǔ)償。6.ABCD解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后享有的權(quán)利包括獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、要求用人單位支付賠償金、享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇和享有勞動(dòng)合同解除或者終止后的休息日工資。7.ABCD解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)條件包括工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作環(huán)境。8.ABCD解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障的勞動(dòng)者權(quán)益包括勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)休息、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)培訓(xùn)等。9.ABC解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則、平等自愿原則。10.ABC解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限包括固定期限、無(wú)固定期限和試用期。三、判斷題1.對(duì)2.對(duì)3.錯(cuò)解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員由用人單位、勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門共同指定。4.錯(cuò)解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.對(duì)解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。6.對(duì)解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全，防止勞動(dòng)事故的發(fā)生。7.錯(cuò)解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議不具有法律效力。8.對(duì)解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用國(guó)家統(tǒng)一制定的勞動(dòng)合同文本。9.對(duì)解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息、休假的權(quán)利。10.錯(cuò)解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。四、案例分析題1.對(duì)解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法向勞動(dòng)行政部門投訴，小李的投訴符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。2.對(duì)解析：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)公司存在未支付加班費(fèi)的行為，責(zé)令公司支付加班費(fèi)的處理是正確的。3.公司不服勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的處理，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。五、論述題解析：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：