2025年護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試專業(yè)實(shí)務(wù)試卷（護(hù)理管理與護(hù)理政策之路）

2025年護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試專業(yè)實(shí)務(wù)試卷（護(hù)理管理與護(hù)理政策之路）一、護(hù)理管理與組織要求：本部分測試考生對護(hù)理管理基本概念、組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通與沖突解決等知識的掌握程度。1.下列哪項(xiàng)不是護(hù)理管理的基本職能？A.計(jì)劃B.組織C.控制D.調(diào)研2.護(hù)理管理中的溝通，不包括以下哪一項(xiàng)？A.正式溝通B.非正式溝通C.書面溝通D.口頭溝通3.護(hù)理管理中的沖突解決策略，以下哪項(xiàng)不是其中的一種？A.合作B.競爭C.妥協(xié)D.避免沖突4.護(hù)理管理者在實(shí)施計(jì)劃時，應(yīng)遵循以下哪個原則？A.目標(biāo)明確B.資源合理C.領(lǐng)導(dǎo)有力D.上下溝通5.護(hù)理組織結(jié)構(gòu)中，以下哪項(xiàng)不是影響組織效能的因素？A.組織規(guī)模B.組織文化C.組織領(lǐng)導(dǎo)D.護(hù)理人員數(shù)量二、護(hù)理政策與法規(guī)要求：本部分測試考生對護(hù)理政策法規(guī)的基本概念、政策制定過程、護(hù)理法規(guī)體系、護(hù)理倫理等知識的掌握程度。1.護(hù)理政策法規(guī)的制定過程中，以下哪項(xiàng)不是主要階段？A.需求評估B.制定政策C.實(shí)施政策D.政策評估2.下列哪項(xiàng)不是護(hù)理政策法規(guī)的特點(diǎn)？A.規(guī)范性B.目標(biāo)性C.指導(dǎo)性D.非正式性3.護(hù)理法規(guī)體系中的核心是以下哪一項(xiàng)？A.護(hù)士條例B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例C.醫(yī)療事故處理?xiàng)l例D.醫(yī)療保險條例4.護(hù)理倫理原則中的自主原則，強(qiáng)調(diào)的是以下哪一項(xiàng)？A.尊重患者的自主權(quán)利B.護(hù)理人員具備專業(yè)知識C.護(hù)理人員遵守法律法規(guī)D.護(hù)理人員與患者建立良好的關(guān)系5.以下哪項(xiàng)不是護(hù)理政策法規(guī)實(shí)施中可能遇到的挑戰(zhàn)？A.政策法規(guī)不完善B.執(zhí)行力度不夠C.護(hù)理人員缺乏法規(guī)意識D.患者權(quán)益得不到保障三、護(hù)理管理工具與方法要求：本部分測試考生對護(hù)理管理工具與方法的基本概念、應(yīng)用范圍、實(shí)施步驟等知識的掌握程度。1.護(hù)理管理中，以下哪項(xiàng)不是一種常用的工具？A.PDSA循環(huán)B.SWOT分析C.PDCA循環(huán)D.PDCA循環(huán)2.護(hù)理管理中的SWOT分析，以下哪項(xiàng)不是其中的要素？A.優(yōu)勢B.劣勢C.機(jī)會D.風(fēng)險3.護(hù)理管理中的PDSA循環(huán)，不包括以下哪個環(huán)節(jié)？A.計(jì)劃B.實(shí)施C.檢查D.改進(jìn)4.護(hù)理管理中的PDCA循環(huán)，以下哪項(xiàng)不是其中的環(huán)節(jié)？A.計(jì)劃B.實(shí)施C.檢查D.總結(jié)5.護(hù)理管理中，以下哪項(xiàng)不是一種常用的方法？A.問卷調(diào)查B.訪談C.專家咨詢D.會議紀(jì)要四、護(hù)理人力資源管理要求：本部分測試考生對護(hù)理人力資源管理的概念、人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估等知識的掌握程度。1.護(hù)理人力資源管理的核心目標(biāo)是：A.提高護(hù)理質(zhì)量B.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)C.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力D.實(shí)現(xiàn)護(hù)理目標(biāo)2.護(hù)理人員招聘過程中，以下哪項(xiàng)不是篩選簡歷的要素？A.教育背景B.工作經(jīng)驗(yàn)C.技能證書D.個人愛好3.護(hù)理人員培訓(xùn)與發(fā)展中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果評估的方法？A.反饋調(diào)查B.考試成績C.行為觀察D.領(lǐng)導(dǎo)評價4.護(hù)理人員績效評估中，以下哪項(xiàng)不是評估指標(biāo)？A.工作質(zhì)量B.服務(wù)態(tài)度C.工作效率D.個人素質(zhì)5.護(hù)理人力資源管理中，以下哪項(xiàng)不是員工激勵的方法？A.獎金激勵B.職稱晉升C.工作輪換D.福利待遇五、護(hù)理質(zhì)量安全管理要求：本部分測試考生對護(hù)理質(zhì)量安全管理的基本概念、安全管理措施、質(zhì)量改進(jìn)工具等知識的掌握程度。1.護(hù)理質(zhì)量安全管理中，以下哪項(xiàng)不是質(zhì)量改進(jìn)的步驟？A.計(jì)劃B.實(shí)施C.檢查D.分析2.護(hù)理安全管理中，以下哪項(xiàng)不是預(yù)防措施？A.建立安全操作規(guī)程B.定期安全培訓(xùn)C.設(shè)施設(shè)備維護(hù)D.患者滿意度調(diào)查3.護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)工具中，以下哪項(xiàng)不是根因分析的常用工具？A.框圖B.魚骨圖C.帕累托圖D.排列圖4.護(hù)理安全事件中，以下哪項(xiàng)不是常見類型？A.醫(yī)療事故B.意外傷害C.感染事件D.管理問題5.護(hù)理質(zhì)量安全管理中，以下哪項(xiàng)不是持續(xù)改進(jìn)的原則？A.客戶導(dǎo)向B.數(shù)據(jù)驅(qū)動C.領(lǐng)導(dǎo)力支持D.預(yù)防為主六、護(hù)理信息管理要求：本部分測試考生對護(hù)理信息管理的基本概念、信息系統(tǒng)應(yīng)用、數(shù)據(jù)安全管理等知識的掌握程度。1.護(hù)理信息管理中，以下哪項(xiàng)不是信息系統(tǒng)的功能？A.數(shù)據(jù)采集B.數(shù)據(jù)存儲C.數(shù)據(jù)處理D.數(shù)據(jù)傳輸2.護(hù)理信息系統(tǒng)中，以下哪項(xiàng)不是電子病歷的特點(diǎn)？A.可追溯性B.可共享性C.可編輯性D.可打印性3.護(hù)理信息管理中，以下哪項(xiàng)不是數(shù)據(jù)安全管理的措施？A.訪問控制B.數(shù)據(jù)備份C.用戶培訓(xùn)D.網(wǎng)絡(luò)安全4.護(hù)理信息系統(tǒng)中，以下哪項(xiàng)不是信息系統(tǒng)的維護(hù)內(nèi)容？A.系統(tǒng)升級B.故障排除C.數(shù)據(jù)清理D.用戶咨詢5.護(hù)理信息管理中，以下哪項(xiàng)不是信息倫理的原則？A.尊重患者隱私B.誠實(shí)守信C.公平公正D.保密性本次試卷答案如下：一、護(hù)理管理與組織1.D解析思路：護(hù)理管理的基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，調(diào)研不屬于基本職能之一。2.D解析思路：護(hù)理管理中的溝通包括正式溝通和非正式溝通，書面溝通和口頭溝通都是溝通的形式。3.D解析思路：護(hù)理管理中的沖突解決策略有合作、競爭、妥協(xié)和回避，避免沖突不是一種解決策略。4.A解析思路：護(hù)理管理者在實(shí)施計(jì)劃時，應(yīng)遵循目標(biāo)明確的原則，確保計(jì)劃具有明確的方向和目的。5.D解析思路：護(hù)理組織結(jié)構(gòu)的效能受多種因素影響，但護(hù)理人員數(shù)量不是直接影響組織效能的因素。二、護(hù)理政策與法規(guī)1.D解析思路：護(hù)理政策法規(guī)的制定過程包括需求評估、制定政策、實(shí)施政策和政策評估，不包括政策評估。2.D解析思路：護(hù)理政策法規(guī)具有規(guī)范性、目標(biāo)性和指導(dǎo)性，非正式性不是其特點(diǎn)。3.A解析思路：護(hù)理法規(guī)體系中的核心是護(hù)士條例，它為護(hù)理工作提供了法律依據(jù)。4.A解析思路：護(hù)理倫理原則中的自主原則強(qiáng)調(diào)尊重患者的自主權(quán)利，這是護(hù)理倫理的基本原則之一。5.D解析思路：護(hù)理政策法規(guī)實(shí)施中可能遇到的挑戰(zhàn)包括政策法規(guī)不完善、執(zhí)行力度不夠和護(hù)理人員缺乏法規(guī)意識，患者權(quán)益得不到保障是挑戰(zhàn)的結(jié)果而非挑戰(zhàn)本身。三、護(hù)理管理工具與方法1.D解析思路：護(hù)理管理中常用的工具有PDSA循環(huán)、SWOT分析和PDCA循環(huán)，PDCA循環(huán)在選項(xiàng)中出現(xiàn)兩次，但只有一次是正確的。2.D解析思路：SWOT分析中的要素包括優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會和威脅，風(fēng)險不是其中的要素。3.D解析思路：PDSA循環(huán)包括計(jì)劃（Plan）、實(shí)施（Do）、檢查（Check）和改進(jìn)（Act），分析不是其中的環(huán)節(jié)。4.D解析思路：PDCA循環(huán)包括計(jì)劃（Plan）、實(shí)施（Do）、檢查（Check）和總結(jié)（Summarize），總結(jié)不是其中的環(huán)節(jié)。5.C解析思路：護(hù)理管理中常用的方法有問卷調(diào)查、訪談和專家咨詢，會議紀(jì)要更多是一種記錄和溝通方式。四、護(hù)理人力資源管理1.A解析思路：護(hù)理人力資源管理的核心目標(biāo)是提高護(hù)理質(zhì)量，確?；颊叩玫礁哔|(zhì)量的護(hù)理服務(wù)。2.D解析思路：篩選簡歷的要素包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能證書，個人愛好不是篩選簡歷的要素。3.D解析思路：培訓(xùn)效果評估的方法包括反饋調(diào)查、考試成績和行為觀察，領(lǐng)導(dǎo)評價不是培訓(xùn)效果評估的方法。4.D解析思路：護(hù)理人員績效評估的指標(biāo)包括工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度和工作效率，個人素質(zhì)不是評估指標(biāo)。5.D解析思路：員工激勵的方法包括獎金激勵、職稱晉升和工作輪換，福利待遇不是激勵的方法。五、護(hù)理質(zhì)量安全管理1.D解析思路：質(zhì)量改進(jìn)的步驟包括計(jì)劃、實(shí)施、檢查和改進(jìn)，分析不是質(zhì)量改進(jìn)的步驟。2.D解析思路：預(yù)防措施包括建立安全操作規(guī)程、定期安全培訓(xùn)和設(shè)施設(shè)備維護(hù)，患者滿意度調(diào)查不是預(yù)防措施。3.D解析思路：根因分析的常用工具有框圖、魚骨圖和帕累托圖，排列圖不是根因分析的常用工具。4.D解析思路：護(hù)理安全事件中常見的類型包括醫(yī)療事故、意外傷害、感染事件，管理問題不是常見類型。5.D解析思路：持續(xù)改進(jìn)的原則包括客戶導(dǎo)向、數(shù)據(jù)驅(qū)動和領(lǐng)導(dǎo)力支持，預(yù)防為主不是持續(xù)改進(jìn)的原則。六、護(hù)理信息管理1.D解析思路：信息系統(tǒng)的功能包括數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)傳輸，數(shù)據(jù)傳輸不是信息系統(tǒng)的功能。2.C解析思路：電子病歷的特點(diǎn)