財(cái)務(wù)人員聘用合同模板

財(cái)務(wù)人員聘用協(xié)議甲方:乙方:依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)協(xié)議法》及相關(guān)法律法規(guī)要求,為規(guī)范管理,明確用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn),達(dá)成以下協(xié)議:一、協(xié)議期限及工作崗位1、協(xié)議期限年,從年月日至年月日止。（不含試用期三個(gè)月）2、乙方工作崗位會(huì)計(jì),乙方須含有從事該崗位工作之專業(yè)資格證件、原件提交甲方驗(yàn)證后,甲方原件存檔。二、工作時(shí)間及休息休假1、甲方按相關(guān)要求依法實(shí)施工作時(shí)間制度,乙方每日工作8小時(shí)。2、甲方按國(guó)家法定節(jié)假日,合理安排乙方休假或休息。3、若企業(yè)工作有季節(jié)性、連續(xù)性或緊急性,企業(yè)有權(quán)調(diào)整或調(diào)換職員假期和工作時(shí)間。三、工作待遇1、乙方每日在法定工作時(shí)間內(nèi)正常出勤,甲方所支付工資不得低于當(dāng)?shù)卣籍?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方工資形式實(shí)施下列第項(xiàng)形式（1）月薪形式,乙方正常出勤之月工資應(yīng)在當(dāng)?shù)卣甲畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之上,乙方每個(gè)月月薪為人民幣元。（2）其她形式。3、甲方每個(gè)月日為發(fā)薪日,甲方須按期以貨幣形式按企業(yè)要求支付給乙方,遇有特殊原因,經(jīng)說明原因,能夠提前或推遲發(fā)薪。4、伙食、住宿費(fèi)用、由甲方負(fù)擔(dān)。四、培訓(xùn)及保密要求1、培訓(xùn)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān),但職員經(jīng)培訓(xùn)掌握技能后,必需按本協(xié)議約定在甲方工作,若乙方違約離開甲方,則由乙方負(fù)擔(dān)（與培訓(xùn)費(fèi)等額）違約金。2、工作時(shí)間,工種如有所調(diào)動(dòng),須繼續(xù)培訓(xùn),仍按上述相關(guān)要求處理。3、乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密有保密義務(wù),協(xié)議期內(nèi)若乙方違約私自從事或到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)從事同類工作給甲方造成損失,由乙方負(fù)擔(dān)賠償。4、本協(xié)議期滿,或因解聘、辭職等解除勞動(dòng)協(xié)議后兩年內(nèi),乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密仍有保密義務(wù),不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品并與甲方競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系其它企業(yè)任職。不然,乙方負(fù)擔(dān)甲方損失賠償。五、勞動(dòng)安全1、甲方為乙方提供適宜工作場(chǎng)所,勞動(dòng)工具和勞動(dòng)用具。2、乙方必需遵守國(guó)家安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和廠內(nèi)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程及操作標(biāo)準(zhǔn)牢靠樹立安全生產(chǎn)意識(shí),果斷杜絕一切不安定原因。六、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇在協(xié)議期內(nèi),由甲方為乙方依法辦理社會(huì)保險(xiǎn),乙方依法享受國(guó)家法律、法規(guī)及地方政府要求福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省、市相關(guān)要求制訂各項(xiàng)管理規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省、市要求相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制訂規(guī)章制度。乙方在簽定本協(xié)議時(shí),認(rèn)可已知悉甲方制訂規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,并承諾自愿遵守。乙方違反勞動(dòng)規(guī)章制度,甲方有權(quán)口頭或書面警告,情節(jié)嚴(yán)重,有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)解除協(xié)議,不予任何賠償。乙方嚴(yán)重違反甲方廠紀(jì)廠規(guī),甲方有權(quán)依據(jù)廠紀(jì)廠規(guī)解除協(xié)議,不予任何賠償。乙方在工作中必需嚴(yán)格遵守甲方之財(cái)務(wù)制度。不然一經(jīng)發(fā)覺,甲乙雙方均認(rèn)可為乙方嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)及勞動(dòng)紀(jì)律。且造成甲方損失,應(yīng)予賠償,嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)。乙方在實(shí)施職務(wù)中,須妥善保管甲方公章印鑒,并依據(jù)財(cái)務(wù)要求正確使用公章印鑒,如有丟失、濫用、私用等行為給甲方造成損失,乙方須負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任,觸犯刑律,移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。乙方在實(shí)施職務(wù)中,不得有吃拿回扣等損害甲方利益行為。不然,經(jīng)查實(shí),甲方有權(quán)立刻解除協(xié)議,且所以給甲方造成損失由乙方賠償。乙方須在甲方授權(quán)范圍內(nèi)推行職務(wù),未經(jīng)授權(quán)不得以甲方名義開展業(yè)務(wù)。不然,乙方自行負(fù)擔(dān)責(zé)任。乙方不得兼任其它企業(yè)財(cái)務(wù)工作,不然經(jīng)查實(shí),甲方有權(quán)解除本協(xié)議并不予任何賠償。八、協(xié)議終止和違約責(zé)任協(xié)議期滿,本協(xié)議終止,甲方不負(fù)擔(dān)對(duì)方任何賠償,經(jīng)雙方協(xié)商一致,能夠續(xù)簽協(xié)議。協(xié)議期滿,乙方離職須提前30天提出離職申請(qǐng),經(jīng)甲方同意并辦妥移交手續(xù)方可離職,不然,給甲方造成損失,由乙方負(fù)擔(dān)。乙方應(yīng)自愿接收甲方工作調(diào)動(dòng),工資按新工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;若乙方不服從調(diào)動(dòng)則本協(xié)議終止,甲方不須向乙方支付任何賠償。乙方因嚴(yán)重違反廠內(nèi)規(guī)章制度而遇解聘者,不得向甲方索取任何費(fèi)用。乙方未滿協(xié)議約定時(shí)限,要求解除協(xié)議,甲方為乙方支付培訓(xùn)費(fèi),由乙方負(fù)擔(dān)返還甲方,并向甲方支付違約金元。乙方違反本協(xié)議約定及甲方相關(guān)制度要求給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失,乙方應(yīng)照價(jià)賠償,甲方有權(quán)隨時(shí)解除協(xié)議。乙方不能勝任協(xié)議約定工作,或經(jīng)甲方調(diào)換崗位后仍不能勝任,甲方有權(quán)隨時(shí)解除協(xié)議。九、調(diào)解與仲裁甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,應(yīng)先協(xié)商處理,協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。十、本協(xié)議如有未盡事宜,雙方同意依據(jù)甲方勞動(dòng)管理規(guī)章制度處理或另行協(xié)商。十一、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽署之日起生效。涂改、冒簽所造成損失,甲方概不負(fù)責(zé),協(xié)議期滿,乙方應(yīng)繳回本協(xié)議。甲方:乙方署名:蓋章:身份證號(hào)碼:（附身份證復(fù)印件）性別:o男o女出生年月:年月日法定代表人:地址:地址:電話:電話:地址: