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學(xué)?？冃Э己朔桨?/p>

教師績效工資考核方案

一、指導(dǎo)思想：

1、加強學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿活

力的校內(nèi)管理機制。

2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻的精神，有利

于調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教

書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。

3、進一步體現(xiàn)獎勤罰懶，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向關(guān)鍵鹵位傾

斜，向效率高、成果顯著者傾斜。

4、本考核方案的考核結(jié)果，將作為年度績效工資發(fā)放依據(jù)。

二、考核內(nèi)容與分值：考核基本分為100分，加分不封頂，扣分

最多為100分。

1.教學(xué)常規(guī)（基本為20分）

⑴.按時參加學(xué)科組活動。無故缺席者每次扣1分，請假者每次

扣0.5分，遲到早退扣0.2分（因公、當(dāng)天病、事假除外，請假到

教研室，并有書面請假條）。教研組長要認(rèn)真考勤考核，弄虛作

假，查實一次扣教研組長1分，當(dāng)事人0.5分。教研組長有事，

必須委托本組她人安排好本組活動，否則扣1分。（教研室考

核）

⑵.教師教案由教導(dǎo)處組織集中查檢和平時抽查相結(jié)合，最終評

價結(jié)果按好、中、差三等，分別計加2分、0分扣2分（一學(xué)期

評比一次）（教導(dǎo)、教研室）

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⑶.作業(yè)布置、批改由教導(dǎo)處組織檢查和平時抽查相結(jié)合，最終

評價按好、中、差三等（包括次數(shù)、質(zhì)量、批閱認(rèn)真程度綜合制

定）分別計加2分、0分、扣2分（每學(xué)期評比一次）。（教導(dǎo)

處、教研室）

（4）.聽課節(jié)數(shù)達到規(guī)定要求，（學(xué)校規(guī)定）并有評課意見加1

分，每少聽一節(jié)扣0.5分，每缺一節(jié)評課意見的扣0.2分。弄虛作

假者，查實一節(jié)扣1分。同學(xué)科課必須聽3/4比例以上，否則少

一節(jié)扣1分，類推。（教導(dǎo)處、教研室）

⑸.未經(jīng)教導(dǎo)處同意，私自調(diào)課，每次扣1分，曠課一節(jié)每次扣

2分。（教導(dǎo)處）

⑹.無故不監(jiān)考一次扣2分，監(jiān)考遲到一次扣0.5分，私自調(diào)監(jiān)

考一次扣0.5分。監(jiān)考不認(rèn)真扣0.5分，造成不良后果扣5分。

（教導(dǎo)處）

⑺.閱卷不服從學(xué)校安排，一次扣2分，無故缺席者一次扣1

分，命卷不認(rèn)真且有明顯失誤，扣2至3分，命卷合理、科學(xué)加

1分，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成績不真實，發(fā)現(xiàn)一次扣3至5

分。（教導(dǎo)處）

（8）.各種成績及質(zhì)量分析和相關(guān)資料不及時上交者一次扣1分。

造成對她人或?qū)W校工作影響扣2至4分。（教導(dǎo)處、教研室、辦

公室、總務(wù)）

⑼.不服從學(xué)校工作或課務(wù)安排一次扣3至5分，不接受學(xué)校安

排的臨時性工作每次扣2分。（教導(dǎo)處、校長室）

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（10）,上課時，坐著上課的（允許除外）、接聽手機的、發(fā)短信的

發(fā)現(xiàn)一次扣1分，手機鈴聲響扣0.5分，酒后上課的扣2分，上

課遲到、早退，（包括把學(xué)生提前放的）課間擅自出教室每次扣

0.5分。（教導(dǎo)處）

（11）年級組管理混亂，工作出現(xiàn)失誤，沒有很好履行組長職

責(zé)，每次扣組員0.5分，組長1分，組員不團結(jié)扣組長和當(dāng)事人

各1分。教研組長對本組活動不上心，不熱心，不用心，應(yīng)付差

事每次扣1分。（教導(dǎo)處、教研室）

（12）.未經(jīng)校長同意私自為學(xué)生訂閱資料的，責(zé)任人每次扣5

分，并追究其相應(yīng)責(zé)任。（教導(dǎo)處）

（13）以上扣完基本分止，但加分不封頂，沒有加分和扣分的得

基本分。

2、教學(xué)工作成績及其它（基本分60分）

（1）.根據(jù)初中教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)考核制度，每學(xué)期末考試成績語、

數(shù)、外、理、化、生、政、史、地達到或超過質(zhì)量指標(biāo)的任課教

師加5至7分。低于指標(biāo)但在2分以內(nèi)不扣不加，超過2分及以

上扣3至5分。每班班主任加扣分是該班所有任課教師加扣分的

平均值。初中會考獎勵政策暫不變動。音、體、美、電教、勞

技、心理輔導(dǎo)、創(chuàng)新輔導(dǎo)教師工作突出者一學(xué)期加1至2分，工

作出現(xiàn)懈怠、失誤扣1至2分。（教導(dǎo)處）

（2）.根據(jù)學(xué)校常規(guī)工作安排（幫培教師、月考、自習(xí)課輔導(dǎo)、

轉(zhuǎn)差培優(yōu)等）能認(rèn)真對待、無差錯且有一定效果，得到公認(rèn)者一

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學(xué)期加1分，反之扣1分，經(jīng)指出沒有改觀再扣1分。（教導(dǎo)

處）

（3）.根據(jù)學(xué)校工作安排，本人工作量被認(rèn)定為不足三分之二

者，一學(xué)期扣10分，不足二分之一者，一學(xué)期扣20分。（教導(dǎo)

處）班主任工作考核另見文。（政教處）

（5）.上級相關(guān)部門檢查、驗收、安排工作得到上級或?qū)W校表彰

每次加2分、1分（同一性質(zhì)不累計加），上級主管部門的調(diào)研

性聽課，查閱教案或作業(yè)評為好課加1分，評為好教案或作業(yè)加

0.5分，由于個人原因，出現(xiàn)不好結(jié)果每次扣2分。（教導(dǎo)處）

（6）承擔(dān)校級公開課或示范課的教師每次加1分；面向嘉市公開

示范課加2分；面向省級公開示范課加4分，國家級6分。本人

參加省、國家級組織的課堂教學(xué)業(yè)務(wù)競賽獲一、二、三、優(yōu)秀獎

分別加4、3、2、1和8、6、4、2分。參加市獲一、二、三、優(yōu)

秀獎分別加2、1、0.5、0.3分，學(xué)校一、二、三、優(yōu)秀獎加0.5、

0.3、0.2、0.1分。（錄相課、說課、論文、課件等評比降一等

級，各種行政機關(guān)下設(shè)的學(xué)會、民間團體再降一等，級別認(rèn)定由

學(xué)校界定）此項工作由學(xué)校安排，無特殊原因無故不承擔(dān)者一律

扣3分。（教研室）

（7）.本年度，在國家、省、市級刊物上發(fā)表本專業(yè)論文分別加

3、2、1分。專業(yè)報紙上加2、1、0.5分，專著加4分。（只計一

次最高等，不含增刊、有償發(fā)表等，級別認(rèn)定由學(xué)校界定）（教

研室）

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（8）.輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競賽獲獎，校級競賽獲一等獎輔導(dǎo)教師加1

分；市級競賽獲一、二、三等獎分別加2、1、0.5分；省級競賽

獲一、二、三等獎分別加6、4、2分，國家級分別加8、6、4

分。（超過3人獲獎的，按3個最高級別累加，級別認(rèn)定由學(xué)校

界定）音、體、美比賽、大型活動評比等相關(guān)類似性質(zhì)參照并酌

情執(zhí)行。（教導(dǎo)處）

（9）根據(jù)學(xué)校安排或個人申請，有計劃開展興趣小組或第二課堂

活動，學(xué)科講座，并有活動記錄、教案，輔導(dǎo)教師每次加0.5

分。（教導(dǎo)處）

（10）本每度獲得市“131”名師加1分，獲省以上“名師、

專家”加3分。（各種綜合先進國家、省、市、校分加5、4、

2、1分，單項先進降一半加分。取最高計，不累計，每年只計一

次）年級組、教研組、相關(guān)科、室、部獲得先進集體視等級給每

位成員加0.5—4分。負(fù)責(zé)人再加1分。（辦公室）

（11）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教學(xué)行政管理人員巡課，發(fā)現(xiàn)教師教學(xué)不認(rèn)

真，課堂秩序混亂扣2—3分。（檢查人）

（12）教師有體罰或變相體罰，造成后果，視情節(jié)扣3—5分，工

作期間上網(wǎng)游戲或做與工作無關(guān)之事一次扣2分。（政教處、檢

查人）

（13）o學(xué)生、家長來電、來信、來訪意見較大，查實確有責(zé)任

的一次性扣3—5分。（首問負(fù)責(zé)制）

（14）.評教，學(xué)生滿意率超過85%加2分，75%-84%加1分，

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低于60%的扣2分。（教導(dǎo)處）家長評價同學(xué)生評教。（政教

處）

（15）教師參與黃、賭、.毒，經(jīng)查實，視情節(jié)扣10—30分。

（辦公室）

（16）以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分的得

基本分

3、考勤（基本分20分）

（1）每遲到或早退1次扣0.5分。（值班干部）

（2）.請假半天以上要填寫請假條，由校長批準(zhǔn)。事假一天扣

L5分，病假一天扣0.5分，但必須出具醫(yī)院診斷證明，否則以事

假考核（男55歲，女50歲以上病事假扣一半）。零星假月累計

超過8小時（初三及其以上年級任課教師為10小時），以超過時

間每1小時扣0.5分。行政人員隨機查崗，無故不在崗一次扣1—

3分。（考勤、零星假由年級組長統(tǒng)計、考核，弄虛作假經(jīng)查實

扣年級組長2分，當(dāng)事人1分）（辦公室、教導(dǎo)處）

（3）.未經(jīng)批準(zhǔn)不參加教職工大會、集會、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)

習(xí)，公益勞動等每次扣1分。（辦公室、相關(guān)部門）

（4）曠工一天扣6分，半天4分。（辦公室、相關(guān)部門）

（5）以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基

本分

三、考核結(jié)果與績效工資掛鉤

1、教師績效考核分?jǐn)?shù)每月統(tǒng)計一次，并進行公示，每年匯總。最

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后把分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)化成績效工資，對應(yīng)到個人頭上進行發(fā)放。（辦公

室、財務(wù)）

2、后勤、行管、教輔人員工作由教師測評，領(lǐng)導(dǎo)考評進行量化，

比照教師單獨測算，確定績效工資等級。（辦公室、財務(wù)）

四、說明

1、該方案考核對象為從事義務(wù)教育教師和后勤、行管、教輔人

員。

2、學(xué)校原有相關(guān)考核制度不變，如遇本制度沖突以本制度為準(zhǔn)，

學(xué)校原有發(fā)放的相關(guān)津貼（如班主任津貼等），由于實行績效工

資后將被停止。高中教師暫不變動，待實行績效工資后參照本制

度，根據(jù)高中實際情況作相應(yīng)補充和調(diào)整后執(zhí)行。

3本考核計分結(jié)果還將作為干部考核，專業(yè)技術(shù)考核，評先評優(yōu)

重要依據(jù)之一，為體現(xiàn)相對公平，本方案中相關(guān)項加分和相關(guān)的

常規(guī)要求得到的加分酌情考慮。

4本方案考核條將落實到相關(guān)部門嚴(yán)格執(zhí)行

5違反義務(wù)教育法、教師法、教育法等相關(guān)法律或上級名文規(guī)定

的要求，績效工資不予發(fā)放。

6、本辦法解釋權(quán)在校長室

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姜堰市蔡官學(xué)校

教師績效工資考核分配實施辦法

（征求意見稿）

按照《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指

導(dǎo)意見》和《江蘇省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施意見》規(guī)定，為

落實我校教師績效工資分配，維護廣大教職工利益，穩(wěn)定教師隊

伍，明確內(nèi)部分配政策，特制定本辦法（試行）。

一、指導(dǎo)思想：

以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范

的教師收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到

干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大

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教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工

作任務(wù)目標(biāo)，努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、實施對象：

全校1月1日起在編在崗的教職工。

三、考核分配原則：

1.尊重規(guī)律、以人為本，以德為先、注重實績，激勵先進、

促進發(fā)展，客觀公正、講求實效的原則；

2.多勞多得、責(zé)重多得、績優(yōu)多得、兼顧公平的原則；

3.向一線骨干教師、作出突出貢獻人員傾斜的原則。

三、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

1.學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對教師師德、

出勤、工作量、工作過程、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分

配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべM公平、公正地發(fā)

放。

2.學(xué)?？冃ЧべY分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：陳仕貴

副組長：李建國潘書平王忠海劉廣東丁文喜

成員：申仕德許宏俊李曉軍殷紅曉宋建林曹福彬丁祥盛

樹章網(wǎng)

李兔根丁俊華胡楊梅蘇云喜喬愛紅

四、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法

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績效工資由基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效工資兩部分組成。

（一）基礎(chǔ)性績效工資占績效工資的70%。根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)

的《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資的指導(dǎo)意見》的相關(guān)規(guī)定，

凡是有編制的在崗的教職員工均可獲得基礎(chǔ)性績效工資?；A(chǔ)性

績效按月發(fā)放。

（二）獎勵性績效工資占績效工資的30%。根據(jù)《教師法》

《九年義務(wù)教育法》和《江蘇省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施意

見》的相關(guān)規(guī)定，按教師德能勤績四部分考核成果發(fā)放。獎勵性

績效工資按年度發(fā)放c

德能勤績考核的具體要求如下：

A德（滿分1分分，權(quán)重30%,計30分。實行扣分制，無保

底分，扣完30分止）：

具體考核按表一實施。

B.關(guān)于工作量（權(quán)重20%,計20分）

⑴專職和兼職人員等情況的工作量計算方法：

（2）語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)學(xué)科等教師，若跨年

級、跨學(xué)科任教備兩個完整教案的，每周加1課時；

（3）具體周兼職工作量課時數(shù)：

①教研組長、備課組長、工會財務(wù)各2課時。其它崗位：教務(wù)

管理員6課時，物理實驗室4課時，化學(xué)實驗室4課時、生物實

驗4課時、科學(xué)實驗室4課時，體育器材保管4課時，檔案及學(xué)

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籍管理5課時，圖書閱覽8課時，網(wǎng)站建設(shè)與維護5課時，學(xué)生

機房及維護每人1課時，電教服務(wù)及維護2課時，負(fù)責(zé)兩操升旗

儀式、會場布置及廣播電視系統(tǒng)的人員加2課時，信息報到每篇

0.5課時。晨檢、午間、晚間監(jiān)護、晚自修、行?政夜值班、輔導(dǎo)學(xué)

科競賽和興趣小組在滿工作量前提下另行補償。

②男滿55周歲，女滿50周歲的教師，每增加一歲每周增加1

課時，凡轉(zhuǎn)崗者不計增課時。

③代課按本學(xué)科工作量比例結(jié)算（指中途有人因病請假，教務(wù)處

安排代課一周以上）c

④所有后勤人員按合格工作量處理、假期加班工作量作適當(dāng)補

償。（總賬會計享受中層正職，現(xiàn)金會計享受中層副職）

C.關(guān)于出勤情況（10分，實行扣分制，扣完為止）

參照《蔡官學(xué)?？记谥贫取穼嵤?，具體考核見表三。

D.能績：（計40分）

考試、會考學(xué)科教師教學(xué)業(yè)績考核，依據(jù)學(xué)校期中、期末質(zhì)

量分析表中綜合得分進行考核;科學(xué)、思品、音、體、美、信息、

勞技等學(xué)科的考查，由教務(wù)處、年級組長、班主任組成考核小

組，現(xiàn)場測試，按優(yōu)秀（不超過10%）、良好、合格、不合格考

核。

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說明：考試和考查學(xué)科按期中、期末分別考核，其得分：期

中、期末得分各占50%。小學(xué)部如有教育局教研室檢查考核，則

按教研室考核為準(zhǔn)。

（三）績效工資的分配

教職工績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職

工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。

全?？冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到

分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應(yīng)得的

績效工資額度。計算公式為：

（全?？冃аa貼總額--獎勵性基金提?。海ㄈ？冃Э己?/p>

得分總和）

二每一分值的績效工資額

五、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)及操作辦法

1.教職工的考核工作由各部門負(fù)責(zé)提供教師個人相關(guān)資料，

考核領(lǐng)導(dǎo)小組進行核定。

2.考核時個人提供履行職責(zé)的條款和履行的職責(zé)情況的總結(jié)

及有關(guān)材料，據(jù)此，考核小組進行逐項考核，登記考核情況并作

出評價。

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3.教師考核有關(guān)德部分的考核采取評議打分的辦法，教師自

評、互評占50%,考核領(lǐng)導(dǎo)小組評議占50%（其中學(xué)生問卷情況

作為領(lǐng)導(dǎo)班子評分參考）。

4.具體考核見表（二）。

5.經(jīng)批準(zhǔn)辦理內(nèi)退或因身體原因并經(jīng)有關(guān)部門鑒定不能堅持正

常工作的人員，按所在學(xué)校教職工績效工資的50%發(fā)放。當(dāng)年退

休人員，按實際在崗時間比例發(fā)放。

6.有下列情形者.一票否優(yōu)良，績效考核、年度考核等次定

為

“基本稱職或不稱職”，其中第I條考核等級為基本稱職扣

除“能績”部分考核工資的30%。其余扣除整體績效考核合格等

級工資的40%。

1、（1）沒有完成教育教學(xué)任務(wù)，發(fā)生教學(xué)事故及其它違反教

育教學(xué)要求的。（教學(xué)事故的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：曠課一課時及其

以上的；未經(jīng)教務(wù)處同意私自調(diào)課造成后果的；不備

課上課二次以上的；④工作II中午飲酒上課的；⑤連續(xù)三

次不批改作業(yè)的；⑥違反“五嚴(yán)”禁令布置懲罰性作業(yè)的；

⑦違反《蔡官學(xué)校課堂教學(xué)卜不準(zhǔn)》被查處的；⑧擅自公開

學(xué)牛.考試成績、排名造成后果的；⑨在上級主管部門檢查工

作中，發(fā)現(xiàn)上課、備課等存在問題影響學(xué)校聲譽及考核的。

⑩關(guān)于均分考核：文理科均以100分計算，文理科均以100

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分計算，文科均分差值超8分作情況說明，理科超12分作

情況說明，文科超12分、理科超15分：小學(xué)科考試(任教

同年級可視為整體)及格率低于30%的；小學(xué)部，期末考試

優(yōu)秀率低于30%,及格率低于85%的。

(2)從事有償家教，經(jīng)查證核實的；

(3)體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的；

(4)以非法方式表示訴求、參與越級或群體上訪、罷課、十

擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益造成嚴(yán)重后果的；

(5)有亂收費行為或違規(guī)推銷教輔用書、復(fù)習(xí)資料及商品

的；

(6)參與黃、賭、毒等社會丑惡活動的；

(7)違反社會公德，無事實依據(jù)，亂造謠傳謠，亂信訪，有

損學(xué)校和自身形象，在社會上造成不良影響的。

(8)不服從學(xué)校管理、無理取鬧，影響學(xué)校工作正常開展

的：

(9)曠工半天以上.的；

(10)有其它違紀(jì)違法行為被立案查處的。

2.學(xué)校提取的獎勵性基金主要用于特困慰問、論文發(fā)表獲獎獎

勵、特殊貢獻的發(fā)放、班主任中層干部值班、校級干部、中層干

部考核。

六、其它規(guī)定:

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1.實行本辦法后，學(xué)校不再另立名目臼行發(fā)放任何津貼補

貼，不擠占學(xué)校公用經(jīng)費發(fā)放津貼補貼。

2.學(xué)校嚴(yán)格按照財政部《行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)

計核算辦法》，設(shè)立津貼補貼專用科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)

放的所有津貼補貼，其它科目一律不得再核算津貼補貼。

3.把教職工績效工資考核分配工作納入各人年度工作任務(wù)目

標(biāo)考核內(nèi)容，進一步加強對此項工作的監(jiān)督和管理。

七、考核設(shè)優(yōu)秀、良好、及格等級，優(yōu)秀占20%,良好占

40%,合格占40%。優(yōu)秀考核將兼顧各大學(xué)科備課組的分配。

八、本辦法由校長室負(fù)責(zé)解釋

幾點說明：

1、關(guān)于“滿工作量”的解釋：總課時數(shù)除以參教人數(shù)所得平

均課時數(shù)（同大學(xué)科任教年級不同課時在二課時上下視為相同工作

量）。

2、每年七月實施教職工聘任，根據(jù)上年教學(xué)業(yè)績、工作成

績，凡落聘轉(zhuǎn)崗者，年齡男未滿55周歲、女未滿52周歲者，績

效工資只享受合格的70%,因大學(xué)科教學(xué)不能勝任而轉(zhuǎn)教小學(xué)科

者，績效工資只享受合格的80%。凡教學(xué)后勤均不聘用者作待崗

處理（在校自我學(xué)習(xí)、培訓(xùn)），下年度再競聘上崗。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)

期間，不享受績效工資。

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3、凡在考勤或上班時間被校長室抽查違紀(jì)違規(guī)的將取消良好

以上等級并扣除績效工資的5%。因教學(xué)質(zhì)量事故，被中途調(diào)整

者，只享受績效工資的70%。

4、新上崗教師出現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量事故者，下年度將直接不予聘

用。

5、因病請假超過6個月取消考勤年6年元的考核基金

6、因以上產(chǎn)生的獎金余額將用于優(yōu)秀、良好的獎勵。

姜堰市蔡官學(xué)校教職工績效考核細(xì)則

表

A級B級自評互評綜評

考評要點

指標(biāo)指標(biāo)得分得分得分

愛國（1）無故不參加政治學(xué)習(xí)或有關(guān)會議，一次

守法扣2分；（2）無故不參加中心活動，一次扣

（1010分；（3）教學(xué)人員無故不參加升旗儀

分）式，一次扣1分。

（1）利用教師職務(wù)之便從事第二職業(yè)，扣

10分；（2）上班時間玩電腦游戲、看股市

行情或做與工作、學(xué)習(xí)無關(guān)的事一次打15

愛崗

師德分：（3）不按時完成下達任務(wù)，扣2分。

敬業(yè)

修養(yǎng)（4）工作拈輕怕重，拒絕接受學(xué)校分工，一

（20

100分次扣10分。上班或上課遲到、早退月四次以

分）

（權(quán)上每超一次R1分。請假超假無正當(dāng)理由續(xù)

重假，每超一天扣10分，并按《蔡官學(xué)?？记?/p>

30%）制度》實施

（1）對學(xué)生態(tài)度冷漠，對合理要求置之不

關(guān)愛理，譏諷挖苦，歧視學(xué)困生后進生，一次扣

學(xué)生10分；（2）體罰或變相體罰學(xué)生，一次扣

（2010分；造成明顯傷害的，一次扣20分（3）

分）不及時整改安全隱患，應(yīng)履行保護學(xué)生義務(wù)

而回避，放縱危險事件發(fā)生，一次扣20分。

教書（1）占科、隨意調(diào)課、增減課時，扣5分；

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育人（2）忽視學(xué)生思想品德教育或素質(zhì)教育，扣

（205分；（3）隨意增減學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，扣5

分）分；（4）不參加學(xué)生家長會，一次扣5分。

（1）以教謀私，索請受禮，一次扣10分；

（2）以調(diào)整座位或課堂提問等手段要挾為難

為人

學(xué)生及家長，扣10分；（3）與學(xué)生家長爭

師表

執(zhí)吵鬧，一次扣10分；（4）行為失范、無

（20

理取鬧，與同事吵架，縱容蠱惑家人到學(xué)校

分）

糾纏，一次罰20分；（5）私自推銷資料或

商品，一次加20分。

（1）無故不參加政治、義務(wù)學(xué)習(xí)，不完成學(xué)

習(xí)任務(wù)，扣5分；（2）不參加教研活動，不

終身

承擔(dān)教研課任務(wù)，扣10分；聽課按規(guī)定每少

學(xué)習(xí)

一節(jié)扣2分（按分管校長記錄核定為準(zhǔn)）無

（10

交換意見的洋節(jié)扣一分（3）不注重總結(jié)教學(xué)

分）

經(jīng)驗，不按時撰寫有質(zhì)量的教科研文章，扣

10分C

被評為市師德先進的加2分，校級師德先進

加分

的加1分。

姜堰市蔡官學(xué)校能績考核細(xì)則

表二:

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自互評綜評

A級B級評得分得分

考評要點得

指標(biāo)指標(biāo)

分

完成

（1）認(rèn)鼻完成學(xué)校教育、教學(xué)任務(wù)（含

任務(wù)

目標(biāo)達成等）（10分）。（2）備課檢查

（15

等級為良好以上（5分）合格等級為2分

分）

計劃

總結(jié)在規(guī)定時間內(nèi)認(rèn)真完成學(xué)期各種計劃、總

（10結(jié)和各類報表。（10分）

分）

（1）教案字跡工整、完整、備課無照搬

照抄，下載的課件、教學(xué)設(shè)計、教案能根

備課

據(jù)學(xué)生實際進行二次備課且具備教案要素

（10

的，語文老師單獨設(shè)置作文教案，有按單

教育分）

元訓(xùn)練項目安排課時備課。（6分）

教學(xué)

（2）無漏備現(xiàn)象。（4分）

工作

（1）上課鈴響前按時到位，上課期間不

（三

離開教室、不坐著上課，不拖堂，不吸

）

煙，不使用通訊工具。發(fā)現(xiàn)一次扣一分。

權(quán)重

（5分）

40%

（2）課堂上能夠充分利用板書、掛圖、

上課標(biāo)本、錄音、投影、錄像、多媒體等教學(xué)

（20輔助手段進行教學(xué)。（5分）

分）（3）教"上課須不符合規(guī)定的合作課堂

模式的教案，必須使用普通話，注意書寫

指導(dǎo)，校長室點課一聽一測合格率須達

60%以上不達標(biāo)扣2分。（5分）

（4）點課、公開課不使用多媒體教學(xué)妁

扣2分

作業(yè)（1）無錯判、誤判的，且有批閱日期的，

批改加2分

（10（2）按作s密度達到標(biāo)準(zhǔn)的加2分

分）（3）無作業(yè)批改任務(wù)的得滿分10分。

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教學(xué)教學(xué)效果整體與個體考核相結(jié)合，依

效果據(jù)《蔡官學(xué)校關(guān)于學(xué)科備課組目標(biāo)達成納

考核入績效考核的暫行規(guī)定》實施。設(shè)定基本

（30分24分。如有扣分扣完為止

分）

民主經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生、家長評議滿意率達

測評85%以上：5分）；滿意率達85%—75%（3

(5分）；滿意率達75$—60*（2分）；滿意

分）率在60%以下的不得分。

（1）完成規(guī)定的教學(xué)反思數(shù)量、業(yè)務(wù)學(xué)

習(xí)培訓(xùn)作業(yè)及每學(xué)期一篇論文參賽得滿分

10分.青年教師隨筆、教學(xué)反思每少一篇

扣0.5分（最多可5分）。

（2）當(dāng)年被確定為市教壇新秀或教學(xué)能

教師

手或骨干教師加4分校級教學(xué)骨干、能手

的專

加3分。

業(yè)發(fā)

（3）師徒結(jié)對，徒弟成長為校級教學(xué)能

展及

手的加1分，市級加2分。

教育

教學(xué)

專業(yè)（3）在上級組織的各項教學(xué)檢查或?qū)ｍ?/p>

研究

視導(dǎo)中所上課為優(yōu)秀課的加一分）

（而發(fā)展

及教（4）積極參加教育部門組織的各種教科

項為

科研研活動（含學(xué)校集體備課等），承擔(dān)學(xué)校

加

某項課題研究，并取得一定的成果，積極

參加校本培訓(xùn)加0.5分；有省級（以上）

最高

論文發(fā)表或獲獎加1分，有市級論文發(fā)表

不超

或獲獎的加0.5分；在市級開設(shè)公開課、

過5

示范課、觀摩課、說課或各類教育教學(xué)評

金）

比中獲獎加1分；所帶學(xué)生興趣小組［運

動隊）獲市團體一二名獎的分別加3分、

1分；獲省、市各類榮譽稱號分別加4

分、3分、1分。（同一類的獎項只按最

高級別計分，不重復(fù)累計）

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姜堰市蔡官學(xué)校工作量、出勤考核細(xì)則

表三

自互綜評

A級B級評評得分

考評要點

指標(biāo)指標(biāo)得得

分分

最體由教導(dǎo)處、教科室、校長室提供相關(guān)數(shù)據(jù)原

工作

則上，只對任教兩個班語文、數(shù)學(xué)、英語的進行

量

超課時補償。所有學(xué)科少于規(guī)定工作量范圍內(nèi)兩

(20