公司勞務(wù)派遣管理制度

公司勞務(wù)派遣管理制度公司勞務(wù)派遣管理制度「篇一」勞務(wù)派遣安全生產(chǎn)管理制度：1、派遣員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，增強(qiáng)安全生產(chǎn)和防范事故的意識，不違章作業(yè)，并有責(zé)任監(jiān)督和制止違章作業(yè)。2、派遣員工要積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動，主動提出安全生產(chǎn)工作意見。3、愛護(hù)和正確使用生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備、工具及個人勞動防護(hù)用品。4、對用工單位的違章指揮、不安全作業(yè)及勞動安全中的不安全因素提出批評、檢舉。5、我公司依法參加工傷社會保險。派遣員工在用人單位因工作遭受事故有傷害的，我公司依法申請工作認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。6、用工單位為派遣員工配發(fā)各類勞保防護(hù)用品，改善職工勞動條件，保護(hù)職工勞動中的安全與健康。7、派遣員工要配合用工單位必須對安全設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備、各種安全防護(hù)裝置應(yīng)完好無損，防護(hù)用具齊備，確保單位水、火、電、氣的安全。8、建立各種事故的匯總、統(tǒng)計工作檔案。監(jiān)督檢查我公司和用工單位對安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，總結(jié)安全生產(chǎn)管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，將安全生產(chǎn)作為派遣員工績效考核的重要內(nèi)容，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機(jī)制。公司勞務(wù)派遣管理制度「篇二」我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會責(zé)任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會充分就業(yè)。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。第一章勞動管理第一條、我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。第二條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。第三條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。第四條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。第五條、我公司對聘用人員進(jìn)行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。第六條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：（一）因故意或過失造成錯誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的；（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的。（三）因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的；（四）不服從管理，無正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；（五）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。第七條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個人的工作實(shí)績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。第八條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實(shí)際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。第九條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅和各項(xiàng)社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。第十條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。第二章勞務(wù)派遣管理第十一條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。第十二條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會、保險等待遇。第十三條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。第十四條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費(fèi)、工資總額2%的工傷保險和服務(wù)費(fèi)用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會保險費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資。第十五條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。第十六條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。第十七條、用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動條件、強(qiáng)度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。第十八條、需要對派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。第十九條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時間組織救助，并將實(shí)際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。第三章附則第二十條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。公司勞務(wù)派遣管理制度「篇三」第一章總則第一條為規(guī)范我公司勞務(wù)派遣人員用工管理，根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條派遣人員是指與我派遣單位簽訂勞動合同后被派往本單位工作的勞動者。第二章勞動合同第三條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系。第四條與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。第五條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第六條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。第七條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)嚴(yán)格履行國家法律、法規(guī)，遵守本公司和用工單位依法制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，恪盡職守，服從管理，積極工作，做到安全無事故。第八條公司人力資源部負(fù)責(zé)公司所屬各單位勞務(wù)派遣員工編制的核定，公司依法負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的錄用等相關(guān)事宜的辦理。第九條勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)派遣員工建立各項(xiàng)社會保險賬戶。第十條派遣人員勞動合同期滿自動解除合同，如派遣人員與派遣單位勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司同意后方可續(xù)簽。第三章派遣人員的勞動規(guī)定第十一條勞務(wù)派遣人員需嚴(yán)格遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，本著先培訓(xùn)后上崗的原則熟練掌握崗位的各項(xiàng)安全操作規(guī)程。第十二條派遣期間，如用工單位破產(chǎn)、企業(yè)重組、轉(zhuǎn)產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等，不得不進(jìn)行裁員，派遣公司可根據(jù)企業(yè)自身需求及依照本人專業(yè)特長，技術(shù)等級另行安排再就業(yè)機(jī)會。若不服從公司調(diào)遣，視為個人主動放棄再就業(yè)機(jī)會并與勞務(wù)派遣公司解除勞動關(guān)系。第十三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履職。經(jīng)用工單位向本公司提出發(fā)現(xiàn)不能履行工作職責(zé)的，經(jīng)駐外管理核實(shí)準(zhǔn)確后，即退到派遣單位。第十四條公司正式錄用的勞務(wù)派遣員工，因個人原因需提前放棄與本公司勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)提前30日以書面形式提出申請并由本人簽名后同時交所在單位和勞務(wù)派遣公司。第十五條勞務(wù)派遣員工所在單位在接到《離職申請》當(dāng)日，應(yīng)報人力資源部，由人力資源部上報公司領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)）審批核準(zhǔn)。第十六條勞務(wù)派遣員工《離職申請》經(jīng)用工單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，轉(zhuǎn)交駐外管理人員發(fā)到公司，辦理離職手續(xù)。第四章工傷第十七條派遣員工到達(dá)工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，應(yīng)及時上報公司，由公司協(xié)助進(jìn)行處理。如未在實(shí)效內(nèi)申報工傷的，公司不承擔(dān)責(zé)任。符合國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五章勞動紀(jì)律第十八條在勞動合同期限內(nèi)，派遣員工要求辭職或擅自離職的，在沒有書面請假手續(xù)，連續(xù)曠工三天（含）以上的，或一年內(nèi)累計請病、事假超過30天的，用工單位可視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律予以辭退或退返勞務(wù)派遣公司。由派遣公司予以辭退并辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。勞務(wù)派遣員工要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十九條公司根據(jù)《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》相關(guān)條款規(guī)定，在以下情形時用工單位可退返我公司勞務(wù)派遣員工：一、在試用期內(nèi)不符合和不適應(yīng)用工單位工作的；二、嚴(yán)重違反用工單位勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重工作失職，營私舞弊，給用工單位造成損失的；四、有違法犯罪行為被依法追究法律責(zé)任的；五、未與勞務(wù)派遣員工簽訂勞動合同的；六、勞務(wù)派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或被派遣至其它用工單位從事工作，給用工單位造成不良影響經(jīng)教育拒不改正的；七、在派遣時提供虛假個人信息的，以欺詐、脅迫的手段，在違背真實(shí)意思的情況下接收派遣的；八、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位另行安排工作的；九、不服從用工單位工作安排各行其是的；十、用工單位或派遣單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；十一、用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；十二、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需裁減人員的；十三、其他因勞務(wù)派遣關(guān)系確定時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣關(guān)系無法履行的；第六章日常管理第二十條日常工作中，勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)違紀(jì)行為時，所在用工單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時進(jìn)行批評教育，同時做好文字記錄，并由本人簽字。第二一條對多次出現(xiàn)違紀(jì)行為，經(jīng)批評教育仍不悔改，或出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為的勞務(wù)派遣員工，由用工單位根據(jù)員工違紀(jì)管理辦法進(jìn)行退返，個人要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第二十二條非勞務(wù)派遣員工個人和勞務(wù)派遣公司原因，用工單位確需退返勞務(wù)派遣員工時，由用工單位人力資源部負(fù)責(zé)組織辦理退返人員手續(xù)，由派遣單位根據(jù)派遣員工的技能水平重新安置工作，如放棄安置，視為個人主動放棄再就業(yè)機(jī)會并與勞務(wù)派遣公司解除勞動關(guān)系。第二十三條勞務(wù)派遣員工在試用期內(nèi)未提前3天，正式錄用后未提前1個月提出離職申請的，自離職之日起停止核發(fā)任何薪酬及繳納社保。第二十四條應(yīng)用工單位要求，派遣員工月出勤率≤15天，由個人支付因缺勤造成的經(jīng)濟(jì)損失，即年度的平均工資*0.5。第二十五條因勞務(wù)派遣員工違紀(jì)等個人原因被退返時，或拒不辦離崗手續(xù)時，不再核發(fā)退返當(dāng)月所有薪酬福利。造成公司損失的，公司有權(quán)要求賠償，必要時可追究法律責(zé)任。第二十六條因政策性導(dǎo)致的不可抗拒因素和國家政策變化導(dǎo)致終止勞動合同的，雙方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七章相關(guān)文書通知第二十七條以派遣員工勞動合同地址為勞務(wù)派遣公司送達(dá)派遣員工相關(guān)書面文件的有效地址，如有變更，派遣員工有義務(wù)在5天內(nèi)通知勞務(wù)派遣公司，否則視為派遣員工未變更地址，勞務(wù)派遣公司按上述地址寄送有關(guān)通知、文件的，視為已送達(dá)派遣員工。第二十八條因派遣員工自己提供或者確認(rèn)的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時告知勞務(wù)派遣公司或者派遣員工指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致勞務(wù)派遣公司文書未能被派遣員工實(shí)際接收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。第八章工作時間和休息休假第二十九條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第三十條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。第三十一條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章附則第三十二條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第三十三條本管理規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施。第三十四條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司！公司勞務(wù)派遣管理制度「篇四」為規(guī)范本公司勞務(wù)派遣操作，按照國家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細(xì)則，新的勞務(wù)派遣細(xì)則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實(shí)保障員工的切實(shí)利益，因此根據(jù)本單位實(shí)際情況，特制定如下管理制度：一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：1、按照當(dāng)?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護(hù)條件、費(fèi)用及支付時間、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。2、做好與用工單位合同的存檔工作。二、人員的輸送：1、按照國家勞動法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應(yīng)勞動糾紛。2、盡量不組織輸送大批量三、派遣工勞動合同1、員工自入職起一個月內(nèi)，依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過2個月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個人資料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權(quán)利與義務(wù)；3、明確合同解除方法及違約責(zé)任；4、員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。四、勞動報酬1、明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結(jié)算工資。2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就餐住宿等要求。3、員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物替代。五、社會保險1、積極宣傳當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。2、按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時及時進(jìn)行救治，并按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定，履行相關(guān)義務(wù)。六、工作時間1、每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按用工單位執(zhí)行；2、用工單位安排加班加點(diǎn)的，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。3、每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內(nèi)。七、休息休假1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結(jié)合，切實(shí)保證員工的合法權(quán)益。2、切實(shí)保障員工每周有一天休息，不得長時間高強(qiáng)度工作。八、勞動紀(jì)律1、切實(shí)遵守用工單位的勞動紀(jì)律，按時上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，遇事向用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負(fù)責(zé)人）聯(lián)系。3、有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。九、離職手續(xù)辦理1、員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內(nèi)的提前一周，合同期內(nèi)的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準(zhǔn)后，報備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)，交還單位領(lǐng)用的物品，清算清公司的借款等。2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復(fù)印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資等費(fèi)用。3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)，由人力資源公司及時為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。開具勞動合同解除證明書。十、其他1、勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會集體確認(rèn)。2、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。3、建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。4、完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實(shí)完整、各類工資性帳表須保存2年以上。5、建立完善的財務(wù)制度，依法納稅。6、規(guī)范管理，合法經(jīng)營、有序管理。7、虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導(dǎo)，參加各類勞動法規(guī)培訓(xùn)工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運(yùn)營能力與服務(wù)品質(zhì)。公司勞務(wù)派遣管理制度「篇五」第一章公司概況廣西崇左安東物流有限公司成立于20xx年04月，注冊資金為壹仟萬元人民幣，經(jīng)營范圍是：道路貨物運(yùn)輸，大型物件運(yùn)輸。法定代表人：劉斌。第二章安全生產(chǎn)責(zé)任制度總則安全生產(chǎn)是關(guān)系到國家、企業(yè)和人民群眾生命財產(chǎn)的大事，為了加強(qiáng)機(jī)動車和駕駛員的安全管理，消除各種隱患，防止行車事故的發(fā)生，提高運(yùn)輸?shù)慕?jīng)濟(jì)效益和社會效益。根據(jù)本公司的運(yùn)輸工作實(shí)際情況，制定本制度。本公司屬下各運(yùn)輸安全管理部門及所有從事道路貨物運(yùn)輸人員都必須嚴(yán)格遵守本制度。細(xì)則一、管理機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人：劉斌。職務(wù)：總經(jīng)理主要工作職責(zé)是：1、宣傳和貫徹政府頒布的安全法規(guī)、條例、規(guī)定，組織各項(xiàng)活動、技術(shù)培訓(xùn)。2、根據(jù)上級要求和企業(yè)實(shí)際制訂的安全工作計劃和有關(guān)管理措施，修訂本公司安全管理規(guī)章制度和安全考核標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。3、組織召開安全會議，總結(jié)、分析各階段的安全生產(chǎn)情況，并針對存在問題制定相應(yīng)的防范措施。第二責(zé)任人：劉銘。職務(wù)：車隊隊長主要工作職責(zé)是：1、布置和檢查公司各部門工作人員的安全學(xué)習(xí)。2、負(fù)責(zé)駕駛員的安全考核、培訓(xùn)及安全獎罰，參與公司重大生產(chǎn)、交通事故的調(diào)處及善后工作。3、負(fù)責(zé)機(jī)動車和駕駛員的建檔管理以及有關(guān)牌證的換發(fā)、年檢審業(yè)務(wù)的組織、管理事項(xiàng)，并做好有關(guān)資料的收集、統(tǒng)計和各階段工作總結(jié)。4、培訓(xùn)駕駛員掌握汽車基本原理，及對交通事故有一定的分析水平和現(xiàn)場處理能力。駕駛員的崗位職責(zé)：1、遵守交通法規(guī)和操作程序，抵制違章行為，維護(hù)交通秩序，確保安全行車。2、積極參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動，提高安全行車意識和技術(shù)水平。3、嚴(yán)格執(zhí)行公司安全管理規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從指揮，按時、按質(zhì)完成運(yùn)輸任務(wù)。4、遵守車輛管理和保修制度，自覺做好車輛“三清例?！惫ぷ鳎３周囕v、輪胎、附屬裝備、隨車工具的整潔及車輛、證件齊全和完好。5、熟悉車輛性能、熟練駕駛技術(shù)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，掌握行車規(guī)律。6、服從安全管理人員（負(fù)責(zé)人）的指揮和檢查，接受上級布署的有關(guān)任務(wù)和培訓(xùn)。第三章安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)操作規(guī)程貨物運(yùn)輸?shù)牧鞒蹋阂?、貨物裝載：1、貨物要堆碼整齊，捆扎牢固，關(guān)好車門。不超高、寬、重，保證運(yùn)輸全程安全。2、裝載時防止貨物混雜、撒漏、破損。3、防雨防潮，需遮篷布的必須嚴(yán)密綁扎牢固，嚴(yán)防車輛行駛途中松動和甩物造成人員傷害和貨物損失。二、貨物運(yùn)輸：1、在運(yùn)貨過程中嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁盲目開車、文明駕駛，嚴(yán)禁酒后駕車，要確保貨物及駕駛員的安全。2、注意行車安全，文明行車，不疲勞駕駛，防止因?yàn)檫`規(guī)或違章發(fā)生交通事故。3、按指定路線行駛，在定點(diǎn)加油站加油。4、保證按期交貨。三、貨物卸載：1、當(dāng)?shù)竭_(dá)貨物的目的地時，觀察和服從指揮選擇最佳的停車位置。2、車輛停穩(wěn)熄火后方可卸貨。3、卸貨時注意貨車周圍的行人和卸貨人員的安全。4、與收貨人（收貨單位）核對貨物清楚簽收貨物與財務(wù)結(jié)算后返回。大型物件運(yùn)輸?shù)牧鞒蹋?、司機(jī)接到裝貨通知后，立即趕赴到指定廠家業(yè)務(wù)部，請求驗(yàn)車裝貨。廠商驗(yàn)明車號后，開啟發(fā)貨單。司機(jī)持發(fā)貨單到倉庫進(jìn)行裝車，裝車時，司機(jī)應(yīng)核對其所裝產(chǎn)品名、規(guī)格、數(shù)量是否與發(fā)貨單一致。司機(jī)拉貨出廠時需立即向本公司有關(guān)部門電話報告，報告的時間、品種、數(shù)量需準(zhǔn)確。部門人員將司機(jī)的電話報告做好紀(jì)錄，以作為運(yùn)輸進(jìn)度控制的依據(jù)。2、裝車時，承運(yùn)雙方要當(dāng)場對裝運(yùn)的貨物品名、規(guī)格、數(shù)量進(jìn)行清點(diǎn)核對。司機(jī)應(yīng)檢查發(fā)現(xiàn)有不符合規(guī)定或危及安全運(yùn)輸?shù)牟坏闷疬\(yùn)。由于包裝輕度破損，短時間修復(fù)調(diào)換有困難，托運(yùn)人堅持裝車起運(yùn)的，經(jīng)雙方同意，并做好紀(jì)錄和簽名蓋章后，方可裝運(yùn)，其后果由托運(yùn)人負(fù)責(zé)。3、運(yùn)輸時，司機(jī)在運(yùn)輸過程中嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁盲目開車、超速駕駛、嚴(yán)禁酒后開車、要確保貨物及駕駛員本人的安全、防止貨物在運(yùn)輸過程中發(fā)生散落或丟失。防止因?yàn)檫`規(guī)或違章行駛發(fā)生交通事故，延誤交貨時間。在外遇特殊情況或意外發(fā)生事故，不論何時何地，都必須馬上通知公司領(lǐng)導(dǎo)或公司管理人員。司機(jī)必須嚴(yán)格遵守公安、交通部門所頒發(fā)的一切條例規(guī)定，嚴(yán)格按照機(jī)動車駕駛操作規(guī)程行車，嚴(yán)禁將車交給無駕證和非本公司人員駕駛，運(yùn)輸過程中做好《車輛行駛?cè)沼洝贰?、卸貨時，司機(jī)和收貨方負(fù)責(zé)人應(yīng)在場交接，收貨負(fù)責(zé)人檢查貨物品名、規(guī)格、數(shù)量無誤后應(yīng)同意承運(yùn)人將車上貨物卸下。如發(fā)現(xiàn)貨損貨缺，雙方交接人員做好紀(jì)錄并簽認(rèn)，經(jīng)雙方共同查明情況、分清責(zé)任的，由收貨人在運(yùn)費(fèi)結(jié)算憑證上批注清楚、貨損賠償由責(zé)任方負(fù)責(zé)，作為結(jié)算運(yùn)費(fèi)的依據(jù)。收貨人不得因貨物有損壞、有誤差拒絕收貨。5、卸貨完畢，收貨方負(fù)責(zé)人在承運(yùn)方持有的運(yùn)費(fèi)結(jié)算憑證上簽字，司機(jī)攜帶運(yùn)費(fèi)憑證單到收貨方財務(wù)部進(jìn)行本次貨物運(yùn)輸運(yùn)費(fèi)的結(jié)算。司機(jī)向公司部門報告運(yùn)輸任務(wù)安全完成后返回。第四章應(yīng)急預(yù)案及事故處理一、發(fā)生交通事故后、肇事駕駛員應(yīng)迅速報告交警部門和公司負(fù)責(zé)人，在處理機(jī)關(guān)人員未到達(dá)前，應(yīng)主動做