7.2心中有數(shù)上職場 課件高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第七課

做個明白的勞動者

7.2心中有數(shù)上職場（1）明明白白工作（2）清清楚楚維權(quán)

【學(xué)習(xí)目標(biāo)】掌握勞動者的權(quán)利和義務(wù)。明確勞動爭議解決的措施。

勞動者要樹立依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識?！竞诵乃仞B(yǎng)】【政治認(rèn)同】認(rèn)同我國尊重勞動，重視依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)利。【科學(xué)精神】勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。【法治意識】增強(qiáng)依法維權(quán)意識。【公共參與】把握勞動者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。明明白白工作

議題一思考：（1）“996、007”工作制侵犯了勞動者的什么權(quán)利？

（2）作為勞動者應(yīng)該享有那些基本的權(quán)利？案例分析一、勞動者依法享有的權(quán)利1、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利P65--1（1）含義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。（2）

必要性：勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者主要享有以下權(quán)利。

【P65相關(guān)鏈接】（3）種類：工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。（4）發(fā)放要求①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬;②用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。2、勞動者有休息休假的權(quán)利P65--2（1）休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。（2）我國還實行帶薪年休假制度，

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。一、勞動者依法享有的權(quán)利PART02隱形加班剝奪了勞動者的休息權(quán)

保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。

★根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。★《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！铩秳趧臃ā返谒氖臈l

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。P65相關(guān)鏈接3.勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。【權(quán)利+義務(wù)】P65--3（1）原因：勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應(yīng)得到全會特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。

（2）要求：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。工人單位為工人提供必要的安全措施用人單位為工人建立健康檔案一、勞動者依法享有的權(quán)利1.勞動安全衛(wèi)生法律制度包括了多個方面：如勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動安全衛(wèi)生條件、勞動安全衛(wèi)生教育、傷亡事故和職業(yè)病的報告和處理等。2.勞保用品：包括安全帽、工作服、防護(hù)服、手套（如棉紗手套、乳膠手套、電焊手套等）、勞保鞋、工作圍裙、口罩、防護(hù)鏡等。特種勞動防護(hù)用品還包括呼吸護(hù)具類、眼（面）護(hù)具類、防護(hù)服類、防護(hù)鞋類、防墜落護(hù)具類。3.定期健康檢查：職業(yè)健康檢查的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，用人單位有責(zé)任組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并確保檢查的真實性和有效性。此外，用人單位還需要選擇由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)來承擔(dān)職業(yè)健康檢查工作。知識拓展（1）必要性（原因）：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時或永久喪失勞動能力。（2）要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。（強(qiáng)制性）4、勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利P66--1社會保障卡五險一金一、勞動者依法享有的權(quán)利

1、勞動法規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

2、違法處罰：對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳費(fèi)單位及其責(zé)任人員進(jìn)行行政處罰。相關(guān)鏈接-------勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利其它權(quán)利P66--2勞動者還享有5.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、6.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、【權(quán)利+義務(wù)】

7.依法參加和組織工會的權(quán)利、

8.參與民主管理的權(quán)利、

9.提請勞動爭議處理的權(quán)利等。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利依法參加和組織工會的權(quán)利一、勞動者依法享有的權(quán)利

小王大學(xué)畢業(yè)后簽約了一家建筑公司，在行政部門上班，該公司在國慶期間，強(qiáng)令小王加班，節(jié)后不但沒有給他調(diào)休而且還不額外給小張加班費(fèi)。

2022年公司因人事變動等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王發(fā)現(xiàn)工地灰塵多且安全防范設(shè)備不全，工人普遍沒有安全頭盔和口罩防護(hù)等，小王及時向公司反映存在的安全問題，公司沒有回應(yīng)。

后小王想要離職，在辦理手續(xù)時發(fā)現(xiàn)，公司聘用小王后，一直沒有為王某繳納社會保險費(fèi)。。。。勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利勞動者有獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利勞動者有休息休假的權(quán)利案例分析：小王就職記思考：上述案例中這家公司的做法侵犯了勞動者小王的哪些權(quán)利？?案例中小王為什么被辭退？其被辭退說明了什么問題？二、勞動者的義務(wù)1.勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自己勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。P672.

勞動者的義務(wù)：勞動法規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)：P67（1）完成勞動任務(wù)；（2）提高職業(yè)技能；【權(quán)利+義務(wù)】（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；【權(quán)利+義務(wù)】（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（P64第一段）(六)被依法追究刑事責(zé)任的。相關(guān)鏈接《中華人民共和國勞動合同法》1.目前,許多企業(yè)都不會主動與農(nóng)民工簽訂勞動合同。農(nóng)民工沒有節(jié)假日、資被拖欠等現(xiàn)象非常普遍。這些企業(yè)的做法侵犯了勞動者的(）①平等就業(yè)權(quán)②休息休假權(quán)③取得勞動報酬權(quán)④享受社會福利權(quán)A.①②B.②③C.③④D.①④[解析]

農(nóng)民工沒有節(jié)假日,說明企業(yè)侵犯了勞動者的休息休假權(quán),②正確;工資被拖欠,說明企業(yè)侵犯了勞動者取得勞動報酬的權(quán)利,③正確;題意沒有涉及勞動者的平等就業(yè)權(quán)和享受社會福利權(quán),①④排除。B[解析]材料沒有體現(xiàn)完成勞動任務(wù)的義務(wù),A不符合題意;“注重學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗,堅持在帶電作業(yè)中進(jìn)行技術(shù)探索與改進(jìn),由此被譽(yù)為高壓線上的'高空舞者’”表明高永強(qiáng)認(rèn)真履行的勞動義務(wù)是提高職業(yè)技能,B符合題意;堅持在帶電作業(yè)中進(jìn)行技術(shù)探索與改進(jìn)不屬于執(zhí)行安全規(guī)程,C不符合題意;材料沒有強(qiáng)調(diào)遵守勞動紀(jì)律,D不符合題意。2.山東電力公司電工高永強(qiáng),注重學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗,堅持在帶電作業(yè)中進(jìn)行技術(shù)探索與改進(jìn),由此被譽(yù)為高壓線上的“高空舞者”。這里高永強(qiáng)認(rèn)真履行的勞動義務(wù)是(

)A.完成勞動任務(wù)

B.提高職業(yè)技能C.執(zhí)行安全規(guī)程

D.遵守勞動紀(jì)律B案例分析思考：勞動者維護(hù)自己合法權(quán)益的途徑有哪些？我們應(yīng)當(dāng)怎樣認(rèn)識和使用這些維權(quán)的途徑？

議題二清清楚楚維權(quán)1、勞動爭議的含義：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。P68【注意】勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動爭議。（如買賣，租賃和借貸等都不屬于勞動爭議）2、勞動爭議的解決方式（勞動者維權(quán)的途徑）P68-P69：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟

勞動者與用人單位發(fā)生爭執(zhí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動爭議訴訟向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行特殊情況直接起訴第一步第二步第三步第四步（1）協(xié)商

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。與用人單位發(fā)生爭執(zhí)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決自愿平等注意：和解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動者與用人單位雙方自覺。（2）調(diào)解

當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力（沒有強(qiáng)制力），當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。協(xié)商當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解按照自愿、合法原則P68相關(guān)鏈接：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

有關(guān)勞動爭議調(diào)節(jié)的規(guī)定：

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生。企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

①含義:勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動。

②條件:a.如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成；b.當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行的，

可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。

③要求:根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟?！咀⒁狻恐俨檬翘幚韯趧訝幾h最重要的環(huán)節(jié)，是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。仲裁裁決具有法律約束力，有強(qiáng)制力。（3）勞動仲裁P69相關(guān)鏈接：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)仲裁的規(guī)定：

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（4）提起訴訟

相關(guān)鏈接

（5）其他維權(quán)途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。

（此項不屬于勞動爭議的處理方式）

勞動法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。注意：法院判決具有法律約束力和強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者的維權(quán)途徑與用人單位發(fā)生爭執(zhí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動爭議仲裁委員會不予受理，或逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動爭議訴訟①②③④⑤X除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁，不得直接提起訴訟如果不想?yún)f(xié)商、不想調(diào)解，也可以直接申請勞動仲裁歸納總結(jié)協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動糾紛不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；請工會或者第三方共同與單位協(xié)商調(diào)解組織勞動爭議仲裁委員會人民法院（司法性質(zhì)）有約束力對雙方都有約束力，但是沒有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力歸納總結(jié)1.下列對勞動爭議仲裁的說法錯誤的是(

)A.勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的B.所有的仲裁裁決即為終局裁決,即“一裁終局”C.申請勞動仲裁的,當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請D.對勞動爭議仲裁委員會不受理的仲裁申請,申請人可以向人民法院提起訴訟[解析]對一些爭議數(shù)額較小、法律關(guān)系簡單的案件，仲裁裁決即為終局裁決,即“一裁終局”,除此之外，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到