技能崗位聘用協(xié)議書

技能崗位聘用協(xié)議書?甲方（聘用單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（受聘人）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方需要聘用具備特定技能的人員從事相關(guān)工作，乙方具備相應(yīng)技能且愿意接受甲方聘用，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方技能崗位的聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及工作內(nèi)容1.聘用崗位：甲方聘用乙方擔(dān)任[具體技能崗位名稱]崗位。2.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方要求，運(yùn)用其專業(yè)技能，負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述工作任務(wù)、職責(zé)范圍，包括但不限于工作目標(biāo)、工作流程、工作成果標(biāo)準(zhǔn)等]。具體工作內(nèi)容可根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要和實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。二、聘用期限本協(xié)議聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[延續(xù)期限]。如需續(xù)簽或終止協(xié)議，雙方應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方。三、工作條件與工作地點(diǎn)1.工作條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的工作條件，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的勞動保護(hù)用品，并定期對乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方規(guī)章制度完成工作任務(wù)，并對乙方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。在乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除協(xié)議等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報(bào)酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用。保守乙方的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密，不得向第三方泄露乙方在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息。按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方依法享受的休息休假權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)工資。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲取勞動報(bào)酬及福利待遇。要求甲方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會，以提升自身業(yè)務(wù)能力和職業(yè)發(fā)展。對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。在自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴或通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協(xié)議約定及甲方要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，不得在協(xié)議期內(nèi)及協(xié)議終止或解除后一定期限內(nèi)，向第三方泄露或使用甲方的機(jī)密信息為自己或他人謀取利益。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，合理使用工作設(shè)備和工具，如因乙方故意或重大過失造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、勞動報(bào)酬與福利待遇1.勞動報(bào)酬甲方按照以下方式向乙方支付勞動報(bào)酬：乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。工資發(fā)放日為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核情況等，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整工資時(shí)，甲方應(yīng)提前[通知期限]書面通知乙方。2.福利待遇甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等其他福利。具體福利待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間乙方實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制]。如實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制，需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，并向乙方公示。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。乙方應(yīng)提前向甲方提出休假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后按照規(guī)定休假。甲方應(yīng)保障乙方的休息休假權(quán)利，不得隨意剝奪乙方的休息休假時(shí)間。如因工作需要安排乙方在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照不低于工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；在休息日加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的，按照不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。七、培訓(xùn)與保密1.培訓(xùn)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)安排乙方參加各類培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，并認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，如因乙方違反培訓(xùn)紀(jì)律給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方為乙方提供培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)用較高且甲方與乙方有約定服務(wù)期的，乙方應(yīng)按照約定在服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù)。如乙方在服務(wù)期內(nèi)提前解除協(xié)議的，應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用的違約金。2.保密乙方在協(xié)議期內(nèi)及協(xié)議終止或解除后[保密期限]內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機(jī)密信息。乙方在工作過程中知悉的甲方機(jī)密信息，包括但不限于客戶名單、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營銷計(jì)劃等，均屬于保密范圍。乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止機(jī)密信息泄露。如乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用等。八、知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行本協(xié)議期間，因工作需要創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)等知識產(chǎn)權(quán)歸屬如下：1.乙方利用甲方提供的工作條件、設(shè)備、資料等完成的與工作任務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸甲方所有。乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù)，并提供必要的文件和資料。2.乙方在工作之余自行創(chuàng)作的與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權(quán)，歸乙方個(gè)人所有。但乙方不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，將其用于與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或向第三方披露、使用，以免對甲方利益造成損害。九、協(xié)議的變更、解除與終止1.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；因乙方原因?qū)е鹿ぷ魅蝿?wù)無法按時(shí)、保質(zhì)、保量完成，經(jīng)甲方書面通知后在合理期限內(nèi)仍未改進(jìn)的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；本協(xié)議約定的解除條件成就的。若甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；本協(xié)議約定的乙方有權(quán)解除協(xié)議的其他情形。乙方提前[通知期限]書面通知甲方，可以解除本協(xié)議。但在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)提前[試用期內(nèi)通知期限]書面通知甲方。乙方違反本款規(guī)定提前解除協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定或甲方規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，本協(xié)議自動終止。本協(xié)議約定的終止條件成就的，本協(xié)議終止。乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本協(xié)議終止。因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法繼續(xù)履行的，本協(xié)議終止。十、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報(bào)酬、福利待遇或提供勞動條件等，應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔(dān)違約責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定，如未按照甲方要求完成工作任務(wù)、違反保密義務(wù)、違反培訓(xùn)協(xié)議約定等，應(yīng)按照協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的具體金額按照雙方在協(xié)議中的約定執(zhí)行，但不得超過乙方因違約行為給甲方造成損失的百分之三十。如違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的損失。3.雙方違反本協(xié)議約定的其他條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟