行政管理心理學重要定義與試題答案

行政管理心理學重要定義與試題答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不屬于行政管理心理學的定義范圍？

A.研究組織行為

B.研究個體心理

C.研究社會心理學

D.研究文化心理學

2.行政管理心理學研究的主要對象包括：

A.公共管理者

B.公共組織

C.公共政策

D.公共服務

3.以下哪項不是行政組織心理學的核心概念？

A.組織文化

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織目標

D.組織效能

4.行政管理心理學中的“群體心理”指的是：

A.群體成員間的相互影響

B.群體成員的個性特征

C.群體成員的價值觀

D.群體成員的行為模式

5.行政管理心理學研究的方法主要包括：

A.實驗法

B.調(diào)查法

C.案例分析法

D.行為觀察法

6.以下哪項不是影響員工工作滿意度的因素？

A.工作條件

B.薪酬福利

C.組織文化

D.個人成就

7.行政管理心理學中的“領導者”指的是：

A.組織中的決策者

B.組織中的管理者

C.組織中的執(zhí)行者

D.組織中的監(jiān)督者

8.以下哪項不是影響員工工作績效的因素？

A.工作技能

B.工作態(tài)度

C.工作環(huán)境

D.個人生活

9.行政管理心理學研究的目的包括：

A.提高行政組織的效能

B.提高公共管理者的素質(zhì)

C.促進公共政策的實施

D.優(yōu)化公共服務的質(zhì)量

10.以下哪項不是行政管理心理學的研究領域？

A.組織心理學

B.工作心理學

C.社會心理學

D.心理測量學

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理心理學是研究行政管理過程中人的心理現(xiàn)象和心理規(guī)律的學科。（）

2.行政管理心理學的研究對象僅限于政府機關工作人員的心理活動。（）

3.行政管理心理學認為，組織文化對員工的行為和態(tài)度有重要影響。（）

4.行政領導者的個性特征對其領導效能沒有顯著影響。（）

5.工作滿意度與員工的工作績效成正比關系。（）

6.行政管理心理學的研究方法主要包括問卷調(diào)查和實驗研究。（）

7.行政組織結(jié)構(gòu)對員工的工作態(tài)度和績效沒有影響。（）

8.行政管理心理學強調(diào)個體心理因素在公共管理中的作用。（）

9.在行政管理過程中，組織目標應當優(yōu)先于員工個人目標。（）

10.行政管理心理學的研究有助于提高公共服務的質(zhì)量和效率。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述行政管理心理學的研究意義。

2.解釋什么是組織承諾，并說明其對組織的影響。

3.簡要分析領導風格對員工工作態(tài)度的影響。

4.闡述如何通過行政管理心理學提高公共管理者的溝通能力。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述行政管理心理學在提高公共組織效能中的作用，并結(jié)合實際案例進行分析。

2.探討在全球化背景下，行政管理心理學如何幫助公共管理者應對跨文化管理挑戰(zhàn)。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政管理心理學屬于以下哪個學科領域？

A.社會學

B.心理學

C.政治學

D.經(jīng)濟學

2.以下哪項不是行政管理心理學的研究內(nèi)容？

A.組織行為

B.領導理論

C.經(jīng)濟政策

D.心理測量

3.行政管理心理學的研究方法不包括以下哪項？

A.實驗研究

B.案例分析

C.調(diào)查問卷

D.經(jīng)濟分析

4.下列哪項不是影響員工工作滿意度的因素？

A.職業(yè)發(fā)展

B.工作環(huán)境

C.領導風格

D.個人生活

5.行政領導者的領導風格主要分為哪兩種？

A.權力導向和任務導向

B.人際關系導向和任務導向

C.權力導向和人際關系導向

D.任務導向和結(jié)果導向

6.行政管理心理學中，組織承諾通常被分為哪兩種？

A.道德承諾和情感承諾

B.情感承諾和規(guī)范承諾

C.道德承諾和規(guī)范承諾

D.情感承諾和任務承諾

7.以下哪項不是組織文化的特征？

A.獨特性

B.共同性

C.可塑性

D.恒定性

8.行政管理心理學中，什么是“組織氣候”？

A.組織成員的價值觀

B.組織成員的行為規(guī)范

C.組織成員的心理氛圍

D.組織成員的溝通方式

9.以下哪項不是影響員工工作績效的心理因素？

A.自我效能感

B.工作滿意度

C.工作壓力

D.個人背景

10.行政管理心理學的研究有助于提高公共服務的哪一方面？

A.質(zhì)量控制

B.成本效益

C.公平性

D.可持續(xù)性

試卷答案如下

一、多項選擇題答案及解析思路

1.B.研究個體心理

解析思路：行政管理心理學關注的是人在行政管理中的心理現(xiàn)象，因此個體心理是其研究范圍。

2.A.公共管理者

B.公共組織

C.公共政策

D.公共服務

解析思路：行政管理心理學的研究對象包括所有與公共管理相關的個體、組織、政策和服務。

3.D.組織效能

解析思路：組織效能屬于組織行為學的范疇，而非行政管理心理學的核心概念。

4.A.群體成員間的相互影響

解析思路：群體心理關注的是群體內(nèi)部成員之間的相互作用和影響。

5.A.實驗法

B.調(diào)查法

C.案例分析法

D.行為觀察法

解析思路：行政管理心理學研究方法包括多種實證研究方法，實驗法、調(diào)查法、案例分析和行為觀察法都是其中的一部分。

6.D.個人生活

解析思路：工作滿意度與員工的工作績效相關，但個人生活因素通常不被直接考慮在內(nèi)。

7.A.組織中的決策者

解析思路：領導者是組織中的決策者，負責制定和實施組織目標。

8.D.個人生活

解析思路：影響員工工作績效的因素包括工作技能、工作態(tài)度和工作環(huán)境，而個人生活因素不是直接影響工作績效的主要因素。

9.A.提高行政組織的效能

B.提高公共管理者的素質(zhì)

C.促進公共政策的實施

D.優(yōu)化公共服務的質(zhì)量

解析思路：行政管理心理學的研究目的旨在提升組織的效能、管理者的素質(zhì)、政策的實施效果和服務的質(zhì)量。

10.D.心理測量學

解析思路：心理測量學是心理學的一個分支，不屬于行政管理心理學的直接研究領域。

二、判斷題答案及解析思路

1.正確

解析思路：行政管理心理學研究人的心理現(xiàn)象和心理規(guī)律，涵蓋行政管理過程。

2.錯誤

解析思路：行政管理心理學的研究對象不僅限于政府機關工作人員，還包括所有參與公共管理的人員。

3.正確

解析思路：組織文化對員工的心理和行為有直接影響，進而影響組織效能。

4.錯誤

解析思路：領導者的個性特征會影響其領導風格和行為，進而影響領導效能。

5.錯誤

解析思路：工作滿意度與工作績效之間不一定成正比關系，可能存在其他因素影響。

6.正確

解析思路：問卷調(diào)查和實驗研究是行政管理心理學常用的研究方法。

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