房產(chǎn)員工合同協(xié)議書

房產(chǎn)員工合同協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方從事房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)，乙方具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，愿意在甲方處工作，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同協(xié)議。一、合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。2.乙方的工作內(nèi)容為[詳細描述工作職責和任務(wù)]。3.乙方的工作地點為[具體工作地點]，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)等情況調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1日。3.實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定報勞動行政部門批準，并告知乙方。4.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為[具體金額或計算方式]。2.乙方試用期工資為[具體金額或計算方式]，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營效益情況、乙方的工作表現(xiàn)等，可適時調(diào)整乙方的工資待遇，但應(yīng)提前通知乙方。4.乙方享受的福利待遇包括[詳細列舉福利待遇，如社保、公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等]。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應(yīng)予以配合。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期及其他福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的勞動防護用品。3.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間應(yīng)遵守甲方的培訓(xùn)紀律和要求。3.若乙方參加由甲方出資培訓(xùn)的，雙方可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責任等相關(guān)事項。八、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度對乙方進行管理和監(jiān)督。2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)等情況，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點及勞動報酬等。3.甲方應(yīng)按照合同約定按時足額支付乙方工資及福利待遇。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費用，并提供必要的勞動保護和勞動條件。5.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及合同約定，保障乙方的合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等法定權(quán)益。2.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動條件和勞動保護。3.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，認真履行工作職責。4.乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。5.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。6.乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。九、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息予以保密。保密范圍包括但不限于[詳細列舉保密內(nèi)容，如客戶信息、房源信息、營銷策劃方案等]。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。3.本條款的保密期限自本合同生效之日起至乙方離職后[具體期限]年止。乙方離職后仍應(yīng)履行保密義務(wù)。十、競業(yè)限制條款1.雙方確認，乙方在甲方工作期間及離職后[具體期限]年內(nèi)，負有競業(yè)限制義務(wù)。2.競業(yè)限制的范圍為[詳細列舉競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍]。3.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為[具體金額或計算方式]。4.若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)獲得的全部經(jīng)濟補償?shù)腫具體倍數(shù)]。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。十一、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂書面協(xié)議。2.有下列情形之一的，本合同變更：（1）訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的；（2）因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，致使本合同無法履行的；（3）甲方因經(jīng)營發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點及勞動報酬等的；（4）乙方因身體健康原因不能勝任原工作崗位的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，并簽訂書面協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。6.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（2）違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（三）合同終止1.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.本合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并簽訂書面協(xié)議。十二、違約責任1.若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇，或未依法為乙方繳納社會保險費用等，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金。2.若乙方違反本合同約定，未遵守甲方規(guī)章制度，或未履行保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等，應(yīng)按照合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。十三、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十四、其