轉(zhuǎn)正加薪協(xié)議書范本

轉(zhuǎn)正加薪協(xié)議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方已通過(guò)試用期考核，甲方同意為乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并調(diào)整薪資待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方轉(zhuǎn)正加薪事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起生效，有效期至____年__月__日。協(xié)議期滿后，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)____年。二、轉(zhuǎn)正確認(rèn)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)符合甲方的要求，經(jīng)甲方考核評(píng)估，同意乙方于____年__月__日正式轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后乙方在甲方擔(dān)任____崗位，工作內(nèi)容為_(kāi)___________________。三、薪資調(diào)整1.薪資構(gòu)成：乙方轉(zhuǎn)正后的薪資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成。具體薪資結(jié)構(gòu)如下：基本工資：每月____元，占薪資總額的____%?？?jī)效工資：根據(jù)乙方每月工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果確定，績(jī)效工資基數(shù)為每月____元，占薪資總額的____%?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及方式按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作業(yè)績(jī)等情況，于每年年底發(fā)放年度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)乙方當(dāng)年工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度由甲方確定。2.薪資調(diào)整：自轉(zhuǎn)正之日起，乙方的月薪資調(diào)整為_(kāi)___元，較試用期薪資增加____元。薪資調(diào)整后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的薪資發(fā)放時(shí)間和方式領(lǐng)取工資。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況，適時(shí)對(duì)乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：乙方實(shí)行____工時(shí)制，具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和方式按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核。按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付工資及福利待遇。在乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定時(shí)，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額領(lǐng)取工資及福利待遇。享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。對(duì)甲方的管理和考核提出異議，并要求甲方給予合理的解釋和答復(fù)。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息和技術(shù)秘密。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。如乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等發(fā)生變更，乙方應(yīng)積極配合甲方的安排，并按照甲方的要求履行相應(yīng)的工作職責(zé)。六、保密條款1.保密范圍：乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等均屬于保密范圍。2.保密期限：本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起____年。無(wú)論本協(xié)議是否終止或解除，乙方均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。3.保密措施：乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止甲方商業(yè)秘密和工作機(jī)密的泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密以任何方式提供給任何第三方，或用于非本協(xié)議約定的其他目的。4.違約責(zé)任：如乙方違反保密條款的約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失以及甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費(fèi)用。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：如甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付工資及福利待遇，或未按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.乙方違約責(zé)任：如乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方返還已支付的工資及福利待遇。乙方應(yīng)按照未履行服務(wù)期限占協(xié)議總期限的比例，向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額按照乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資乘以未履行服務(wù)期限的月數(shù)計(jì)算。如乙方違反保密條款的約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照本協(xié)議第六條的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如乙方擅自離職或不辭而別，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失以及甲方為招聘新員工所支付的合理費(fèi)用。八、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。