深圳勞合同協(xié)議

深圳勞合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方愿意招用乙方為其員工，乙方愿意成為甲方的員工，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同協(xié)議（以下簡稱"本協(xié)議"）。一、勞動合同期限本協(xié)議為【有固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限】的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：______________________。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為____________________。甲方可根據(jù)工作需要及乙方工作表現(xiàn)等情況，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行【標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制】。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。實(shí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及本單位的規(guī)章制度，保障乙方休息休假權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。四、勞動報(bào)酬1.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)乙方正常工作時(shí)間的月工資為人民幣______元，工資發(fā)放形式為【銀行代發(fā)/現(xiàn)金發(fā)放】。2.加班工資計(jì)算基數(shù)及加班工資支付加班工資計(jì)算基數(shù)：如雙方有約定的，按照約定執(zhí)行；如雙方無約定的，按照正常工作時(shí)間月工資為計(jì)算基數(shù)。甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。3.工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力、甲方經(jīng)營狀況及法律法規(guī)政策的變化等因素，調(diào)整乙方的工資。工資調(diào)整應(yīng)提前以書面形式通知乙方。4.工資發(fā)放時(shí)間甲方每月____日前以貨幣形式足額支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。2.福利待遇乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于【列舉甲方提供的具體福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利等】。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及本單位的規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。2.勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行定期的健康檢查。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理和考核。要求乙方按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)依法解除或終止本協(xié)議。義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。建立健全勞動規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益，并向乙方公示或告知。按照法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定，為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。2.乙方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利要求甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，提供勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，按時(shí)足額支付工資及福利待遇。依法享受休息休假、社會保險(xiǎn)、福利待遇等權(quán)利。對甲方的管理和工作安排提出意見和建議。在甲方違反法律法規(guī)、本單位規(guī)章制度或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)依法解除或終止本協(xié)議，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息。如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息及與工作相關(guān)的信息。接受甲方的管理和考核。八、勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方解除乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。試用期內(nèi)乙方提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，甲方可以裁減人員，但應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即行終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本協(xié)議終止。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本協(xié)議第三十八條規(guī)定向乙方提出解除本協(xié)議并與乙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；甲方依照本協(xié)議第四十條規(guī)定解除本協(xié)議的；甲方依照本協(xié)議第四十一條第一款規(guī)定解除本協(xié)議的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本協(xié)議第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本協(xié)議第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止本協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的數(shù)額按照法律法規(guī)規(guī)定及雙方的約定執(zhí)行。2.如乙方違反甲方的保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及雙方的約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.如甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)等，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向乙方支付拖欠的工資、福利待遇及相應(yīng)的賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴