專職消防隊(duì)工作計(jì)劃（4篇）

專職消防隊(duì)工作計(jì)劃（4篇）專職消防隊(duì)工作計(jì)劃（精選4篇）專職消防隊(duì)工作計(jì)劃篇1戰(zhàn)斗員1、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)。燃燒的常識(shí)，滅火的基本方法，滅火器的使用，裝備器材的'使用，熟悉廠內(nèi)個(gè)重點(diǎn)防火部位情況。2、技能訓(xùn)練。原地著裝，一人兩盤水帶連接，垂直鋪設(shè)水帶，沿樓層鋪設(shè)水帶，原地佩戴空氣呼吸器。戰(zhàn)斗班出水操，著裝等車。3、實(shí)戰(zhàn)演習(xí)。每周堅(jiān)持開(kāi)展一次對(duì)廠內(nèi)重點(diǎn)防火部位實(shí)戰(zhàn)演習(xí)。4、駕駛員對(duì)車輛及裝備的保養(yǎng)操作，熟悉廠內(nèi)水源情況。防火員1、防火理論學(xué)習(xí)掌握廠內(nèi)各部位基本情況，器材分布情況以及防火措施。熟悉消防消防固定設(shè)施配置情況。2、現(xiàn)場(chǎng)消防設(shè)施檢修開(kāi)展檢修工藝競(jìng)賽專職消防隊(duì)工作計(jì)劃篇2摘要：消防隊(duì)是保障社會(huì)安全、穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，尤其是在城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程逐漸加快的趨勢(shì)下，更應(yīng)該在鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域建設(shè)專職消防隊(duì)，從而提升公共消防安全。文章將對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)的相關(guān)概念進(jìn)行介紹，提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)建設(shè)中存在的困難，探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)建設(shè)的相關(guān)建議，為實(shí)踐工作提供參考。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn);專職消防隊(duì);建設(shè);困難;建議提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)公共服務(wù)水平，是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的關(guān)鍵，有助于改善人民群眾的生活質(zhì)量?；馂?zāi)和各種自然災(zāi)害會(huì)對(duì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展造成負(fù)面影響，只有在專職消防隊(duì)的快速響應(yīng)下，才能實(shí)現(xiàn)災(zāi)害的及時(shí)控制，避免給國(guó)家和社會(huì)造成難以挽回的損失。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變，在專職消防隊(duì)建設(shè)中也應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn)，真正提升消防隊(duì)的工作能力與水平，在轄區(qū)搶險(xiǎn)救災(zāi)過(guò)程中表現(xiàn)出強(qiáng)大的責(zé)任心。然而，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)受交通條件、經(jīng)濟(jì)水平和資源供給等因素的影響，導(dǎo)致在專職消防隊(duì)建設(shè)中仍舊面臨較大的困境，只有積極創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)思路與途徑，才能更好地為社會(huì)和人民群眾服務(wù)。因此，應(yīng)該結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，構(gòu)建完善的專職消防隊(duì)建設(shè)計(jì)劃與方案，逐步提高履職能力。1鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)概述在《鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)》當(dāng)中，對(duì)于我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)建設(shè)工作提出了明確的要求，在火災(zāi)預(yù)防和救援中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，是促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)穩(wěn)定和諧發(fā)展的關(guān)鍵。在新的時(shí)代環(huán)境下，專職消防隊(duì)的職能和作用也在逐步拓展，在未來(lái)發(fā)展中應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況，制定新的建設(shè)目標(biāo)和方法，從而保障專職消防隊(duì)的與時(shí)俱進(jìn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)由政府部門組織建設(shè)，在能力培養(yǎng)、投資建設(shè)和運(yùn)行保障等方面有著不可推卸的責(zé)任[1]。鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)的構(gòu)建人員主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防員，包括兼職人員和專職人員，兩者的協(xié)同配合是保障消防救援工作順利開(kāi)展的關(guān)鍵。鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)必須提高自身的服務(wù)意識(shí)，認(rèn)識(shí)到自身工作對(duì)于社會(huì)發(fā)展和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的重要性，在工作中積極維護(hù)公共利益，從而構(gòu)建完善的公共服務(wù)體系。相較于其他社會(huì)組織而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)在管理模式上具有專業(yè)性和規(guī)范性特點(diǎn)，需要不斷提升消防員的職業(yè)能力，應(yīng)對(duì)不同的突發(fā)狀況。2鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)建設(shè)中存在的困難2.1隊(duì)伍自身問(wèn)題首先，未能構(gòu)建一個(gè)完善的人才招聘機(jī)制。充足的人才保障，是提高專職消防隊(duì)綜合水平的關(guān)鍵，然而在招聘機(jī)制構(gòu)建中缺乏統(tǒng)一且明確的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)導(dǎo)致人員專業(yè)能力不足，在實(shí)踐工作中呈現(xiàn)出一定的弊端。未能對(duì)人員進(jìn)行嚴(yán)格考核，其思想認(rèn)知和職業(yè)素養(yǎng)不高。其次，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。專職消防隊(duì)中存在不同年齡層的人員，導(dǎo)致在管理中遇到困難。部分工作人員的思想理念較為落后，在工作中仍舊沿用傳統(tǒng)方法，導(dǎo)致消防救援工作的開(kāi)展遇到阻礙。對(duì)于先進(jìn)技術(shù)的掌握能力不足，在工作中無(wú)法充分發(fā)揮消防設(shè)備的'性能優(yōu)勢(shì)[2]。最后，未能構(gòu)建完善的晉升機(jī)制。晉升渠道不夠透明，導(dǎo)致工作人員的積極性和主動(dòng)性受到影響，未能為先進(jìn)人才提供廣闊的發(fā)展空間，人才流失數(shù)量逐漸增多，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)建設(shè)的后力不足。2.2隊(duì)伍管理問(wèn)題首先，消防裝備存在老化問(wèn)題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)在專職消防隊(duì)建設(shè)中的資金投入力度不足，導(dǎo)致部分老舊消防裝備無(wú)法得到及時(shí)更新?lián)Q代，在消防救援中的實(shí)效性較差，無(wú)法實(shí)現(xiàn)火災(zāi)的快速撲救，給社會(huì)和群眾造成嚴(yán)重?fù)p失。尤其是在貧困地區(qū)，消防車的數(shù)量較少，難以滿足當(dāng)前形勢(shì)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)的消防救援需求。其次，無(wú)法提供充足的經(jīng)費(fèi)保障。專職消防隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)自政府撥款，由于存在資金投入不足的現(xiàn)象，導(dǎo)致專職消防隊(duì)建設(shè)出現(xiàn)形式化問(wèn)題，在出警時(shí)的積極性不高。資金籌集渠道過(guò)于單一，在建設(shè)中遇到諸多困難。最后，日常演練缺乏專業(yè)性。日常演練是提升專職消防隊(duì)整體水平的關(guān)鍵工作，然而受場(chǎng)地因素、經(jīng)費(fèi)因素等影響，導(dǎo)致系統(tǒng)訓(xùn)練的缺失，無(wú)法掌握系統(tǒng)化的消防救援技能，使得救援效率不高，甚至?xí)捎诓僮鞑划?dāng)引起意外傷害事故。2.3基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)問(wèn)題首先，政府部門在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中的重視程度不高。當(dāng)前城市消防水源建設(shè)已經(jīng)較為成熟，但是對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不夠重視，導(dǎo)致無(wú)法為滅火救援提供充足的水源保障，限制了消防救援工作實(shí)效性的提升。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴(yán)重缺乏消火栓等設(shè)備，無(wú)法滿足消防救援的工作需求。市政管道建設(shè)未能嚴(yán)格遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，導(dǎo)致在發(fā)生火災(zāi)后無(wú)法快速找到消防水源。其次，在消防工作中存在取水困難的問(wèn)題。對(duì)于天然水源的開(kāi)發(fā)和利用率較低，這也是影響工作開(kāi)展的關(guān)鍵因素[3]。未能根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況加以針對(duì)性設(shè)計(jì)，導(dǎo)致消防設(shè)備與天然水源的銜接性較差。最后，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)存在形式化問(wèn)題。未能從鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民生產(chǎn)生活的實(shí)際情況出發(fā)予以建設(shè)，缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃意識(shí)。對(duì)于消防裝備的應(yīng)用效果不佳，未能達(dá)到國(guó)家規(guī)定的建有率。3鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)建設(shè)的相關(guān)建議3.1明確政府責(zé)任政府部門在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)建設(shè)中發(fā)揮著主導(dǎo)作用，應(yīng)該提高自身責(zé)任意識(shí)，在政府職能轉(zhuǎn)變中提高對(duì)建設(shè)工作的重視程度，從而為實(shí)踐工作提供保障。明確政府部門的職能定位，除了從社會(huì)管理的角度開(kāi)展建設(shè)工作外，還應(yīng)該關(guān)注自身的公共服務(wù)職能。應(yīng)該明確當(dāng)前隊(duì)伍建設(shè)中遇到的困境，從資金、技術(shù)、人才等方面提供便捷的服務(wù)，保障服務(wù)的公平性，實(shí)現(xiàn)消防力量的快速整合。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防需求的提升，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)也要注重自身職能的轉(zhuǎn)變，在消防宣傳、隱患排查與整改、滅火救援等工作中發(fā)揮隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)[4]。具體而言，從社會(huì)消防管理和公共消防管理兩方面入手，以完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)的職能。在社會(huì)消防管理中，應(yīng)該以監(jiān)督檢查、火災(zāi)調(diào)查、防火巡查和隱患排查與治理等工作為重點(diǎn)，針對(duì)社會(huì)不同領(lǐng)域的火災(zāi)隱患進(jìn)行評(píng)估，從而構(gòu)建專項(xiàng)整治方案和行政處罰措施，督促人民群眾能夠按照國(guó)家消防規(guī)定做好預(yù)防工作，避免造成重大財(cái)產(chǎn)損失和人身傷害。在公共消防服務(wù)中，應(yīng)該以應(yīng)急救援、現(xiàn)場(chǎng)勤務(wù)和火災(zāi)撲救等工作為重點(diǎn)，增強(qiáng)隊(duì)伍的整體服務(wù)意識(shí)。3.2提供法律保障構(gòu)建完善的制度體系，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)建設(shè)工作提供可靠的法律保障，是后續(xù)工作能夠持續(xù)推進(jìn)的關(guān)鍵。尤其是在新的社會(huì)治理背景下，更應(yīng)該通過(guò)法律約束提高整體法治化水平，保障隊(duì)伍工作的先進(jìn)性。首先，應(yīng)該通過(guò)頂層引領(lǐng)的方式實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌規(guī)劃。根據(jù)我國(guó)消防法和地方法規(guī)的相關(guān)要求，對(duì)當(dāng)前法律體系予以完善，解決隊(duì)伍職能發(fā)展中的諸多弊端[5]。在法律體系中對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)的職能、保障和地位、性質(zhì)等作出明確的規(guī)定。其次，應(yīng)該注重配套制度體系的優(yōu)化。在經(jīng)費(fèi)保障、風(fēng)險(xiǎn)保障和隊(duì)伍建設(shè)等方面，都應(yīng)該以詳細(xì)的制度作為約束，使資源得到優(yōu)化配置與高效利用，增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)建設(shè)的規(guī)范性，避免出現(xiàn)混亂局面。明確不同部門的職責(zé)范圍，在工作中形成有機(jī)協(xié)同與互動(dòng)。最后，還要構(gòu)建完善的軟法機(jī)制。在現(xiàn)代化的社會(huì)治理體系下，應(yīng)該明確軟法機(jī)制的重要性，防止在消防宣傳和技術(shù)咨詢等工作中出現(xiàn)不必要的矛盾。3.3健全管理機(jī)制管理機(jī)制的構(gòu)建，可以為鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)工作的實(shí)施提供保障，避免在建設(shè)工作中出現(xiàn)形式化問(wèn)題。注重對(duì)機(jī)構(gòu)組織關(guān)系的梳理，防止由于職能分散而影響隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)效性，以公共組織改革為契機(jī)，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)的現(xiàn)代化發(fā)展。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府部門的領(lǐng)導(dǎo)地位，實(shí)現(xiàn)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)的直接管理，通過(guò)政策引導(dǎo)等方式，明確建設(shè)目標(biāo)及方向，有助于提高資源利用率，防止中間部門層級(jí)過(guò)多導(dǎo)致的冗雜問(wèn)題。針對(duì)當(dāng)前消防裝備的特點(diǎn)實(shí)施針對(duì)性管理，尤其是在新型消防裝備引進(jìn)后，應(yīng)該及時(shí)開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)，使消防人員能夠熟練掌握操作方法和技巧，以便在實(shí)踐中予以高效化利用。在工作中引進(jìn)精細(xì)化管理理念，消除傳統(tǒng)粗放式管理模式帶來(lái)的弊端，以大部制改革為重點(diǎn)，為公共組織管理注入新的活力。定期組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)進(jìn)行演練，通過(guò)模擬火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)的真實(shí)環(huán)境條件，提高消防人員的重視程度，在提升技能的同時(shí)，使自身的心理素質(zhì)、應(yīng)變能力得到鍛煉。3.4完善保障機(jī)制提供充足的資金保障，是增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)建設(shè)長(zhǎng)效性的關(guān)鍵，因此應(yīng)該構(gòu)建完善的保障機(jī)制，為工作推進(jìn)提供動(dòng)力。從當(dāng)前公共服務(wù)和社會(huì)管理的工作現(xiàn)狀出發(fā)，合理安排政府公共支出，提高對(duì)建設(shè)工作的支持力度，防止由于資金不足導(dǎo)致的問(wèn)題。在非配套性撥款當(dāng)中，上級(jí)政府更應(yīng)該提高重視程度，為縱向支出的增強(qiáng)奠定基礎(chǔ)[6]。對(duì)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)加以借鑒，并根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實(shí)際情況予以改進(jìn)和優(yōu)化。單純依靠政府部門的力量，會(huì)導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)建設(shè)出現(xiàn)后力不足的現(xiàn)象，因此要加快消防公益事業(yè)的發(fā)展，減輕政府部門負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的整合利用。通過(guò)基金等方式為隊(duì)伍發(fā)展奠定可靠基礎(chǔ)，包括人員激勵(lì)、消防人員及家屬的撫恤等，增進(jìn)政府部門和消防機(jī)構(gòu)的密切合作，貫徹落實(shí)相關(guān)政策和法律規(guī)定，使各項(xiàng)配套保障措施能夠得到有效執(zhí)行。此外，為了保障資金使用的透明性及安全性，還應(yīng)該對(duì)當(dāng)前直接撥付制度予以優(yōu)化，構(gòu)建獨(dú)立核算賬戶，以保障?？顚Ｓ谩?.5提升人員素養(yǎng)逐步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，是增強(qiáng)隊(duì)伍整體水平的關(guān)鍵。首先，應(yīng)該對(duì)人才招聘機(jī)制予以優(yōu)化。在對(duì)消防人員進(jìn)行招聘的過(guò)程中，應(yīng)該對(duì)其專業(yè)知識(shí)與技能、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行全面評(píng)估，引進(jìn)高水平的綜合型人才，為隊(duì)伍人才結(jié)構(gòu)的改善提供保障。明確人才招聘的流程和標(biāo)準(zhǔn)，保障整個(gè)招聘過(guò)程的公開(kāi)性和透明性，吸引更多人才的加入。以本地化招錄為核心，確保人才能夠熟悉本地環(huán)境條件，提升實(shí)際工作能力[7]。其次，應(yīng)該對(duì)人才培訓(xùn)機(jī)制予以優(yōu)化。根據(jù)當(dāng)前消防工作的特點(diǎn)及要求，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃和方法，使其知識(shí)、技能和道德素養(yǎng)得到全面提升，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)消防理念和技術(shù)，適應(yīng)新時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防工作要求。結(jié)合崗前培訓(xùn)、晉級(jí)培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)等方式，為消防人員自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。最后，構(gòu)建完善的晉升機(jī)制。明確晉升的標(biāo)準(zhǔn)，保障晉升評(píng)定流程的公平性，防止消防人員產(chǎn)生不滿情緒。在對(duì)其進(jìn)行考核時(shí)，應(yīng)該明確等級(jí)、崗位和年齡的差異性，以促進(jìn)其工作積極性的提升。3.6引入社會(huì)力量為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)的職能得到拓展，在消防救援工作中表現(xiàn)出強(qiáng)大的服務(wù)能力，還應(yīng)該注重社會(huì)力量的引入，有助于公共服務(wù)職能的發(fā)揮。首先，在職能履行的過(guò)程中，應(yīng)該體現(xiàn)民辦志愿消防隊(duì)的作用。在防火巡查、火災(zāi)撲救和宣傳工作中，可以由民辦志愿消防隊(duì)負(fù)責(zé)，輔助鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)工作開(kāi)展，增強(qiáng)公共服務(wù)體系運(yùn)轉(zhuǎn)的靈活性及高效性，為人民群眾提供服務(wù)支持。其次，在職能要素建設(shè)中也應(yīng)該充分發(fā)揮市場(chǎng)力量的作用。增進(jìn)政府部門和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)之間的合作，通過(guò)提供優(yōu)惠政策提高企業(yè)在消防工作中的參與積極性，在消防服務(wù)的拓展中真正引入市場(chǎng)化機(jī)制。最后，應(yīng)該明確多方主體的職責(zé)。政府部門應(yīng)該加強(qiáng)引導(dǎo)，構(gòu)建多元化的參與機(jī)制，使社會(huì)力量形成有機(jī)統(tǒng)一與協(xié)調(diào)，真正提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)的建設(shè)成效。在火災(zāi)撲救工作中，應(yīng)該由政府部門承擔(dān)，防止規(guī)范性和專業(yè)性缺失對(duì)救援效率造成影響。而在防火排查和不涉及人員生命的救助工作中，則可以充分發(fā)揮社會(huì)公益組織的力量。3.7開(kāi)展宣傳教育鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)還應(yīng)該加大宣傳力度，促進(jìn)人民群眾整體消防意識(shí)的增強(qiáng)，這對(duì)于危險(xiǎn)事故的預(yù)防也能起到關(guān)鍵作用。通過(guò)宣傳講座等形式，向人民群眾普及消防安全知識(shí)，使其掌握基本的自救技能，實(shí)現(xiàn)對(duì)初期火災(zāi)的有效控制，積極配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)做好安全隱患排查和防治工作[8]。注重對(duì)骨干人員的專業(yè)化培訓(xùn)，使其在宣傳教育中明確自身職責(zé)，形成良好的社會(huì)風(fēng)氣，使人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全得到保障。在信息化時(shí)代背景下，宣傳教育工作的開(kāi)展有了巨大轉(zhuǎn)變，應(yīng)該積極發(fā)揮新媒體的作用和價(jià)值，促進(jìn)消防安全信息傳播速度的加快，利用微信等平臺(tái)為人民群眾提供更加精準(zhǔn)化的信息。根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的宣傳計(jì)劃，使各項(xiàng)工作有條不紊的推進(jìn)。4結(jié)語(yǔ)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)建設(shè)，是促進(jìn)我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，有助于保障社會(huì)的生產(chǎn)生活安全，維護(hù)人民群眾的利益。在新時(shí)期建設(shè)工作中，對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊(duì)提出了更高的要求，必須轉(zhuǎn)變思想理念，以提升隊(duì)伍整體水平。然而，由于隊(duì)伍自身、隊(duì)伍管理和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)問(wèn)題的存在，導(dǎo)致建設(shè)工作的推進(jìn)遇到巨大阻力。為此，應(yīng)該明確政府責(zé)任、提供法律保障、健全管理機(jī)制、完善保障機(jī)制、提升人員素養(yǎng)、引入社會(huì)力量和開(kāi)展宣傳教育等途徑，逐步增強(qiáng)建設(shè)成效，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)與發(fā)展提供安全保障。專職消防隊(duì)工作計(jì)劃篇3摘要：煤化工企業(yè)具有有毒有害、高溫高壓、易燃易爆、連續(xù)性強(qiáng)、生產(chǎn)工藝復(fù)雜等特點(diǎn)，只要發(fā)生中毒、爆炸和火災(zāi)等事件，將帶給企業(yè)嚴(yán)重的破壞、污染，使其蒙受極大的損失，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)專職消防隊(duì)伍建設(shè)的研究，促進(jìn)消防隊(duì)伍正規(guī)化管理水平的提高，使滅火救援工作效果更為顯著，有利于維護(hù)企業(yè)的安全生產(chǎn)、確保職工群眾的切身利益，使社會(huì)更加穩(wěn)定和諧。關(guān)鍵詞：煤化工企業(yè)；專職消防隊(duì)；管理體系長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，在防火滅火工作中企業(yè)專職消防隊(duì)伍所發(fā)揮的作用極為顯著。專職消防隊(duì)積極投入到公安消防部門以及當(dāng)?shù)卣M織的消防安全專項(xiàng)治理和消防安全大檢查等工作中，和其相配合將企業(yè)的消防安全檢查做好。企業(yè)專職消防對(duì)加大監(jiān)督檢查力度，加強(qiáng)消防宣傳，切實(shí)把單位的各項(xiàng)防火安全工作做好。因?yàn)楦鲗Ｂ毾缹?duì)十分熟悉單位情況，充分掌握了相關(guān)防火和滅火的知識(shí)，確保了防火檢查工作的實(shí)用性和針對(duì)性，可以將火災(zāi)隱患有效查找出來(lái)，并展開(kāi)合理整改，為確保企業(yè)消防安全付出了很大的努力。但是，在社會(huì)的不斷發(fā)展下，企業(yè)專職消防隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)了諸多問(wèn)題，只有將這些問(wèn)題有效解決，才能確保企業(yè)的良好發(fā)展。一、專職消防隊(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題（一）義務(wù)消防隊(duì)有名無(wú)實(shí)撲救火災(zāi)的最佳時(shí)機(jī)，就是火災(zāi)的初起階段。撲救初起火災(zāi)的最佳人員就是發(fā)現(xiàn)火災(zāi)最早，距火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)最近的操作人員。以往的化工企業(yè)也都建有數(shù)量客觀、遍及所有車間的義務(wù)消防組織。但這種”組織”，在很大程度上僅僅具有數(shù)字規(guī)模，缺乏實(shí)際意義。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：是缺乏必要的消防知識(shí)培訓(xùn)，義務(wù)消防隊(duì)員對(duì)于火災(zāi)的基本原理、滅火常識(shí)所知甚少；二是隊(duì)伍缺乏基本撲救火災(zāi)的技能，有的員工甚至不會(huì)使用滅火器。三是義務(wù)消防隊(duì)的撲救器械缺少維護(hù)，大多數(shù)器械不能使用。這些義務(wù)消防隊(duì)，并不具備應(yīng)有的戰(zhàn)斗力，一旦發(fā)生火災(zāi)事故，很難發(fā)揮應(yīng)有的作用。（二）在績(jī)效考核環(huán)節(jié)上缺少可量化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的指標(biāo)當(dāng)前，我國(guó)諸多煤化工企業(yè)落實(shí)績(jī)效考核工作的情況來(lái)看，其主要以“德、能、績(jī)、勤、廉”為參考，包括的考核內(nèi)容十分廣泛，落實(shí)形式也多種多樣，缺少標(biāo)準(zhǔn)化和可以量化的指標(biāo)[1]。同時(shí)，諸多煤化工企業(yè)在開(kāi)展績(jī)效考核工作的過(guò)程中，通常是借助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)而把整個(gè)考核任務(wù)完成，導(dǎo)致現(xiàn)階段的績(jī)效考核工作缺少一定的可靠性、客觀性和多維性，最終領(lǐng)導(dǎo)的.主觀性對(duì)企業(yè)內(nèi)部的績(jī)效考核結(jié)構(gòu)造成了極大的影響。（三）缺乏消防專業(yè)人才企業(yè)專職消防隊(duì)伍的組成人員主要有專業(yè)或退伍軍人、中專生、技校生以及勞務(wù)合同工。諸多人員并未接受過(guò)系統(tǒng)的消防專業(yè)培訓(xùn)和正規(guī)的高等教育，缺乏充足的火場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)技能和整體文化素質(zhì)較低，尤其是只引進(jìn)和提拔干部，競(jìng)爭(zhēng)力和活力不足，缺乏復(fù)合型消防指揮人才、骨干型消防操作人才和專業(yè)型消防技術(shù)人才。（四）職業(yè)信仰缺乏一個(gè)人若是缺少動(dòng)力，是難以做好工作的，一個(gè)企業(yè)若是動(dòng)力不足，自然也就不可能進(jìn)步。因此消防隊(duì)員的發(fā)展需要得到隊(duì)員的支持和動(dòng)力，但是因?yàn)閮r(jià)值觀和待遇的認(rèn)識(shí)等綜合因素的影響下，降低了一些隊(duì)員的工作動(dòng)力。立足于基層思想動(dòng)態(tài)體現(xiàn)出的狀況可以了解到，對(duì)基層隊(duì)員動(dòng)力造成影響的因素有：工作氛圍、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、政策原因、晉升空間、福利待遇、工作認(rèn)同度等。上述因素，直接影響著隊(duì)員的福利待遇，因此出現(xiàn)了一些隊(duì)員紛紛跳槽到待遇更好的地方工作，甚至不能滿足此愿望，反而對(duì)他們的工作主動(dòng)性和工作熱情造成極大的影響。二、加強(qiáng)企業(yè)專職消防隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策（一）加強(qiáng)規(guī)章制度，構(gòu)建管理體系將完善的人才崗位培訓(xùn)、招聘標(biāo)準(zhǔn)、基本工作職能、相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策和隊(duì)伍的教育管理、滅火救援、執(zhí)勤備戰(zhàn)等方面的制度構(gòu)建起來(lái)。具體的人才培養(yǎng)依據(jù)可以立足于人才招聘的情況和企業(yè)的綜合情況，就不適合繼續(xù)從事此工作的可以按照相關(guān)規(guī)定重新安排[2]。同時(shí)在工作待遇方面，應(yīng)實(shí)施公開(kāi)制，明確隊(duì)長(zhǎng)、駕駛員、班長(zhǎng)和戰(zhàn)斗員的工資標(biāo)準(zhǔn)，在劃分不同崗位職能的時(shí)候，應(yīng)確保其準(zhǔn)確、合理，并對(duì)不同崗位人員的薪資待遇進(jìn)行合理調(diào)整，這樣既能促進(jìn)部分骨干員工工作積極性的提高，同時(shí)還能把基層員工的進(jìn)取心激發(fā)出來(lái)。隊(duì)伍中的薪資組成可以以績(jī)效、業(yè)務(wù)考核和平時(shí)工作情況等為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面考慮，對(duì)消防隊(duì)員的工作水平進(jìn)行綜合考慮，促進(jìn)其敬業(yè)態(tài)度的提高。（二）重視溝通，強(qiáng)化思想觀念轉(zhuǎn)變的有效性轉(zhuǎn)變隊(duì)員的思想觀念不是短時(shí)間就能完成的，其是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。所以，在實(shí)施教育策略的同時(shí)，要對(duì)溝通的作用引起高度重視，調(diào)動(dòng)隊(duì)員接受和服從的主動(dòng)性，借助多向溝通，加強(qiáng)思想教育、廠務(wù)公開(kāi)和開(kāi)展隊(duì)員思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)等多種渠道，了解隊(duì)員的內(nèi)心想法，將隊(duì)員的思想動(dòng)態(tài)把握住，對(duì)隊(duì)員的疑惑進(jìn)行解析，給予隊(duì)員幫助，將其實(shí)際困難有效解決，在工作和生活上多關(guān)心隊(duì)員。同時(shí)，基層管理人員要積極把轉(zhuǎn)變思想觀念的意義和方向灌輸給隊(duì)員，對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)，確保其和企業(yè)發(fā)展保持同步。將隊(duì)員努力工作的激情充分激發(fā)出來(lái)，從而促進(jìn)溝通效果的增強(qiáng)。最后，借助豐富多彩的小型文體活動(dòng)，將基層隊(duì)員之間相互交流的機(jī)會(huì)增多，使其借助交流和探討，相互促進(jìn)、相互影響。（三）抓好技能培訓(xùn)，不斷提高消防人員的業(yè)務(wù)水平應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到，在企業(yè)消防隊(duì)伍中仍有業(yè)務(wù)素質(zhì)良莠不齊的問(wèn)題存在，諸多管理人員對(duì)消防保衛(wèi)工作的創(chuàng)新意識(shí)不足。在實(shí)際工作中，仍有部分管理人員意識(shí)薄弱，不能嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，執(zhí)行力度不足。這就需要企業(yè)經(jīng)常組織相關(guān)人員對(duì)消防方面的法律法規(guī)和條例進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，促進(jìn)崗位技能培訓(xùn)的加強(qiáng)，使消防人員的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)得到有效改善。立足于此，和本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)相結(jié)合，運(yùn)用“一幫一”“老帶新”等形式，積極開(kāi)展消防業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)一線消防人員徒手救人、器械使用等單兵技能。開(kāi)展相應(yīng)的應(yīng)急演練，促進(jìn)全員應(yīng)急反應(yīng)能力和實(shí)戰(zhàn)水平的提高。把完善的培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果評(píng)估制度構(gòu)建起來(lái)，借助專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)考核，把消防人員的狀況了解、掌握到，并逐漸將長(zhǎng)效機(jī)制形成，確保每一位消防人員均可以得到提高和培訓(xùn)[3]。（四）加強(qiáng)激勵(lì)效果，把壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力首先，要對(duì)壓力有更加充分的認(rèn)識(shí)，其并不一定就是壞事，但應(yīng)對(duì)壓力的度引起注意。適當(dāng)?shù)膲毫?，?duì)隊(duì)員保持緊迫感有利，可以讓隊(duì)員積極主動(dòng)做好工作；但是過(guò)大的壓力，對(duì)隊(duì)員提出太多的要求，會(huì)讓隊(duì)員感到十分抵觸，從而降低工作績(jī)效。所以，必須將隊(duì)員的壓力問(wèn)題正確認(rèn)識(shí)到，企業(yè)要加強(qiáng)激勵(lì)形式，把隊(duì)員的過(guò)高壓力變成工作動(dòng)力。要把公開(kāi)、公正、公平的評(píng)價(jià)考核體系構(gòu)建起來(lái)，使激勵(lì)手段得到豐富，如借助工作輪換、增加學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、崗位競(jìng)爭(zhēng)等方式促進(jìn)隊(duì)員工作興趣的增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)隊(duì)員自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需求的全面提升，將隊(duì)員的工作動(dòng)力和激情調(diào)動(dòng)起來(lái)。就企業(yè)可以幫助隊(duì)員解決的問(wèn)題，企業(yè)必須在最短的時(shí)間內(nèi)解決，針對(duì)一些主觀認(rèn)識(shí)不到位的隊(duì)員，必須給予正確引導(dǎo)，讓其借助學(xué)習(xí)等方式把自己的認(rèn)識(shí)能力提高，促進(jìn)自身心理承受能力的增強(qiáng)，正確看待企業(yè)的現(xiàn)狀。結(jié)語(yǔ)：消防安全工作責(zé)任重于泰山，把消防工作做好不是一蹴而就的事情，尤其是在煤化企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，要把消防隊(duì)伍的管理工作做好，不想敢管理、善管理、嚴(yán)管理，必須第一時(shí)間把隊(duì)員的思想狀況了解和掌握到，竭盡全力提高人員的綜合素質(zhì)，這樣才可以打造出一支高素質(zhì)的消防隊(duì)伍，才可以有效保護(hù)煤化工企業(yè)的安全生產(chǎn)。專職消防隊(duì)工作計(jì)劃篇4摘要：企業(yè)專職消防作為一支企業(yè)專業(yè)化的應(yīng)急搶險(xiǎn)救援隊(duì)伍，有先進(jìn)化的特種器材裝備配置，消防各基層中隊(duì)執(zhí)勤戰(zhàn)備使用好、管理好、維護(hù)好特種器材裝備，要靠先進(jìn)的信息化管理系統(tǒng)來(lái)搭建消防裝備管理的新途徑和新思路，以便指戰(zhàn)員可以通過(guò)簡(jiǎn)潔明了的微機(jī)操作實(shí)現(xiàn)裝備管理的系統(tǒng)化和數(shù)字化。關(guān)鍵詞：企業(yè)專職消防;消防裝備管理;信息化管理;消防管理軟件系統(tǒng)企業(yè)專職消防裝備信息化管理，是按照公安部消防局頒布實(shí)施的第一部《公安消防部隊(duì)滅火救援裝備管理規(guī)定》作為指導(dǎo)，建立信息化裝備的管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)專職消防隊(duì)伍裝備研發(fā)、推廣、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、配備、使用、維護(hù)、維修、報(bào)廢等全系統(tǒng)、全壽命的管理活動(dòng)予以進(jìn)一步規(guī)范，為建立整體協(xié)調(diào)、科學(xué)高效、規(guī)范有序的裝備管理體制和運(yùn)行機(jī)制提供了依據(jù)，對(duì)企業(yè)專職消防隊(duì)伍裝備配備科學(xué)化、裝備管理規(guī)范化、裝備人才隊(duì)伍專業(yè)化、戰(zhàn)勤保障體系化建設(shè)具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。一、管理平臺(tái)需要解決的問(wèn)題(一)裝備信息化管理不暢近年來(lái)，企業(yè)專職消防隊(duì)伍器材裝備數(shù)量大幅增長(zhǎng)，為有效解決隊(duì)伍裝備信息化管理工作不暢，裝備管理中長(zhǎng)期存在標(biāo)準(zhǔn)不一、底數(shù)不清、情況不明，給隊(duì)伍裝備規(guī)劃、配備、使用、維護(hù)、報(bào)廢等工作帶來(lái)了一系列問(wèn)題。(二)現(xiàn)有系統(tǒng)存在的弊端現(xiàn)有的消防裝備信息化管理系統(tǒng)自身的缺陷造成使用效果不佳。部分消防基層中隊(duì)?wèi)?yīng)用的消防裝備管理信息化平臺(tái)，操作只是單一模塊運(yùn)行，不能很好的把信息聯(lián)動(dòng)技術(shù)、裝備管理程序等方面有機(jī)結(jié)合起來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，給實(shí)際裝備管理工作提供的信息資源不準(zhǔn)確，操作繁雜，不利于適用、推廣。二、加強(qiáng)裝備管理的思路革新(一)建立數(shù)字化的網(wǎng)絡(luò)管理模式首先，要合理配置消防車輛設(shè)備和器材裝備，重視裝備配備的優(yōu)化，尤其是特勤裝備，為了便于消防指戰(zhàn)員的日常管理，拓展革新思路，建立數(shù)字化的網(wǎng)路管理模式，將各種器材裝備資源的數(shù)量、種類、狀態(tài)、位置及有關(guān)數(shù)據(jù)，采用掃描器、數(shù)碼標(biāo)簽、條形碼，建立數(shù)據(jù)庫(kù)，依托網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行信息化管理。(二)提升綜合型管理模式利用數(shù)字化管理，提升器材裝備完好率指標(biāo)，使用壽命、日常檢查、維護(hù)保養(yǎng)、維修指標(biāo)控制、廠家的技術(shù)支撐，來(lái)創(chuàng)建多元化數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，據(jù)分析，利用管理軟件杜絕非正常的耗損和浪費(fèi)，消除裝備使用量日漸增大，而管理維護(hù)跟不上的弊端，避免企業(yè)專職消防隊(duì)伍執(zhí)勤戰(zhàn)斗、訓(xùn)練受到制約、改變過(guò)去繁瑣、低效、直接由人管的落后方式。三、軟件質(zhì)量與可靠性指標(biāo)分析(一)開(kāi)發(fā)軟件的質(zhì)量特性開(kāi)發(fā)消防裝備管理軟件質(zhì)量可定為4個(gè)特性;1功能性：當(dāng)軟件在開(kāi)發(fā)過(guò)程中，必須本著以企業(yè)專職消防隊(duì)伍執(zhí)勤戰(zhàn)備使用為主，完善基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集，按照《公安消防部隊(duì)滅火救援裝備管理規(guī)定》執(zhí)行數(shù)據(jù)庫(kù)的建立，并結(jié)合本隊(duì)伍裝備的'管理特點(diǎn)，實(shí)