2025合同協(xié)議勞動爭議賠償保險補(bǔ)償制度

2025[合同協(xié)議]勞動爭議賠償保險補(bǔ)償制度2025年勞動爭議賠償保險補(bǔ)償制度合同協(xié)議正文本合同協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下各方于年月日在中華人民共和國市（區(qū)/縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著公平、公正、合法、自愿的原則，為進(jìn)一步明確勞動爭議賠償保險補(bǔ)償?shù)臋?quán)利義務(wù)關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正常經(jīng)營秩序，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本協(xié)議旨在建立和完善勞動爭議賠償保險補(bǔ)償制度，規(guī)范勞動爭議的預(yù)防和處理機(jī)制，減少勞動爭議的發(fā)生，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條本協(xié)議適用于甲乙雙方因勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，包括但不限于工資報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動合同解除或終止等爭議。第三條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法妥善處理勞動爭議，避免爭議的激化和擴(kuò)大。第四條本協(xié)議所稱“勞動爭議賠償保險補(bǔ)償”是指為解決勞動爭議而設(shè)立的專項補(bǔ)償機(jī)制，旨在通過保險基金的形式，為因勞動爭議受到損害的勞動者提供必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二章勞動爭議賠償保險補(bǔ)償?shù)幕緝?nèi)容第五條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納勞動爭議賠償保險補(bǔ)償基金（以下簡稱“補(bǔ)償基金”），用于支付因勞動爭議導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。第六條補(bǔ)償基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)為：每月按照乙方工資總額的%繳納；一次性繳納的，金額為元。第七條補(bǔ)償基金的繳納方式為：由甲方直接向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納；繳納憑證由甲方保管，并向乙方提供繳納證明。第八條補(bǔ)償基金的用途為：支付因勞動爭議產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；支付因勞動爭議產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；其他符合本協(xié)議規(guī)定的補(bǔ)償事項。第九條補(bǔ)償基金的管理由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，確保資金?？顚Ｓ?，定期接受審計。第三章勞動爭議賠償保險補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)第十條在勞動爭議發(fā)生后，乙方因爭議受到的經(jīng)濟(jì)損害，可通過補(bǔ)償基金獲得相應(yīng)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：工資報酬爭議：（1）甲方未按時足額支付工資的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付工資總額的%向乙方支付補(bǔ)償金；（2）甲方克扣或者無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付工資總額的%向乙方支付補(bǔ)償金。社會保險爭議：（1）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)繳社會保險費(fèi)的%向乙方支付補(bǔ)償金；（2）因甲方未繳納社會保險費(fèi)導(dǎo)致乙方無法享受社會保險待遇的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動合同解除或終止?fàn)幾h：（1）甲方違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的%支付額外賠償金；（2）乙方因甲方原因解除勞動合甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的%支付額外賠償金。其他爭議：（1）因工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等引起的勞動爭議，甲方應(yīng)當(dāng)按照爭議涉及金額的%向乙方支付補(bǔ)償金；（2）因其他原因引起的勞動爭議，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，或由勞動爭議仲裁委員會依法裁決。第十一條乙方在申請補(bǔ)償時，應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證明材料，包括但不限于：勞動合同；工資支付記錄；社會保險繳納證明；勞動爭議仲裁委員會的裁決書或法院判決書；其他與爭議相關(guān)的證明材料。第十二條補(bǔ)償基金的申請流程如下：乙方應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生后日內(nèi)向甲方提出補(bǔ)償申請；甲方應(yīng)當(dāng)在收到申請后日內(nèi)審核并提出初步意見；雙方協(xié)商一致后，甲方應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請補(bǔ)償；補(bǔ)償基金由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付給乙方。第四章勞動爭議的預(yù)防與處理第十三條甲方應(yīng)當(dāng)建立健全勞動爭議預(yù)防機(jī)制，定期組織勞動爭議預(yù)防培訓(xùn)，加強(qiáng)勞動法律法規(guī)的宣傳和教育，提高員工的法律意識。第十四條乙方應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自身合法權(quán)益，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，避免因個人原因引發(fā)勞動爭議。第十五條在勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)當(dāng)本著友好協(xié)商的原則，通過平等對話和協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可以申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供勞動爭議仲裁或訴訟的必要支持，包括但不限于提供相關(guān)證明材料、協(xié)助乙方申請仲裁或訴訟等。第十七條勞動爭議仲裁或訴訟所產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由責(zé)任方承擔(dān)。雙方對責(zé)任有爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或法院依法裁決。第五章管理與監(jiān)督第十八條補(bǔ)償基金的管理由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，確保資金?？顚Ｓ?，定期接受審計。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)每年向乙方披露補(bǔ)償基金的繳納、使用和管理情況，并接受乙方的監(jiān)督。第二十條乙方有權(quán)查詢補(bǔ)償基金的繳納和使用情況，甲方應(yīng)當(dāng)在收到查詢申請后日內(nèi)提供相關(guān)資料。第二十一條補(bǔ)償基金的使用應(yīng)當(dāng)公開、透明，任何單位或個人不得挪用或侵占。違反規(guī)定的，依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。第六章附則第二十二條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二十三條本協(xié)議的終止或解除應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定進(jìn)行，不得因協(xié)議的終止或解除而免除任何一方的法律責(zé)任。第二十四條本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為年。第二十五條本協(xié)議一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，剩余份存檔備用。第二十六條本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第二十七條本協(xié)議的簽署不代表甲乙雙方對勞動爭議的承認(rèn)或認(rèn)可，雙方的權(quán)利義務(wù)仍依照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：乙方（簽字）：日期：