二零二五年度企業(yè)員工聘用合同協(xié)議書（含加班費規(guī)定）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度企業(yè)員工聘用合同協(xié)議書（含加班費規(guī)定）甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工聘用描述1.員工崗位與職責員工1：崗位為______，職責為______（詳細說明如工作內容、工作要求等）。員工2（如有）：崗位為______，職責為______。乙方應保證所聘員工具備完成崗位工作所需的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。2.員工待遇要求乙方提供的員工應簽訂正式勞動合同，并享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。員工的工資及福利待遇應滿足國家相關法律法規(guī)的要求，并符合乙方企業(yè)實際情況。乙方保證所聘員工在正常工作條件下，自聘用之日起______年內（具體時長）不出現(xiàn)因員工個人原因導致的崗位空缺或工作質量下降。二、員工數(shù)量與薪酬1.員工數(shù)量甲方預計聘用的員工數(shù)量如下：員工1：數(shù)量為______（單位）。員工2（如有）：數(shù)量為______（單位）。實際聘用數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應在項目啟動前______天（具體時長）發(fā)出。2.薪酬標準與總額員工1的月工資為______元，員工2（如有）的月工資為______元。本合同員工薪酬總額預計為______元（大寫：______），該總額根據預計聘用數(shù)量和薪酬標準計算得出，最終總額以實際聘用數(shù)量和相應薪酬標準結算為準。三、聘用時間與地點1.聘用時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）將員工派遣至甲方指定地點。對于后續(xù)批次（如有）的員工，乙方應根據甲方項目進度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內派遣。2.聘用地點乙方將員工派遣至甲方位于______（詳細地址）的項目現(xiàn)場或甲方另行書面指定的地點。四、合同解除與違約責任1.合同解除條件任何一方解除合同，需提前______天書面通知對方，并按照國家相關法律法規(guī)處理相關事宜。2.違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。乙方如未按約定時間派遣員工，每逾期一天，應向甲方支付______元的違約金。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方員工的工作表現(xiàn)進行考核和監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，有權要求乙方調整或解除勞動合同。有權根據公司發(fā)展需要調整員工的工作崗位和職責，但應提前______天通知乙方。義務：為乙方員工提供必要的培訓和發(fā)展機會，幫助員工提升職業(yè)能力。按照合同約定支付員工工資和福利待遇，并按時足額發(fā)放。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供工作條件和環(huán)境，保障員工的合法權益。有權在合同履行期間，根據員工的工作表現(xiàn)提出調整工資和福利待遇的要求。義務：按照合同約定派遣員工到甲方工作，確保員工符合崗位要求。對員工進行必要的培訓和考核，確保員工能夠勝任工作。六、加班費規(guī)定1.加班時間界定根據國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，員工加班時間界定為：每天超過8小時工作時間的部分，以及每周超過40小時工作時間的部分。2.加班費計算加班費按員工本人正常工資的______倍計算，即每小時______元。3.加班費支付加班費應在每月工資發(fā)放時隨同正常工資一并支付。七、合同變更與解除1.合同變更合同雙方同意變更合同內容，應書面通知對方，并經雙方簽字確認后生效。2.合同解除任何一方解除合同，需提前______天書面通知對方，并按照國家相關法律法規(guī)處理相關事宜。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決費用爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工個人信息、薪酬結構等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表