7.1立足職場有法寶課件高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第三單元知識體系就業(yè)與創(chuàng)業(yè)做個明白的勞動者自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營立足職場有法寶心中有數(shù)上職場自主創(chuàng)業(yè)公平競爭誠信經(jīng)營依法納稅法律守護勞動者勞動也要簽合同勞動合同的含義、形式、作用及法律依據(jù)勞動合同內(nèi)容（條款）訂立勞動合同的原則勞動合同的效力、約束力勞動者的內(nèi)涵與要求勞動者權利和義務的保障勞動法的調整對象與基本原則明明白白工作清清楚楚維權勞動者權利勞動者義務勞動者依法維權的途徑和方式邁出創(chuàng)業(yè)第一步市場競爭講公平創(chuàng)業(yè)要選擇合適的經(jīng)營主體根據(jù)法律規(guī)定準備相應的文件辦理企業(yè)登記，領取營業(yè)執(zhí)照企業(yè)登記的相關信息應當依法及時公示創(chuàng)業(yè)要具備法律意識市場經(jīng)濟要求公平競爭幾種常見的不正當競爭行為誠信經(jīng)營保護消費者依法納稅是義務維護消費者合法權益的原因與意義法律、經(jīng)營者和消費者自身維權為什么要依法納稅我國的主要稅種做個明白的勞動者立足職場有法寶心中有數(shù)上職場法律守護勞動者勞動也要簽合同明明白白工作清清楚楚維權勞動者權利與義務的保障勞動者的內(nèi)涵與要求勞動合同的含義、形式和作用勞動合同的約束力（履行）勞動合同的內(nèi)容：必備條款+可備條款訂立勞動合同的原則勞動合同的效力（無效勞動合同）勞動者的權利途徑與方式勞動法的調整對象、作用、基本原則勞動者的義務協(xié)商調解仲裁訴訟向勞動保障監(jiān)察部門投訴仲裁前置原則（先裁后訴）第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課

做個明白的勞動者127.1

立足職場有法寶法律保護勞動者勞動也要簽合同課標要求學習目標1.了解勞動法的基本原則；2.理解勞動者的權利和義務；3.解釋勞動合同的主要內(nèi)容；4.熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。1.勞動法律保護勞動者的作用。

2.勞動法的基本原則3.勞動合同的內(nèi)容（條款）。

4.訂立勞動合同的原則。

5.訂立勞動合同的意義6、勞動合同的效力。（有效合同、無效合同）勞動合同的約束力。課標要求

第一目壹法律保護勞動者憲法規(guī)定，公民有勞動的權利和義務國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。（1）勞動權是公民的基本權利之一：1、勞動權與勞動法律體系

為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。這些法律法規(guī)為公民的合法勞動權益提供有力的法律保障，有助于健全勞動關系協(xié)調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。（2）勞動法律體為公民的合法勞動權提供了保障：一、法律守護勞動者

我國的勞動法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等。核心基礎輔助勞動法律體系勞動法律體系勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系?！咀⒁狻縿趧雨P系（有從屬性）≠勞務關系（無從屬性）2.勞動關系勞動關系：勞動關系用工主體必須符合勞動法規(guī)定的用人單位主體資格，并依法擁有招收、使用勞動者的法律權利。勞動關系具有從屬性，即勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。勞動者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸關系不屬于勞動關系勞務關系：平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，雙方地位平等，不具有人身隸屬關系屬于民事法律關系。（1)含義

；指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人?！咀⒁狻课乃嚒Ⅲw育和特種工藝單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人、相關部門審批可招用未滿十六周歲的未成年人。（禁止使用童工）(2)要求(就業(yè)的法定年齡）：應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。3、勞動者：(1)保護勞動者合法權益原則

①表現(xiàn)：

勞動法規(guī)定了勞動者應享有的權利

規(guī)定了用人單位應履行的義務

②意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。4.勞動法的基本原則【注意】勞動法對勞動關系雙方的保護存在偏重保護和優(yōu)先保護。勞動者處于事實上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護，達到實質上的平等（2）勞動者平等競爭的原則表現(xiàn)：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：

堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境?！咀⒁狻烤蜆I(yè)平等、擇業(yè)自主是勞動權的核心內(nèi)容。依據(jù)崗位性質和工作強度，用人單位可以對勞動者性別進行限定。體現(xiàn)：①對勞動者的權利進行傾斜保護（偏重保護/優(yōu)先保護）。②注重對未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護。意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。

(3)特殊勞動保護的原則注意：勞動法對勞動者的權利既有傾斜保護，又有特殊保護。勞動法只有對勞動者權利給予適當?shù)膬A斜保護，才能實現(xiàn)勞動權利的實質平等。國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；⑷用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等……相關鏈接

某公司在國慶節(jié)等假日期間，強令員工小李繼續(xù)工作，且不支付小李加班費。

應屆女大學生夏某在應聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試。邱某向人民法院提起了訴訟。

因父親早逝，17歲的未成年人小汪和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦公司錄用，從事井下勞動。判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利。文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司違反了勞動法平等競爭的原則，侵犯了邱某的平等就業(yè)權。國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作，應勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。保護勞動者合法權益勞動者平等競爭特殊勞動保護分析以下三則案例，這些公司侵犯了勞動法的哪些原則？第二目貳勞動也要簽合同勞動法施行后，我國普遍實行勞動合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動合同的現(xiàn)象。當被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點。觀點2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點3：勞動合同沒什么用，簽了合同也不上保險，簽與不簽無所謂。觀點4：簽了合同，想走也走不了啦。思考：⑴請對上述觀點進行評析。

⑵不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響？綜合探究觀點1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。1.勞動合同（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。（2）形式：一般應采用書面形式（3）作用：有了勞動合同，勞動者維權有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。注意：勞動者享有權利和履行義務是互為前提的。其中，履行義務是勞動者獲得權利和維護合法權益的前提和基礎。履行合同的核心是履行合同的義務。二、勞動也要簽合同

【相關鏈接】《中華人民共和國勞動法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。思考：勞動合同簽訂之日起，雙方建立了勞動關系？勞動合同是確立勞動關系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動合同，才建立勞動關系。《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。”特別提醒

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不簽勞動合同的法律責任

公司不簽勞動合同有什么法律責任?1.未簽勞動合同需賠雙倍工資。

根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。

2.若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：

“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！比绻春灪蟿趧油瑒趧诱呖呻S時解除關系，不用承擔賠償責任。

3.未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

《勞動合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護······除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款,包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇······必備條款可備條款任何勞動合同必須具備的條款（4）勞動合同的內(nèi)容（條款）勞動合同書(部分）

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙雙方簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在

工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負責。

二、工資薪酬：每月1200元，每天工作9小時，月休6天。

三、三年之內(nèi)不準結婚。四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日案例探究與分析：假如是你，這份合同你會簽嗎？不公平違法：少于最低工資標準；超過8小時工作制不合法不公平2、訂立勞動合同應遵循的原則

合法指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。公平訂立勞動合同的過程及內(nèi)容應當公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當?shù)刈畹蜆藴?。平等自愿雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調動；②不得扣押勞動者證件、索要擔保金、財物協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。

舉例：隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件【知識拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況

①主體資格不合法如勞動者提供假學歷、學位證書；勞動者一方達不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力；聘用單位不具備聘用資格等

②內(nèi)容不合法凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔、刷單、從事詐騙活動等。③形式不合法法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。責任自負小組討論：這些情況違背了訂立勞動合同哪些原則？合同有效嗎？違背了合法、公平原則用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則違背了誠實信用原則違背了合法、公平原則三年之內(nèi)不準結婚沒商量冒名(1）有效合同：勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力:(2)勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。3.勞動合同的效力注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。

部分無效合同：整個合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內(nèi)不得結婚。無效勞動合同不僅適用于用人單位，也適用于勞動者26常見的無效勞動合同包括以下幾種情形?：?1?違反法律、行政法規(guī)的勞動合同?：如約定試用期超過法定時間、不購買社會保險等。?采用脅迫、乘人之危的手段訂立的勞動合同?：例如以損害生命健康強迫對方簽訂。?采用欺詐手段訂立的勞動合同?：如虛假承諾優(yōu)厚工作條件。?程序形式不合法的勞動合同?：如未經(jīng)雙方協(xié)商訂立，或未經(jīng)批準采取特殊工時制度等。?違反勞動安全保護制度的勞動合同?：如免除用人單位對工傷的法律責任。?違規(guī)收取費用的勞動合同?：如強制收取培訓費、保證金等。?主體不合格的勞動合同?：如招用童工簽訂的合同。?侵犯婚姻權利的勞動合同?：如規(guī)定禁止員工戀愛、結婚、生育。?侵犯健康權利的勞動合同?：如超時工作不保障休息休假權利。?侵犯報酬權利的勞動合同?：如不支付加班工資或低于最低工資標準支付工資。?限制自主擇業(yè)權的勞動合同?：如設定巨額違約金限制離職。?顯失公平的勞動合同?：如無償競業(yè)禁止條款導致權利義務嚴重失衡。附帶保證書的合同抵押性質的合同（要勞動者將其身份證、檔案、現(xiàn)金等作抵押的合同）用人單位必須按照合同履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。二、勞動也要簽合同4.有效合同的約束力勞動合同的生效：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。勞動合同的履行立足職場有法寶一、法律守護勞動者二、勞動也要簽合同1、公民有勞動的權利和義務2、勞動者3、勞動法的調整對象+原則1、勞動合同的含義及作用2、勞動合同內(nèi)容（條款）3、訂立勞動合同的原則4、無效或部分無效合同5、勞動合同的效力知識小結勞動爭議相關試題的解法（1）題型特點

此類試題往往以具體案例入手，要求分析出現(xiàn)勞動爭議的原因，并提供合理的解決途徑。（2）解題方法：

對某一勞動爭議進行全面認識，一般可從以下幾個方面入手：

首先，產(chǎn)生勞動糾紛的原因，主要看屬于哪方責任。如果是用人單位的責任，要具體看侵害了勞動者哪些方面的合法權益；如果是勞動者的責任，則要看勞動者履行勞動義務方面出現(xiàn)的具體問題。

其次，要分析勞動者應該如何維權，或者是分析用人單位與勞動者之間應該如何解決這一爭議。

最后，可以進一步分析用人單位或勞動者應該得到什么啟示。（如依法簽訂勞動合同）1.（2024遼寧，13，3分）小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是（）①小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應享受工傷待遇②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當然意味著合同有效④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營合同，但形成了勞動關系A.①②B.①③C.②④D.③④D①：公司聘任小趙為項目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度,每天按時打卡。小趙與公司未簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成事實勞動關系，因此可以享受工傷保險待遇，①錯誤。

②：勞動爭議仲裁不需要簽訂仲裁協(xié)議為前提，可以直接申請勞動仲裁，商事仲裁需要簽訂有效的仲裁協(xié)議為前提，②錯誤。

③：訂立合同有效必須合法，自愿訂立但是內(nèi)容不一定合法，因此不當然意味著合同有效，③正確。

④：小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度,每天按時打卡，雖然是經(jīng)營合同，但是已經(jīng)形成事實勞動關系，④正確

。2．（2024·江蘇·高考真題）應屆大學畢業(yè)生邱某在應聘某農(nóng)業(yè)公司職位時，人事經(jīng)理陳某通知邱某來公司面談，邱某對勞動報酬、試用期、福利待遇等感到滿意，雙方當即簽訂書面勞動合同。一周后，邱某開始上班。其后，陳某希望邱某能將閑置的農(nóng)村老宅質押給公司，并將老家的土地經(jīng)營權流轉給公司。根據(jù)材料，以下說法正確的是（

）①勞動報酬、試用期、福利待遇是勞動合同的必備條款②自簽訂書面勞動合同起，邱某與該公司建立勞動關系③若將閑置的農(nóng)村老宅質押給公司則違反物權法定原則④流轉農(nóng)村土地經(jīng)營權的目的在于實現(xiàn)土地的使用價值A．①② B．①③ C．②④ D．③④【詳解】①：必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。試用期、福利待遇屬于可備條款，①錯誤。②：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立，②錯誤。③：物權法定原則要求，物權的種類和內(nèi)容必須由法律規(guī)定，不得任意創(chuàng)設。若將閑置的農(nóng)村老宅質押給公司則違反物權法定原則，③正確。④：用益物權對應的是物的使用價值，流轉農(nóng)村土地經(jīng)營權的目的在于實現(xiàn)土地的使用價值，④正確。故本題選D。D3.（2023山東，14，3分）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是（）①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權責令其支付A.①②B.①④C.②③D.③④B①：依據(jù)《勞動法》和《住房公積金管理條例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效，①正確。②：彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權直接解聘彭某，②排除。③：雙方勞動關系自用工之日起建立，并非補簽書面勞動合同生效之日起建立，③排除。④：用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權責令其支付，④符合題意。4．（24-25高三上·江西·期末）趙某在不斷奔波后，求職迎來轉機，受聘擔任甲公司銷售主管。在簽訂勞動合同時，甲公司要求附加簽訂一份“業(yè)績挑戰(zhàn)書”，約定半年營業(yè)額目標，達標則有獎金和休假，未達標則趙某需離職。到約定期限后，因未達標，甲公司解雇了趙某。在這一案例中（

）①在就業(yè)困難的情況下，甲公司有乘人之危與趙某簽訂勞動合同的嫌疑②趙某不具備所需能力，導致所簽訂的勞動合同因主體不合格而無效③甲公司采取欺詐的方式誤導趙某簽訂勞動合同，其解雇趙某是必須的④“不達標即離職”的約定如果違法，則勞動合同從開始就是無效的A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【詳解】①：趙某在不斷奔波后獲得甲公司的職位，甲公司要求勞動合同附加“業(yè)績挑戰(zhàn)書”，在趙某就業(yè)困難的情況下，甲公司有乘人之危與趙某簽訂勞動合同的嫌疑，①正確。②：能力達不到要求，不屬于勞動合同因主體不合格而無效的因素，②排除。③：甲公司已經(jīng)告知趙某要在勞動合同中簽訂附加的“業(yè)績挑戰(zhàn)書”，因此甲公司并非采取欺詐的方式誤導趙某，③排除。④：雖然雙方在簽訂勞動合同時約定“不達標即離職”，但如果這一約定本身就是違法的，則勞動合同從開始就是無效的，④正確。故本題選B。B3．（2024·河北邯鄲·一模）為激發(fā)員工的積極主動性，K投資公司發(fā)起了一份“軍令狀”：未完成保底業(yè)績值，予以淘汰；完成晉升業(yè)績值，予以晉升。員工陳先生未能完成其在“軍令狀”中載明承諾的保底業(yè)績值，K投資公司遂與陳先生解除勞動關系。以下說法正確的是（

）①K投資公司的行為屬于違法解除合同②以解除勞動關系作為懲戒措施的“軍令狀”無效③法律不允許勞動者與用人單位訂立“軍令狀”④勞動者簽署“軍令狀”屬于協(xié)商一致解除勞動合同的情形A．①② B．①③ C．②④ D．③④【詳解】①：雖然“軍令狀”約定未完成保底業(yè)績值予以淘汰﹐但該約定有悖于法律規(guī)定,K投資公司的行為屬違法解除合同,①正確；②：以解除勞動關系作為懲戒措施的“軍令狀”因有悖于法律而無效,②正確；③：勞者與用人單位就工作內(nèi)容、工作目標訂立“軍令狀”,未違反法律強制性規(guī)定的,應當認定有效,③錯誤；④：勞動合同的解除﹑終止條件是法定的,不允許雙方當事人隨意、簡單、自行約定，也不存在所謂附條件除的勞動合同,即便勞動者簽署了該“軍令狀”,但仍不屬于與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的情形，④錯誤。故本