企業(yè)人力資源管理師（三級）理論練習(xí)測試卷

第頁企業(yè)人力資源管理師（三級）理論練習(xí)測試卷1.()是團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著得環(huán)境能力。A、團(tuán)隊成長B、團(tuán)隊建設(shè)C、服務(wù)能力D、團(tuán)隊學(xué)習(xí)【正確答案】：B2.制訂培訓(xùn)項目計劃和培訓(xùn)方案時，培訓(xùn)目標(biāo)對受訓(xùn)者傳達(dá)的意圖不包括()。A、受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的行為B、受訓(xùn)者經(jīng)過培訓(xùn)應(yīng)該表現(xiàn)出的工作業(yè)績C、評估培訓(xùn)后產(chǎn)生業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)D、受訓(xùn)者的業(yè)績達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D3.可采取(),來預(yù)測什么樣的職業(yè)適合某人。A、情景模擬測試B、人格測試C、興趣測試D、能力測試【正確答案】：D4.()要求在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合人力資源的生理心理要求。A、彈性冗余原理B、動態(tài)適應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、能位對應(yīng)原理【正確答案】：A5.()通常指固定薪酬和變動薪酬，短期薪酬和長期薪酬，非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬兩兩之間的比重。A、薪酬水平B、薪酬體系C、薪酬結(jié)構(gòu)D、薪酬比例【正確答案】：C6.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起)日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。A、30.0B、45.0C、60.0D、90.0【正確答案】：C7.使勞動者擺脫了個人局限性，創(chuàng)造了一種新的社會勞動生產(chǎn)力。A、簡單協(xié)作B、復(fù)雜協(xié)作C、集體協(xié)作D、集體商議【正確答案】：A8.對員工而言，績效管理不具有的功能是)。A、相互溝通B、激勵斗志C、提升素質(zhì)D、互相競爭【正確答案】：D9.()是選取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。A、目標(biāo)管理法)B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、成績記錄法【正確答案】：C10.評估()的重要途徑是了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的反應(yīng)。A、情感成果B、認(rèn)知成本C、技能成果D、績效成果【正確答案】：A11.在崗位評價中，()要素評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。A、勞動責(zé)任B、勞動技能C、勞動強(qiáng)度D、勞動環(huán)境【正確答案】：D12.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()。A、應(yīng)知B、應(yīng)會C、應(yīng)精D、工作實例【正確答案】：C13.企業(yè)定員的原則不包括()。A、以機(jī)構(gòu)員工數(shù)量為依據(jù)B、以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)C、各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)D、要做到人盡其才、人事相宜【正確答案】：A14.歷史上關(guān)于“道德立法”的正確說法是0。A、美國國會于1978年通過了《從政職業(yè)法》B、雅典城邦國家時期曾通過了《漢莫拉比法典》C、法國大革命時期制定了《人權(quán)法案》D、日本在近代頒布了《榮譽(yù)法典》【正確答案】：A15.與“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)相對應(yīng)的管理方式和措施不包括)。A、制定嚴(yán)格的管理制度，要求工人按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作B、以金錢來刺激員工勞動的積極性和工作主動性C、管理是多數(shù)人的事情，工人要聽從管理者的指揮D、管理工作的重點是完成任務(wù)，提高勞動生產(chǎn)率【正確答案】：C16.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同D、必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行【正確答案】：C17.()是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒)或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。A、重大事故B、較大事故C、特別重大事故D、一般事故【正確答案】：C18.一般競爭戰(zhàn)略不包括()。A、低成本戰(zhàn)略B、重點戰(zhàn)略C、差異化戰(zhàn)略D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【正確答案】：D19.下列選項中不屬于按照勞動爭議主體進(jìn)行劃分的勞動爭議是

。A、個別爭議B、集體爭議C、團(tuán)體爭議D、權(quán)利爭議【正確答案】：D20.集體合同中()的履行應(yīng)將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中。A、一般性條款B、勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款C、目標(biāo)性條款D、過渡性條款【正確答案】：C21.資源的有限性也稱為資源的()。A、價值性B、定量性C、無限性D、稀缺性【正確答案】：D22.使用會議調(diào)查法時，相關(guān)的被調(diào)查人員每次一般控制在()人之內(nèi)。A、1.B、15.C、5.D、不限【正確答案】：A23.()也稱經(jīng)驗效度，是通過建立定的指標(biāo)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。A、內(nèi)容效度B、統(tǒng)計效度C、過程效度D、結(jié)構(gòu)效度【正確答案】：B24.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)，也稱為(),是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A、比例定員標(biāo)準(zhǔn)B、概略定員標(biāo)準(zhǔn)C、效率定員標(biāo)準(zhǔn)D、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B25.費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括()。A、任務(wù)結(jié)構(gòu)B、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系D、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)【正確答案】：D26.對員工而言，績效管理不具有的功能是()。A、相互溝通B、激勵斗志C、提升素質(zhì)D、互相競爭【正確答案】：D27.()是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A、光環(huán)效應(yīng))B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象【正確答案】：C28.“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗?！边@一面試問題屬于()。A、選擇式提問B、封閉式提問C、開放式提問D、假設(shè)式提問【正確答案】：C29.()用來描述培訓(xùn)項目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。A、反應(yīng)評估B、行為評估C、學(xué)習(xí)評估D、效果評估【正確答案】：C30.()可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)。A、效度B、有效度C、信度D、經(jīng)濟(jì)性【正確答案】：C31.()設(shè)計的原則可以概括為“滿足需求、重點突出、立足當(dāng)前、講求實用、考慮長遠(yuǎn)、提高素質(zhì)”的基本原則。A、培訓(xùn)項目B、培訓(xùn)計劃C、培訓(xùn)方法D、培訓(xùn)方式【正確答案】：A32.()旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋。A、績效差距分析模型B、循環(huán)評估模型C、全面任務(wù)分析模型D、階段評估模型【正確答案】：B33.在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于0,企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。A、0℃B、5℃C、10℃D、15℃【正確答案】：B34.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的表述，不正確的是()。A、標(biāo)準(zhǔn)正文由--般要素和特殊要素構(gòu)成B、概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成C、在--般要索中包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)D、定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正義和補(bǔ)充三要素構(gòu)成【正確答案】：A35.()與缺勤率和流動率量負(fù)相關(guān)。A、組織承諾B、組織氛圍C、組織效率D、組織規(guī)范【正確答案】：A36.情景模擬測試主要用于招聘()A、中低層管理人員B、中低層技術(shù)人員C、中高層管理人員D、中高層技術(shù)人員【正確答案】：C37.歷史上關(guān)于“道德立法”的正確說法是()。A、美國國會于1978年通過了《從政職業(yè)法》B、雅典城邦國家時期曾通過了《漢莫拉比法典》C、法國大革命時期制定了《人權(quán)法案》D、日本在近代頒布了《榮譽(yù)法典》【正確答案】：A38.《勞動法》規(guī)定，集體合同文本須提交()審核，經(jīng)審核通過后才具有法律效力。A、企業(yè)工會主席B、企業(yè)法人代表C、最高決策部門D、勞動行政部門【正確答案】：D39.下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是()。A、市場經(jīng)濟(jì)鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B、即便在市場經(jīng)濟(jì)時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C、要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻(xiàn)D、在現(xiàn)實中，我們不得不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【正確答案】：B40.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同D、必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行【正確答案】：C41.()是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進(jìn)方式。A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法B、充實業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法【正確答案】：A42.商品市場不包括()A、金融市場B、生產(chǎn)資料市場C、農(nóng)產(chǎn)品市場D、工業(yè)消費(fèi)品市場【正確答案】：A43.在工作說明書中有關(guān)監(jiān)督及崗位的關(guān)系的內(nèi)容，不包括()A、在所受監(jiān)督和所施監(jiān)督B、本崗位職務(wù)和晉升階梯C、本崗位橫向移動情況D、本崗位的責(zé)任和權(quán)限【正確答案】：D44.()為企業(yè)員工的考評、晉升提供了依據(jù)。A、工作崗位分析B、工作崗位設(shè)計C、人員流動統(tǒng)計D、人員需求計劃【正確答案】：A45.一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄()人。A、2~3B、15~3C、1～15D、3~7【正確答案】：B46.近幾年，全國房價上漲過快，關(guān)于買房，你認(rèn)為()。A、不再想買房這事了B、雖然買房困難很多，但總得想辦法給自己安個家C、這輩子無論如何也買不起房子了D、如果能貸款買房，那么,就通過貸款買房，先住上再說【正確答案】：B47.對員工具有()原則要求適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。A、差距性B、競爭性C、激勵性D、比較性【正確答案】：C48.適合行為調(diào)整和心理測驗的培訓(xùn)方法包括角色扮演法和()。A、拓展訓(xùn)練B、試驗訓(xùn)練C、模擬訓(xùn)練D、研討法【正確答案】：A49.下列選項中不屬于按照勞動爭議主體進(jìn)行劃分的勞動爭議是

()。A、個別爭議B、集體爭議C、團(tuán)體爭議D、權(quán)利爭議【正確答案】：D50.()關(guān)于勞動的規(guī)定保證了勞動法的權(quán)威與勞動法治的統(tǒng)一。A、《勞動法》B、《勞動合同法》C、《憲法》D、《工會法》【正確答案】：C51.在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)注的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是).A、被考評者B、考評指標(biāo)C、考評標(biāo)準(zhǔn)D、考評方法【正確答案】：A52.定員標(biāo)準(zhǔn)，也稱為(),是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A、比例定員標(biāo)準(zhǔn)B、概略定員標(biāo)準(zhǔn)C、效率定員標(biāo)準(zhǔn)D、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B53.關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是()。A、勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B、勤勞節(jié)儉與擴(kuò)大消費(fèi)相矛盾C、勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D、勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【正確答案】：C54.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。A、30.0B、45.0C、60.0D、90.0【正確答案】：C55.前瞻性培訓(xùn)需求評估模型存在風(fēng)險不包括()。A、與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)B、預(yù)測的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差C、培訓(xùn)后導(dǎo)致員工跳槽D、對培訓(xùn)的深度和廣度難以把握【正確答案】：A56.定額管理的核心是()。A、勞動定額水平B、勞動定額范圍C、勞動定額原則D、勞動定額方法【正確答案】：A57.行為導(dǎo)向型客觀考評法不包括()。A、關(guān)鍵事件法)B、強(qiáng)迫選擇法C、加權(quán)選擇量表法D、排列法【正確答案】：D58.針對()的培訓(xùn)開發(fā)，應(yīng)采用講義法、項目指導(dǎo)法、演示法、參觀等培訓(xùn)方法。A、基礎(chǔ)理論知識B、創(chuàng)造性C、解決問題能力D、技能性【正確答案】：A59.()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。A、認(rèn)知B、態(tài)度C、智慧D、謙虛【正確答案】：B60.對求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是()A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦【正確答案】：C61.()是指在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。A、隱蔽性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、公開性失業(yè)【正確答案】：B62.()是指企業(yè)人工費(fèi)用與企業(yè)銷售收入的比率。A、成本收益率B、勞動分配率C、人工費(fèi)用率D、投入產(chǎn)出比【正確答案】：C63.()即在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。A、績效計劃面談B、績效指導(dǎo)面談C、績效考評面談D、績效反饋面談【正確答案】：C64.通過外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，()A、團(tuán)體思維B、慣性思維C、鯰魚效應(yīng)D、暈輪效應(yīng)【正確答案】：C65.按照具體功能劃分，以下不屬于勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是。A、勞動安全衛(wèi)生基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)B、勞動安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)C、勞動衛(wèi)生環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)D、勞動防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C66.公文處理模擬法又稱()測試，它是經(jīng)過多年實踐檢驗的一種有效的管理人員的測評方法。A、事件簿B、文件夾C、文件筐D、公文筐【正確答案】：D67.下列關(guān)于調(diào)解委員會的說法，錯誤的是0)。A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會開展調(diào)解工作B、調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人組成C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為調(diào)解委員會提供辦公場所，保障工作經(jīng)費(fèi)D、企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動關(guān)系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報【正確答案】：B68.招聘申請表的甄選方法與簡歷的甄選方法相比而言，其的特殊地方不包括()。A、判斷應(yīng)聘者的態(tài)度B、注明可疑之處C、注意其離職的原因D、關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題【正確答案】：C69.()的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì)。A、科學(xué)合同B、先進(jìn)合理C、先進(jìn)科學(xué)D、科學(xué)精準(zhǔn)【正確答案】：B70.診斷面試的目的在于()。A、招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息B、了解應(yīng)聘者的職業(yè)意圖C、考察應(yīng)聘者的職業(yè)水平D、評價招聘單位的崗位設(shè)置【正確答案】：A71.以學(xué)員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學(xué)員獨立提出解決辦法；二是(),學(xué)員就某議題進(jìn)行自由討論，相互啟發(fā)。A、不規(guī)定任務(wù)B、不規(guī)定議題C、不規(guī)定方式D、不規(guī)定范圍【正確答案】：A72.按照具體功能劃分，以下不屬于勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是()。A、勞動安全衛(wèi)生基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)B、勞動安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)C、勞動衛(wèi)生環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)D、勞動防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C73.資源的有限性也稱為資源的()。A、價值性B、定量性C、無限性D、稀缺性【正確答案】：D74.下列說法中，屬于世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的核心標(biāo)準(zhǔn)

的是()。A、不把自己當(dāng)員工，要把自己當(dāng)老板B、不隨便提出自認(rèn)為好的建議，以免影響上司決策C、不把細(xì)節(jié)作為關(guān)注點，而是增強(qiáng)執(zhí)行力D、不找任何借口，要自動自發(fā)地工作卷冊【正確答案】：A75.歷史上關(guān)于“道德立法”的正確說法是()。A、美國國會于1978年通過了《從政職業(yè)法》B、雅典城邦國家時期曾通過了《漢莫拉比法典》C、法國大革命時期制定了《人權(quán)法案》D、日本在近代頒布了《榮營法典》【正確答案】：A76.下列不屬于“路徑—目標(biāo)理論”的領(lǐng)導(dǎo)行為是()。A、反饋型B、指導(dǎo)型C、支持型D、參與型【正確答案】：A77.下列各項中，()不屬于信息溝通制度。A、縱向信息溝通B、橫向信息溝通C、混合信息溝通D、建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體【正確答案】：C78.培訓(xùn)項目材料不包括()。A、課程描述B、課程具體計劃C、拓展訓(xùn)練D、小組活動設(shè)計與說明【正確答案】：C79.按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同進(jìn)行分類，集體合同不包括)。A、地區(qū)集體合同B、行業(yè)集體合同C、基層集體合同D、部門集體合同【正確答案】：D80.拜金主義的實質(zhì)是()。A、以賺取金錢為最大樂趣的人生觀B、以金錢作為判斷是非的根本標(biāo)準(zhǔn)C、極端吝嗇的思想和行為D、一夜暴富的觀念和行為【正確答案】：B81.在設(shè)立職工醫(yī)院的企業(yè)中，醫(yī)護(hù)人員最適宜采用()。A、零基定員法B、按比例定員法C、按勞動效率定員法D、按工作崗位定員法【正確答案】：B82.前瞻性培訓(xùn)需求評估模型存在風(fēng)險不包括。A、與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)B、預(yù)測的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差C、培訓(xùn)后導(dǎo)致員工跳槽D、對培訓(xùn)的深度和廣度難以把握【正確答案】：A83.()的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì)。A、科學(xué)合同B、先進(jìn)合理C、先進(jìn)科學(xué)D、科學(xué)精準(zhǔn)【正確答案】：B84.勞動技能、勞動責(zé)任和社會心理要素的崗位評價指標(biāo)，屬于()。A、測評指標(biāo)B、量化指標(biāo)C、考評指標(biāo)D、評定指標(biāo)【正確答案】：D85.人員錄用效用的計算公式為()A、人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本B、人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用C、人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用D、人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【正確答案】：D86.企業(yè)統(tǒng)計產(chǎn)品實耗工時指標(biāo)時，一般應(yīng)以原始記錄、工時統(tǒng)計臺賬和廠內(nèi)報表為基礎(chǔ)，即通過()取得有關(guān)數(shù)據(jù)。A、抽樣調(diào)查B、工作日寫實)C、經(jīng)常性調(diào)查D、瞬間觀察法【正確答案】：C87.在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開始時，應(yīng)采用()的提問方式。A、開放式B、假設(shè)式C、清單式D、舉例式【正確答案】：A88.是用一系列的形容詞或者描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)。A、關(guān)鍵事件法B、行為觀察法C、行為錨定量表法D、加權(quán)選擇量表法【正確答案】：D89.對組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和)。A、員工技能的提高B、產(chǎn)品質(zhì)量的提高C、市場占有率的擴(kuò)大D、生產(chǎn)工序的減少【正確答案】：C90.人員編制按照社會實體單位的性質(zhì)和特點分類，不包括()。A、行政編制B、部門編制C、企業(yè)編制D、軍事編制【正確答案】：B91.()不屬于人本管理的核心要求。A、完善人B、開發(fā)人C、發(fā)展人D、約束人【正確答案】：D92.下列關(guān)于工傷保險責(zé)任的說法錯誤的是()。A、職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止B、職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止C、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)D、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任【正確答案】：D93.勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的()。A、社會關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞動關(guān)系【正確答案】：A94.薪酬的非貨幣形式不包括()A、員工福利B、表彰嘉獎C、榮譽(yù)稱號D、獎?wù)率趧住菊_答案】：A95.“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn))的深刻內(nèi)涵。A、要素有用原理B、能位對應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、彈性冗與原理【正確答案】：A96.五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為0。A、5天B、7天C、9天D、10天【正確答案】：D97.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的()原則。適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的()原則。A、對外具有競爭力B、對員工具有激勵性C、對內(nèi)具有公正性D、對成本具有控制性【正確答案】：B98.多班制不包括()A、四八交叉B、四六工作制C、五班輪休制D、四班輪休制【正確答案】：D99.以掌握技能為目的的實踐性培訓(xùn)方法，不包括()。A、特別任務(wù)法B、教練法C、工作輪換法D、研討法【正確答案】：D100.我國勞動立法規(guī)定集體合同為()合同，期限為()。A、定期；1年B、不定期；1年以上C、定期；1-3年D、不定期；3年以上【正確答案】：C1.在我國，公共部門人員的內(nèi)部甄選與錄用主要采用“砌磚墻”法。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B2.勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.為了防止作假，在進(jìn)行背景調(diào)查前，不宜告知應(yīng)聘者。0

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B4.福利往往采取實物或延期支付的形式，因為與勞動能力、績效和工作時間的變動無直接關(guān)系，所以有固定成本的特征。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.心理測試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.職位評價方法中的排列法和分等法屬于定性分析方法。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)測算后認(rèn)為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國家平均經(jīng)濟(jì)增長率。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B12.一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，但不是唯一的手段。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.人力資源需求預(yù)測就是預(yù)測未來對員工個人的需要。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.非結(jié)構(gòu)化面試的主要目的在于給應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己能力和潛力的機(jī)會。0

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.職位評價方法中的排列法和分等法屬于定性分析方法。0

正確

錯誤A、正確B、錯誤