智能財(cái)稅綜合實(shí)訓(xùn) 上篇 社會共享企業(yè)管家工作領(lǐng)域三

社會共享企業(yè)管家智能財(cái)稅基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作領(lǐng)域三任務(wù)一人力資源管理任務(wù)一人力資源管理員工招聘用人申請、企業(yè)招聘、面試及錄用、新員工報(bào)到勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除員工培訓(xùn)制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)績效考核考核方案制定、績效日常管理、績效評價(jià)、績效改進(jìn)人力資源管理工作流程人力資源管理板塊一員工招聘一、員工招聘為了滿足企業(yè)發(fā)展的人才需求，通常企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況，制定員工招聘管理制度，開展企業(yè)的員工招聘工作。招聘工作一般分為以下幾個(gè)步驟：首先明確部門用人需求，通過填寫《招聘需求表》，詳細(xì)描述崗位職責(zé)（崗位的核心工作內(nèi)容）、任職要求（學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、能力及崗位必備技能）等需求內(nèi)容，通過媒體發(fā)布招聘需求；第二，篩選簡歷，邀請合適的人選與面試負(fù)責(zé)人對接，并通過填寫《應(yīng)聘登記表》、《面試評價(jià)表》，記錄和量化應(yīng)聘人員的面試情況；第三，對于面試合格的人選，進(jìn)行入職前調(diào)查，溝通確定入職日期，發(fā)放《錄用通知書》給被錄用人員；第四，在員工入職時(shí)核查公司要求的相關(guān)資料（包括但不限于體檢表、原單位的離職證明原件、身份證、學(xué)歷證書及其他相關(guān)證明材料），協(xié)助入職員工填寫好《員工入職登記表》、《勞動(dòng)合同》等公司要求的資料。板塊二員工培訓(xùn)

為保證公司持續(xù)快速的發(fā)展，在不同的發(fā)展階段，都需要組織員工進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容既包括職業(yè)知識和技能，也包括職業(yè)態(tài)度、責(zé)任感、職業(yè)道德及職業(yè)行為等方面的培訓(xùn)。

員工培訓(xùn)的組織可通過三個(gè)步驟來實(shí)現(xiàn)，首先制定培訓(xùn)計(jì)劃，然后組織開展培訓(xùn)，最后進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。

在組織培訓(xùn)之前，要通過填寫《培訓(xùn)需求表》，調(diào)研培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求內(nèi)容，在組織了相應(yīng)的培訓(xùn)之后，要填寫《培訓(xùn)結(jié)果反饋表》，對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，以便于改進(jìn)和優(yōu)化后續(xù)的員工培訓(xùn)。板塊三員工績效考核

員工績效考核是企業(yè)人力資源管理板塊一項(xiàng)重要的內(nèi)容，是針對員工所承擔(dān)的工作，通過應(yīng)用定量的方法，對其工作行為、工作效果及其對企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評價(jià)，并將評價(jià)結(jié)果反饋給員工的過程。每個(gè)企業(yè)對于員工有不同的考核模式，對于不同的工作崗位也有不同的考核指標(biāo)。在這里介紹兩種比較常見的考核方法。

一是全視角考核法(360°考核法)，即上級、同事、下屬、自己和顧客對被考核者進(jìn)行考核的一種考核方法。通過從不同的角度，進(jìn)行多維度的評價(jià)，綜合不同類型評價(jià)者的意見，得出一個(gè)全面、公正的評價(jià)。

二是目標(biāo)績效考核法，通過對部門和員工設(shè)定既定的主要工作目標(biāo)，按照目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度對部門和員工進(jìn)行考核評價(jià)。板塊四勞動(dòng)關(guān)系管理

公司勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容，主要包括勞動(dòng)合同確立、合同變更和合同解除幾個(gè)方面的內(nèi)容。

在勞動(dòng)合同確立階段，對新進(jìn)員工的聘用，人事部門需對其學(xué)歷證明等進(jìn)行資格審查并通知其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。必檢項(xiàng)目有：肝功能、B超、心電圖等。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病、有重大病史的公司將不予必錄用。新員工在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂勞動(dòng)合同。各個(gè)企業(yè)的試用期不同，原則上規(guī)定為1～3個(gè)月，試用期滿后，試用合格者，用人部門書面申請并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》報(bào)人力資源辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

在合同內(nèi)容有變化的情況上，雙方需協(xié)商一致再進(jìn)行合同變更。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；勞動(dòng)合同解除，需嚴(yán)格遵守相關(guān)法律的規(guī)定。任務(wù)一-人事管理注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)錄用員工的注意事項(xiàng)未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同解除注意事項(xiàng)板塊四業(yè)務(wù)要領(lǐng)

1.錄用員工的注意事項(xiàng)入職體檢是單位勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)把控的第一步。求職者在公司制定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，可以提前發(fā)現(xiàn)求職者是否有惡性疾病。人力資源部門可以以其不符合崗位需求為由通知不予錄用，從而降低人力資源成本。任務(wù)一-人事管理注意事項(xiàng)未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)員工可以隨時(shí)解除合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償員工解除合同單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，不能免除繳費(fèi)義務(wù)未簽訂勞動(dòng)合同不利于保護(hù)商業(yè)機(jī)密不簽訂勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位依舊要承擔(dān)賠償責(zé)任板塊四業(yè)務(wù)要領(lǐng)

2.未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)（1）未簽訂勞動(dòng)合同單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1年的前一日向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，其中包括工資在內(nèi)。（2）未簽訂勞動(dòng)合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。板塊四業(yè)務(wù)要領(lǐng)

2.未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)（3）單位不能以試用不合格辭退員工。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。板塊四業(yè)務(wù)要領(lǐng)

2.未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)（5）不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。（6）不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。任務(wù)一-人事管理注意事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)公司與員工簽署《自愿放棄社保聲明》屬違法行為簽訂合同時(shí)，要與員工約定保守商業(yè)秘密勞動(dòng)合同解除注意事項(xiàng)不出具離職證明，要承擔(dān)一定的法律后果板塊四業(yè)務(wù)要領(lǐng)

3.簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)（1）公司與員工簽署《自愿放棄社保聲明》屬違法行為根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條關(guān)于“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！币约啊吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記……”、第六十條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)……”的規(guī)定，依法參加社會保險(xiǎn)、為勞動(dòng)者辦理社保登記手續(xù)系用人單位的法定義務(wù)，用人單位必須嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)并繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位和勞動(dòng)者雙方對社會保險(xiǎn)的參加和社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納并無選擇或協(xié)商的余地，不能自行以金錢給付或其他形式取代該法定義務(wù)。（2）約定保守商業(yè)秘密員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得以任何方式對外泄露。公司應(yīng)與員工簽訂保密協(xié)議，對于掌握核心商業(yè)秘密的員工，公司可在保密協(xié)議中與其另行約定簽訂競業(yè)限制條款。板塊四業(yè)務(wù)要領(lǐng)

3.簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)（1）公司與員工簽署《自愿放棄社保聲明》屬違法行為根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條關(guān)于“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！币约啊吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記……”、第六十條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)……”的規(guī)定，依法參加社會保險(xiǎn)、為勞動(dòng)者辦理社保登記手續(xù)系用人單位的法定義務(wù)，用人單位必須嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)并繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位和勞動(dòng)者雙方對社會保險(xiǎn)的參加和社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納并無選擇或協(xié)商的余地，不能自行以金錢給付或其他形式取代該法定義務(wù)。（2）約定保守商業(yè)秘密員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得以任何方式對外泄露。公司應(yīng)與員工簽訂保密協(xié)議，對于掌握核心商業(yè)秘密的員工，公司可在保密協(xié)議中與其另行約定簽訂競業(yè)限制條款。板塊四業(yè)務(wù)要領(lǐng)

4.勞動(dòng)合同解除注意事項(xiàng)

勞動(dòng)者離職后，人力資源管理部門要按規(guī)定給離職者開具“離職證明”，所謂的離職證明，是實(shí)務(wù)中的一種通俗說法，在勞動(dòng)法律中稱為解除或終止勞動(dòng)合同證明。勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。任務(wù)一-人力資源管理案例業(yè)務(wù)背景：北京紫霖財(cái)稅服務(wù)有限公司（簡稱“紫霖財(cái)稅”）是一家為中小企業(yè)提供財(cái)稅咨詢和代理的綜合服務(wù)公司。為了集中精力做研發(fā)，2019年9月20日，振興科技與紫霖財(cái)稅商談，準(zhǔn)備將公司基層人員招聘和培訓(xùn)外包給紫霖財(cái)稅，并請紫霖財(cái)稅幫助設(shè)計(jì)人力資源管理體系。北京振興科技有限公司（簡稱“振興科技”）是2019年9月剛成立不久的一家軟件開發(fā)與服務(wù)企業(yè)，為了保證正常的經(jīng)營，振興科技準(zhǔn)備設(shè)置行政部、財(cái)務(wù)部、研發(fā)部、質(zhì)量管理部、營銷部、項(xiàng)目實(shí)施部6個(gè)部門，目前已有3名職工。人員招聘人員培訓(xùn)績效考核任務(wù)一-人力資源管理案例招聘控制員工試用制度培訓(xùn)控制勞動(dòng)合同崗位責(zé)任與授權(quán)控制離職控制人力資源主要內(nèi)容任務(wù)一-人力資源管理表單模板

常見的公司人事管理表單有《招聘需求表》、《應(yīng)聘登記表》、《面試評價(jià)表》、《錄用通知書》、《員工入職登記表》、《勞動(dòng)合同》、《培訓(xùn)需求表》、《培訓(xùn)結(jié)果反饋表》、《員工績效考核表》等表單。各類型表單根據(jù)每個(gè)公司的職位和業(yè)務(wù)設(shè)置，其內(nèi)容形式各不相同，本書選取一些通用表格作為參考，具體內(nèi)容可掃描教材的二維碼或者在學(xué)習(xí)平臺上查看）在實(shí)際應(yīng)用當(dāng)中需根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。

社會共享企業(yè)管家智能財(cái)稅基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作領(lǐng)域四任務(wù)二首次參保社保登記任務(wù)二首次參保人員社保登記-操作流程核心概念

社會保險(xiǎn)有五險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五險(xiǎn)，其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由企業(yè)為職工繳納。最近，社會保險(xiǎn)發(fā)生了以下的改革。（1）生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施2019年3月6日，國務(wù)院正式發(fā)布《關(guān)于全面推進(jìn)生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施的意見》（國辦發(fā)〔2019〕10號），要求2019年底前實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施，遵循保留險(xiǎn)種、保障待遇、統(tǒng)一管理、降低成本的總體思路，實(shí)現(xiàn)參保同步登記、基金合并運(yùn)行、征繳管理一致、監(jiān)督管理統(tǒng)一、經(jīng)辦服務(wù)一體化。

參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的在職職工同步參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)基金并入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金，統(tǒng)一征繳，統(tǒng)籌層次一致。按照用人單位參加生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例之和確定新的用人單位職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率，個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。兩項(xiàng)保險(xiǎn)合并實(shí)施后實(shí)行統(tǒng)一定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)管理。任務(wù)二首次參保人員社保登記-操作流程核心概念（2）社會保險(xiǎn)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收

中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國稅地稅征管體制改革方案》，方案提出從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。因此，社保已經(jīng)不再是由社會保險(xiǎn)管理部門進(jìn)行代收。（3）降低社保費(fèi)率

國務(wù)院辦公廳2019年4月1日發(fā)布的《降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》規(guī)定，自2019年5月1日起降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例，調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策。直接降低社保費(fèi)率的措施主要有兩項(xiàng)：一是降低養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)比例。從2019年5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，包括企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，單位繳費(fèi)比例高于16%的省份可降至16%。二是現(xiàn)行階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的政策延期一年到2020年的4月30日。任務(wù)二首次參保人員社保登記B首次參保人員登記操作指導(dǎo)C首次參保人員登記注意事項(xiàng)A首次參保人員登記業(yè)務(wù)流程任務(wù)二首次參保人員社保登記-流程網(wǎng)上申報(bào)錄入員工基本信息、上傳員工照片、查詢信息導(dǎo)入首次參保人員社保登記流程首次參保人員社保登記經(jīng)辦審核社保系統(tǒng)自動(dòng)審核、特殊情況，到社保窗口辦理任務(wù)二首次參保人員社保登記-操作流程01030204錄入職工信息（不含外資、臺港澳、50歲<含>及以上新登記女干部、兼職工傷人員）使用“電子營業(yè)執(zhí)照登錄”，掃描二維碼登陸網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)。通過“查詢管理”中的“申報(bào)信息狀態(tài)查詢”模塊查詢職工醫(yī)療及其他四險(xiǎn)信息是否導(dǎo)入成功。找到“申報(bào)業(yè)務(wù)”中的“新參保人員登記申報(bào)”模塊任務(wù)二首次參保人員社保登記-操作流程經(jīng)辦審核經(jīng)辦審核：在本市首次辦理新參保登記的職工已實(shí)現(xiàn)“全程網(wǎng)上辦”，單位提交成功后系統(tǒng)自動(dòng)審核通過，無需到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核；特殊情況需要到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核的，通過“業(yè)務(wù)報(bào)表查詢”模塊點(diǎn)擊“個(gè)人信息登記表”打印《北京市五險(xiǎn)一金個(gè)人信息登記表》一式1份和《北京市社會保險(xiǎn)參保人員增加表》一式2份（加蓋單位公章）并攜帶參保職工二代居民身份證正反面復(fù)印件到各區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)前臺提交材料。任務(wù)二首次參保人員社保登記-注意事項(xiàng)3新參保時(shí)“委托代發(fā)銀行名稱”和“委托代發(fā)銀行帳號”項(xiàng)需錄入?yún)⒈Ｈ吮救说你y行信息。4新參保網(wǎng)上申報(bào)時(shí)需上傳電子版照片，無需提供紙質(zhì)版照片。（白底免冠證件照片，著深色服裝、不得著制服，電子照片尺寸為：358像素*441像素，大小為：大于9KB且小于20KB）12新參保業(yè)務(wù)使用電子營業(yè)執(zhí)照在“北京市網(wǎng)上申報(bào)服務(wù)平臺”申報(bào)時(shí)間為每月5日至22日（早6：00-晚22：00）。新參保人員指在北京從未繳納過社會保險(xiǎn)（四險(xiǎn)、醫(yī)療）且符合法定工作年齡（滿16周歲至法定退休年齡）初次辦理參保手續(xù)的人員任務(wù)二首次參保人員社保登記-注意事項(xiàng)3用人單位可于辦理新參統(tǒng)業(yè)務(wù)三個(gè)月后，攜帶營業(yè)執(zhí)照或《社會保險(xiǎn)登記證》原件、單位介紹信和經(jīng)辦人身份證原件，工作日到北京銀行為參保人員領(lǐng)取醫(yī)保存折。4以上報(bào)表及所需材料復(fù)印件均為A4規(guī)格（不能使用重復(fù)利用紙張），報(bào)表須逐頁加蓋公章。證件每頁均需按照原比例復(fù)印清晰，公章要求加蓋清晰、完整、無重疊，報(bào)表不得涂改，報(bào)表內(nèi)容需機(jī)打。提交的證件均需在有效期內(nèi)。12如遇無法在網(wǎng)上辦理的特殊情況（包括：險(xiǎn)種不一致、增員方式不一致），需通過企業(yè)版子系統(tǒng)（五險(xiǎn)合一）軟件進(jìn)行申報(bào)。參保人員之前辦理轉(zhuǎn)外省或農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同等業(yè)務(wù)后，須先辦理數(shù)據(jù)清理業(yè)務(wù)曾經(jīng)在本市繳納過城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的人員參保時(shí)，增加原因仍需按“新參保”辦理，辦理完成后可持社?？ㄞk理同步業(yè)務(wù)，無需再另外制卡。5在辦理新參統(tǒng)業(yè)務(wù)后，新參保人員的社會保障卡將通過快遞的方式發(fā)放到單位。社會共享企業(yè)管家智能財(cái)稅基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作領(lǐng)域四任務(wù)三單位住房公積金網(wǎng)上開戶任務(wù)三單位住房公積金網(wǎng)上開戶登錄公積金網(wǎng)站1.訪問公積金政務(wù)網(wǎng)站2.點(diǎn)擊網(wǎng)上業(yè)務(wù)平臺經(jīng)辦人注冊1.錄入單位基本信息2.進(jìn)行身份驗(yàn)證3.獲得臨時(shí)用戶名等臨時(shí)經(jīng)辦人登錄錄入臨時(shí)用戶名、密碼單位開戶錄入公積金賬戶信息錄入公積金繳存信息添加經(jīng)辦人信息添加經(jīng)辦人姓名、證件號、聯(lián)系方式公積金開戶審核攜帶相關(guān)資料到柜臺審核具體辦理委托收款業(yè)務(wù)網(wǎng)上業(yè)務(wù)平臺中點(diǎn)擊”委托收款業(yè)務(wù)”，同意任務(wù)三-網(wǎng)上開戶辦理流程3登記開戶4（臨時(shí)）經(jīng)辦人登錄12（臨時(shí)）經(jīng)辦人注冊系統(tǒng)登錄5添加經(jīng)辦人信息6單位開戶7公積金開戶審核8簽訂委托收款任務(wù)三-網(wǎng)上開戶辦理流程1系統(tǒng)登錄通過瀏覽器訪問地址進(jìn)入北京住房公積金政務(wù)網(wǎng)站首頁。點(diǎn)擊右側(cè)的【單位網(wǎng)上業(yè)務(wù)平臺】圖標(biāo)，進(jìn)入“單位網(wǎng)上業(yè)務(wù)平臺”登陸界面。如圖所示：任務(wù)三-公積金開戶需要提供資料3單位經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件4法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證復(fù)印件12載有統(tǒng)一信用代碼的營業(yè)執(zhí)照原件《單位網(wǎng)上辦理住房公積金登記開戶申請表》5推薦攜帶“法人一證通”數(shù)字證書6公積金中心規(guī)定的其他材料任務(wù)三-網(wǎng)上開戶辦理流程1系統(tǒng)登錄新用戶點(diǎn)擊【經(jīng)辦人注冊】按鈕，如圖所示。已完成過經(jīng)辦人注冊可輸入用戶名、登錄密碼、動(dòng)態(tài)密碼點(diǎn)擊登錄單位網(wǎng)上業(yè)務(wù)平臺任務(wù)三-網(wǎng)上開戶辦理流程2臨時(shí)經(jīng)辦人注冊選擇經(jīng)辦人注冊后，進(jìn)入用戶注冊協(xié)議界面，閱讀并知悉管理中心各項(xiàng)要求后，點(diǎn)擊【同意】按鈕。如圖所示：任務(wù)三-網(wǎng)上開戶辦理流程2臨時(shí)經(jīng)辦人注冊同意用戶注冊協(xié)議后，頁面跳轉(zhuǎn)至注冊信息錄入界面。輸入經(jīng)辦人基本信息、單位基本信息、經(jīng)辦人注冊信息。經(jīng)辦人基本信息包括：個(gè)人姓名、證件類型、證件號碼。單位基本信息包括：單位名稱、統(tǒng)一社會信用代碼。經(jīng)辦人注冊信息包括：手機(jī)號、郵箱、臨時(shí)用戶名、登錄密碼、確認(rèn)登錄密碼。上述信息全部錄入完成后，點(diǎn)擊【下一步】進(jìn)入經(jīng)辦人身份驗(yàn)證功能。如圖所示：任務(wù)三-網(wǎng)上開戶辦理流程2臨時(shí)經(jīng)辦人注冊同意用戶注冊協(xié)議后，頁面跳轉(zhuǎn)至注冊信息錄入界面。輸入經(jīng)辦人基本信息、單位基本信息、經(jīng)辦人注冊信息。經(jīng)辦人基本信息包括：個(gè)人姓名、證件類型、證件號碼。單位基本信息包括：單位名稱、統(tǒng)一社會信用代碼。經(jīng)辦人注冊信息包括：手機(jī)號、郵箱、臨時(shí)用戶名、登錄密碼、確認(rèn)登密碼。上述信息全部錄入完成后，點(diǎn)擊【下一步】進(jìn)入經(jīng)辦人身份驗(yàn)證功能。如圖所示：任務(wù)三-網(wǎng)上開戶辦理流程2臨時(shí)經(jīng)辦人注冊進(jìn)入單位臨時(shí)經(jīng)辦人驗(yàn)證界面，選擇激活方式，激活方式分為“短信驗(yàn)證碼校驗(yàn)”和“電子郵箱校驗(yàn)”兩種。如圖所示：任務(wù)三-網(wǎng)上開戶辦理流程3臨時(shí)經(jīng)辦人登錄輸入臨時(shí)用戶名、登錄密碼、驗(yàn)證碼后，點(diǎn)擊【登錄】按鈕，用戶可進(jìn)入臨時(shí)經(jīng)辦人主界面，如圖11所示。主界面包括臨時(shí)經(jīng)辦人信息、待辦任務(wù)列表、常用功能、單位網(wǎng)上業(yè)務(wù)主要功能菜單以及輔助功能菜單。：任務(wù)三-網(wǎng)上開戶辦理流程3臨時(shí)經(jīng)辦人登錄輸入臨時(shí)用戶名、登錄密碼、驗(yàn)證碼后，點(diǎn)擊【登錄】按鈕，用戶可進(jìn)入臨時(shí)經(jīng)辦人主界面，如圖