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2024年度青海省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類考前沖刺模擬試卷A卷含答案一單選題(共80題)1、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問(wèn)題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括()。
A.遵循政事分開、推進(jìn)事業(yè)單位社會(huì)化的方向
B.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制
C.建立起適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制
D.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的自我約束機(jī)制
【答案】C2、按彎矩調(diào)幅法進(jìn)行內(nèi)力計(jì)算和配筋時(shí),下列提法哪個(gè)是不正確的?()
A.彎矩調(diào)幅法既適用于連續(xù)梁也適用于簡(jiǎn)支梁,和彈性法相比,安全儲(chǔ)備較低
B.按調(diào)幅法計(jì)算時(shí),調(diào)整后的截面相對(duì)受壓區(qū)高度不應(yīng)小于0.35,即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξb
C.按調(diào)幅法計(jì)算與彈性法相比,連續(xù)梁支座和跨中彎矩都大幅降低,經(jīng)濟(jì)效果顯著
D.為保證塑性鉸有較充分的轉(zhuǎn)動(dòng)能力,計(jì)算中要求調(diào)整后的截面相對(duì)受壓區(qū)高ξ≤0.35
【答案】B3、從個(gè)體的角度看,群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對(duì)一個(gè)人的行為方式的()
A.規(guī)定
B.看法
C.期望
D.依賴
【答案】C4、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作級(jí)別劃分的依據(jù)的是()。
A.建設(shè)項(xiàng)目污水的排放量
B.建設(shè)項(xiàng)目性質(zhì)
C.受納水域的水質(zhì)要求
D.項(xiàng)目所在地環(huán)境特征
【答案】A5、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為創(chuàng)新型組織和以知識(shí)型員工為主導(dǎo)的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
A.集權(quán)式
B.集權(quán)與民主結(jié)合式
C.民主式
D.放任式
【答案】C6、全方位激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是()
A.過(guò)程型激勵(lì)理論
B.行為改造激勵(lì)理論
C.公平型激勵(lì)理論
D.內(nèi)容型激勵(lì)理論
【答案】D7、按照《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19-2011),生態(tài)影響評(píng)價(jià)根據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目自身特點(diǎn)、區(qū)域的生態(tài)特點(diǎn)以及評(píng)價(jià)項(xiàng)目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系,分析生態(tài)影響的()。
A.方式及其影響程度
B.方式及其強(qiáng)度
C.源及其影響方式
D.源及其強(qiáng)度
【答案】D8、2011年3月,李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,2014年12月,企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,李某可得到()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A.3個(gè)月
B.4個(gè)月
C.5個(gè)月
D.12個(gè)月
【答案】B9、在對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估時(shí),在調(diào)查問(wèn)卷中,“您對(duì)該培訓(xùn)項(xiàng)目滿意嗎?”的提問(wèn)屬于下列哪一項(xiàng)的信息?()
A.績(jī)效成果
B.技能成果
C.認(rèn)知成果
D.反應(yīng)成果
【答案】D10、針對(duì)個(gè)體而言,EAP的意義在于()。
A.增加工資收入
B.增進(jìn)身心健康
C.提高員工滿意度
D.節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用
【答案】B11、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于()。
A.個(gè)別爭(zhēng)議
B.集體爭(zhēng)議
C.權(quán)利爭(zhēng)議
D.利益爭(zhēng)議
【答案】D12、而以()為主的員工會(huì)花較多的時(shí)間去計(jì)算完成工作的得與失,從而采取自己認(rèn)為最“經(jīng)濟(jì)”的方法去完成工作。
A.上司承諾
B.連續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.情感承諾
【答案】B13、下列哪項(xiàng)具有測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)、測(cè)評(píng)指標(biāo)靈活等主要特點(diǎn)?()
A.考核性測(cè)評(píng)
B.選拔性測(cè)評(píng)
C.開發(fā)性測(cè)評(píng)
D.診斷性測(cè)評(píng)
【答案】B14、企業(yè)規(guī)模的大小會(huì)影響部門結(jié)構(gòu)的選擇,以下說(shuō)法正確的是()。
A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模較大,宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu):規(guī)模特大,宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)
B.規(guī)模較小,宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模較大,宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模特大,宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)
C.規(guī)模較小,宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模較大,宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模特大,宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)
D.規(guī)模較小,宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模較大,宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模特大,宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)
【答案】A15、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。
A.人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律
B.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系
C.人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律
D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律
【答案】C16、關(guān)于薪酬及薪酬管理,以下說(shuō)法不正確的是()。
A.員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易
B.薪酬是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和
C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無(wú)關(guān)
D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本
【答案】D17、地面水環(huán)境影響預(yù)測(cè)中,擬建項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程各階段擬預(yù)測(cè)的水質(zhì)參數(shù)應(yīng)根據(jù)()篩選和確定。
A.工程分析
B.環(huán)境敏感點(diǎn)
C.評(píng)價(jià)等級(jí)
D.當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保要求
【答案】A18、招聘工作一般是從()的提出和確定開始的。
A.招聘計(jì)劃
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
【答案】D19、(2015年)根據(jù)《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》,下列區(qū)域中,可作為集中式危險(xiǎn)廢物焚燒設(shè)施備選場(chǎng)址的是()。
A.商業(yè)區(qū)
B.工業(yè)園區(qū)
C.風(fēng)景名勝區(qū)
D.水源保護(hù)區(qū)
【答案】B20、已知各期環(huán)比增長(zhǎng)速度為2%,5%和8%,則相應(yīng)的定基增長(zhǎng)速度的計(jì)算方法為()。
A.102%×105%×108%
B.102%×105%×108%-100%
C.2%×5%×8%
D.2%×5%×8%-100%
【答案】B21、進(jìn)口設(shè)備的交貨方式可分為()。
A.內(nèi)陸交貨類
B.目的港交貨類
C.目的地交貨類
D.裝運(yùn)港交貨類
E.中轉(zhuǎn)地交貨類
【答案】A22、假如把失敗歸因于工作(學(xué)習(xí))。任務(wù)重、難度大等(),則可能降低行為者的自信心、成就動(dòng)機(jī)、努力程度和持續(xù)性。
A.波動(dòng)的外因
B.波動(dòng)的內(nèi)因
C.穩(wěn)定性的外因
D.穩(wěn)定的外因
【答案】C23、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是()
A.信息源
B.接受者
C.編碼
D.載體
【答案】A24、(2015年)某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場(chǎng),環(huán)境影響報(bào)告書設(shè)置的防護(hù)距離為場(chǎng)界外300m,根據(jù)《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場(chǎng)污染控制標(biāo)準(zhǔn)》及其修改單,該處置場(chǎng)廠界與周圍常住居民區(qū)的防護(hù)距離不應(yīng)小于()。
A.300m
B.500m
C.800m
D.1000m
【答案】A25、綜合型激勵(lì)理論屬于()
A.過(guò)程型激勵(lì)理論
B.內(nèi)容型激勵(lì)理論
C.行為改造型激勵(lì)理論
D.公平型激勵(lì)理論
【答案】A26、下列哪一項(xiàng)是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?()
A.企業(yè)公積金
B.企業(yè)年薪
C.企業(yè)附加福利
D.企業(yè)年金
【答案】D27、在四種不同的薪酬策略中,企業(yè)最常用的方式是()。
A.滯后型策略
B.混合型策略
C.領(lǐng)先型策略
D.跟隨型策略
【答案】D28、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標(biāo)的是()。
A.抗凍標(biāo)號(hào)
B.耐久性指標(biāo)
C.耐久性系數(shù)
D.最大凍融次數(shù)
【答案】D29、(2015年)根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》,下列要求中,符合噪聲污染防治措施制定原則的有()
A.鐵路項(xiàng)目的噪聲防治措施應(yīng)同時(shí)滿足鐵路邊界噪聲排放要求
B.應(yīng)針對(duì)項(xiàng)目投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測(cè)值制定工業(yè)項(xiàng)目的噪聲防治措施
C.應(yīng)針對(duì)公路項(xiàng)目不同代表性時(shí)段的噪聲影響貢獻(xiàn)值分期制定噪聲防治措施
D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標(biāo)自身防護(hù)等角度制定噪聲防治措施
【答案】A30、組織行為學(xué)家認(rèn)為,行為組織結(jié)構(gòu)理論是一種()
A.封閉式的系統(tǒng)理論
B.開放系統(tǒng)理論
C.以人為本的理論
D.權(quán)變管理理論
【答案】C31、目標(biāo)管理適合于管理()。
A.管理者
B.一般員工
C.組織
D.工作
【答案】A32、在制定績(jī)效管理方案時(shí),應(yīng)根據(jù)()合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì).并對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分析。
A.績(jī)效管理目標(biāo)
B.績(jī)效管理方法
C.績(jī)效管理程序
D.績(jī)效管理對(duì)象
【答案】A33、弗魯姆提出的激勵(lì)理論認(rèn)為()。
A.激勵(lì)力=期望值×效價(jià)
B.人是社會(huì)人
C.對(duì)主管人員來(lái)說(shuō),最重要的需求是成就需求
D.激勵(lì)不是一種簡(jiǎn)單的因果關(guān)系
【答案】A34、某商場(chǎng)經(jīng)理為了提高商場(chǎng)的服務(wù)質(zhì)量,聘請(qǐng)有關(guān)專家在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)銷售人員進(jìn)行銷售指導(dǎo)這是一種()。
A.現(xiàn)場(chǎng)控制
B.成果控制
C.事后控制
D.前饋控制
【答案】A35、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是()。
A.基礎(chǔ)四周的地面隆起
B.多發(fā)生于堅(jiān)硬黏土層及密實(shí)砂土層
C.地基中形成連續(xù)的滑動(dòng)面并貫穿至地面
D.多發(fā)生于軟土地基
【答案】D36、()對(duì)大型跨國(guó)公司非常適用。
A.矩陣制
B.控股子公司
C.直線制
D.直線職能制
【答案】B37、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍的直徑或邊長(zhǎng)一般不應(yīng)()。
A.小于5km
B.小于1km
C.小于10km
D.小于3km
【答案】A38、人類共同的認(rèn)知、情感、意志等,體現(xiàn)為下列哪一個(gè)特征?()
A.能動(dòng)
B.意識(shí)傾向
C.個(gè)性心理
D.自然屬性
【答案】C39、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是()。
A.招聘對(duì)象
B.工作說(shuō)明書
C.招聘計(jì)劃
D.人力資源規(guī)劃
【答案】B40、下列哪一項(xiàng)為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)?()
A.績(jī)效考核
B.崗位評(píng)價(jià)
C.崗位分析
D.培訓(xùn)開發(fā)
【答案】C41、某工廠南側(cè)廠界處設(shè)有8m高聲屏障,該側(cè)廠界外15m處有一居民住宅。根據(jù)《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》,關(guān)于該工廠南側(cè)廠界的說(shuō)法,正確的是()。
A.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測(cè)點(diǎn),同時(shí)在該住宅內(nèi)另設(shè)測(cè)點(diǎn)
B.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測(cè)點(diǎn),同時(shí)在該住宅外1m處另設(shè)測(cè)點(diǎn)
C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測(cè)點(diǎn),同時(shí)在該住宅內(nèi)另設(shè)測(cè)點(diǎn)
D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測(cè)點(diǎn),同時(shí)在該住宅外1m處另設(shè)測(cè)點(diǎn)
【答案】B42、概念技能是指綜觀全局、洞察()相互影響的復(fù)雜性的能力,具體包括理解事物的相互關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力、權(quán)衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)的能力、認(rèn)清為什么要做某事的能力等。
A.人員與組織
B.組織與環(huán)境
C.產(chǎn)品與客戶
D.戰(zhàn)略與策略
【答案】B43、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。
A.河流充分混合段
B.非持久性污染物
C.河流恒定流動(dòng)
D.廢水穩(wěn)定連續(xù)排放
【答案】B44、在買賣合同中,買受人的義務(wù)有()。
A.對(duì)標(biāo)的物提供質(zhì)量保證
B.受領(lǐng)標(biāo)的物
C.對(duì)標(biāo)的物提供權(quán)利擔(dān)保
D.提供有關(guān)單證和資料
【答案】B45、下列建設(shè)項(xiàng)目中,其環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)不適用《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》的是()。
A.核電站項(xiàng)目
B.煤化工項(xiàng)目
C.銅冶煉項(xiàng)目
D.鐵礦開采項(xiàng)目
【答案】A46、取消正強(qiáng)化,對(duì)職工的某種行為不予理睬,以表示對(duì)該行為某種程度的否定,這種強(qiáng)化方式是()
A.積極強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.自然消退
D.懲罰
【答案】C47、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,下列評(píng)價(jià)內(nèi)容中,不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評(píng)價(jià)內(nèi)容的是()。
A.分析和評(píng)價(jià)生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間
B.分析和評(píng)價(jià)影響區(qū)域內(nèi)動(dòng)、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布
C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,分析影響區(qū)域內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因
D.評(píng)價(jià)生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問(wèn)題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢(shì)等
【答案】A48、最早提出社會(huì)測(cè)量理論的學(xué)者是()
A.韋伯
B.霍曼斯
C.莫里諾
D.阿西
【答案】C49、下列各種糾紛中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。
A.企業(yè)管理人員與職工思想意識(shí)觀點(diǎn)不同引起的糾紛
B.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛
C.廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)引起的糾紛
D.企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛
【答案】B50、按照工作說(shuō)明書的對(duì)象不同,可以具體區(qū)分為崗位工作說(shuō)明書和()。
A.臨時(shí)任務(wù)說(shuō)明書
B.特定工作說(shuō)明書
C.技能工作說(shuō)明書
D.部門工作說(shuō)明書
【答案】D51、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說(shuō)法中,你認(rèn)為正確的是()。
A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng),再提倡愛崗敬業(yè)已不合時(shí)宜
B.即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,也要提倡“干一行,愛一行,專一行”
C.要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)
D.在現(xiàn)實(shí)中,我們不得不承認(rèn),“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由
【答案】B52、態(tài)度的()成分即人對(duì)事物的行為準(zhǔn)備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾向。例如,“我厭惡張經(jīng)理,不想見他”。
A.認(rèn)知
B.意識(shí)
C.意向
D.情感
【答案】C53、組織行為學(xué)中把在群體壓力的作用下,個(gè)體有時(shí)會(huì)表現(xiàn)出與群體行為一致的行為傾向稱為()。
A.遵從行為
B.服從行為
C.從眾行為
D.響應(yīng)行為
【答案】C54、關(guān)于績(jī)效管理制度,不正確的敘述是()。
A.績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范
B.績(jī)效管理制度是對(duì)績(jī)效考核的具體規(guī)定
C.它對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定
D.績(jī)效管理制度對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范
【答案】B55、年勞動(dòng)生產(chǎn)率y(千元)和工人工資x(元)之間的回歸方程為y=20+30x,意味著勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高2千元時(shí),工人工資平均()。
A.增加80元
B.增加60元
C.減少80元
D.減少50元
【答案】B56、研究人員在不能完全控制的情景下所進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)稱做()
A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)
B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)
C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)
D.心理測(cè)驗(yàn)
【答案】C57、在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)()。
A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度,理順企業(yè)分配關(guān)系
B.建立工資分配的共決機(jī)制
C.建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制
D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過(guò)渡到通過(guò)集體協(xié)商
【答案】A58、在空間、時(shí)間上有連續(xù)性的對(duì)象,容易被知覺(jué)為一個(gè)整體是因?yàn)椋ǎ?/p>
A.連續(xù)律
B.接近律
C.相似律
D.閉鎖律
【答案】A59、諾基亞(Nokia)公司的“科技以人為本”的口號(hào)屬于組織文化的()
A.儀式表現(xiàn)形式
B.語(yǔ)言表現(xiàn)形式
C.文字和標(biāo)識(shí)表現(xiàn)形式
D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式
【答案】C60、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估時(shí),不宜采用的評(píng)估方法是()。
A.行為觀察
B.心得報(bào)告
C.提問(wèn)法
D.筆試法
【答案】A61、在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中,下列哪項(xiàng)是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域?()
A.低成本戰(zhàn)略
B.重點(diǎn)戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
【答案】B62、績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)與下列哪一項(xiàng)?()
A.績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)
B.績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)
C.績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)
D.績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)
【答案】C63、管理方式選擇的根本標(biāo)準(zhǔn)是()。
A.產(chǎn)權(quán)制度
B.管理效率
C.管理環(huán)境
D.管理者
【答案】B64、由于設(shè)計(jì)人員錯(cuò)誤造成設(shè)備質(zhì)量事故損失,設(shè)計(jì)人除負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救措施外,應(yīng)()。
A.免收直接受損失部分的設(shè)計(jì)費(fèi),并支付賠償金
B.重新設(shè)計(jì)、并支付賠償金
C.賠償委托人的實(shí)際損失
D.支付違約金并賠償損失
【答案】A65、一般情況下,()能為員工提出最為平等的評(píng)價(jià)和建議。
A.客戶
B.同級(jí)
C.直接上級(jí)
D.人力資源管理部門
【答案】B66、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績(jī)效考核方法是()。
A.關(guān)鍵事件法
B.標(biāo)桿超越法
C.以行為導(dǎo)向的考核方法
D.行為錨定法
【答案】B67、在撰寫評(píng)估報(bào)告的結(jié)果階段,主要突出強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果的()。
A.詳盡性、扼要性
B.準(zhǔn)確性、詳盡性
C.客觀性、準(zhǔn)確性
D.客觀性、扼要性
【答案】C68、當(dāng)受納水域的環(huán)境保護(hù)要求較高(如自然保護(hù)區(qū)、飲用水水源地等),且評(píng)價(jià)等級(jí)為一級(jí)、二級(jí)時(shí),應(yīng)考慮調(diào)查()。
A.水質(zhì)類別
B.水生生物
C.底質(zhì)
D.水域規(guī)模
【答案】B69、可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是()。
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問(wèn)卷調(diào)查
C.訪談?wù){(diào)查
D.委托中介調(diào)查
【答案】D70、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)的方法的是()。
A.類比分析法
B.收集資料法
C.專業(yè)判斷法
D.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查法
【答案】B71、“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗(yàn)的結(jié)果提出來(lái)的。這一假設(shè)認(rèn)為,人們最重視的是()中與周圍人友好相處,物質(zhì)利益是相對(duì)次要的因素。
A.工作
B.生活
C.工作生活
D.人際交往
【答案】A72、下述屬于扁平式組織缺點(diǎn)的是()。
A.信息傳遞速度慢
B.信息失真程度大
C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制
D.不利于發(fā)揮下級(jí)積極性
【答案】C73、下列關(guān)于二級(jí)聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作的基本內(nèi)容要求說(shuō)法正確的是()。
A.聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀以實(shí)測(cè)為主,可適當(dāng)利用當(dāng)?shù)匾延械穆暛h(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)資料
B.噪聲現(xiàn)狀調(diào)查可著重調(diào)查清楚現(xiàn)有噪聲源種類和數(shù)量,其聲級(jí)數(shù)據(jù)可參照已有資料
C.對(duì)噪聲級(jí)變化可能出現(xiàn)的幾個(gè)階段,選擇噪聲級(jí)最高的階段進(jìn)行詳細(xì)的預(yù)測(cè),并適當(dāng)分析其他階段的噪聲級(jí)
D.針對(duì)建設(shè)項(xiàng)目工程特點(diǎn)提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可
【答案】A74、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中,正確的是()。
A.社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng),對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求
B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征,說(shuō)明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的
C.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇,不屬于職業(yè)道德的范疇
D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域,二者沒(méi)有關(guān)聯(lián)性
【答案】A75、根據(jù)弗魯姆的期望理論,以下公式中錯(cuò)誤的是()
A.E高×V高=M高
B.E高×V低=M高
C.E低×V高=M低
D.E低×V低=M低
【答案】B76、預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比(其他條件完全相同,差別僅在于一個(gè)施加了預(yù)應(yīng)力而另一個(gè)未施加預(yù)應(yīng)力)有何區(qū)別?()
A.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高
B.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高
C.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大,正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高
D.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無(wú)明顯變化,但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高
【答案】D77、某商店報(bào)告期與基期相比,商品銷售額增長(zhǎng)10%,商品銷售量增長(zhǎng)10%;則商品報(bào)告期價(jià)格與基期價(jià)格相比()。
A.增長(zhǎng)10%
B.增長(zhǎng)20%
C.增長(zhǎng)1%
D.不增不減
【答案】D78、政治性價(jià)值觀,以權(quán)力、地位為中心,強(qiáng)調(diào)權(quán)力的獲取和()。
A.金錢
B.地位
C.知識(shí)
D.影響力
【答案】D79、一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。
A.0.1~0.3
B.O.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
【答案】C80、鼓勵(lì)管理者將沖突維持在適當(dāng)水平上以使組織敢于進(jìn)行自我批評(píng)和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點(diǎn)是()
A.傳統(tǒng)觀點(diǎn)
B.人際關(guān)系觀點(diǎn)
C.相互作用觀點(diǎn)
D.兼職者觀點(diǎn)
【答案】C二多選題(共20題)1、有效的員工培訓(xùn)體系的環(huán)節(jié)包括()。
A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)計(jì)劃制訂
C.培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施
D.滿足組織發(fā)展的潛在需要
E.培訓(xùn)效果評(píng)估
【答案】ABC2、影響群體間協(xié)作程度的主要因素有()
A.群體間的互相依賴性
B.群體所從事任務(wù)的不確定性
C.群體工作的時(shí)間
D.群體的目標(biāo)取向
E.群體間的一致性
【答案】ABCD3、在指標(biāo)庫(kù)中,每個(gè)指標(biāo)包括()內(nèi)容。
A.編號(hào)和名稱
B.編號(hào)和定義
C.設(shè)定目的
D.數(shù)據(jù)來(lái)源
E.考評(píng)周期確認(rèn)答案
【答案】ABCD4、評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要包括()。
A.公文筐測(cè)驗(yàn)
B.案例分析
C.管理游戲
D.控制力測(cè)驗(yàn)
E.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論確認(rèn)答案
【答案】ABC5、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,評(píng)分者的觀察要點(diǎn)包括()。
A.發(fā)言的內(nèi)容
B.發(fā)言的形式
C.發(fā)言的影響
D.發(fā)言的情態(tài)
E.發(fā)言的時(shí)間確認(rèn)答案
【答案】ABC6、對(duì)主管人員工作成效的衡量,應(yīng)該做到()。
A.對(duì)其工作和個(gè)人素質(zhì)同時(shí)進(jìn)行考評(píng)
B.擬定一些可考核的標(biāo)準(zhǔn)
C.采用實(shí)物或貨幣計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)
D.采用定量的或定性的標(biāo)準(zhǔn)
【答案】ABD7、以下屬于自我中心角色的有()。
A.阻礙著
B.尋求認(rèn)可者
C.支配者
D.逃避者
E.領(lǐng)導(dǎo)者
【答案】ABCD8、管理的經(jīng)濟(jì)方法的特點(diǎn)有()。
A.誘導(dǎo)性
B.直接性
C.靈活性
D.強(qiáng)制性
【答案】AC9、下列選項(xiàng)中屬于管理學(xué)的研究方法的有()。
A.系統(tǒng)的方法
B.案例的方法
C.實(shí)驗(yàn)?zāi)M的方法
D.權(quán)變的方法
【答案】ABCD10、影響銷售渠道選擇的因素有()。
A.市場(chǎng)因素
B.產(chǎn)品因素
C.企業(yè)因素
D.國(guó)家法律約束
E.中間商的特性確認(rèn)答案
【答案】ABCD11、下列關(guān)于混凝土結(jié)構(gòu)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收方面的說(shuō)法,何項(xiàng)正確?()
A.基礎(chǔ)中縱向受力鋼筋保護(hù)層厚度的合格點(diǎn)率應(yīng)達(dá)到90%及以上,且不得有超過(guò)15mm的尺寸偏差
B.屬于同一工程項(xiàng)目的多個(gè)單位工程,對(duì)同一廠家生產(chǎn)的同批材料、構(gòu)配件、器具及半成品,可統(tǒng)一劃分檢驗(yàn)批進(jìn)行驗(yàn)收
C.爬升式模板工程、工具式模板工程及高大模板支架工程應(yīng)編制施工方案。其中只有高大模板支架工程應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行技術(shù)論證
D.當(dāng)后張有粘結(jié)預(yù)應(yīng)力筋曲線孔道波峰
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